Người lao động ở nước ngoài cho một nơi làm việc mới.

Chi phí khi di chuyển người lao động với công việc mới

trừu tượng

Bài báo mô tả và cung cấp hướng dẫn cho người lao động của các hướng dẫn để đến một nơi làm việc mới và cách hoàn trả chi phí kết nối với di chuyển đến vị trí khác.

Từ khóa: hướng của người lao động địa phương khác, chi phí chuyển nhượng tạm thời khi di chuyển cho người lao động, thanh toán cho người lao động, luân chuyển, nâng hạ.

Từ khóa: người lao động trong lĩnh vực khác, việc di dời tạm thời, chi phí di dời khi những lợi ích người lao động cho người lao động, luân chuyển, nâng hạ.

1. 1. Việc luân chuyển của các chuyên gia.

Mỗi tổ chức nhằm mục đích phát triển năng động, phát triển của khu vực và thị trường mới với việc khai trương đơn vị mình sớm hay muộn phải đối mặt với tình trạng thiếu cán bộ có trình độ. Để đảm bảo việc mở kịp thời, hoạt động trơn tru và hiệu quả của các đơn vị mới thường nằm trong một khu vực khác nhau, có một hướng cần các chuyên gia được đào tạo dựa trên yêu cầu của công ty và các tiêu chuẩn cho một thời gian dài. Thông thường, lợi ích kinh doanh liên quan đến việc thay đổi nơi cư trú của họ.

Do đó, điều kiện phát triển của tổ chức cung cấp, và trong một số trường hợp, đòi hỏi phải hành động bởi sự quay của người lao động, tức là, gửi chúng đến một nơi làm việc mới. Giải pháp này quản lý, thường gây ra bởi hai điều kiện chính:

- nhân viên đơn vị Nhân khai mạc đã được đào tạo của công ty, nhưng không có kinh nghiệm làm việc, và tình huống khác đòi hỏi phải có sự hiện diện trực tiếp của các chuyên gia có trình độ cao với kinh nghiệm để hỗ trợ và tư vấn;

- sự sẵn có của các vị trí trống tại sa thải người lao động, trước đây tổ chức các bài đăng trên một thời gian tìm kiếm và bổ nhiệm một thành viên mới của đội ngũ nhân viên.

1. 2. Hậu quả của một giải pháp "nhanh".

Thực tế cho thấy, nhiều nhà tuyển dụng quyết định có những thay đổi trong điều kiện làm việc của thể loại này của người lao động bằng cách tăng lương cho họ. Đặc biệt, sự gia tăng của chi phí gia tăng của cuộc sống, đi lại, di động và phụ cấp đôi khi hàng ngày và thanh toán bằng hình thức thưởng hoặc thanh toán ưu đãi khác. Các khoản tính vào chi phí tiền lương của tổ chức, bị đánh thuế theo thuế thu nhập cá nhân (sau đây - TNCN) và chiếm các mục đích thuế lợi tức.

Bằng cách áp dụng quyết định này, vai sử dụng lao động nói dối các chi phí bổ sung cho việc thanh toán một phần của việc bồi thường tiền lương, tăng số thuế đã khấu trừ từ thu nhập cá nhân của người lao động (sau đây - TNCN) để được khấu trừ từ người nhận về việc chuyển nhượng các khoản đóng góp bảo hiểm bằng các khoản tiền. Khi một mạng lưới rộng lớn của các văn phòng hầu như mất quyền kiểm soát thanh toán liên tục và tính hợp lệ của họ. Những phương pháp trích trước như tăng kích thước của thu nhập trung bình của người lao động, tính toán và trả cho người lao động trong các trường hợp quy định.

Bên cạnh đó, tình trạng này có thể là một cuộc xung đột về thuế và pháp luật lao động. Theo p. 1 muỗng canh. 252 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga (sau đây - Bộ luật Thuế) chi phí chiếm các mục đích thuế lợi tức, phải tiết kiệm hợp lý, tài liệu, trang trí phù hợp với pháp luật hiện hành và thực hiện để thực hiện các hoạt động nhằm tạo ra thu nhập. Ngoài ra, các chuyên gia của các cơ quan tài chính và thuế (lá thư gửi tới Bộ Tài chính Nga 2007/02/22 № 03-03-06 / 1/115 và FTS của Nga 2011 № KE-4-3 / 5165) xem xét mức lương thành lập, nếu các điều khoản của hợp đồng lao động nhân viên xác định những gì số tiền thanh toán được đặt ra cho ông cho công việc thực tế thực hiện. Đó là, các điều khoản của hợp đồng lao động cho một công việc cụ thể cần được thiết lập một số tiền cụ thể thanh toán bằng tiền mặt hoặc hiện vật.

Mở một danh sách các chi phí lao động chiếm các mục đích thuế lợi nhuận tổ chức được cung cấp trong nghệ thuật. 255 của Bộ luật thuế. Do đó, bất kỳ thanh toán cho người lao động cho mục đích này, có thể được đưa vào tài khoản nếu nó là:

- thiết lập các hệ thống tiền lương;

- cung cấp cho lao động hoặc thoả ước tập thể;

- đáp ứng các yêu cầu của nghệ thuật. 252 của Bộ luật thuế.

Đôi khi sử dụng trong thực tế để cung cấp nghỉ dài hạn không lương và trong nội bộ chỉ đạo nhân viên ngoài giờ. Dựa trên ban hành trong những trường hợp này, tài liệu, dòng này có các tính năng của một chuyến đi kinh doanh, mà là một phần khẳng định bởi bản chất của chi phí và đăng ký "nhiệm vụ dịch vụ trên một chuyến đi kinh doanh." Trong trường hợp vụ án gây nhiều tranh cãi những sự kiện này đóng vai trò như một cơ sở cho việc tạo ra các nghĩa vụ tài chính bổ sung của tổ chức cho nhân viên vào nhiệm vụ. Chứng minh thanh toán mục tiêu thực hiện sẽ không thực hiện được vì đưa chúng vào biên chế.

Trong ví dụ này, để thực hiện các yêu cầu của cơ quan thuế mà không phát triển trong việc tổ chức các hoạt động địa phương có liên quan sẽ hầu như không thể. Ngoài ra, khi chi phí đền bù của tổ chức phải trả tiền cho nghỉ ốm, quỹ an sinh xã hội những chi phí này có thể không được đưa vào tính toán hợp pháp.

3. Áp dụng pháp luật lao động.

Người lao động trong lĩnh vực khác.

Đồng thời Nghệ thuật tương tự. 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây - Bộ luật Lao động) định nghĩa thuật ngữ và điều kiện của thuyên chuyển cán bộ làm công việc khác như một sự thay đổi vĩnh viễn hoặc tạm thời chức năng của mình và (hoặc) đơn vị cấu trúc. Bao gồm cung cấp các khái niệm - (. Điều 72.2 của Bộ luật Lao động) việc chuyển nhượng tạm thời. Như vậy, pháp luật lao động quy định việc chuyển nhượng tạm thời người lao động làm công việc khác với cùng một chủ nhân trong thời gian lên đến một năm sau khi văn bản thoả thuận của các bên. Nếu ở phần cuối của giai đoạn thỏa thuận người sử dụng lao không cung cấp và người lao động không đòi hỏi việc cung cấp các công việc trước đây, việc chuyển nhượng tạm thời được coi vĩnh viễn. Điều kiện đầy đủ mọi khía và, theo định nghĩa, bao gồm sự dịch chuyển là do sự sắp xếp trước với nhà tuyển dụng người lao động làm việc ở địa phương khác.

Nó là cần thiết để phân biệt giữa chuyển nhượng tạm thời làm công việc khác trên một chuyến đi kinh doanh. Chuyến đi đầu tiên kinh doanh - một chuyến đi theo lệnh của nhà tuyển dụng người lao động trong một thời gian quy định để thực hiện nhiệm vụ dịch vụ bên ngoài nơi làm việc lâu dài (Điều 166 của Bộ luật Lao động.). Nó là bắt buộc đối với người lao động, và của người lao động từ chối không hợp lý từ nó là một sự vi phạm kỷ luật lao động, như một chuyển tạm thời chỉ có thể với sự đồng ý của người lao động (theo thoả thuận). Thứ hai, trái ngược với việc chuyển giao tạm thời của một chuyến đi kinh doanh có thể được thực hiện trong cùng khu vực và tại nơi làm việc. Thứ ba, dưới sự chỉ đạo của một chuyến đi kinh doanh cho nhân viên thực hiện một cụ thể công việc dịch vụ, và không được giao các nhiệm vụ khác. chuyển tạm thời (bao gồm cả những người không cần sự đồng ý của người lao động) có nghĩa là ông có để thực hiện các chức năng công việc thường xuyên trong thời gian chuyển giao, trong giờ làm việc cho anh ta. Nó không phải là luôn luôn có thể xác định thời gian của dữ liệu gửi chuyên gia đến một vị trí và việc thực hiện nhiệm vụ của mình.

duy trì bảo hành bài trước và các quy định khác tương ứng với lợi ích của các bên, nó là thích hợp để cung cấp cho các điều khoản của thỏa thuận bổ sung về việc chuyển nhượng của một nhân viên.

Hoàn công ăn việc làm (cho thuê lại) của tài sản.

Đắt nhất là việc thanh toán các chi phí thuê (cho thuê lại) của cơ sở khu dân cư cho người lao động đã chuyển sang khu vực khác. chi phí tuyển dụng (cho thuê lại) của bất động sản, trung bình lên đến 88% tổng thanh toán "đền bù" cho người lao động, các loại trong câu hỏi.

Trong thực tế, người sử dụng lao văn bản dưới luật quy định về việc bồi thường cho người lao động cho thuê lại tài sản khi di chuyển đến một nơi làm việc mới như một phần của tiền lương của họ.

Tuy nhiên, theo các chuyên gia Sở Thuế Liên bang của Liên bang Nga, thanh toán như vậy không đáp ứng các yêu cầu của nghệ thuật. 255 của Bộ luật thuế và không được trả tiền cho việc thực hiện các nhân viên chức năng lao động. Trong mối liên hệ này được coi là thanh toán vì lợi ích của người lao động, trong đó, dưới sự n. 29 st. 270 của Bộ luật thuế không thể được đưa vào tài khoản cho các tổ chức mục đích thuế lợi tức (một FTS của Nga từ 2009/12/01 N BE-22-3 / 6 @).

Bức thư cùng, Sở Thuế Liên bang của Liên bang Nga cho phép chiếm các mục đích thuế như một phần của chi phí tiền lương của tổ chức đối với việc cung cấp các căn hộ cho chỗ ở của người lao động, cung cấp các nghĩa vụ của người sử dụng lao phải trả một phần lương bằng hiện vật (với một định nghĩa cụ thể về quy mô của phần này), cố định trong hợp đồng lao động.

thực hành tư pháp trong một số trường hợp khác với ý kiến của các chuyên gia dịch vụ thuế liên bang. Kể từ khi quyết định của chống độc quyền Liên bang quận Moscow trên 2011/03/21, số KA-40 / 1449-11 về yêu cầu bồi thường (ứng dụng) của "Gazpromgeofizika" để MI FTS của Nga cho chính Người nộp thuế đối với khu vực Moscow hoạt động của nguyên đơn về việc giao chi phí thuê cho công nhân không cư trú để khác chi phí liên quan đến sản xuất và bán hàng, và giảm cơ sở thuế cho thuế TNDN được công nhận là hợp pháp. nơi ăn nghỉ thanh toán công cộng (tiền thuê nhà và thanh toán các dịch vụ tiện ích), công nhân không cư trú trong suốt thời gian của hợp đồng lao động có liên quan đến bồi thường khi chuyển sang làm việc ở một nước khác (Điều 165, 169 của LC RF). FNS yêu cầu nộp thuế thu nhập cá nhân trong những trường hợp này là bất hợp pháp.

Nghệ thuật. 169 RF Bộ luật Lao động buộc người sử dụng lao trong trường hợp chuyển đi nơi khác để bù đắp cho chi phí của nó là thay đổi và cải thiện khi di chuyển đến một nơi cư trú mới. Theo định nghĩa, không Điều 129 của Bộ luật Lao động các khoản thanh toán là tiền lương và đền bù. Theo các chuyên gia Tài chính đề cập trong thư đề ngày 2006/03/14, số 03-03-04 / 2/72, chi phí này không được tính vào chi phí lao động, vì mục đích của thuế được áp dụng đối với họ kiểm soát quy định riêng biệt. Chúng được phân loại là "nâng" và bao gồm trong việc tính thuế thu nhập như các chi phí khác liên quan đến sản xuất và bán hàng, trên cơ sở điểm phần trăm so 5 p. 1 muỗng canh. 264 của Bộ luật thuế.

Hiện nay, kích thước của "nâng" không được định nghĩa một cách hợp pháp, trừ các tổ chức ngân sách. chi phí di chuyển và sắp xếp các nhân viên có thể được bao gồm trong chi phí khác liên quan đến việc sản xuất và bán trong các kích thước được xác định bởi các bên hợp đồng lao động và tuân thủ đối tượng theo quy định tại chi phí dữ liệu. 1 muỗng canh. 252 của Bộ luật thuế (một lá thư từ Bộ Tài chính Nga của 2009/07/23 № 03-03-05 / 138). Bắt buộc yêu cầu - sự có mặt của đăng ký của quan hệ lao động tại thời điểm chuyển sang một cá nhân với nhà tuyển dụng.

Theo pp "Và" n. 2, Nghệ thuật. 9 24.07.2009 Luật liên bang ngày № 212-FZ và 3 of Art. 217 của Bộ luật thuế từ khoản tiền nhất định không được làm thanh toán các khoản đóng góp bảo hiểm và thuế khấu trừ vào thu nhập cá nhân.

Như vậy, bằng cách áp dụng một hệ thống thanh toán để "nâng đỡ" liên quan đến thể loại này của người lao động, chi phí của tổ chức có thể hiệu quả hơn và hoàn toàn tập trung vào việc người nhận mục tiêu. Obviating sự cần thiết phải tăng số tiền thanh toán vào kích thước của việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Bồi thường thiệt hại quy định của pháp luật các chi phí có thể đồng thời bồi thường cho người lao động hiểu biết đã chuyển đến một nơi làm việc mới, chi phí:

- sống tại địa điểm mới trên vỏ thời gian tìm kiếm;

- chi phí nhà ở cho thuê trên đã thoả thuận trước với thời gian sử dụng lao động;

- chi phí của các dịch vụ bất động sản;

- Chi phí khác người lao động thoả thuận với người sử dụng lao.

Hơn nữa, do pháp luật hiện hành, Công ty không chịu các chi phí bổ sung cho việc thanh toán phí bảo hiểm (đến năm 2012 34% số tiền thanh toán, kể từ 2012/01/01 - 30%). Chi phí "nâng đỡ" được hạch toán vào mục đích thuế lợi nhuận tổ chức, cũng như hoàn toàn hướng đến hoàn của người lao động mà không khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Căn cứ vào thực tế hiện nay, các hướng dẫn của nhân viên hạn đến một nơi làm việc mới, thường đàm phán trước. chi phí nhà ở cho thuê có thể xác định từ dữ liệu đặt trong tài nguyên Internet, hoặc, sau khi người lao động ký hợp đồng thuê (cho thuê lại) của tài sản.

Trong trường hợp này, ở giai đoạn thoả ước lao động bổ sung về việc chuyển nhượng của một nhân viên nó là thích hợp để cung cấp cho nghĩa vụ của mình để làm việc ở một nơi mới của thời kỳ công việc quy định thời gian. Và trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn quy định theo sáng kiến của một trong các bên (đoạn 3 và tuyên bố 4 Điều 77 của RF LC ..) - theo tỷ lệ hoàn trả cho nhà tuyển dụng số tiền chi cho việc thanh toán các thang máy, mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển của tính khả thi kinh tế của các chi phí này.

Bồi thường thiệt hại của người lao động của chi phí đi lại và hoàn trả chi phí cho việc sử dụng phương tiện cá nhân cho các mục đích chính thức.

Khoản thanh toán này được thực hiện để người lao động với mục đích hoàn trả chi phí đi lại cho các mục đích chính thức. Ví dụ:

- nhân viên giá vé tháng tạm thời chuyển đến một nơi mới về việc làm đến nơi họ thường trú;

- thu hút các chuyên gia từ các cộng đồng lân cận để giúp đỡ và loại bỏ những yếu tố tiêu cực trong đơn vị công tác;

- tính đặc hiệu của phương tiện giao thông và truyền thông đối với một số khu vực có ảnh hưởng đến các đơn vị chất lượng và vùng phủ sóng.

Việc đưa những chi phí cho việc sử dụng phương tiện cá nhân trong tiền lương là không hiệu quả về mặt kinh tế, bởi vì ngoài các chi phí bồi thường, người sử dụng lao phí và trả phí bảo hiểm với những khoản tiền từ người nhận để khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Điều 188 của Bộ luật Lao động quy định về việc bồi thường cho việc sử dụng phương tiện cá nhân và chi phí bồi thường nhân viên liên quan đến việc sử dụng nó. hoàn được xác định bởi kích thước của thoả ước lao động của các bên ký kết hợp đồng, thể hiện bằng văn bản. Theo nguyên tắc chung, các khoản thanh toán không phải chịu thuế thu nhập cá nhân (Art. 9 para. 3 of Art. 217 của Bộ luật thuế). Payout miễn đóng góp bảo hiểm trên cơ sở tỷ lệ phần trăm điểm "Và" đoạn 2 Phần 1 Điều 9 của Luật bảo hiểm (Luật liên bang 2009 № 212-FZ). Để bù đắp cho chi phí nhân viên:

- cho việc đi lại trong số tiền chi phí thực tế;

- về việc sử dụng tài sản cá nhân cho mục đích kinh doanh.

Như đã chỉ ra do Bộ Tài chính (lá thư từ Bộ Tài chính Nga 2012/06/28 № 03-03-06 / 1/326 từ 2012/03/27 № 03-04-06 / 3-78, trong 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 từ 2010/05/20 № 03-04-06 / 6-98, các 2010/03/24 № 03-04-06 / 6-47), cho tổ chức này phải tính toán số tiền bồi thường, cũng như các văn bản xác nhận:

- thuộc sĩ quan bất động sản;

- việc sử dụng tài sản vào mục đích kinh doanh;

- số tiền phát sinh bởi một chi tiêu cá nhân.

Phù hợp với n. 11 st. 264 của chi phí bồi thường cho việc sử dụng cho các chuyến đi kinh doanh xe ô tô cá nhân được hạch toán vào chi phí khác liên quan đến sản xuất và (hoặc) bán, chỉ trong phạm vi chỉ tiêu được thiết lập bởi Nghị định Chính phủ RF № 92, 2002, hoặc 1300-1500 rúp mỗi tháng. Trả bồi thường nhân viên cho việc sử dụng các tài sản cá nhân của bất kỳ tiêu chuẩn không giới hạn, như khẳng định trong Nghị quyết của Đoàn Chủ tịch của Liên bang Nga của 2007/01/30 № 10627/06.

chi phí bồi thường thiệt hại cho thông tin di động

Bao gồm trong các dữ liệu cơ cấu lao động thanh toán bồi thường cũng không thể là một sử dụng hiệu quả và tiết kiệm kinh phí.

Bồi thường thiệt hại của người lao động thực hiện để thanh toán chi phí dịch vụ thông tin liên lạc cho các mục đích sản xuất không thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân. Điều này sau từ n. 3 muỗng canh. 217 của Bộ luật thuế (một lá thư từ Bộ Tài chính Nga 2010/10/13 № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). cơ quan quản lý lưu ý rằng các cuộc đàm phán của nhân viên dịch vụ thanh toán thực hiện vì lợi ích không của một cá nhân, và tổ chức riêng của mình. Do đó, thu nhập chịu thuế của người lao động trong trường hợp này không xảy ra (Quy định của Quận FAS Moscow ngày số 2010/01/28 KA-A40 / 15.468-09, khu vực Bắc Caucasus FAS từ 18.06.2009 số A53-14011 / 2008-S5-14, các FAS Quận Northwestern từ số 2008/06/23 A42-5160 / 2007, số 2008/12/02 Quận FAS Ural ngày F09-234 / 08-C2).

Người sử dụng lao xác định kích thước (giới hạn) bồi thường hiệu quả kinh tế liên quan đến việc cung cấp dịch vụ thanh toán. Nói bồi thường là không thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân, với điều kiện:

- Việc tổ chức thực hiện phân tích các cuộc đàm phán lao động trong giới hạn được phân bổ cho phù hợp với mục tiêu chính thức. Để làm điều này, sử dụng các nhà điều hành điện thoại di động một báo cáo chi tiết (Bộ Tài chính Nga Thư 2010/10/13 № 03-03-06 / 2/178 (đoạn 2).);

- khẳng định một thực tế chi phí dịch vụ thanh toán và bản chất của dịch vụ các cuộc điện đàm của người lao động (Quy định của Quận FAS Ural ngày 2009/04/22 số F09-2210 / 09-C2, Quận FAS Northwestern từ 2007/06/03 số A56-10568 / 2005).

Đồng thời các quận FAS Trung ương trong Nghị quyết của số 2011/06/24 A35-8471 / 2009 đã thu hút sự chú ý đến một thực tế rằng pháp luật không chứa một danh sách các giấy tờ chứng minh các cuộc đàm thoại nhân vật công nghiệp. Theo đó, nhà tuyển dụng có quyền phê duyệt (theo lệnh hoặc quy định địa phương khác) cần thiết cho các tài liệu biện minh như vậy.

Đó là khuyến khích để cung cấp một hành động địa phương của hệ thống thông tin liên lạc di động, bao gồm các chương trình bồi thường bằng tiền cho các chi phí thông tin liên lạc di động. Cho đến nay, các nhà khai thác di động cung cấp một gói khá rộng rãi các dịch vụ cho người dùng doanh nghiệp.

Hiệu quả.

Áp dụng các thủ tục theo quy định của pháp luật về bồi hoàn cho người lao động liên quan đến việc di chuyển đến một nơi làm việc mới, trong những trường hợp:

- nâng cao hiệu quả và hiệu quả của chi tiêu của chủ nhân, ông được miễn nộp phí bảo hiểm và người nhận - từ khấu trừ tiền thuế thu nhập cá nhân xem xét;

- tăng hiệu quả của kiểm soát chi tiêu nội bộ của quỹ;

- làm giảm nguy cơ tranh chấp với các cơ quan quản lý;

- tính toán và thanh toán mức lương trung bình cho người lao động được thực hiện mà không quan tâm đến bồi thường, mà còn là nền kinh tế của chủ nhân.