Lý thuyết hợp đồng kinh tế thể chế: bản chất, nguyên tắc cơ bản

lý thuyết hợp đồng xuất hiện trong thập niên 70. Đó cũng là lúc thế giới- nhà kinh tế học nổi tiếng đã bắt đầu để tìm kiếm ưu đãi mới để làm việc hiệu quả trong một thị trường tự do.

Ít được biết đến lý thuyết hợp đồng công chúng nói chung đã thu hút được sự chú ý trên toàn thế giới sau khi các nhà khoa học của nó điều tra Oliver Hart và Bengt Holmstrem nhận được giải thưởng Nobel về kinh tế cho năm 2016. Giả thuyết này đã ảnh hưởng nghiêm trọng nhiều lĩnh vực có liên quan. ảnh hưởng của nó lan sang các nền kinh tế chính trị hiện đại và lý thuyết về tài chính doanh nghiệp.

tim

Lý thuyết của hợp đồng sử dụng để xác định mức thù lao đúng của người lao động. ứng dụng của nó là phổ quát. Lý thuyết là như nhau phù hợp cho các doanh nghiệp với người lao động đơn giản với mảnh suất hoặc thanh toán cố định, và các trường hợp với những công việc được trả lương cao của quản lý cấp cao và giám đốc điều hành của công ty khác nhau (nhưng kế hoạch bồi thường của họ phức tạp hơn nhiều). Sử dụng các phương pháp được quy định bởi các nhà khoa học và chuyên gia kinh tế hàng đầu của thế giới, chúng ta có thể xác định cách thích hợp nhất cho cả hai bên của thanh toán. Họ đề nghị lựa chọn đúng đắn giữa các khoản thưởng dưới dạng tiền mặt, cổ phiếu doanh nghiệp hoặc tùy chọn cho đúng để mua chúng.

Cơ sở lý thuyết về hợp đồng có thể hữu ích trong việc điều chỉnh nền kinh tế. Đối với nghiên cứu trong lĩnh vực giải Nobel vào năm 2014 là Zhan Tirol. Một lĩnh vực quan trọng của ứng dụng - quản trị doanh nghiệp và tài chính doanh nghiệp. Đối với nghiên cứu của họ viện đến việc sử dụng các mô hình cơ quan.

Ngoài ra, lý thuyết hợp đồng tiếp giáp với lý thuyết đấu giá. Những khu vực của nền kinh tế thông tin là khá giống nhau và có nhiều tính năng thông thường. Ngày nay, sự phát triển của đấu giá hàng đầu tham gia các nhà kinh tế nổi tiếng. Trong tác phẩm của họ, họ sử dụng phương pháp phát triển bao gồm cả lý thuyết về hợp đồng. Đúng đấu giá làm cho lợi nhuận trên đơn đặt hàng của cường độ lớn hơn so với một sự kiện tương tự, nếu muốn tổ chức một cách không kỷ lưởng.

Xung đột tại nơi làm việc

nguyên tắc cơ bản quan trọng của lý thuyết về hợp đồng, các mô hình và mục tiêu của kỷ luật được giảm đến việc xây dựng các khái niệm trừu tượng, chẳng hạn như mô hình "nô lệ trưởng" hay "đại lý-chính". Nó phải đối mặt với hai khuôn mặt. Cả hai đều có sở thích và lợi ích riêng của họ. lý thuyết hợp đồng xem xét một tình huống trong đó là do mục tiêu, nhiệm vụ của các cuộc xung đột khác nhau của họ Mezhuyev vượt trội và cấp dưới.

Các tranh chấp không có nghĩa là một bên muốn làm tổn thương người khác. Nó có không gian cho cuộc xung đột và hợp tác. Các khía cạnh chính của lý thuyết về hợp đồng ảnh hưởng đến một tình huống như vậy, khi sếp muốn cho cấp dưới làm việc tuyệt vời của nó, và lương của ông không tăng lên. Tại người lao động mong muốn được đối nghịch. Nếu kịch bản như vậy, người đứng đầu xuất hiện tình trạng khó xử: những gì ưu đãi để nô lệ cho hành động của mình vì lợi ích của người sử dụng lao? Điều cốt lõi của lý thuyết hợp đồng là để phân tích và cung cấp tùy chọn để giải quyết mâu thuẫn như vậy.

Các nguyên tắc cơ bản của lý thuyết

Một giải pháp cho người đứng đầu có thể là một lựa chọn khi ông bán dự án cấp dưới của mình, do đó việc tổ chức một thương hiệu mới. Người mua trả một số tiền nhất định và trở thành một người thụ hưởng, bắt đầu từ thời điểm này nhận được tất cả các chi phí và lợi ích. Giải pháp này trông thanh lịch và hiệu quả về mặt lý thuyết. Tuy nhiên, nó có nhược điểm, trong đó có khái niệm. Tình trạng này dẫn đến một thực tế là giám đốc bảo đảm chống lại những rủi ro có thể, và nô lệ, trái lại, đưa họ tất cả bởi chính mình.

Vì vậy, một giải pháp như vậy không thể làm việc. Và điều này là khả năng chấp nhận rủi ro là đặc trưng chỉ dành riêng cho những người cai trị chứ không phải là cấp dưới. lý thuyết hợp đồng, trong ngắn hạn, được dành cho chỉ là một thái độ như vậy. Để làm việc bên trong nó, các nhà khoa học và nhà tư tưởng vào những thời điểm khác nhau xem xét một số giải pháp trừu tượng trong một tình huống xung đột lợi ích.

Nó sẽ không phá vỡ bế tắc và kiểm soát các lực lượng cấp dưới. Trong trường hợp này người đứng đầu sẽ buộc và buộc anh phải làm duy nhất tương ứng với tài sản của lợi ích của chủ nhân. Một minh họa của một mối quan hệ như vậy có thể là một lịch sử hàng trăm năm tuổi của nền kinh tế theo hệ thống khai thác. Trên thực tế, các nô lệ hiện đại thường hành động chỉ trên của riêng bạn, mà có một tác động đáng kể đến kết quả.

yếu tố thưởng

Một lý thuyết, trong đó cung cấp lý thuyết hợp đồng kinh tế thể chế - là một định lý số liệu thống kê đầy đủ. Nó thuộc về các đã đề cập giải Nobel Bengt Holmstremu. Định lý này cung cấp một giải pháp cho cuộc xung đột bên trong mô hình "vượt trội-cấp dưới". nó là gì? Holmstrem xem xét và phân tích chi tiết các tình huống trong đó người đứng đầu chỉ số đo lường, thông báo cho ông về kết quả của cấp dưới. Nó phụ thuộc vào họ những phần thưởng dự kiến hoặc trừng phạt.

Holmstrem đi đến kết luận rằng các giám đốc nên dừng lại để xem xét các yếu tố mà không phải là ở lòng thương xót của cấp dưới của mình. các giải pháp thực hiện bằng cách khác tạo ra những rủi ro không cần thiết và chỉ cản trở hành động để kích thích người lao động. Đồng thời người đứng đầu cần phải tập trung vào phần còn lại của các thông tin có sẵn về hiệu quả của nỗ lực cấp dưới.

ưu đãi đơn giản

Nhiều tình huống không phù hợp với mô hình cổ điển. Một ví dụ về điều này có thể đóng vai trò là một trường hợp trong đó các nô lệ giao phó với một số nhiệm vụ, và nó là cần thiết để áp dụng một loạt các nỗ lực này. Ví dụ, một nhân viên chăm sóc của máy, chăm sóc an toàn của mình, thêm vào dầu và đồng thời nó nghiến vào một số chi tiết. Thậm chí nếu việc thanh toán cho công việc như vậy là lương theo sản phẩm, nó có thể dẫn đến một số vấn đề. Các nguyên tắc cơ bản của lý thuyết kinh tế của hợp đồng được dựa trên những mong muốn để tránh sự phát triển như vậy. Ví dụ về một quyết định sai lầm - một động lực đơn giản và mạnh mẽ mà sẽ truyền cảm hứng cho nhân viên làm việc chăm chỉ và đồng thời làm cho anh ta quên đi nhiệm vụ khác của mình (chú ý cẩn thận để máy đó sẽ phá vỡ nếu bạn không chăm sóc nó).

nỗ lực đa chiều luôn đầy rủi ro bổ sung cho các giám đốc. Tạo ra cho chương trình này khuyến khích dịp nên đưa vào tài khoản tất cả các đặc điểm cá nhân của tình hình. Đơn giản hóa - đây là một cái gì đó mà chiến đấu với các lý thuyết của hợp đồng. Một thời gian ngắn nó có thể được mô tả bằng các ví dụ về giáo viên. Nếu giáo viên trong nhà trường đòi hỏi kết quả thi cụ thể, ông sẽ "bắt kịp" trẻ em vào kết quả, quên điều quan trọng nhất - trên thực tế, về kiến thức. Trong một cái bẫy như vậy thậm chí có thể nhận được các chuyên gia dày dạn, nếu họ được trao, ưu đãi ngoan cố sai. sinh viên của họ cuối cùng đã không nhận được những kỹ năng quan trọng, kể cả những người không quen với suy nghĩ chín chắn và độc lập để hiểu đề tài này.

Một ví dụ về cuộc xung đột - đội toàn bộ dự án, đó là quyền phân phối rõ ràng và trách nhiệm của người lao động. Nó ám chỉ rằng người đứng đầu không thể đánh giá sự đóng góp cá nhân là kết quả của từng cấp dưới của mình. Đó là mâu thuẫn như vậy đang theo học kinh tế, mà nghiên cứu tập trung vào lý thuyết về hợp đồng. Cách để giải quyết xung đột - đó đang tìm kiếm những chuyên gia. Họ cố gắng tìm ra điểm mà tại đó lợi ích và sẽ giao với sếp và cấp dưới.

hợp đồng quan hệ

Khi bạn thực hiện một số loại công việc một vai trò rất quan trọng của cơ chế uy tín. đặc biệt là nó được nghiên cứu và Hart Holmstrem. Các lý thuyết về hợp đồng trong các tình huống như vậy, đang nghiên cứu hợp đồng quan hệ. Họ nảy sinh khi người đứng đầu của một nô lệ và làm việc cùng nhau trong một thời gian khá dài. Kinh nghiệm hơn của sự tương tác hiệu quả, họ càng đánh giá cao sự hợp tác của họ sẽ. Có một niềm tin. Trong trường hợp này, ít cơ hội mà mọi người sẽ hành động phù hợp với chỉ lợi ích riêng của họ, nhưng sẽ được hướng dẫn bởi sự cần thiết là có lợi. Ví dụ, người đứng đầu sẽ hào phóng với tiền thưởng, và nô lệ là không sợ các sáng kiến rủi ro.

Đặc biệt quan trọng là yếu tố uy tín khi không được cung cấp một đánh giá khách quan của kết quả. Nó có thể là một hình ảnh của các nghệ sĩ hoặc đối tượng khác của công việc sáng tạo. Trong tình huống như vậy, thường có một bên thứ ba, mà có thể giải quyết tranh chấp. Để xác định rằng các hình ảnh là đàng hoàng, khách hàng chỉ có thể sắp tới của mình, có lẽ không ai ý tưởng mơ hồ của họ về nghệ thuật. Ở đây, tòa án là bất lực, nhưng có thể giúp các lý thuyết về hợp đồng. Các cơ chế thể chế cho uy tín của nền kinh tế được nghiên cứu từ nhiều phía.

hợp đồng bán thời gian

Trong số những thứ khác, lý thuyết hợp đồng Oliver Hart, mà ông nhận được giải thưởng Nobel, dành riêng cho chủ đề của hợp đồng không đầy đủ. bản chất của nó nắm để luận thuyết cho rằng cuộc sống là quá phức tạp và đa dạng để thỏa thuận ban đầu giữa hai bên, có thể cung cấp bất kỳ tình huống bất trắc. Đó là lý do tại sao quá trình này, các đại biểu sẽ đàm phán đã được tiến hành. các cuộc thảo luận như vậy cho phép để giải quyết các vấn đề và thách thức phát sinh từ việc cấp dưới và vượt trội mới. Họ lấp đầy khoảng trống đó chắc chắn xảy ra theo thời gian trong hợp đồng đầu tiên.

Thông tin chi tiết rất quan trọng. Ai có quyền đưa ra quyết định và tác động đối với các cuộc đàm phán? Theo như các bên quan tâm đến việc hợp tác hơn nữa, mặc dù trong những vấn đề gặp phải? Tất cả điều này được dành cho các lý thuyết về hợp đồng Oliver Hart. Cô chịu ảnh hưởng nhiều đối tượng liên quan. ý tưởng Hart đề cập đến lý thuyết về tài chính doanh nghiệp và lý thuyết của các tổ chức. các giải pháp đề xuất của ông được sử dụng bởi nhiều doanh nhân và thương gia. Lý thuyết của các nhà khoa học từ lâu đã phục vụ các nhà đầu tư và các nhà hoạch vốn của công ty đại chúng. Với sự giúp đỡ của nó xác định quá trình tố tụng phá sản của các doanh nhân bị phá sản và doanh nghiệp.

Các lý thuyết về hợp đồng không đầy đủ đã được áp dụng trong tranh chấp về phân phối kinh tế giữa khu vực nhà nước và tư nhân. Thảo luận này liên quan đến số phận của các tổ chức cung cấp dịch vụ điều trị và giáo dục. họ nên được nhà nước hay vẫn là một phần của thị trường tự do? Các lý thuyết về hợp đồng không đầy đủ trong trường hợp này ảnh hưởng đến tất cả các động cơ cùng của cấp dưới. Ví dụ, nếu một người quản lý thuê của nhà nước, sau đó nó là ít khuyến khích đầu tư, như Nhà nước có thể, thường sẽ không thưởng cho những nỗ lực của mình trong một sự độc quyền tư nhân. Trong một thị trường cạnh tranh với rất nhiều công ty tư nhân là khá khác nhau. Trong hoàn cảnh như vậy, mỗi sử dụng lao động tìm cách làm trong sản xuất hoặc cung cấp dịch vụ của họ là một cái gì đó mới để vượt qua đối thủ. Do đó, công ty sẽ thưởng cho cán bộ quản lý cho các sáng kiến và đổi mới mà chắc chắn sẽ trở thành một phần của hợp đồng.

Khuyến khích và tâm lý học

Cùng với lý thuyết về hợp đồng, kể từ những năm 80, kinh tế hành vi đã phát triển. Trong khuôn khổ của nó, chúng ta nghiên cứu hành vi của người gây ảnh hưởng đến việc ra quyết định và động lực của nhân viên. Tất cả điều này có liên quan trực tiếp đến các lý thuyết của hợp đồng. Nhiều người trong số những ý tưởng đã hình thành định đề cơ bản của nó, rút ra chỉ từ kinh tế học hành vi.

Một ví dụ về Vay đó có thể được gọi là ý tưởng mà mọi người được thúc đẩy không quá nhiều bởi bản chất của các phần thưởng vật chất như một cảm giác lợi ích chung trong lĩnh vực, công lý của họ, và vân vân D.. Trong quá trình nghiên cứu trong lĩnh vực này đã được trao giải Nobel Kinh tế (2016). lý thuyết hợp đồng đặc biệt là nhanh chóng phát triển theo hướng này trong 10-15 năm qua. Trong thời gian này, đã có rất nhiều công việc nghiêm túc có chứa một phân tích về động lực nội tại của cấp dưới dựa trên các mối quan hệ với người khác. Những cân nhắc được áp dụng cho mô hình cũng như thành lập cổ điển của lý thuyết hợp đồng mà đối mặt khoa học mở những câu hỏi mới được trả lời.

Thông qua lý thuyết về hợp đồng trong kinh tế giới thiệu các khái niệm về chuẩn mực xã hội và bản sắc. Họ có thể được truy yếu tố của xã hội học và tâm lý học. Bởi vì điều này với lý thuyết của hợp đồng là các chuyên gia trong lĩnh vực khoa học khác nhau. Họ cung cấp các phương pháp thay thế động lực của cấp dưới, trong đó nhấn mạnh được đặt trên ý thức về bản sắc và thuộc (ví dụ, cho một nhóm xã hội nhất định).

Tiền lương và năng suất

Năm 1979 Bengt Holmstrem tại một trong những ấn phẩm của mình, tôi xây dựng một trong những nguyên tắc của hợp đồng tối ưu. Lý tưởng nhất, nó nên buộc thù lao cho kết quả của công việc của cấp dưới. Ví dụ, nếu người quản lý chịu trách nhiệm về giá cổ phiếu, mức lương của anh sẽ được giảm, nếu tỷ giá hối đoái sẽ giảm. Tuy nhiên, thiệt hại tài chính có cơ hội xảy ra không phải do lỗi của đại lý. hoàn cảnh không liên quan (ví dụ, thị trường điều kiện) có thể can thiệp. lý thuyết hợp đồng cung cấp các giải pháp khác nhau của mâu thuẫn này. Ví dụ, mức lương của người quản lý của các bên trên có thể được xác định cũng theo thu nhập của công ty cạnh tranh. Nếu cổ phiếu tăng bởi một lý do bên thứ ba ảnh hưởng đến toàn bộ ngành công nghiệp, mà không có các dịch vụ đại lý, và sau đó thúc đẩy nó chỉ đơn giản là cho không có gì.

Mối liên hệ giữa công việc của cấp dưới, và hiệu suất của công ty thường bị bóp méo bởi nhiều yếu tố. Các chi tiết của những trường hợp này, việc quản lý thu nhập ít nên phụ thuộc vào hoạt động của công ty. Riêng lý thuyết hợp đồng xem xét các khu vực có nguy cơ cao. Đây có thể là một khu vực mới để đầu tư. Càng mạnh tham gia vào vùng nô lệ, tốt hơn làm cho nó một mức lương cố định. Trong trường hợp này, khi rung động (không phụ thuộc vào độ tích cực hay tiêu cực) xác suất va chạm giữa người lao động và người sử dụng lao đang giảm đi rõ rệt.

ưu đãi cân bằng

động lực của nhân viên có thể không chỉ cao hơn lương, mà còn triển vọng phát triển nghề nghiệp. Các tác giả của lý thuyết về hợp đồng xem xét một cách chi tiết sự tương tác của hai yếu tố gắn bó với nhau. Trong điều kiện thị trường cạnh tranh, các công ty phải cung cấp nhân viên lương cao hơn, nếu không họ sẽ đi đến đối thủ cạnh tranh của bạn. Hệ thống này có những thành kiến riêng của mình. Ví dụ, có một nguy cơ là các nhân viên mới sẽ được làm việc quá sức, trong khi các chuyên gia về bước đầu của bậc thang sự nghiệp, trái lại, bắt đầu để trốn tránh trách nhiệm của mình, như yêu cầu của họ có thường hài lòng.

Trong bối cảnh này, các mô hình có ưu của nó lương cố định. Chúng tôi đã trích dẫn ví dụ của một giáo viên, đòi hỏi hiệu suất cao của sinh viên trong các kỳ thi. mong đợi như vậy dẫn đến biến dạng và tập trung vào đối tượng hoặc các vấn đề nhất định. Nếu mức lương sẽ được cố định, không phụ thuộc vào chỉ số hoạt động, sự phân bố của các nỗ lực giữa các nhiệm vụ sẽ được cân bằng.

tính năng lý thuyết

Đóng hướng của lý thuyết hợp đồng là kinh tế học thông tin. Nghiên cứu trong các lĩnh vực được duy trì đến rất gần đây. Cho đến khi một vài thập kỷ trước, ngay cả những nhà kinh tế nghiêm trọng và nổi tiếng nhất không chú ý đến phản ứng của người dân với các kích thích khác nhau, và việc tạo ra các ưu đãi cho hành vi đó là tối ưu cho một mục đích cụ thể. Quan tâm đến hiện tượng như vậy đã tăng lên trong 70 năm qua.

Các kích thích kinh tế lần đầu tiên bắt đầu nghiên cứu Dzheyms Mirrlis và Uilyam Vikri. Các chuyên gia đã ảnh hưởng đến sự hình thành của lý thuyết thuế tối ưu, trong đó có liên quan chặt chẽ với các lý thuyết của hợp đồng. Sách Mirrlees và Vickrey bổ sung bằng các tác phẩm của các nhà khoa học nổi tiếng như Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Nhiều người trong số họ đã được trao giải Nobel về kinh tế. Trên đây Oliver Hart và Bengt Holmstrem cũng thuộc thiên hà này các nhà nghiên cứu.

Hoàn thành lemmas và lý thuyết hợp đồng lý thuyết hoạt động với các khái niệm trừu tượng và theo nghĩa này là rất gần với toán học. Đồng thời, các mô hình do cô ấy xem xét được xây dựng theo động lực thực tế. Kết luận, làm cho lý thuyết hợp đồng, được sử dụng rộng rãi trong thực tế. Nó cân nhắc ưu và khuyết điểm trong nhiều vấn đề gây tranh cãi. Một ví dụ về việc áp dụng lý thuyết này có thể là một tranh chấp về sự công bằng của mức lương cao của các nhà quản lý hàng đầu của các công ty Nga và nước ngoài. Không phải là không có gì mà những nhân viên này nhận được phần thưởng đáng kể cho công việc của họ? Lý thuyết hợp đồng bằng những từ đơn giản có thể trả lời câu hỏi này, vì trong kho vũ trụ của nó, có rất nhiều lập luận kinh tế.