Có bao nhiêu trả tiền nghỉ thai sản? Một khoảng thời gian nghỉ thai sản. Có chế độ nghỉ đẻ trong thâm niên?

Ấp ủ hai sọc trên kiểm tra và kết luận của bác sĩ phụ khoa khẳng định mang thai - không chỉ là một niềm vui trong gia đình, mà còn sự xuất hiện của rất nhiều vấn đề khác nhau liên quan đến mẹ bồi thường bằng tiền mong đợi. Câu hỏi chính - những gì thanh toán khi rời khỏi trên nghỉ thai sản phải dựa trên luật pháp và rằng nó là cần thiết để biết phụ nữ mang thai về quyền của họ. Trước tiên, bạn cần phải nhận ra rằng phổ biến thuật ngữ "nghỉ thai sản" mà chúng ta hiểu được sự thật rằng người phụ nữ không hoạt động trong một thời gian vì chăm sóc trẻ em, luật pháp là vắng mặt. Vì vậy, để tìm ra cách để trả nghị định, nó là cần thiết để biết rằng tất cả thời gian dài này, bắt đầu từ tuần thứ 30 của thai kỳ và kết thúc khi trẻ đạt đến 3 tuổi, được chia thành nhiều phần, mỗi trong số đó được tài trợ riêng rẽ.

nghỉ thai sản là gì

Đầu tiên, chúng ta hãy chia "Nghị định" trong hai phần:

• ở trên nghỉ ốm liên quan đến mang thai, sinh nở và thời kỳ hậu sản;
• chăm sóc của em bé từ lúc mới sinh ra cho đến khi 3 tuổi.

Phần thứ nhất được điều chỉnh bởi Luật liên bang của Liên bang Nga № 255 "Ngày bắt buộc xã hội. Bảo hiểm chống khuyết tật tạm thời, thai sản", trong đó nêu rõ rằng lẽ ra phải đi đến bệnh viện và trong bao lâu anh có thể kéo dài. Nhưng câu hỏi của bao nhiêu nghỉ thai sản trả tiền, giải thích thứ tự của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội của Liên bang Nga của 2009/12/23 № 1012n, được gọi là "Trình tự, điều kiện bổ nhiệm, thanh toán lợi ích nhà nước cho công dân với trẻ em."

Mà nó được đưa ra

Dựa trên những, cũng như một số hành vi lập pháp khác, mỗi nhân viên nữ được quyền nhận lợi ích cho BR (nghỉ thai sản). Trong trường hợp này, thời gian làm việc không ảnh hưởng đến thực tế nhận được thanh toán, và chỉ ảnh hưởng đến kích thước của nó.

Nó cũng đáng để biết rằng một số các khoản thanh toán, "Nghị định" có thể nhận được không chỉ là mẹ mà còn là cha hoặc bà ngoại (ông nội) em bé. Tất nhiên, nó liên quan chỉ có một phần của việc thanh toán, mà dựa vào sự chăm sóc của em bé, cũng như trợ cấp một lần khi sinh. Nhưng các khoản phụ cấp và chế độ nghỉ đẻ là cha đẻ, tất nhiên, sẽ không thể để có được, vì vậy nếu các bà mẹ tương lai không làm việc, và hướng dẫn này sẽ có được không, bởi vì nó được gán duy nhất để người được bảo hiểm (các tuyển dụng chính thức) phụ nữ.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, lợi ích có thể được bắt nguồn và phụ nữ không có một công việc chính thức, chẳng hạn như:

• phụ nữ, tự làm chủ (SP), có thể nhận được thanh toán của bệnh viện trước và sau khi sinh trong trường hợp họ tự nguyện đóng góp cho Quỹ Bảo hiểm xã hội trong vòng ít nhất 6 tháng và số tiền của lợi ích sẽ phụ thuộc vào số lượng thanh toán thanh toán;
• phụ nữ mà sa thải do thanh lý (tổ chức lại) của doanh nghiệp và trở nên đăng ký tại trung tâm lao động có thể nhận được lợi ích tối thiểu (p 515,32.) trên một cơ sở hàng tháng trong suốt cả năm;
• đơn vị sinh viên ngoại trú, không phụ thuộc vào hình thức đào tạo (trả / miễn phí) được hưởng lương ốm kiếm một nơi học tập.

Nhưng trong trường hợp các bà mẹ tương lai không hoạt động và không được đăng ký trong CZ, việc thanh toán nghĩa vụ làm mẹ không được thực hiện.

Khi đi nghỉ thai sản

thời gian nghỉ sinh cũng được chia thành hai phần: trước và sau khi sinh, và trong lần đầu tiên và trong trường hợp thứ hai nó có thể khác nhau. Tìm hiểu số ngày của bệnh viện trước khi sinh dựa cho bạn, giúp chuyến thăm của bác sĩ:

• 70 ngày, bạn có quyền mang thai khi singleton;
• .. Nhưng nếu bạn đang hài lòng với kết quả siêu âm sinh đôi, sinh ba, vv, thì bệnh viện trước khi sinh của bạn sẽ là 84 ngày;

Luật pháp quy định rằng nếu sinh ra một chút cuộc sống sớm hơn dự kiến là ngày bệnh không sử dụng được chuyển giao cho giai đoạn sau khi sinh (kết thúc trong nó).

Một khoảng thời gian nghỉ thai sản trong giai đoạn hậu sản cũng sẽ giúp xác định các kết luận của bác sĩ phụ khoa:

• khi sinh (không có biến chứng) cho mỗi đứa trẻ - 70 ngày;
• nếu sinh đã diễn ra với trọng lượng (bệnh lý) - 86 ngày;
• trong khi sự ra đời của 2 hoặc nhiều hơn trẻ em (đa thai), bệnh viện của bạn sẽ được 110 ngày (dương lịch).

Làm thế nào để vẽ

Để cho việc thanh toán của nghị định đã được thực hiện không chậm trễ, họ cần phải sắp xếp đúng cách. Bạn cần phải biết một số sự tinh tế:

• giấy khám sức khoẻ do cơ sở y tế, trong đó phụ nữ mang thai đứng trên tài khoản, và có sẵn tại nơi làm việc;
• nếu giai đoạn cuối cùng của bà mẹ tương lai đã thay đổi một số công việc, việc thanh toán sẽ được thực hiện tại nơi làm việc cuối cùng, trong trường hợp này bạn có thể cần một giấy chứng nhận nói rằng việc tính toán và cung cấp các lợi ích trước đây không thực hiện;
• nếu công ty đã thanh lý (tổ chức lại), và kết quả là, phụ nữ mang thai bị mất việc làm, cô phải càng sớm càng tốt để đăng ký tại trung tâm việc làm, với việc thanh toán các lợi ích trước và sau khi sinh sẽ được Sở phúc lợi xã hội;
• nếu vì lý do nhà tuyển dụng không thể làm cho các khoản thanh toán, bạn nên liên hệ với công ty bảo hiểm, tên trong số đó được quy định trong chính sách MLA;
• và, tất nhiên, bạn cần phải viết một tuyên bố về sự cần thiết phải chỉ định lợi ích.

Dựa trên tất cả những điều trên công ty đã ban hành một trật tự trong các hình thức của T-6 "Về cấp giấy nghỉ thai sản." Nếu sau đó nó quay ra rằng sự ra đời đã diễn ra với sự phức tạp, và do đó cần được mở rộng nghỉ ốm, người mẹ trẻ sẽ phải viết một ứng dụng và nộp giấy chứng nhận chứng minh quyền đó.

Kinh nghiệm trong Nghị định này. Quy định và thanh toán

Một câu hỏi khá phổ biến: "nghỉ thai sản được đưa vào kinh nghiệm làm việc?" Câu trả lời rất đơn giản - bao gồm. Kể từ kỳ nghỉ của một phụ nữ mang thai trong giai đoạn trước và sau khi sinh được coi là một nghỉ ốm bình thường trong thời gian dài, sau đó bao gồm nó trong tổng chiều dài của dịch vụ yêu cầu.

Mặt khác, chúng ta có thể nói rằng nghỉ thai sản là một phần của một phần kinh nghiệm. Nó được kết nối với một phần của nó được cho là một trong những cha mẹ để chăm sóc cho một đứa trẻ đã không đạt được một độ tuổi nhất định. Như vậy, Liên bang Luật №11 «On lương hưu lao động" cho thấy tổng thể kinh nghiệm (bảo hiểm) được kích hoạt trong thời gian chăm sóc của mỗi đứa trẻ ở độ tuổi dưới một năm rưỡi, nhưng tổng của thời kỳ này không thể vượt quá ba năm. Điều này có nghĩa rằng nếu, ví dụ, một cặp vợ chồng với ba đứa con, các cha mẹ để lại cho đứa con đầu lòng và thứ hai lên đến sáu năm sẽ được tính vào chiều dài của mẹ tôi, nhưng thời gian dành cho với một em bé thứ ba, sẽ không được đưa vào. Trong trường hợp này, phải không ông có thể tận dụng lợi thế cha (ông bà) và sắp xếp nghỉ phép để chăm sóc cho bản thân.

thanh toán thai sản - tính toán một cách chính xác

Tính bao nhiêu nghỉ thai sản trả tiền, bạn có thể sở hữu, chỉ cần bạn cần phải biết một số tính năng:

D = Cs x Up

• D - thai sản;
• Cs - thu nhập trung bình hàng ngày;
• Lên đến - số - trong những ngày nghỉ, dựa người phụ nữ.

Để tính toán kích thước của thu nhập trung bình hàng ngày, bạn cần phải sử dụng công thức sau:

Cs = Sum / 730 - KD

• Sum - tổng số tiền thanh toán trong 2 năm trước ngày lợi ích dồn tích;
• 730 - Số - ngày theo lịch trong giai đoạn đó, nó có thể đôi khi được 731, nếu ai tham gia vào việc tính toán năm nhuận ;
• Kd - số ngày, mà không được bao gồm trong tính toán, ví dụ, thời gian cư trú trên người bệnh.

Nếu phụ nữ mang thai sống trong vùng có mức lương tối thiểu được cung cấp, các tính toán phải được điều chỉnh một chút:

D = Cs x Hệ số x SMIC Up

thanh toán tối thiểu thai sản cho người thất nghiệp

Không có vấn đề gì loại thù lao nhận được phụ nữ mang thai, kích thước tối thiểu của "fiat" không thể được tính từ số lượng thấp hơn mức lương tối thiểu. Như vậy, số lượng thấp nhất dựa fiat có thể được tính bằng công thức:

Dm = (5965 x 12/365) x Trước

• Dm - kích thước tối thiểu là nghỉ bệnh viện và thai sản;
• 5 965r. - mức lương tối thiểu trong năm 2015;
• Trước - Kol-trong những ngày bệnh viện (fiat).

Nó cũng quan trọng để biết có bao nhiêu thai sản trả lại thất nghiệp. Thật không may - không phải ở tất cả. Thực tế là việc thanh toán bảo hiểm xã hội thai sản tổ chức bởi Quỹ trên cơ sở trích giữ lại bởi người sử dụng lao từ tiền lương của các bà mẹ tương lai. Theo đó, không có khấu trừ - không có lợi ích thai sản.

một số sắc thái

Như bạn đã thấy, việc xây dựng các chế độ nghỉ đẻ và tính đúng đắn về lợi ích - không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, đặc biệt là kể từ khi có một số sắc thái:

• Nếu một người phụ nữ trong hơn hai năm trước thời điểm xảy ra nghỉ thai sản, làm việc (chính thức) của hai hay nhiều nhà tuyển dụng, việc tính toán lợi ích cho việc mang thai và sinh con được tạo ra bởi mỗi người trong số họ độc lập với nhau;
• nếu tại thời điểm đăng ký thanh toán bạn đã nghỉ việc để chăm sóc cho một đứa trẻ lên đến 1,5 hoặc 3 năm (từ một nghị định khác), bạn có thể thay thế một hoặc cả hai năm sử dụng cho việc tính toán lợi ích trên trước (trước khi là người đầu tiên của Nghị định) .

thanh toán chăm sóc trẻ lên đến 1,5 năm

Bây giờ chúng ta hãy nói về cách thanh toán bởi nghị định, hay đúng hơn, để lại để chăm sóc cho một đứa trẻ lên đến 1,5 tuổi. Đây là loại lợi ích được gán cho tất cả các bà mẹ (ông bố) bất kể việc làm chính thức. Kích thước của lợi ích là 40% thu nhập trung bình, nhưng không thể ít hơn 2718 rúp cho sự ra đời của đứa trẻ 1 và 5436 rúp cho trẻ em thứ hai và tiếp theo.

Trợ cấp cho trẻ em dưới 3 tuổi

nghỉ thai sản lên đến 3 năm và liên quan đến việc thanh toán trợ cấp tiền mặt, nhưng kích thước của chúng nhỏ hơn nhiều so với tất cả những người trước đây. Khoản trợ cấp này được trả tại nơi làm việc của một phụ huynh và phụ thuộc vào sự hiện diện (và số tiền) của những đứa trẻ khác trong gia đình, cũng như mức lương trung bình trong khu vực.

Vì vậy, có bao nhiêu trả tiền nghỉ thai sản cho trẻ em lên đến 3 năm? Ban đầu, số tiền chỉ là năm mươi (50) mỗi tháng. Hơn nữa, nó được nhân với một "nhân tố khu vực" - một thông số riêng cho từng khu vực, có thể được tìm thấy bằng cách truy cập chính quyền địa phương. Yếu tố này có thể khá cao. Và sau đó một ít ỏi 50 p. trở nên rất hữu hình 2000 r. Ví dụ, tại Moscow.