Chấm dứt việc làm do người lao động - đó là một quyền, không phải là một nhiệm vụ

Tùy thuộc vào tình hình đang thịnh hành trong cuộc sống của một người có thể quyết định nghỉ hưu từ công việc của mình, và sau đó theo sau thôi việc do người lao động. Mục đích là để thông báo cho người lao động bằng văn bản bằng cách gửi một ứng dụng có liên quan không muộn hơn hai tuần trước giờ tan học. Đối với người đứng đầu của tổ chức thời hạn quy định là 1 tháng cho người lao động theo mùa -. 3 tháng. Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động cũng có thể xảy ra trong một thời gian ngắn hơn. Theo thỏa thuận với người sử dụng lao người lao động không thể thực hiện yêu cầu hai tuần. Bên cạnh đó, pháp luật quy định về tình huống mà các nhân viên nên sa thải họ trong các điều khoản trong tuyên bố của ông. Đặc biệt, chấm dứt hợp đồng do người lao động trong giai đoạn lựa chọn của mình sẽ xảy ra nếu:

- một người tham gia vào một tổ chức giáo dục, các loại hình và trình độ học vấn không được quy định trong pháp luật;

- ông nghỉ hưu;

- vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao, quy định, quy phạm pháp luật và các văn bản khác tại nơi làm việc;

- trong trường hợp khác, nơi người lao động không phải là một cách khách quan có thể tiếp tục làm việc.

Để viết một ứng dụng, có thể bất cứ lúc nào, kể cả trong những ngày nghỉ hoặc thương tật tạm thời. Sau khi thông báo thuê của việc sa thải của người lao động trong thời hạn nên thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của mình và không để bỏ qua chúng, vì điều này có thể gây ra một hình phạt. Có thể nguy hiểm đó. Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động có thể được thay thế bằng việc sa thải đối với vi phạm trắng trợn - vắng mặt. Cho đến cuối thời gian "làm việc" người lao động có quyền rút lại bất cứ lúc nào ông viết báo cáo kết quả, ngoại trừ trong trường hợp vị trí của ông đã mời người khác không thể từ chối chấp nhận luật pháp. Việc xác nhận có thể đóng vai trò như chuẩn bị một hợp đồng lao động với nhà cung cấp mới. Một phần quan trọng trong quá trình này là kịp thời của các ấn phẩm của đơn đặt hàng. Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động không có thể xảy ra nếu người sử dụng lao không vấn đề kịp thời một trật tự, một tránh, và người lao động sẽ tự nguyện tiếp tục làm việc. Ngoài ra, người lao động có quyền thiết lập trong một tuyên bố ngày hoàn toàn chấm dứt để thực hiện nhiệm vụ của mình, ngay cả khi chưa ban hành một lệnh trên sa thải ông. Chúng ta không được quên rằng sự thất bại tuân thủ tất cả các khía cạnh thủ tục có thể gây ra hủy bỏ việc sa thải hoặc hậu quả khó chịu khác. Điều kiện tiên quyết là các thanh toán cuối cùng và việc chuyển giao hồ sơ việc làm trong ngày chấm dứt thỏa thuận để bỏ qua những người đàn ông.

Một tính năng của loại hình này chấm dứt công việc là thủ tục này đôi khi được che đậy bởi ẩn sa thải bởi chủ nhân, trong đó, trên cơ sở buôn của họ hoặc các quyền lợi khác, cách khác nhau di chuyển người lao động để một quyết định như vậy. Trong trường hợp tranh chấp nghĩa vụ để tìm kiếm bằng chứng về hành động bất hợp pháp của người sử dụng lao dựa trên người lao động.