Các khoản thanh toán theo thỏa thuận của các bên khi bị sa thải: tính, kích cỡ. Bỏ theo sự thoả thuận của các bên đối tượng thanh toán bồi thường

Việc thôi việc theo thoả thuận luôn là lựa chọn có lợi nhất cho cấp dưới và ông chủ của ông, người không thể tìm ra một ngôn ngữ chung trong việc thực hiện công việc, và họ muốn hoàn thành hoạt động lao động chung theo thỏa thuận chung. Đồng thời, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ cho nhân viên, đồng thời thanh toán thêm cho anh ta, nếu điều này được quy định bởi thoả thuận về giải thể quan hệ lao động hoặc các hành vi khác của tổ chức.

Thoả thuận lẫn nhau

Mối quan hệ lao động giữa cấp dưới và ông chủ của ông ta có thể kết thúc bằng cả hai bên nếu cả hai bên đều mong muốn điều này. Trong trường hợp một trong các bên không đồng ý ký kết thỏa thuận đó thì việc biên soạn sẽ không thể thực hiện được và nếu không sẽ bị coi là bất hợp pháp.

Việc sa thải người trên cơ sở này cũng quy định các khoản thanh toán tương ứng. Theo thỏa thuận của các bên với việc sa thải, đã được thỏa thuận giữa hai bên, người sử dụng lao động trả cho cấp dưới của mình:

• Số tiền cuối cùng kiếm được trong suốt thời gian làm việc;
• Bồi thường nghỉ phép nếu người lao động không nghỉ;
• Trợ cấp thôi việc nếu được quy định trong hợp đồng lao động hoặc tập thể và bắt buộc phải thi hành.

Thanh toán bổ sung

Sự thoả thuận lẫn nhau về việc sa thải nhân viên là rất tốt, dựa trên cơ sở bình đẳng với tất cả các khoản trợ cấp của người lao động do người sử dụng lao động, có thể được đưa ra trong hợp đồng để thanh toán thêm khi sa thải theo thỏa thuận chung.

Điều 178 của Bộ luật Lao động quy định việc bồi thường không chỉ đối với những người đã được miễn nhiệm từ tổ chức để giảm bớt hoặc liên quan đến việc thanh lý, và trong trường hợp bồi thường bằng tiền đó được quy định trong hợp đồng lao động hoặc tập thể. Căn cứ này được liên quan trực tiếp và bãi nhiệm theo thỏa thuận của các bên với việc trả tiền bồi thường do người sử dụng lao động quy định độc lập hoặc có thể thoả thuận với người lao động để người lao động không có bất kỳ yêu cầu tài chính nào cho người sử dụng lao động cũ.

Thực hiện hợp đồng

Trong Bộ luật Lao động không có thỏa thuận nhất định về việc chấm dứt quan hệ lao động. Do đó, có thể xây dựng thỏa thuận này theo những cách hoàn toàn khác nhau, điều chủ yếu là phải được thực hiện bằng văn bản và bản sao, đồng thời tuân thủ tất cả các điều kiện cần thiết. Bạn có thể tìm thấy một mẫu thỏa thuận như dưới đây.

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Số ____ ngày ___

LLC "Tensnib" đại diện bởi Tổng Giám đốc _______, trên cơ sở Giấy ủy quyền, sau đây gọi là "Người sử dụng lao động" và _______, dưới đây được gọi là "Người lao động", ký kết Hiệp định này như sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động số ___ của năm, căn cứ vào khoản 1 Phần 1 Điều 77 LC RF.

2. Ngày làm việc cuối cùng là ______.

3. Người sử dụng lao động cam kết:

• Trả lương cho toàn bộ thời gian làm việc và bồi thường bằng tiền đối với một kỳ nghỉ không sử dụng;
• Trả một khoản trợ cấp bù trừ với số tiền 15.000 rúp;
• Trả tất cả số tiền cho nhân viên vào ngày cuối cùng của công việc, và chuyển lao động có hồ sơ sa thải theo sự thoả thuận của cả hai bên.

4. Theo hiệp định này, các bên xác nhận sự vắng mặt của các tuyên bố lẫn nhau, được chứng nhận bằng việc ký kết.

5. Thỏa thuận song phương được lập thành hai bản, mỗi bên nhận được trong tay.

6. Chữ ký của các bên.

Điều chính mà nhân viên cần biết về hoàn thành mối quan hệ làm việc trong trường hợp này là việc sa thải theo thỏa thuận của các bên với việc thanh toán bồi thường là một hợp đồng trong đó tất cả các điểm được xác định bởi các bên một cách độc lập, bao gồm cả số tiền thanh toán của chính khoản tiền bồi thường, Bắt buộc.

Những khoảnh khắc tích cực khi bị sa thải theo thỏa thuận

Ở mọi nơi có những điểm cộng và những nhược điểm, nhưng trong một tình huống liên quan đến việc chấm dứt quan hệ lao động theo sự thoả thuận của cả hai bên, có nhiều khía cạnh tích cực.

Đối với nhân viên, những ưu điểm như sau:

• Thời gian phục vụ sẽ được xem xét liên tục trong một tháng kể từ ngày bị sa thải;
• Khi đăng ký với cơ quan việc làm, trợ cấp sẽ lớn hơn một chút so với khi được miễn nhiệm theo sáng kiến của nhân viên;
• Trong trường hợp mâu thuẫn với người sử dụng lao động, có thể giải tán một cách hòa bình mà không bị lẫn lộn lẫn nhau và bất đồng.

Đối với người sử dụng lao động cũng có những lợi ích:

• Không có sự đồng ý với công đoàn hoặc thanh tra lao động nhà nước nếu người lao động chưa đủ tuổi và cũng có khả năng xác định thời gian cho việc miễn nhiệm người phụ thuộc một cách độc lập;
• Số tiền thanh toán trong trường hợp chấm dứt hợp đồng của các bên do người sử dụng lao động thành lập độc lập, trừ các khoản tiền bắt buộc được giao cho người lao động;
• Cách thuận tiện nhất trong trường hợp cần phá vỡ quan hệ lao động với một nhân viên không cần thiết và để tránh những hậu quả khó chịu.

Điều khoản thanh toán

Ngay cả trong trường hợp quan hệ lao động chấm dứt liên quan đến việc ký kết thoả thuận giữa hai bên và được ký bởi người dưới quyền và người sử dụng lao động, thì không được quên rằng tất cả số tiền mà người lao động phải trả theo luật pháp Thuật ngữ.

Điều 140 của Bộ luật Lao động quy định việc thanh toán tất cả số tiền đưa cho nhân viên vào ngày cuối cùng của công việc với người sử dụng lao động này. Theo đó, quy tắc này cũng áp dụng cho việc tính các khoản thanh toán khi được thoả thuận của các bên, có nghĩa là vào ngày cuối cùng của công việc của nhân viên được quy định trong hợp đồng đó, người sử dụng lao động phải thanh toán toàn bộ số tiền mà họ thu được.

Trong trường hợp nhân viên không nghỉ phép, anh ta được hưởng một khoản thanh toán tiền mặt cho việc nghỉ phép mà anh ta không được sử dụng.

Các khoản thanh toán cần thiết

Trong trường hợp chấm dứt quan hệ lao động theo thoả thuận giữa các bên, người sử dụng lao động phải trả cho người dưới quyền:

• Tiền lương cho tất cả thời gian làm việc của nhân viên;
• Bồi thường nghỉ phép không được sử dụng;
• Trợ cấp thôi việc, nhưng chỉ khi thỏa thuận lao động hoặc tập thể được giải quyết, trong đó quy định bồi thường thiệt hại khi được thoả thuận của các bên là cần thiết và phải được thực hiện bởi người sử dụng lao động.

Số tiền trợ cấp

Những công dân bị sa thải khỏi tổ chức theo thỏa thuận của các bên có thể được trả một khoản tiền thôi việc thích hợp, nhưng chỉ khi điều này được quy định trong hợp đồng lao động của nhân viên hoặc trong thỏa ước tập thể của toàn bộ tổ chức. Đồng thời, số tiền trợ cấp thôi việc có thể hoàn toàn khác nhau và không phụ thuộc vào số tiền thanh toán bắt buộc khác được đưa cho nhân viên khi thôi việc.

Các khoản thanh toán bổ sung cho nhân viên khi sa thải theo thỏa thuận của các bên về cơ bản là sáng kiến của chính người sử dụng lao động, và nó được thực hiện sao cho nhân viên giữ được ấn tượng tốt đẹp của ông chủ cũ và không nói xấu về anh ta.

Số tiền trợ cấp thôi việc có thể là:

• Cố định;
• Trong số tiền lương;
• Được tạo thành từ khoản tiền lương trung bình.

Trong trường hợp này, nó sẽ không thành vấn đề ngay cả số tiền đó, nhưng thực tế là phải trả các khoản trợ cấp khi bạn bị sa thải theo thỏa thuận của các bên, trong tương lai sẽ cho phép chủ nhân không mất danh tiếng của mình và vẫn trung thực trong người của nhân viên mới.

Thuế với trợ cấp

Việc tính thuế trợ cấp thôi việc không được quy định bởi luật pháp chỉ khi kích thước của nó không vượt quá mức ba lần mức lương hàng tháng của người lao động, nếu không thì người sử dụng lao động phải trả. Do đó, nếu khoản thanh toán bổ sung về việc sa thải theo thỏa thuận của các bên là lớn hơn đáng kể so với thu nhập hàng tháng trong ba tháng, thuế thu nhập cá nhân phải nộp.

Thuật toán giải quyết tranh chấp theo thoả thuận chung

Việc sa thải hợp pháp và nhất quán của nhân viên theo thỏa thuận của các bên trước hết là tiết kiệm thời gian cho người lao động và người sử dụng lao động không muốn tiếp tục làm việc cùng nhau. Vì vậy, bạn cần phải làm tất cả mọi thứ một cách chính xác, chính xác và nhanh chóng.

Để bắt đầu, cần phải chính thức hóa thoả thuận về việc hoàn thành quan hệ lao động giữa các bên, với việc đưa ra các điều kiện cần thiết phù hợp với mỗi bên. Quan trọng ở đây là câu hỏi về những khoản thanh toán nào khi bị sa thải theo thỏa thuận của các bên sẽ được đưa cho nhân viên khi mối quan hệ lao động với anh ta bị chấm dứt. Để nhanh chóng hoàn thành thủ tục này, vấn đề này cần được phản ánh trước.

Thoả thuận về việc sa thải theo thỏa thuận của các bên có thể đạt được và trong cuộc nói chuyện miệng, bằng cách viết đơn cho chủ nhân nhân danh người sử dụng lao động, cho biết ngày sa thải, sau đó người đứng đầu sẽ ký vào đó và đưa cho cơ quan nhân sự thực hiện. Sau đó, trật tự sẽ được viết ra, và mục nhập trong lao động sẽ được thực hiện.

Khi ban hành một lệnh, cơ sở để sa thải một nhân viên chỉ phải là sự thoả thuận của hai bên, sẽ là trái pháp luật để quy định các căn cứ khác trong lệnh. Đó là lý do tại sao nhân viên phải cẩn thận đọc nó trước khi ký lệnh và sau đó đưa chữ ký của mình.

Tất cả các khoản thanh toán hợp lý trong trường hợp chấm dứt hợp đồng của các bên chỉ được quy định trong bản thỏa thuận, theo thứ tự mà họ đề cập là không được phép. Trong bảng tính cần ghi lại kế hoạch này: "Bị từ chối theo thỏa thuận của hai bên, theo khoản 1 của phần 1 của Điều 77 LC RF," cho biết số thứ tự và ngày làm việc, được xác nhận bằng chữ ký của chuyên gia về nhân sự và con dấu của tổ chức.

Chỉ sau khi xem xét tất cả các thủ tục được mô tả chúng ta có thể xem xét thủ tục này sa thải cho đến khi kết thúc hợp thức.

Kháng cáo thỏa thuận

Sau khi thoả thuận của các bên về hợp đồng lao động được hoàn tất, và tất cả các vấn đề gây tranh cãi giữa người lao động và ông chủ cũ của họ được giải quyết, thường có những tình huống như vậy, sau một thời gian ngắn, nhiều nhân viên cũ bắt đầu nghĩ rằng việc sa thải của họ là trái pháp luật và Điều này mặc dù thực tế là họ đã đồng ý với điều này.

Nhiều người trong số những công dân này không hài lòng với thực tế là các khoản thanh toán theo thỏa thuận của các bên về việc sa thải đối với các điều khoản có lợi cho cả hai bên đã không lớn như chúng tôi mong muốn và bằng nhiều cách khác nhau cố gắng ép chủ lao động cũ trả nhiều tiền hơn mức đã nhận. Dựa vào điều này, các kháng cáo lên tòa bắt đầu.

Một ví dụ từ hành nghề tư pháp

Người lao động đã đề nghị người sử dụng lao động hoàn thành quan hệ lao động, bởi vì anh ta không hài lòng với mức lương, và anh ta đã tìm được một công việc khác, đặc biệt là vì mối quan hệ giữa con người không kéo dài với ông chủ, và ông chủ trả lời anh ta với sự ưng thuận. Người sử dụng lao động đã soạn thảo thỏa thuận xác định các điều khoản và điều kiện chấm dứt hợp đồng, các khoản thanh toán được thực hiện cho nhân viên trong trường hợp này, bên thứ hai đã đồng ý với mọi thứ và đã ký kết thỏa thuận. Kết quả là, trong bản hợp đồng lao động của mình, có một quy định rằng khi được thoả thuận của các bên, anh ta sẽ phải bồi thường với số tiền là 15.000 rúp và không còn nữa, và cựu giám đốc chỉ trả 11.000 đồng mà cựu nhân viên đồng ý.

Trong phiên toà, nhân viên bị sa thải nói rằng ông buộc phải ký hợp đồng này hoặc dọa sẽ thôi việc "vì bài báo" vì vị lãnh đạo đã lên kế hoạch cho một người khác làm nơi của ông, và cứng đầu đã chứng minh rằng việc sa thải là bất hợp pháp. Ông cũng yêu cầu tòa án khôi phục anh ta tại nơi làm việc và buộc chủ hãng phải trả thêm tiền để bồi thường cho anh ta vì những thiệt hại về đạo đức.

Toà án đã xem xét các tài liệu của vụ án và bản thoả thuận đã nghe lời khai của các nhân chứng đã kết luận rằng không có vi phạm các định mức về luật lao động trong hành động của người sử dụng lao động, tất cả các khoản thanh toán được thực hiện theo thoả thuận của các bên về việc sa thải nhân viên nói trên, kể cả việc thanh toán khoản trợ cấp , Đặt theo hợp đồng đã ký kết với người đứng đầu cũ. Vì vậy, tại phiên toà trong các vụ kiện với công dân cụ thể đã hoàn toàn bị từ chối.

Tòa án cũng quy định một thực tế là tất cả các khoản thanh toán theo thoả thuận của các bên với việc sa thải người lao động trên các điều khoản cùng có lợi do người sử dụng lao động thực hiện trên cơ sở luật quy định bắt buộc trả tiền lương và bồi thường cho phép nghỉ và không tính đến việc thanh toán các khoản trợ cấp trong trường hợp này.