Làm thế nào để làm đơn xin nghỉ không lương?

Các nhân viên của một tổ chức thường chuyển sang đầu với một yêu cầu để cho họ đi cho một vài ngày mà không cần bảo trì. Bên cạnh những lý do có thể nhiều, nhưng trong bất kỳ trường hợp câu hỏi về tầm quan trọng trong các trường hợp dựa vào do người lao động được xác định duy nhất bởi nhà tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét làm thế nào để viết một đơn xin nghỉ không hưởng lương và các sắc thái có liên quan đến việc cung cấp các loại "kỳ nghỉ".

Đó là người lao động bị mất?

Nghỉ ngơi khỏi công việc không có nội dung - đây là một trong những loại bảo lãnh xã hội. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng những ngày này sẽ không được tính vào thâm niên. Đó là, càng lớn thì thời gian cuối tuần, càng phải chờ pháp nghỉ hàng năm. Để có trải nghiệm tổng thể là không cần thiết phải lo lắng, như kiểu này kỳ nghỉ nó không gián đoạn.

Làm thế nào để nộp đơn xin nghỉ việc không lương?

Nếu bạn không biết làm thế nào để viết một tài liệu như vậy, sau đó đọc các hướng dẫn được cung cấp, sẽ dễ dàng đối phó với vấn đề này:

1. Lên trên góc tay phải bạn phải ghi rõ tên của tổ chức của bạn, và sau đó là vị trí và tên của người đứng đầu, dữ liệu của họ.
2. Ở trung tâm của tấm dưới đây để đánh vần từ "tuyên bố".
3. Sau đó, bạn chỉ định trong suốt thời gian của kỳ nghỉ. Điểm này, tất nhiên, cần phải được thống nhất với cơ quan chức năng, do đó càng sớm càng hiệu trưởng có quyền để cho nhân viên nghỉ không lương. Nếu sếp của bạn không thấy cần thiết phải để em ra đi, đừng đi làm, bạn không thể, nếu không hành động này sẽ được coi là một hành vi vi phạm kỷ luật và thậm chí có thể dẫn đến sa thải.
4. Báo cáo kết quả phải là một lý do nào đó, trong mối liên hệ mà bạn cần phải nghỉ việc. Cùng lúc đó, hãy nhớ rằng người đứng đầu có thể không đòi hỏi từ bạn một tài liệu xác nhận sự vắng mặt của bạn.
5. Trong thời gian ở trong kỳ nghỉ không có nội dung không thể sa thải bạn.

Khi chánh văn phòng phải buông tay?

Bộ luật Lao động quy định một số trường hợp đạo diễn phải ký đơn xin nghỉ không hưởng lương:

- 14 ngày trong một năm có thể dành thời gian về hưu làm việc;

- 60 ngày có thể mất công nhân khuyết tật;

- phụ huynh hoặc người phối ngẫu (vợ) những người lính đã bị thương hoặc thiệt mạng (14 ngày);

- người tham gia cuộc Chiến tranh Vệ quốc Vĩ đại được đưa ra 35 ngày;

- lên đến 5 ngày, người lao động có thể nghỉ trong trường hợp ra đời của một em bé, đám cưới hay cái chết của người thân.

Hãy chắc chắn để xem xét các điểm nêu trên trước khi bạn viết một ứng dụng vì lý do gia đình, bởi vì nó có thể là trong trường hợp của bạn, bạn có nghĩa vụ để đi nghỉ. Giám đốc quyết định trong những tình huống nhất định, để buông một nhân viên hay không. Bên cạnh đó, trong suốt thời gian của tài khoản kỳ nghỉ của bạn không được thiết lập trong luật. Ví dụ, nó có thể kéo dài một tháng hoặc hai tuần, và vân vân. D.

điều khoản bổ sung của "vacation" chi phí của mình cũng có thể được cung cấp trong thoả ước tập thể. Vì vậy, lần đầu tiên tìm thấy tất cả các cơ hội của bạn để có được nghỉ không lương và sau đó chỉ cần mang theo đơn xin nghỉ không lương cho người quản lý của bạn.