Cán bộ quản lý ngành nghề là gì?

các nhà quản lý là gì? Câu hỏi này đang ngày càng yêu cầu nhập thiếu niên giáo dục đại học, lựa chọn giữa rất nhiều các tập tài liệu đầy màu sắc cơ sở giáo dục.

Những nhà quản lý ngày gọi là hầu hết các chuyên gia, tốt nghiệp. Nói đến công tác quản lý giẻ rách quan hệ tình dục và bóng đèn trong hành lang ... Đó là thời gian để tìm ra người có thể được gọi là một người quản lý? những đặc sản của nhà quản lý là gì? Tất cả những gì quản lý nên biết?

người quản lý là ai?

Trong một trong những thư viện trực tuyến lớn nhất xác định một người quản lý như một người quản lý: ""? Đó có phải là nghề "- bạn sẽ hỏi," Không có. "- Tôi sẽ trả lời"..

Chúng ta hãy xem xét các thuật ngữ. Để làm điều này, hãy nhìn vào vòng loại All-Nga. Theo tài liệu này, nghề này chỉ dành cho những người lao động và người quản lý - không làm việc. Người lao động được phân phối trên bài viết, một trong số đó là một người quản lý. Bài đăng này thuộc các nhà lãnh đạo thể loại, chẳng hạn như, và thạc sĩ.

Liên quan đến quy định trên, câu hỏi "các nhà quản lý ngành nghề là gì?" Là khá phù hợp, mặc dù một chút ngôn ngữ không hoàn thiện.

Vì vậy, quản lý - một trong những vị trí lãnh đạo cho người lao động.

Trách nhiệm quản lý

Các chính nhiệm vụ quản lý bao gồm một loạt các hành động để ra quyết định trong khu vực và trên mức mà người lao động. Ở đây chúng ta nên đề cập đến rằng có một nhà quản lý bộ phận không nói ra thành 3 cấp:

• Lên trên quản lý - quản lý cấp cao của công ty.
• cán bộ quản lý cấp trung - Thủ trưởng cơ quan và văn phòng, Thủ trưởng các phòng ban.
• nhà quản lý cấp thấp hơn - tỷ trọng lớn nhất trong tổng khối lượng quản lý của công ty, trong đó bao gồm người đứng đầu của cấp dưới, ai là thủ phạm thực tế, công nhân, chuyên gia.

Người quản lý nhân chính

Những phẩm chất cá nhân chính của bất kỳ lãnh đạo là:

1. Lãnh đạo. Quản lý những người có thể người đàn ông chỉ có sức lôi cuốn và tự tin, có khả năng truyền cảm hứng cho niềm tin tập thể trong sự đúng đắn và thành công của công việc chung của họ.
2. Hoạt động xã hội. Khả năng giao tiếp với mọi người, để khen ngợi, để khuyến khích, chỉ trích và thuyết phục chứng minh - là không thể thiếu đối với người đứng đầu của bất kỳ cấp độ.
3. Khả năng xử lý căng thẳng. quản lý sức khỏe tâm thần, tâm lý và đạo đức cũng là một điều kiện cần thiết cho công việc sản xuất của nó.

danh sách đi trên các tiêu chí khác của một nhà lãnh đạo "lý tưởng", nhưng tất cả các yêu cầu trong tương lai cho cá tính của mình, sẽ phụ thuộc vào quá trình hành động. Vì vậy, các nhà quản lý là gì?

Lĩnh vực đào tạo

Dưới sự chỉ đạo của người quản lý hiểu được các khía cạnh của hoạt động, có nghĩa là, những gì một phần của hoạt động kinh doanh của công ty, ông kêu gọi chủ. Hướng rất khác nhau: từ tài chính và đầu tư để hậu cần và mua sắm. Nó không phải là để bị nhầm lẫn với sự chỉ đạo của hồ sơ đào tạo (đặc sản). Thứ nhất, như một quy luật, trả lời những câu hỏi thường xuyên của học sinh vào các trường đại học: (. Du lịch, xây dựng, bảo vệ môi trường và vân vân) "Những loại của người quản lý là" thứ hai xác định lĩnh vực này, trong đó quản lý chuyên ngành.

Xem xét một số lĩnh vực quản lý đào tạo.

Giám đốc marketing

Tiếp thị hoặc quảng bá hàng hóa trên thị trường là định hướng phát triển của công ty. Tạo ra một dịch vụ hoặc sản phẩm. Gần đây, có những cơ quan đặc biệt mà thông qua gia công phần mềm hệ thống cung cấp tổ chức các dịch vụ trong lĩnh vực này. Do đó, nhu cầu về các nhà quản lý marekting đã tăng lên đáng kể.

các nhà quản lý tiếp thị là gì?

Chúng thường được ngăn cách bởi ngành công nghiệp như của các nhà quản lý đòi hỏi phải có kiến thức tốt về thị trường, đó là cần thiết để mang lại những sản phẩm / dịch vụ. Tính linh hoạt là thực tế không. Ngoài ra, các nhà quản lý phân chia diễn ra theo chức năng:

• phân tích tiếp thị.
• dự báo thị trường.
• Marketing ngân sách.
• PR-nhà quản lý, và những người khác.

Điều đáng chú ý là các nhà tiếp thị đang tham gia vào chiến lược cấp quản lý, có nghĩa là, như một toàn bộ quá trình di chuyển, chứ không phải làm việc thông qua các tình huống khẩn cấp và các giải pháp cụ thể để những vấn đề nhỏ.

Những người quản lý bán hàng

Không phải ngẫu nhiên, chúng tôi đã sắp xếp các vật chất của "nhân viên bán hàng" bên cạnh các nhà tiếp thị. Tất nhiên, sự chỉ đạo của chồng chéo công việc của họ trong nhiều khía cạnh. Tuy nhiên, điều đáng chú ý các tính năng thiết yếu của quản lý sản xuất.

Vì vậy, các nhân viên bán hàng là gì?

Sẵn sàng để làm việc trên kết quả - đây là một yêu cầu cơ bản cho tất cả các nhà quản lý sản phẩm. Bán sản phẩm trực tiếp, qua điện thoại, thông qua internet hoặc bằng bất kỳ phương tiện khác là công việc chính của quản lý bán hàng. lãnh đạo người bán gọi bắt đầu ở phương Tây. Sau đó, thời trang này đã đến với chúng tôi. Tuy nhiên, chúng ta nên đề cập đến rằng trong lĩnh vực này có những nhà lãnh đạo thực sự, thực hiện chức năng hành chính liên quan đến các quá trình quan trọng như:

• Tìm kiếm khách hàng.
• Xác định các cơ hội kinh doanh tiềm năng.
• Xây dựng chiến lược để thúc đẩy sản phẩm.

Thoạt nhìn, các chức năng này được nhân đôi với tiếp thị, nhưng trong thực tế nó không phải là. quản lý bán hàng làm việc ở cấp chiến thuật, giải quyết vấn đề ngay lập tức, vấn đề khẩn cấp và các vấn đề thời sự. nhân viên đó phải có phẩm chất đặc biệt: giao tiếp, căng thẳng (cao) tháo vát.

HR-nhà quản lý

Quản trị nhân lực - có lẽ các nhà quản lý tập trung cổ xưa nhất. Họ thực hiện một phạm vi rất rộng các dịch vụ, cung cấp các công ty tài sản của mình - những người lao động.

các nhà quản lý của HR là gì?

Các lĩnh vực công việc rất khác nhau:

• Tuyển dụng (nhân viên tìm kiếm, sự ra đời của các nhân viên mới cho nhóm).
• Đào tạo nhân viên của công ty (chương trình phát triển, hỗ trợ tổ chức).
• Thủ tục giấy tờ trong khung (đăng ký các ngày lễ, ốm đau, đi lại).
• Cung cấp văn hóa doanh nghiệp (quy tắc thiết kế của giao tiếp kinh doanh, kiểm soát thực hiện các yêu cầu đạo đức của công ty).
• Ngăn ngừa và giải quyết các tình huống xung đột trong đội hình, nhiều hơn nữa.

Tóm lại, nó là đáng chú ý là, không may, cho đến nay, nhiều người nộp đơn không có sự hiểu biết về quản lý gì, các nhà quản lý về những gì nghề và những gì các vị trí có thể mất một chuyên gia với một "người quản lý" bằng tốt nghiệp là gì.

Chúng tôi chỉ có thể tư vấn cho sinh viên tương lai trên ngưỡng cửa của một lựa chọn quan trọng để được chú ý nhiều hơn để mong muốn của họ và cố gắng tìm một "tập trung" giữa đào tạo rộng rãi của các nhà quản lý "tinh khiết" và sự cần thiết của một bộ cốt lõi của kiến thức trong một khu vực cụ thể của nền kinh tế. Sau khi tất cả, kiểm soát những gì bạn không hiểu không chỉ là khó khăn, mà còn để kết quả nghèo.