Xác nhận của người lao động trong điều kiện phát triển doanh nghiệp sáng tạo

Trong ngày hôm nay vô cùng cấp bách trở thành vấn đề của việc tạo ra một hệ thống kinh tế-vi sáng tạo như một cơ cấu quản lý mới và hiệu quả. Và sự phát triển sáng tạo của hệ thống kinh tế vi mô, đến lượt nó, phụ thuộc hoàn toàn vào tính hiệu quả của các nhân viên, từng đối tượng hoạt động cá nhân sáng tạo và liên quan đến nhau.

Do đó, việc xác nhận nhân sự là một đánh giá toàn diện về không chỉ kiến thức và kỹ năng của nhân viên nghiệp vụ cụ thể, mà còn để xác định sự sẵn sàng của họ để làm việc trong điều kiện của nền kinh tế sáng tạo. Điểm mấu chốt của sự hiểu biết về vai trò của chứng nhận trong trường hợp như vậy là các nhân viên trong một nền kinh tế như vậy trở thành một phần trực tiếp của thủ đô, hình thành nên thực tế nguồn nhân lực, trong đó hình thành các hình thức khác vốn: vốn kinh tế và tài chính, sản xuất và công nghệ, khoa học và công nghệ, tổ chức và hành chính, tiếp thị , thông tin công nghệ. Trong một từ, xác nhận của cán bộ có trách nhiệm, ngoài việc đánh giá sự đóng góp của nhân viên hiện tại cho doanh nghiệp hoặc tổ chức, để đánh giá triển vọng và vốn của nó, làm cho các phân tích về ảnh hưởng của các hình thức chính của ông phát triển đổi mới.

Những phẩm chất chính của các nhân viên thông số nghiên cứu, cần được chỉ đạo thực hiện cấp giấy chứng nhận, nên được gọi là thành phần của nó: ban đầu (cơ bản), lao động, xã hội, vốn lưu động trí tuệ, khả năng văn hóa và đạo đức, tổ chức và kinh doanh, cũng như vốn sức khỏe quan trọng.

Khi cấp giấy chứng nhận nên đưa vào tài khoản các nguyên tắc và điều kiện mà các hình thức nguồn nhân lực được vốn hóa, nghĩa là, trở thành một yếu tố trực tiếp trong việc tạo ra lợi nhuận kinh doanh:

- dự trữ của sức khỏe và sự hiểu biết của con người qua các giai đoạn của cuộc sống;

- việc sử dụng các chứng khoán của kiến thức và kỹ năng phát triển;

- tăng trưởng năng suất lao động (sẽ dẫn đến tăng tiền lương người lao động);

- Tăng trưởng doanh thu (thúc đẩy nhân viên để thực hiện đầu tư bổ sung).

Người đàn ông - người vận chuyển của kiến thức, mà được hình thành và phát triển trong quá trình của ông hoạt động chuyên nghiệp. Trong khía cạnh này của chứng chỉ được thiết kế để đánh giá khả năng của một người để phát triển, sản xuất, thực hiện đổi mới và Takeo quản lý nó.

Công cụ tiếp thị cần thiết cho việc thực hiện và thúc đẩy đổi mới cũng là một chủ đề quan trọng của hoạt động chứng nhận.

tiềm năng lao động được tạo ra và phát triển trong suốt cuộc đời khi họ có được kinh nghiệm, kỹ năng và giáo dục. Trình độ chuyên môn phục vụ phần không thể thiếu của nó và là một mức độ của cuộc sống chuyên nghiệp của người lao động. Một người với một mức độ cao hơn của giáo dục và được một tốt hơn công việc trả tiền. Chứng chỉ này được thiết kế, không chỉ để đánh giá mức độ hiện tại của hiệu suất, nhưng để xác định mức độ sẵn sàng của nhân viên để giáo dục tiếp tục và phát triển chuyên môn. Hiện nay có lợi không chỉ để có được một nền giáo dục, mà còn để đầu tư đầy đủ tiền vào nó, bởi vì giáo dục có ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và hiệu quả của hệ thống đổi mới nói chung. Đầu tư vào nó đầu tư một cách hiệu quả hơn trong yếu tố khác của sản xuất. Tầm quan trọng của vốn trí tuệ tự biểu lộ trong sự hoạt hóa các quá trình sáng tạo trong doanh nghiệp.

tiềm năng trí tuệ đã đạt được sự liên quan của nó gần đây. Đầu tư vào nó đang trở nên phổ biến hơn. Khu vực này hiện đang phát triển nhanh chóng, vì vậy việc xác nhận nhân sự nên đánh giá tất cả các xu hướng và xem xét chúng trong bối cảnh triển vọng cho sự phát triển của doanh nghiệp nói chung và sự đóng góp của mỗi nhân viên trong sự phát triển này. Định nghĩa về tiềm năng trí tuệ, như một quy luật, là rất mơ hồ và tính chất tương đối và thường liên quan đến một khoản tiền các kỹ năng của cán bộ, đảm bảo tính cạnh tranh. Tùy thuộc vào loại, độ phức tạp và kích thước đổi mới vai trò của tri thức trong quá trình đổi mới là rất quan trọng. Để biết thêm những đổi mới triệt để, kiến thức mới được tạo ra và sử dụng trong một loạt các ngữ cảnh.

Vốn xã hội có thể được ước tính bằng chức năng của nó - một tập hợp các đặc điểm cụ thể mà con người có được. Họ đại diện cho các khía cạnh của chất xã hội góp phần vào các hoạt động của con người trong cấu trúc xã hội. nhân viên Tập đoàn (tức là nhân viên), hoạt động hiệu quả hơn so với một trong đó không có quan hệ thuận lợi giữa các cá nhân. Vốn xã hội - là lợi ích chung, được tạo ra bởi một nỗ lực nghiêm túc và một thời gian dài.

tiềm năng tế bào đặc biệt quan trọng trong sự phát triển liên tục và năng động của các cơ sở của hệ thống đổi mới. Trong những trường hợp này, người lao động là kết quả của phong trào lao động cần thiết mua lại kiến thức với một nhân vật toàn diện liên quan đến các hoạt động của doanh nghiệp.

tiềm năng tổ chức và kinh doanh có nhiều tính năng đặc biệt đáng kể so với những người khác. Sở hữu nguồn tài nguyên rộng lớn, bí quyết, bí mật thương mại cho phép bạn chuyển thủ đô tổ chức và kinh doanh trong một loại đặc biệt của tiềm năng con người. Doanh nghiệp nên tham gia đại diện của tất cả các cấp quản lý. Nó là cần thiết để xác định và kích thích người lao động tiềm năng kinh doanh. Cụ thể khả năng của người để giải quyết các nhiệm vụ phi truyền thống, không thường xuyên, chủ động và nhận thức về rủi ro của mình, việc theo đuổi hành động hiệu quả thể hiện dưới dạng kỹ năng kinh doanh. Chặng đường mới của suy nghĩ lại khái niệm "kinh doanh" và vai trò của nguồn nhân lực nói chung và kỹ năng kinh doanh nói riêng. Sự phát triển của các doanh nghiệp sáng tạo không phải là tài nguyên thiên nhiên và năng lực sản xuất quan trọng, vì mức độ trí tuệ và khả năng sáng tạo của người tham gia hoạt động kinh doanh. Chính xác nơi các tài nguyên là có và có sự phát triển sáng tạo.

Sự phức tạp của việc phân tích các tiềm năng con người được xác định bởi thực tế là tác động của nó đối với sự phát triển đổi mới bền vững là đa chiều và mơ hồ. Bên cạnh đó, việc xác nhận nhân sự đóng một vai trò đặc biệt và nổi bật trong số các hình thức khác của công việc với các nhân viên trong khuôn khổ của sự phát triển sáng tạo của doanh nghiệp. Một ví dụ của việc này là tình hình đó chiếm ưu thế trong kinh doanh nội địa từ nhân viên kế toán. Một mặt, thị trường lao động đầy các đề xuất, mặt khác - các doanh nghiệp đang gặp một thiếu hụt nghiêm trọng trong kế toán chuyên nghiệp. Để giải quyết mâu thuẫn này chỉ là, và chứng nhận lon kế toán chuyên nghiệp. Thực tế cho thấy rằng không có lòng tự trọng của người nộp đơn về tính chuyên nghiệp của nó, không có nguồn chính thức mô tả tiềm năng lao động của mình, có thể không đưa ra một thông tin đầy đủ về người lao động và triển vọng của mình.