Lợi ích cho việc chăm sóc trẻ em là gì. Làm thế nào là phí

quy định mới cho dồn tích liên quan đến thực tế là kể từ ngày 1 tháng 1 2013 có hiệu lực một số thay đổi đã được thực hiện cho các luật của Liên bang Nga theo số 255. Các quy định đưa người sử dụng lao trả trợ cấp cho việc chăm sóc con cho đến lúc đó, cho đến khi em bé được thỏa mãn 1, 5 năm. Điều này có thể được thực hiện cho một trong những cha mẹ, đó là kịp thời và phù hợp với pháp luật được thiết kế kỳ nghỉ, chăm sóc trẻ em. Trong trường hợp đó, nếu một công dân không được đăng ký chính thức tại nơi làm việc bất kỳ, nó có thể nhận trợ cấp tại các cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương đặt tại nơi mình cư trú. Cần lưu ý rằng trong khi các công dân sẽ không nhận được bất kỳ trợ cấp thất nghiệp.

Làm thế nào để thu được lợi ích

Sau khi nộp hồ sơ cần thiết quyết định về bồi thường thường được thực hiện trong vòng mười ngày. Tính toán của thời kỳ này bắt đầu bằng việc cung cấp các tài liệu cho cơ quan có thẩm đại diện cho quyền lợi của người bảo trợ xã hội của công dân. Trong trường hợp người lao động thực hiện chức năng của mình trong nhà cũng như ngoài công việc trong chế độ giảm trong ngày, trợ cấp cho chăm sóc trẻ được cung cấp theo cách thông thường. Ngay sau khi các tài liệu sẽ được xem xét bởi nhân viên có thẩm quyền, làm lợi ích, mà bắt đầu phải trả vào ngày hôm sau đánh dấu nghỉ ốm. một giấy tờ như vậy thai sản.

Trợ cấp chấm dứt vào ngày đứa trẻ lên 1,5 năm. Cần lưu ý rằng trong sự chăm sóc của cha mẹ lần hai hoặc nhiều trẻ sơ sinh, kích thước của thanh toán cho việc chăm sóc sẽ được thêm vào. Tuy nhiên, tổng số tiền đã lập dự phòng cho việc chăm sóc trẻ em, có thể không vượt quá số tiền quy định thu nhập trung bình. Tuy nhiên, số tiền nhận được sẽ không được thấp hơn tổng tỷ lệ tối thiểu là lương.

Thủ tục thanh toán tiền lương cho việc chăm sóc con

Hiện nay, lợi ích có sẵn để chăm sóc trẻ, nếu chúng ta tìm kiếm nó không muộn hơn sáu tháng kể từ ngày ra đời của em bé. Nếu chúng ta nói về kỳ nghỉ, nó có quyền sử dụng một người phụ nữ như một toàn bộ hoặc một miếng nhỏ. Nếu người mẹ bị gián đoạn kỳ nghỉ được phân bổ và đi ra ngoài vào nơi làm việc, các khoản thanh toán nó có đã sẽ không nhận được. Lưu ý rằng nếu một phụ nữ bị mất một phần đi, và sau đó trở lại làm việc, nhưng sau đó muốn khôi phục nó, sau đó cô được quyền nhận phần còn lại của hướng dẫn. Người sử dụng lao có nghĩa vụ để cho phép nó được đặt ra bán thời gian, mà không làm mất cơ hội của mình để nhận được khoản tiền đặt từ nhà nước.

giấy tờ cần thiết để được bàn giao cho cơ quan bảo trợ xã hội

Để thực hiện một phụ cấp hàng tháng cho việc chăm sóc đứa trẻ lên đến một năm rưỡi, sự cần thiết của các cơ quan bảo trợ xã hội tại nơi cư trú các tài liệu sau:

• tuyên bố về nghỉ cho việc chăm sóc trẻ em, và tính toán những lợi ích tương ứng;
• bản sao hộ chiếu của người nộp đơn;
• Giấy khai sinh của em bé;
• bản sao của lệnh từ người sử dụng lao cấp nghỉ việc để chăm sóc cho một đứa trẻ lên đến 1,5 năm;
• một giấy chứng nhận từ cơ quan có thẩm quyền của dịch vụ việc làm, trong đó nêu rằng phụ huynh không được đăng ký, và không nhận được trợ cấp thất nghiệp;
• một giấy chứng nhận từ quỹ bảo hiểm có lợi cho không nhận được phụ huynh khác.

Lưu ý rằng, nếu cần thiết, các công nhân có thẩm quyền có quyền yêu cầu một số tài liệu bổ sung. Dồn tích lợi ích cho việc chăm sóc trẻ em sẽ chỉ được thực hiện nếu tất cả các giấy tờ sẽ được thu thập trong thời gian đáo hạn.