Với thai tháng rời khỏi bà mẹ tương lai?

Mang thai - là một phép lạ thực sự. Và sự ra đời của một đứa trẻ - rất nhiều công việc và niềm vui cho cha mẹ. Ahead mong đợi công việc thú vị liên quan đến việc lựa chọn một tên phù hợp, mua quần áo, cũi, xe đẩy, và điều quan trọng khác. các bà mẹ tương lai biết rằng sau một thời gian, họ phải đi về nghỉ thai sản. Từ những gì tháng nó sẽ có thể làm như vậy, thiết lập các bác sĩ phụ khoa.

Nhưng trước tiên với nhiệm vụ chịu trách nhiệm phụ nữ để lưu các bé có sức khỏe tốt và yên bình, làm cho một đứa bé mà không khó khăn và bệnh tật. thay đổi vĩnh viễn và mạnh mẽ trong người mẹ của tất cả các chuyển khác nhau. Có người dễ dàng để di chuyển xa, và người kia mọi lúc buồn ngủ, mệt mỏi và tích lũy ngay lập tức. Tại nơi làm việc tất cả các khó tìm, thường xuyên hơn muốn đi bộ trong không khí trong lành. Những phụ nữ sinh con lần đầu tiên chưa biết, với một số tháng nghỉ thai sản. Trẻ và thiếu kinh nghiệm như chỉ bắt đầu suy nghĩ và tích cực quan tâm đến vấn đề này.

Vấn đề pháp lý khi rời khỏi nghỉ thai sản

Chính xác hơn, với một tháng đi vào nghỉ thai sản, nhờ vào nghiên cứu y học hiện đại có thể được tìm thấy sau khi việc kiểm tra siêu âm đầu tiên. Các bác sĩ sẽ xem xét và xác định ngày xấp xỉ của sinh với độ chính xác lớn nhất có thể. tạm thời ngày khởi hành về nghỉ thai sản sẽ được xác định trên cơ sở này.

Theo pháp luật lao động, người phụ nữ mang đứa trẻ, có thể mất trên một kỳ nghỉ quy phạm pháp luật, bắt đầu từ tuần thứ 30 của thai kỳ. phép tính đơn giản sẽ giúp cô di chuyển và tính toán ngày mong muốn. Một người mẹ hạnh phúc của cặp song sinh hay sinh ba trong tương lai nên biết rằng bạn có thể đi sớm hơn một chút trong Nghị định này. Chính xác hơn, với tuần thứ 28.

Tất cả các tổ chức trong bộ phận nhân sự biết những gì tháng để đi nghỉ thai sản, vì vậy nói đủ về việc mang thai và ngày tháng năm sinh. Tiếp theo, bạn cần phải viết một tuyên bố, theo đó người sử dụng lao sẽ phải trả toàn bộ số tiền ấn định thai sản trong tương lai cho 140 ngày. Khi nào bạn mong đợi nhiều trẻ em, những thay đổi tính toán. Trước khi sự ra đời của thai phải 86 ngày nghỉ ngơi, và sau - 110. Rõ ràng là sự ra đời của một đứa trẻ không phải lúc nào cũng dễ dàng. Vì vậy, ví dụ, trả tiền cho mổ lấy thai vẫn tiếp tục 16 ngày sau khi sinh.

Trong một số tổ chức, trong đó "trắng" lương là tối thiểu, đi nghỉ tại hạn bổ nhiệm hợp lý, và nó là tốt hơn để kiếm được nhiều hơn. Việc tính toán được dựa trên ngày khởi hành sẽ được thiết kế cho 140 ngày, và trong trường hợp sinh đôi hoặc sinh ba - 186 hoặc 196, tương ứng. Thanh toán không được thực hiện tổ chức và từ quỹ bảo hiểm y tế. Do đó, quản lý hầu hết không quan tâm vào những gì thai tháng rời khỏi bà mẹ tương lai, mặc dù tình hình tài chính khó khăn của thời điểm hiện tại.

Bao nhiêu là sự ra đi nghỉ thai sản

Năm nay, con số lớn nhất trong lợi ích thu được sẽ là 44.975 rúp. Từ năm 2010, mức tăng lên tới 9729 rúp. Tính toán này được thực hiện vào năm 2011 Các thuật toán rất đơn giản:

1. Báo cáo mức lương trung bình (tất nhiên, quan chức này) trong 24 tháng dương lịch.

2. Số lượng kết quả được chia cho 730.

3. Kết quả cuối cùng sẽ được kết quả, nhân với 30,4.

Ngoài ra còn có những hạn chế. Số tiền tối đa của tiền lương tối đa không quá 568.000 (số liệu năm 2013).

Nhận trợ cấp có thể tất cả nhân viên năng động, được trang trí theo một hợp đồng lao động. Nếu nó để xảy ra rằng một người phụ nữ ở vị trí bắn một tháng trước khi rời khỏi trong một kỳ nghỉ chung, quyền được hưởng lợi từ đã cứu cô. Mang thai, người đã trở thành thất nghiệp do thanh lý của tổ chức, cũng có tất cả các quyền quy định của pháp luật của tiền bạc. Nhưng có thể, nếu sau khi kết thúc hoạt động của công ty là không quá 12 tháng.

Thông thường các bà mẹ trên chế độ nghỉ đẻ với em bé đầu tiên, đó là ít hơn 1,5 năm, thứ hai chào đời. Và trong trường hợp này nó không phủ nhận lợi ích. Điều này đặt ra một cuộc bầu cử để nhận thanh toán nghỉ thai sản hoặc lợi ích cho con trở lên.