Các loại chính của thù lao

Man làm việc trên tuyển, không phải trong ít nhất suy nghĩ về cách để có được càng nhiều càng tốt. Nhiều rất vui khi được làm thêm nỗ lực này - dưới điều kiện là công ty sẽ ghi lại một tiêu chí đơn giản và minh bạch cho các chi phí của những gì bồi thường lao động có thể được tăng lên. Thông qua một số chương trình của công ty có thể xác định nguyên tắc để tính tiền lương của người lao động? Làm thế nào để quản lý công ty nên chọn tối ưu nhất?

Xác định chế độ đãi ngộ

Trước khi khám phá thông qua tại Nga và các hình thức thực tiễn thế giới thù lao, chúng tôi khám phá bản chất của khái niệm này. các khái niệm lý thuyết chính liên quan đến khía cạnh này, phổ biến trong các nhà nghiên cứu Nga là gì? Theo định nghĩa phổ biến, mức lương phải hiểu các mối quan hệ có liên quan đến định nghĩa của chương trình thanh toán với sử dụng lao động thuê nhân viên, cũng như đảm bảo tính hợp pháp của nó. Một số nhà nghiên cứu phân biệt giữa mức lương hạn báo cáo - bồi thường của người lao động cho công việc phù hợp với kỹ năng của họ, sự phức tạp của nhiệm vụ và các điều kiện thương mại. Tiền lương trong trường hợp này được hiểu là các thành phần lương. Nhưng trong một số hai giải thích của thuật ngữ đang được xem xét xác định.

Tiền lương phải mang tính hệ thống trong tự nhiên - để nhân viên biết về những gì bồi thường, ông có thể mong đợi bằng cách làm này hay cái kia khối lượng công việc cho một khoảng thời gian. Trong một số trường hợp, pháp luật của các giá trị mức lương tối thiểu nhà nước có thể được thiết lập - ví dụ, tại Liên bang Nga.

Các hành vi phạm pháp luật quy định về sử dụng lao động thủ tục tính toán và nhân viên ăn lương, không có khuyến cáo trực tiếp để xác định các tiêu chí mà một công ty phải tính toán bồi thường thích hợp. Do đó, mỗi tổ chức có quyền để tạo thành những yêu cầu riêng của họ mà phải phù hợp với hệ thống lương. Các hình thức các chương trình thực tế sử dụng lao động tính toán và người lao động quốc tế và Nga phổ biến - rất khác nhau. Nhưng một trong những phổ biến nhất: thời gian, lương theo sản phẩm và lương theo sản phẩm hệ thống lương. Hãy xem xét các chi tiết cụ thể của họ.

lương thời gian

chương trình theo thời gian, theo đó người sử dụng lao có thể được thực hiện tính toán và người lao động ăn lương, giả định rằng số tiền bồi thường sẽ phụ thuộc vào thời gian thực hiện nhiệm vụ của mình cho nhân viên, cũng như từ lương cơ bản của mình. Các đơn vị tính toán thời gian làm việc trong trường hợp này có thể là một giờ, ngày hoặc tháng. Ở Nga, đến nay là lựa chọn thứ ba phổ biến nhất. Tuy nhiên, nhiều công ty đang thực hành như giờ và lãi hàng ngày.

Có một số tiêu chí bổ sung, có thể được phân loại dưới hình thức xem xét thanh toán. Các loại thanh toán định kỳ:

- một hình thức đơn giản của thời gian trên cơ sở;

- tiền lương với các yếu tố của tiền thưởng.

Trong trường hợp đầu tiên của thu nhập được xác định dựa trên tỷ lệ nhân - giờ hoặc hàng ngày, cho tổng số đơn vị thời gian mà người đó thực hiện nhiệm vụ của mình tại công ty. Nếu, ví dụ, người lao động làm việc tất cả các luật thành lập các ngày làm việc trong tháng, việc thanh toán sẽ được tính bằng mức lương cố định của mình. - nếu không, ông sẽ nhận được mức lương trên cơ sở mối quan hệ của nó với một mức lương tương ứng với số ngày có mặt tại doanh nghiệp. Có thể là trong sự vắng mặt của người tại nơi làm việc sẽ được bù đắp bằng sự dồn tích của kỳ nghỉ hoặc ốm.

hình thức thời gian dựa trên chế độ đãi ngộ có thể bao gồm các yếu tố của tiền thưởng. Nó thường được thể hiện dưới dạng một tỷ lệ phần trăm của tiền lương. Phí bảo hiểm thường được trả theo vị trí thành lập trong tổ chức. Đó là, các tiêu chí để tính của họ thường là như nhau cho tất cả nhân viên - tại các vị trí tương tự. Như một quy luật, đó là quá hoàn thành các mục tiêu, tiết kiệm nguyên liệu (không gây thiệt hại cho kết quả), các sản phẩm chất lượng cao hơn.

lương mảnh

Hãy xem xét các loại tính toán thù lao. Mảnh chương trình giả định rằng việc bồi thường được tạo ra dựa trên các biện pháp thực hiện định lượng công việc của con người. Nó có thể là một phiên bản của sản phẩm ở dạng mảnh, hoặc việc cung cấp các dịch vụ liên quan đến số lượng khách hàng. Người sử dụng lao cũng có thể thiết lập hạn ngạch sản xuất nhất định, ảnh hưởng đến tiền lương.

Có một số căn cứ bổ sung cho việc phân loại các hình thức tương ứng của thanh toán. Các loại chính của thù lao cho chương trình lương theo sản phẩm:

- trực tiếp;

- tiến bộ;

- một cao cấp.

Trong trực tiếp mảnh dạng con người tiếp nhận một mức lương dựa trên sự nhân lên của các chỉ số định lượng để sản xuất hàng hoá, dịch vụ, ông đạt cho một khoảng thời gian - ví dụ, trong tháng qua - giá trị của giá tiền, một công ty nào đó (tùy thuộc vào một số trường hợp về mức trình độ của người lao động, sự phức tạp của công việc hoặc cấp bách). chương trình thăng tiến liên quan đến một khoản phí do vượt quá chỉ số định lượng tương đối so với mức - thường là một tỷ lệ phần trăm của giá trị tiêu chuẩn. S tương tự (hoặc tiêu chí bổ sung) có thể là hệ thống thưởng, trong đó công ty chế biến trả cho một nhân viên giá trị đặt tiền mặt.

lương theo sản phẩm lương

Trong một số doanh nghiệp được coi là lương theo sản phẩm các loại lương được bổ sung bởi cái gọi là gián tiếp, hoặc một lần, các chỉ số cũng ảnh hưởng đến số tiền bồi thường. Đây có thể là do việc thực hiện của người thực hiện các hoạt động của một mặc định trên một vị trí cụ thể, chức năng công việc khác. Ví dụ, người đứng đầu bộ phận để sản xuất quần áo thể thao có thể yêu cầu một số nhân viên để giúp các đồng nghiệp từ một bộ phận, được khâu quần jean - cho 1-2 giờ mỗi ngày. Trong trường hợp này, lương của họ được tính không chỉ bởi mức thuế đặt ra cho việc phát hành của hàng may mặc trên, mà còn trong việc sử dụng các chỉ số để "denim" hướng sản xuất.

Tất cả các loại tiền lương lương theo sản phẩm tiếp xúc thường cố định trong các văn bản dưới luật. Đây có thể là đơn đặt hàng, được các mục tiêu cho sự phát triển và hoàn thiện của sự thay đổi cố định - mức độ thành tích của họ. Đây có thể là một trật tự cho việc thanh toán phí bảo hiểm hoặc nhân viên khác, có chữ ký của người đứng đầu. Đối với các trợ lý để "quần jean" dòng có thể được cấp nghề hợp âm.

quy định thuế quan

Có, tất nhiên, cách thanh toán khác (loại bồi thường lao động). Trong số phổ biến - quy định thuế quan. Đối với bất cứ tiêu chí họ có thể tương tự như những người chúng ta đã xem xét các chương trình - hàng giờ, mảnh hạng nhất và một lần do tính phức tạp. Thực tế là các tiêu chuẩn này là một tập hợp của các chỉ số trên cơ sở được xác định bởi giá trị bồi thường lao động - chẳng hạn như trình độ chuyên môn, mức độ phức tạp của công việc, cường độ lao động, đặc điểm khí hậu của địa điểm sản xuất, tính đặc hiệu của hàng hóa sản xuất. Làm thế nào nên xác định các chỉ tiêu có liên quan, công ty, trong đó giới thiệu một hệ thống thuế quan của thù lao? Loại hình công việc, ngành nghề và vị trí, mà công ty nên thiết lập chính sách tính toán thường được ghi nhận ở mức thuế đặc biệt. Trong một số trường hợp các khuyến nghị chứa trong chúng, không ràng buộc, tuy nhiên, việc sử dụng các nguồn như vậy - một thực tế phổ biến trong môi trường các công ty Nga.

lương nổi

Một số doanh nghiệp bổ sung, chúng tôi đã thảo luận ở trên loại tiền tiêu chí khác và phương pháp tiếp cận để tính toán bồi thường cho người lao động. Do đó, các công ty có thể thực hành cái gọi là lương nổi. đặc hiệu của họ trong đó có hết một khoảng thời gian nhất định - ví dụ, tháng, giá trị tương ứng với tỷ lệ thiết lập cho người lao động, có thể được xem xét. Nếu một người đã đạt đến con số sản xuất cao nhất, mức lương có thể được tăng lên.

Tiền công của hợp đồng dân sự

Theo tiêu chí gì được thực hiện thanh toán Lao động về hợp đồng dân sự, đó là gần với lao động? Vấn đề quan trọng nhất - cho tất cả giống nhau càng tốt của họ với các hợp đồng ký kết phù hợp với các quy tắc của TC, nguồn điều tiết chính của pháp luật liên quan đến họ - Bộ luật Dân sự. Do đó, thuật ngữ "thù lao" trong không áp dụng một cách hợp pháp liên quan đến hợp đồng đó với.

Tất nhiên, các công ty và người lao động - đó là chính xác hơn để gọi thầu - có thể đồng ý rằng mối quan hệ pháp lý của họ sẽ thực hành một số loại dịch vụ thanh toán hoặc các công trình, nhưng một thỏa thuận như vậy sẽ không được điều chỉnh bởi pháp luật lao động. Theo đó, nhà nước có thể được gọi hoặc bất hợp pháp hoặc tuân theo đàm phán lại - theo định dạng của một hợp đồng đầy đủ các tiêu chuẩn TC.

Nếu chúng ta nói về các hình thức khuyến khích giải quyết các hợp đồng pháp luật dân sự - quy định của Bộ luật Dân sự cho phép các bên tham gia thoả thuận đó để sửa chữa những điều kiện mà nhà thầu phải thể hiện cho khách hàng kết quả của công việc trong một thể tích nhất định. Hoặc xác định rằng việc thanh toán sẽ được thực hiện theo những con số thực tế trong Giấy chứng nhận hoàn thành. Do đó, việc bồi thường theo hợp đồng luật dân sự nói chung sẽ tương tự như những người đang thực hiện dưới hình thức tiền lương mảnh hạng nhất.

Tiền lương trong các cơ sở nhà nước

Khá cụ thể phương thức thanh toán (loại bồi thường) làm việc trong các cơ sở công cộng. Thực tế là các tiêu chuẩn có liên quan - chương trình để tính mức lương của người lao động, chế độ tiền lương, tiền lương - được xác định chủ yếu ở cấp độ của pháp luật. Loại và hình thức thù lao phổ biến trong các tổ chức nhà nước Nga? Thông thường nó là chương trình theo thời gian, bổ sung bởi các thành phần cao cấp. Đó là, một người được trả một mức lương cơ bản và phụ thuộc vào kết quả công việc vào cuối tháng hoặc thời gian khác - được thêm vào phí bảo hiểm theo phần trăm của các tiêu chuẩn bồi thường có liên quan.

Làm thế nào để lựa chọn hình thức tối ưu thù lao?

Do đó, chúng tôi đã kiểm tra phổ biến giữa các doanh nghiệp loại và hình thức thù lao của Nga. Là người đứng đầu của công ty để quyết định việc một thích hợp nhất? Bạn có thể tập trung vào các tiêu chí sau.

Nếu công ty sản xuất cái gì đó - ví dụ, những bộ quần áo giống nhau, việc thực hành tốt nhất trong tất cả các loại hình thức và hệ thống thù lao gần vụ việc. Đó là, một người đàn ông làm việc trên một dòng máy, sẽ được nhận thanh toán, tùy thuộc vào hiệu suất của mình. Tuy nhiên, đó là mong rằng chương trình này được kèm theo việc thanh toán của người lao động một lượng đảm bảo nhất định. Hay nhất của tất cả, nếu giá trị của nó không giới hạn mức lương tối thiểu, cố định trong pháp luật, và ít nhất là hơn một nửa tổng thu nhập.

Đổi lại, nếu công ty cung cấp dịch vụ và nhu cầu sử dụng chúng - nổi, sau đó nó là tối ưu để lựa chọn chương trình theo thời gian. Điều này cũng có thể nói trong những công ty đa ngành khi lương theo sản phẩm kế toán khó khăn, và các hoạt động lao động của người lao động có thể chiếm lĩnh hành động, không liên quan trực tiếp đến sản xuất - ví dụ, tiến hành các tài liệu kế toán.

phương pháp kết hợp

Tất nhiên, bạn có thể kết hợp các loại hình thanh toán. Người lao động cùng một lúc họ phải sắp xếp với quan điểm cho rằng một người sẽ có thể, trên một mặt, để kiểm soát thu nhập của bạn, mặt khác - để chắc chắn về sự ổn định của giá trị bồi thường lao động. Đó cũng là mong muốn rằng các điều kiện thanh toán của một chuyên gia đặc biệt không khác biệt từ những người được cố định trong hợp đồng giữa các tổ chức và các nhân viên khác ở một vị trí tương tự. Nó cho phép trong một số trường hợp, để các nhân viên của một số cơ quan biết thông lệ tiền lương trong các bộ phận khác của công ty - có thể họ sẽ xác định nó tối ưu hơn cho bản thân và sẽ trở lại làm việc. Điều này sẽ cho phép công ty tăng năng suất tại các chi phí của phân phối có thẩm quyền của nguồn nhân lực - mọi người sẽ được tham gia vào các hoạt động mà họ thích nhất.

pháp luật Nga không hạn chế Công ty (trừ đối với chính phủ - họ nên, như chúng ta đã nói ở trên, dẫn đến chương trình thù lao nội bộ của người lao động theo tiêu chuẩn pháp lý) trong việc lựa chọn một phương án bồi thường lao động hoặc việc sử dụng một sự kết hợp. Nó có thể thanh toán được xác định trên cơ sở giá định kỳ và lương theo sản phẩm cùng lúc - trong đó một người, một mặt, nhận được một mức lương cố định, khác - các thanh toán bổ sung trong trường hợp, tương đối nói, để đạt được cấp độ cao hơn của phát hành sản phẩm liên quan đến những người được đăng ký tại quy định.

Hệ thống thù lao trong công ty để cạnh tranh - nếu không, các chuyên gia có thể bắt đầu chuyển sang công ty khác với hơn công bằng, theo quan điểm, nguyên tắc tính toán bồi thường của họ. Đề án, thực hiện trong công ty, nên đồng thời thúc đẩy sự quan tâm của nhân viên để nâng cao hiệu quả, để cải thiện cách tiếp cận của họ để thực hiện. Nếu một người nhận được một mức lương đảm bảo lớn, ông có thể làm giảm động lực để làm việc tích cực. Nhưng nhận được một bồi thường nhân viên ổn định - như chúng ta đã nói ở trên, công ty phải cung cấp.