Tấm bypass trong trường hợp sa thải: tính hợp pháp và chức năng

Nhiều nhà quản lý đòi hỏi người lao động khi nó chấm dứt giải phóng mặt bằng thức việc làm của họ, mà là một tài liệu đặc biệt có chứa dữ liệu cá nhân (tên, ghi rõ họ tên của tổ chức và phân chia) mà người lao động phải làm việc xung quanh một vài trường hợp người sử dụng lao trước khi bạn rời khỏi nó. Tài liệu này thường không chính thức gọi là "Á hậu" là một sự đảm bảo rằng người lao động không có nợ vật chất cho tổ chức của mình. Nếu nợ đó sẽ được xác định, người lao động sẽ được yêu cầu để bù đắp đầy đủ họ, trước khi rời khỏi vị trí của mình trong công việc.

Trong thực tế, giải phóng mặt bằng chính thức sa thải (dưới hình thức có thể được lấy trực tiếp từ quản lý của bạn hoặc nhân viên HR) không thể được yêu cầu trên cơ sở bắt buộc. Lập hồ sơ này không được cung cấp bởi Bộ luật Lao động, có nghĩa là yêu cầu có thể được coi là bất hợp pháp. Tuy nhiên, trong thực tế, để sa thải người lao động dễ dàng hơn và nhanh hơn để có được xung quanh tất cả các cơ quan chức năng thích hợp cần thiết để hoàn thành tài liệu này, chúng tôi đi vào các chi tiết của luật lao động của đất nước và tham gia vào các cuộc tranh luận về vấn đề này với các nhà lãnh đạo của tổ chức. hệ thống lao động ngầm của nước ta là như vậy mà trong khi các nhân viên cứu hỏa không nộp cho giám thị của họ (hoặc Phòng Nhân sự) là hoàn toàn đầy dẫy Danh sách bỏ qua, nó sẽ không thể để có được kỷ lục công việc của họ, cũng như thanh toán tiền mặt đầy đủ. Trong trường hợp này, các thủ tục miễn nhiệm bắt đầu trì hoãn đáng kể, vi phạm Điều 84.1 của Bộ luật Lao động.

Nó khác với những nhân viên rời khỏi tổ chức không phải là tự nguyện của họ. Họ là khá quyền từ chối để lấp đầy "Á hậu". Vi phạm quyền được thiết lập bởi pháp luật lao động của đất nước, họ cũng có thể khiếu nại lên tòa án.

Như vậy, giải phóng mặt bằng chính thức không được quy định của pháp luật lao động, một hình thức duy nhất của điền của nó không tồn tại. Mỗi tổ chức sẽ thiết lập các quy tắc để giải phóng mặt bằng chính thức sa thải phải được hoàn thành, các mẫu trong trường hợp này được đưa ra trực tiếp đến tay sa thải nhân viên. Cũng nên nhớ rằng không phải tất cả người sử dụng lao đòi hỏi tài liệu này.

Pháp luật lao động của nước ta xác định rõ ràng nguyên tắc cho việc sa thải nhân viên với vị trí làm việc của họ. Theo quy định của TC, việc sa thải một nhân viên chỉ theo lệnh của chủ nhân của mình. Trong trường hợp này, người lao động là cần thiết để đọc tài liệu này trong một Nghiêm bắt buộc dưới bức tranh. Nếu đó là vì lý do nào không thể thực hiện hoặc người lao động từ chối đọc thứ tự, có một dấu tương ứng. Một bản sao của tài liệu này là để được cấp dưới bàn tay của một nhân viên theo yêu cầu đầu tiên của mình.

Phát hành cuốn sách làm việc, cũng như tất cả các tài liệu liên quan đến công việc và tính đầy đủ của các cựu nhân viên nên được tổ chức vào ngày cuối cùng của công việc của mình trong tổ chức, bất kể họ đã hoàn thành danh sách bỏ qua. Nếu một nhân viên vì lý do nào đó không phải là ngày cuối cùng trong công việc, sử dụng lao động có nghĩa vụ gửi cho anh ta thông báo về sự cần thiết để có được một cuốn sách làm việc.

Làm "Á hậu" được thực hiện ở hầu hết các tổ chức thương mại ở Nga. tồn tại của nó có những ưu điểm của nó. Ví dụ, chỉ sử dụng người sử dụng lao tờ bypass có thể buộc một nhân viên để trở về tài sản theo thứ tự trước khi xét xử, nó không thuộc về, và để ngăn chặn hành vi trộm cắp tài sản của tổ chức. Như bạn đã biết, có những người không trung thực, cả giữa các nhà tuyển dụng và giữa các nhân viên của họ.