Những lý do để mong muốn hoặc cần thiết phải ngừng làm việc trong tổ chức của bạn ngày hôm nay trong bất kỳ nhân viên có thể đại chúng. Tuy nhiên, pháp luật lao động quy định kiểm tra bắt buộc sau khi viết đơn xin miễn nhiệm. Cho dù chúng ta có thể thực hiện các điều kiện này và làm thế nào để từ chức, không tập luyện 2 tuần?
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rằng bất kỳ người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động về ý định của mình để từ chức ít nhất hai tuần (14 ngày). Đây sẽ đưa vào tài khoản ngày lịch, không phụ thuộc vào số lượng trong ca làm việc của họ. Thời hạn quy định được tính từ ngày hôm sau nộp đơn cho người đứng đầu và người quen của mình với anh ấy. Đối với một số loại lao động ra câu hỏi: "Làm thế nào để rời khỏi mà không cần thực hiện các hạn định" hoàn toàn không có liên quan. Chúng ta đang nói về thời gian tập sự, và các chuyên gia, người lao động về hợp đồng theo mùa / tạm thời, các thuật ngữ chung không quá 2 tháng. Các đại diện của những loại người lao động có quyền thông báo cho chủ nhân của họ về ý định chấm dứt hợp đồng lao động ba ngày trước khi sa thải thực tế.
Đàm phán với sự lãnh đạo của yêu cầu, hoặc pháp luật?
Người sử dụng lao có quyền sa thải bất kỳ nhân viên theo yêu cầu của mình mà không làm việc. Đây là một cơ hội thực sự cho các nhân viên của các công ty nhỏ mà có khả năng giao tiếp trực tiếp với cấp trên của mình. Nó đủ để chính thức bày tỏ yêu cầu của họ, và nếu công tác quản lý sẽ gặp gỡ, để lại nơi làm việc có thể có ngay cả trên một ngày sau khi ký tờ khai. Làm thế nào để rời khỏi mà không cần thực hiện 2 tuần nếu rất cần thiết, và người đứng đầu ở vị trí người lao động không muốn đến? Trong những trường hợp đặc biệt nó là có thật. Nhưng hãy nhớ rằng nguyên nhân sẽ phải nêu rõ trong báo cáo kết quả, cũng như (theo yêu cầu của quản lý) làm tài liệu. Thời gian thông báo theo quy định của người nộp đơn một mình. Nếu các yêu cầu đặt ra trong việc kê khai, nó sẽ không được hài lòng, người lao động có quyền khởi kiện.
trường hợp đặc biệt để bắn nhanh
Dừng sự nghiệp của mình có quyền sinh viên theo học tại một cơ sở giáo dục. Để xác nhận thực tế này cần giấy chứng nhận tương ứng từ các trường đại học. Về hưu nghỉ hưu mà không làm việc khi đến ngày nghỉ hưu bình thường. càng sớm càng tốt để rời khỏi tự mình có thể và trong trường hợp đó, nếu người sử dụng lao vượt quá thẩm quyền của mình để hành động bất hợp pháp hoặc vi phạm pháp luật lao động theo những cách khác. Khi bắn về vấn đề này là cần thiết để có bằng chứng về vi phạm. Ba lý do được liệt kê trong số bài viết 80 của RF LC, cùng một điều cho phép khả năng sa thải trong điều kiện của người lao động theo yêu cầu của hoàn cảnh chính đáng khác. Một danh sách chi tiết các nguyên nhân khác không có trong Bộ luật Lao động, được hướng dẫn để các văn bản dưới luật.
Các lý do khác cho sa thải mà không làm việc
Tôi có thể để lại mà không làm việc, nếu những lý do của quyết định này liên quan đến việc gia đình hoặc lĩnh vực của sĩ quan riêng tư? luật tiểu bang của chúng tôi cho phép một khả năng như vậy, nhưng người lao động phải được chuẩn bị cho một thực tế rằng sự cần thiết của một nhu cầu cấp thiết để xác nhận việc sa thải, như trong trường hợp của những nguyên nhân chính được quy định tại Bộ luật Lao động. Căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động được thay đổi trong khu vực hộ khẩu thường trú, cũng như chuyến công tác dài hạn người phối ngẫu trong một quốc gia / vùng, việc cung cấp nơi ở cho cả gia đình, sự suy giảm sức khỏe, làm cho nó không thể ở lại trong khu vực, hoặc thực hiện nhiệm vụ của mình trong văn phòng. Những người không biết làm thế nào để rời khỏi mà không làm việc, có thể giúp trẻ em của riêng mình. Để chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao bất cứ lúc nào có thể một người phụ nữ mang thai hoặc cho một người mẹ của một đứa trẻ nhỏ tuổi hơn 14 năm. Ngoài ra, bất kỳ phụ huynh có thể bỏ mà không cần tập luyện nếu gia đình lớn (ba trẻ em), và tất cả các trẻ em đã đến tuổi 16, hoặc 18, với điều kiện thứ hai là sinh viên hoặc học sinh của cơ sở giáo dục. Các căn cứ cho việc sa thải là nhanh chóng và nhu cầu chăm sóc cho một người trong gia đình bị ốm (điều này đòi hỏi một toa thuốc y tế thích hợp) hoặc không hợp lệ của nhóm đầu tiên.
Tôi muốn nghỉ hưu? Đó là thời gian để có được bệnh!
Trong pháp luật lao động Liên bang Nga không có dấu hiệu như những gì sau khi một cảnh báo về việc sa thải của một nhân viên phải làm việc. Đây là một tuyệt vời, và quan trọng nhất, đó là kẽ hở hoàn toàn hợp pháp. Bạn đã tìm ra cách để từ chức, chứ không phải tập luyện 2 tuần? Rất đơn giản - đủ để thông báo ý định của họ để hướng dẫn ngày trước khi rời về nghỉ ốm hoặc sau khi nó mở ra. Người lao động trong trường hợp này, đã viết một tuyên bố trên của mình và gửi cho chính quyền. Sau đó nó truy cập đến cơ sở và chuẩn bị nghỉ ốm. Theo đó, một nhân viên có quyền được nghỉ việc do ốm đau trong thời gian quy định trong Giấy chứng nhận bệnh tật. Trong trường hợp này, đúng hai tuần sau khi viết ứng dụng có thể yêu cầu tính toán và làm việc kỷ lục trong bộ phận nhân sự.
Làm thế nào để rời khỏi mà không cần làm việc bằng cách phát hành một kỳ nghỉ?
Nhân viên phải rời khỏi dự trữ, tại sa thải có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại về tài chính hoặc để sắp xếp một kỳ nghỉ trong hai tuần còn lại làm việc ra. Nếu có thể, nên được sự đồng ý trước với công tác quản lý quyết định của mình. Nhưng ngay cả khi không thỏa thuận cá nhân của các nhà chức trách đã không có quyền không để giải phóng người lao động trả lễ , hoặc từ chối sa thải ngay sau những ngày nghỉ. Nếu nó không phải là cấp bách, và không sẵn sàng để làm việc, nó là cần thiết để chọn cho sa thải từ rất nhiều đầu ra. Ví dụ, những người đang bị quản chế, bạn có thể để lại mà không làm việc trong ba vị trí trong ngày. Nó là đủ để viết một tuyên bố hôm thứ Sáu (5/2 với lịch trình). Và vào thứ Hai, sau khi đầu ra tiêu chuẩn, có thể yêu cầu sa thải thực tế.
ứng dụng mẫu
Đơn xin dự phòng tự nguyện có thể là bất kỳ hình dạng. Trong "mũ" của ông chỉ ra một điểm đến - Giám đốc điều hành và tên đầy đủ của tổ chức. Đừng quên trên dòng dưới cùng của "nắp" để chỉ ra vị trí tổ chức và tên. Báo cáo kết quả cho thấy mong muốn của họ ( "dư thừa tự nguyện"). Nếu có những lý do đặc biệt, họ cũng nên chỉ ra, cùng với ngày mong muốn sa thải. Giấy tờ xác nhận tầm quan trọng của hoàn cảnh hiện tại, nó là cần thiết để áp dụng, và ở dưới cùng của ứng dụng để làm cho một hàng tồn kho. Nếu sotrudik sẽ từ bỏ công việc của bạn mà không làm việc vì lý do sức khỏe, được áp dụng chứng chỉ từ các cơ sở y tế. Trong đặc tả nó phải được cái gọi là. Đối với một số tài liệu sẽ có đủ bản, ví dụ, nếu đơn đặt hàng nội bộ của tổ chức, trong đó chồng của người nộp đơn hoạt động, chuyển mình đến khu vực khác. Phần cuối cùng của ứng dụng - ngày nộp và chữ ký của nó và tên đầy đủ của dữ liệu hộ chiếu nộp đơn.
Kiện hoặc chấp nhận?
Tôi nên làm gì nếu một nhân viên biết làm thế nào để từ chức, chứ không phải tập luyện 2 tuần và thấy một lựa chọn phù hợp của TC hợp lệ, và người sử dụng lao khăng khăng làm việc ra? Đây là một sự vi phạm pháp luật lao động, với điều kiện là người đầu tiên đã làm tất cả tốt và xây dựng các văn bản là đúng. Người lao động quyết định đúng đắn mà quyền đã bị vi phạm, sẽ kháng cáo lên tòa án. Nhưng dựa vào quá trình tố tụng nhanh chóng không có, có lẽ, một buổi điều trần và nghiên cứu vật liệu sẽ mất một vài tháng. Vì vậy, có lẽ, thực sự là tốt hơn để cố gắng đàm phán hòa bình với chính quyền và đề ra thời gian quy định, hoặc để giới thiệu cho chuyên gia nơi họ với một sơ yếu lý lịch tốt không? Cách để bỏ thực sự nhanh chóng có một số ít, nhưng nó là dễ dàng hơn nhiều để lên kế hoạch một sự thay đổi lớn như vậy trong cuộc sống của bạn trước và nghỉ hưu, về các điều khoản chung.