Điều 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga với ý kiến

года не претерпела каких-либо изменений. Điều 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga vào năm 2015 đã không trải qua bất kỳ thay đổi. Thông thường, các thủ tục để tính s / n nhân viên vào cuối tuần và ngày lễ. . Chúng ta hãy xem xét thêm những gì các quy tắc được thiết lập bởi Điều 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga vào năm 2016.

Thủ tục để tính

Điều 153 của Bộ luật Lao động quy định rằng công việc trên một kỳ nghỉ và ngày nghỉ trả không ít hơn hai lần số tiền. Chỉ tiêu định nghĩa quy tắc cụ thể đối với một số loại lao động. Đặc biệt, thanh toán được thực hiện:

1. Pieceworkers - không ít hơn mức hai con.
2. Người lao động có chuyên môn hoạt động thanh toán trợ cấp thôi việc theo giờ hoặc hàng ngày, - không ít hơn mức thứ hai.
3. Người lao động nhận lương - không ít hơn một tỷ lệ duy nhất (giờ / ngày) vượt quá tiêu chuẩn. Quy tắc này được áp dụng nếu một hoạt động chuyên nghiệp được thực hiện trong một lễ hội và đầu ra trong vòng một tháng thời gian tiêu chuẩn. Nếu công việc được thực hiện vượt quá, việc tính toán được thực hiện tại gấp đôi so với tốc độ vượt quá mức lương.

Cụ thể lương giá trị có thể được cung cấp trong thỏa thuận hành động tập thể tại địa phương, được phê duyệt bằng cách xem xét quan điểm hay công đoàn lao động hợp đồng. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Phần 3 của Điều 153 của Bộ luật Lao động quy định rằng yêu cầu của nhân viên, để thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp trong những ngày nghỉ hoặc cuối tuần, nó có thể được cung cấp cho phần còn lại vào ngày hôm sau. Trong trường hợp này, s / n được tính bằng tỷ lệ duy nhất. Thời gian nghỉ không lương.

bổ sung

Điều 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga coi nhân viên truyền thông, video và truyền hình ban nhạc, buổi hòa nhạc, các tổ chức nhà hát, rạp xiếc, tổ chức điện ảnh, và những người khác có liên quan trong việc thực hiện / sáng tạo làm việc trong một danh mục riêng biệt. Thanh toán công việc của họ vào các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần có thể được xác định trên cơ sở của một hành động địa phương, lao động hoặc thoả ước tập thể.

Các bình luận về bài viết 153 của Bộ luật Lao động

hoạt động nghiệp vụ vào các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần pháp luật liên quan đến làm việc trong điều kiện bình thường đi chệch khỏi. Theo nguyên tắc chung, một tình huống như vậy là không được phép. Sự tham gia của người dân vào các hoạt động vào cuối tuần và được thực hiện với sự đồng ý của họ, trình bày bằng văn bản, nếu cần thiết, thực hiện nhiệm vụ không lường trước được thực hiện ngay lập tức trong đó phụ thuộc vào sự hoạt động bình thường của doanh nghiệp sau như một toàn thể hoặc bộ phận riêng biệt của nó. Điều 153 của Bộ luật Lao động, cho phép người lao động thời gian vượt quá định mức thời gian, điều chỉnh chúng vào một số biện pháp bảo vệ.

trường hợp ngoại lệ

Như đã nói ở trên, sự tham gia của những người trong các hoạt động ngoài giờ thực hiện với sự đồng ý của họ. Tuy nhiên, pháp luật quy định về trường hợp khi nó là cần thiết. Đặc biệt, sự tham gia của công dân được phép làm việc trong một ngày cuối tuần hoặc cho một kỳ nghỉ:

1. Ngăn chặn hoặc loại bỏ những hậu quả của vụ tai nạn, thiên tai, tai nạn công nghiệp.
2. Ngăn chặn thiệt hại / phá hoại tài sản của người sử dụng lao, thành phố sở hữu / nhà nước, tai nạn.
3. Thực hiện các công trình, việc thực hiện đó là do sự ra đời của một tình trạng khẩn cấp quân sự, biện pháp cấp bách trong các tình huống khẩn cấp, trong những hoàn cảnh khác, đe dọa đến sức khỏe và cuộc sống của người dân, cá nhân.

Trong tất cả các tình huống khác, nhằm thu hút người lao động phải được sự đồng ý của họ. предусматривает повышенную оплату. Như bồi thường cho việc sử dụng thời gian nghỉ phép và 153 điều của Bộ luật Lao động quy định thanh toán cao hơn.

sắc thái

Những ngày công / không làm việc được phép thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, mà nó là không thể đình chỉ hoạt động của nguyên nhân sản xuất kỹ thuật. Đặc biệt, nó là điển hình cho một công ty liên tục hoạt động. Bên cạnh đó, được phép làm việc, do nhu cầu cung cấp dịch vụ cho nhân dân, gắn liền với việc sửa chữa khẩn cấp, xử lý. Hấp dẫn để hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn của họ vào cuối tuần và ngày lễ phụ nữ với người phụ thuộc đến ba năm, người khuyết tật được phép với điều kiện nó không được chống chỉ định phù hợp với các quan điểm do tổ chức y tế trong cách thức quy định của pháp luật liên bang hoặc các quy định khác. Những người này phải làm quen với chữ ký dưới quyền từ chối làm việc trong những ngày nghỉ ngơi. người hấp dẫn vào cuối tuần và ngày lễ được thực hiện theo lệnh của chủ nhân.

Chi tiết cụ thể của tính

Các hợp đồng lao động hoặc tập thể có thể cung cấp cho một khoản thanh toán cao hơn đối với hoạt động chuyên nghiệp, so với nghệ thuật thành lập. 153. Nếu công việc được thực hiện trên một kỳ nghỉ bù đắp một phần bởi đồng hồ duy nhất mà được bao gồm trong giờ làm thêm. Pháp luật cho phép thanh toán trên một ngày nghỉ vào thay.

Trong trường hợp này, người lao động không được cải thiện s / n. Đồng thời tắt ông sẽ không được thanh toán.

phần kết luận

Trong quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp có thể khác nhau hoàn cảnh không lường trước được, mà có thể yêu cầu làm thêm giờ để thu hút người lao động. Người sử dụng lao phải tuân thủ pháp luật. Đặc biệt, cần phải có được sự đồng ý của công dân (bằng văn bản) về việc thực hiện làm thêm giờ. Bên cạnh đó, người lao động phải được bồi thường không sử dụng giờ / ngày nghỉ ngơi bằng cách thanh toán tiền mặt. Pháp luật quy định để thực hiện tính toán s / n làm việc vào cuối tuần hoặc kỳ nghỉ ở kích thước gấp đôi. tuyên bố như vậy là hướng đến thực hiện các quyền của công dân được hưởng lương bổng khá cho công việc của họ. Nghệ thuật. 153 là dispositive, cung cấp một cơ hội cho người lao động để từ bỏ bồi thường để đổi lấy một ngày nghỉ ngơi. Cùng lúc đó một công dân phải hiểu được hậu quả của hành động của họ. Bắt một ngày nghỉ ngơi, anh đang bị tước đoạt thanh toán tăng thêm của công việc chuyên môn thực hiện trong đầu ra hoặc kỳ nghỉ.