Làm thế nào là phụ trách bán

Mọi người lao động đều có quyền dựa vào nghỉ có lương, đưa anh ta trong pháp luật lao động. Chiều dài tối thiểu là 28 ngày tính theo lịch, tuy nhiên, tùy thuộc vào các hoạt động đặc biệt nó có thể thay đổi (nó là 56 ngày, ví dụ, giáo viên (trong hầu hết các trường hợp)). người lao động nghỉ của công ty hoặc tổ chức có thể có được, nếu chỉ làm việc trên nó trong ít nhất sáu tháng.

Trước khi bạn gửi một công nhân nghỉ ngơi, kế toán của doanh nghiệp cần phải thực hiện một số bước liên tiếp: xác định mức lương trung bình, thời gian mà nó được tính toán, và số tiền mà người lao động sẽ nhận được. Tuy nhiên, đơn giản về mặt lý thuyết, trong thực tế, tích lũy của nghỉ dưỡng có thể gây ra một số khó khăn.

Bước đầu tiên là xác định ý nghĩa của nó - các thời hạn thanh toán. Để có được nó, bạn cần phải ghi 2: Thoả thuận tập thể (nếu như có sẵn, nếu không phải mất một quy định) và người đứng đầu của trật tự, trên cơ sở đó nghỉ được cấp. Trong hầu hết các trường hợp, thời gian giải quyết - là việc cung cấp trước 12 tháng nghỉ ngơi. Vì vậy, nếu kỳ nghỉ bắt đầu với ngày 15 tháng 12 năm 2012, cuộc chiếm đóng để tính thu nhập trung bình là cần thiết trong tháng mười hai trước tới 30 Tháng Mười Một.

Tuy nhiên, khoảng thời gian mà dồn tích của kỳ nghỉ làm có thể thay đổi, chúng ta phải không xâm phạm các quyền của người lao động trong các tổ chức khác nhau. Tất cả những điểm cần được phản ánh trong các hành vi quy phạm pháp luật của tổ chức, chính số đó là thoả ước tập thể.

Mức lương trung bình được xác định theo cách này. Số tiền tích lũy cho người lao động, trừ các khoản thanh toán xã hội (ví dụ, hỗ trợ tài chính) và tiền thưởng được thêm vào. Số kết quả được chia cho 29,4, đó là số ngày trung bình trong tháng, và ở mức 12 (số tháng làm việc). Kết quả sẽ ảnh hưởng đến tính kỳ nghỉ lương.

Nếu tính toán không được thực hiện năm, 12 được thay thế bằng số tháng mà được hạch toán, phần còn lại của thuật toán vẫn giữ nguyên. Trong trường hợp có sự không có tác dụng đầy đủ tháng, 29,4 chia cho số ngày trong nó, và sau đó nhân với số ngày theo lịch, chiếm các lãng phí thời gian. Trong tình huống mà người lao động đã làm việc toàn thời gian làm việc của họ, trong khi thực hiện các tỷ lệ lao động, dồn kỳ nghỉ và trả tiền cho nó, không phải nhỏ hơn mức lương tối thiểu tại thời điểm này.

Tổng được đưa ra cho người lao động trong ba ngày (hoặc sớm hơn) trước khi bắt đầu kỳ nghỉ của mình. Cô, cũng như lợi ích khác, tính thuế, thuế thu nhập cá nhân và thuế xã hội thống nhất.

Như vậy, các quy tắc tính toán là ngày lễ khá đơn giản. Mức lương trung bình được nhân với số ngày, có bao nhiêu nhân viên sẽ nghỉ ngơi.

Cần lưu ý rằng thu nhập trung bình có thể được lập chỉ mục, nếu trong khoảng thời gian tính toán, hoặc ngày lễ pháp được tăng lương. Trong trường hợp này, tỷ lệ tăng tính, mà sẽ ảnh hưởng đến số tiền mà cuối cùng sẽ được đưa ra nhân viên.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động được hưởng một phần thay thế Ngài ở lại để bồi thường bằng tiền. Nó sẽ được tính theo cách tương tự như tính toán của kỳ nghỉ lương.

Không bao gồm ngày trong thời hạn thanh toán (và do đó thanh toán tích lũy tại thời điểm đó), nếu đang làm việc tại bệnh viện, tôi đã không thực hiện nhiệm vụ của mình do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì lý do ngoài tầm kiểm soát của một trong hai người đứng đầu hoặc từ người lao động. Cũng bao gồm là giai đoạn khi một được giải phóng khỏi công việc (có hoặc không có bảo quản lương) trên cơ sở của Bộ luật Lao động hiện hành.

Vì vậy, đi nghỉ mát, nhân viên phải nhận được lợi ích, mà sẽ bằng thu nhập trung bình của mình, nhân với ngày tính theo lịch rằng ông sẽ nghỉ ngơi. Và còn rất nhiều rất quan trọng để biết làm thế nào hợp pháp, ông đã trả một khoản tiền cụ thể.