Tại nơi làm việc, giảm: quyền nhân viên

Việc bãi nhiệm nhân viên về giảm nhân viên là một quá trình dài và rất có trách nhiệm đối với bất kỳ chủ nhân nào. Bởi vì nó liên quan đến việc thông báo cho những người phải giảm, hai tháng trước ngày thực hiện, cũng như thanh toán cho tất cả các khoản quỹ phải chi ra vào ngày làm việc cuối cùng. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải cung cấp loại công việc này cho cấp dưới, cũng như ngăn cản việc tuyển dụng người mới.

Chuẩn bị giảm

Trước khi sa thải nhân viên, chủ nhân phải đáp ứng một số điều kiện sau:

- Thay đổi bảng nhân viên hiện tại hoặc phê duyệt một bảng mới hoặc không cho thấy sự không thể mở rộng nhân viên nhiều hơn các vị trí cần thiết;

- thông báo cho cấp dưới về việc này trong 2 tháng;

- Cung cấp cho công nhân những vị trí tuyển dụng khác có sẵn trong tổ chức;

- Thông báo cho cơ quan việc làm trong một khoảng thời gian nhất định.

Nếu một công dân đã biết trước rằng có một sự co lại trong công việc và rằng anh ta rơi vào tình trạng đó, thì bạn có thể thảo luận ngay vấn đề này với người đứng đầu. Sau khi tất cả, bạn có thể nhận được tất cả các khoản thanh toán cần thiết trước thời hạn hai tháng và tìm một chỗ trống mới nhanh hơn, nếu, tất nhiên, bạn không thể ở lại như nhau.

Loại bỏ bằng cách cắt là tốn kém

Trong thực tế, việc sa thải nhân viên do giảm nhân viên không chỉ là một thời gian dài, mà còn không phải là thủ tục rất rẻ. Ông chủ cần phải trả cho người ta không chỉ tiền lương và tiền bồi thường cho kỳ nghỉ mà không được sử dụng, mà còn phải trả tiền nghỉ việc trong hai tháng. Ngoài ra, nếu một công dân sau khi giảm được đăng ký tại trung tâm việc làm chậm nhất là mười ngày sau khi được miễn nhiệm và sẽ không được tuyển dụng, thì trong trường hợp đó, anh ta sẽ nhận được khoản trợ cấp tiền mặt từ người đứng đầu trước và cho tháng thứ ba. Đó là lý do tại sao nhiều nhà tuyển dụng cố gắng đưa những người dưới quyền của họ từ chức một mình. Sau đó, bạn không phải trả nhiều tiền cho họ.

Trong trường hợp có sự giảm bớt trong công việc, nhưng người đứng đầu vẫn buộc nhân viên phản đối phải rời đi theo ý chí, việc sa thải có thể được kháng cáo qua tòa. Chỉ với điều này, cần phải làm chứng nhân chứng và bằng chứng tài liệu về thực tế này. Nếu không, sẽ không thể phục hồi được cho một công chức cấp dưới và nhận được tất cả các khoản tiền.

Thông báo

Về việc cắt giảm sắp tới, người đứng đầu cảnh báo người lao động trong 2 tháng. Thông báo được lập thành văn bản và giao cho người đó ký tên vào chữ ký. Nếu không, nhân viên sẽ không được coi là biết về vụ sa thải sắp tới, điều này có thể gây ra rắc rối lớn cho ông chủ, ngay đến phiên xử.

Trong trường hợp có giảm công việc, ông chủ của ông ta không nên vi phạm các quyền của nhân viên. Người thứ hai có nghĩa vụ cung cấp trước hết tất cả các vị trí có sẵn có thể được đăng ký trong bản thông báo.

Thông báo giảm là như sau:

00.00.00 _______________

Thân mến __________________ (tên đầy đủ của nhân viên)!

Chúng tôi muốn thông báo với bạn rằng do giảm biên chế, vị trí của _____________ phải giảm __________ (số đó tính vào hai tháng kể từ ngày thông báo được thông báo).

Chúng tôi cung cấp cho bạn một sự lựa chọn của các vị trí có sẵn ______________ (tên của vị trí tuyển dụng). Trong trường hợp bạn đồng ý làm việc ở một vị trí khác, hãy báo cáo với bộ phận nhân sự của tổ chức (tên) của một chuyên gia về nguồn nhân lực bằng văn bản trước khi hết thời hạn hai tháng kể từ ngày nhận được thông báo.

Trân trọng, Giám đốc LLC ________________ (giải mã chữ ký).

Ngay từ lúc cấp dưới được thông báo về việc cắt giảm sắp tới, khoảng thời gian hai tháng bắt đầu hết hạn, sau đó ông ta phải miễn nhiệm với tất cả các khoản thanh toán do ông ta, trừ khi, đương nhiên, ông ta đồng ý với một vị trí tuyển dụng khác.

Thanh toán

Khi người đó bị miễn nhiệm trên cơ sở khoản 2 của phần 1 của Điều 81 LC RF, người quản lý phải trả đầy đủ cho anh ta và phải trả:

- Tiền lương cho tất cả thời gian làm việc.

- Bồi thường cho kỳ nghỉ, nếu nó không được sử dụng. Nếu nhân viên đã đi nghỉ mát, nhưng thời gian đó vẫn chưa được giải quyết đầy đủ, thì sẽ không giảm được khoản khấu trừ từ tiền lương của người đó.

- Trả thù lao trong khoản thu nhập hai tháng. Trong trường hợp nhân viên sau khi sa thải đã kháng cáo lên cơ quan tuyển dụng, nhưng không được tuyển dụng, ông vẫn giữ lại thu nhập này cho tháng thứ ba. Đồng thời, cần cung cấp cho ban quản lý cũ hồ sơ làm việc hoặc giấy chứng nhận từ trung tâm việc làm được đăng ký với họ.

Việc tính toán đầy đủ với nhân viên phải được thực hiện vào ngày cuối cùng của công việc, nếu không điều này sẽ vi phạm Điều 140 của Bộ luật Lao động.

Quyền bảo vệ nơi làm việc

Nếu có giảm công việc, chỉ những người có năng suất và trình độ lao động cao nhất mới có quyền giữ lại nơi làm việc.

Trong trường hợp tất cả các nhân viên có cùng năng suất và trình độ cao, cần ưu tiên cho nhân viên:

- Có trên hai hoặc nhiều hơn người phụ thuộc của người chăm sóc, người mà tiền lương của người này là nguồn chính của sự tồn tại;

- là người trụ cột duy nhất trong gia đình, nếu không có thành viên khác trong gia đình của cô ấy có việc làm hoặc thu nhập khác;

- Đã nhận được dịch bệnh khi thực hiện hoạt động lao động hoặc các chấn thương nghiêm trọng khác trong tổ chức;

- là một cựu chiến binh tàn tật của Chiến tranh Yêu nước vĩ đại hoặc người không có giá trị đã bị thương trong giai đoạn bào chữa của Tổ Quốc;

- Nâng cao trình độ giáo dục theo hướng lãnh đạo mà không bị gián đoạn công việc.

Các loại công dân khác có quyền đi làm với giảm nhân viên chỉ có thể được đăng ký trong thỏa ước tập thể.

Thực hiện các tài liệu

Sau khi tất cả các hoạt động được thực hiện liên quan đến việc miễn nhiệm nhân viên giảm, có một điểm khi nhân viên phải được cung cấp một cuốn sách làm việc và tất cả các khoản thanh toán đến hạn. Sau đó, anh ta phải ký lệnh xác nhận sự kiện này.

Khi chuẩn bị một lệnh, nhân viên chuyên trách về nhân sự của tổ chức phải ghi rõ chính xác từ ngữ của lý do sa thải, nêu rõ đoạn, một phần và bài viết của Bộ luật Lao động. Sau đó, điền vào sổ làm việc, đặt nó vào chữ ký của bạn và đảm bảo tất cả với con dấu của tổ chức. Mục nhập tại nơi làm việc phải như sau: "Bỏ lệnh để giảm nhân viên trên cơ sở khoản 2 của phần 1 của Điều 81 của Bộ luật lao động của Liên bang Nga." Các từ ngữ khác không được sử dụng, bởi vì công dân bị sa thải khỏi công việc để giảm bớt, và không vì những lý do khác.

Tất cả các tài liệu liên quan đến việc thực hiện công việc của người đó, cũng như tất cả số tiền ông phải trả, phải được cấp cho nhân viên vào ngày sa thải.

Khoảnh khắc không thể chấp nhận được

Vào thời điểm khi công việc bị cắt giảm, không thể chấp nhận người mới cho những vị trí còn trống. Đây sẽ là một hành vi vi phạm nghiêm trọng đối với người đứng đầu, vì anh ta chỉ phải cung cấp những vị trí trống này cho những người bị đe dọa sa thải vì lý do này. Mức độ giáo dục của nhân viên không quan trọng trong trường hợp này.

Không thể chấp nhận được tính toán tài chính cuối cùng để trừ tiền lương của một nhân viên đi nghỉ phép hàng năm, mà đã được cấp, nếu không cùng thời gian 12 tháng.

Trong trường hợp có giảm công việc, quyền của nhân viên không được vi phạm bằng cách nào đó trong phần quản lý. Điều này chủ yếu đề cập đến thanh toán kịp thời, nếu không người được miễn nhiệm có thể áp dụng để bảo vệ tư pháp.

Khiếu nại với cơ quan việc làm

Sau khi kết thúc hợp đồng lao động với người lao động trên cơ sở sa thải nhân viên, công dân có mọi quyền và thậm chí phải nộp đơn cho cơ quan việc làm của người dân trong vòng 10 ngày kể từ ngày tính. Trong trường hợp này, thu nhập trung bình cho anh ta sẽ tiếp tục cho tháng thứ ba.

Các dịch vụ việc làm, lần lượt, sẽ giúp người thất nghiệp tìm thấy vị trí tuyển dụng mà ông quan tâm. Theo quy định, đối với những người muốn làm việc, có một công việc khá nhanh và tốt. Việc giảm nhân viên làm cơ sở cho việc sa thải đối với hoạt động lao động tiếp theo không ảnh hưởng đến bất kỳ cách nào nhưng đồng thời cho phép một người đăng ký với cơ quan việc làm nhận được số tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa.

Tìm kiếm việc làm

Nhưng đôi khi các dịch vụ việc làm không cung cấp chỗ trống hấp dẫn, do đó, họ phải đi riêng của họ. Đồng thời, nó là cần thiết để dành nhiều nỗ lực để tìm một vị trí thực sự thú vị và trả tiền.

Tìm một công việc phù hợp luôn là vấn đề đạo đức. Điều này đặc biệt khó khăn trong trường hợp người bị sa thải đã bị cắt giảm. Việc tìm kiếm việc làm trong tình huống này phức tạp hơn do thực tế là rất khó tìm được một nơi có mức lương hấp dẫn. Đó là lý do tại sao nhiều công dân bị giảm sút, cố gắng ở lại cùng một nơi, ngay cả ở vị trí khác và với mức lương thấp hơn. Điều này tốt hơn là thất nghiệp và nhận được một khoản trợ cấp nhỏ từ trung tâm việc làm.

Làm việc tốt sau khi giảm, nhiều khả năng, sẽ có được một người có nhiều kinh nghiệm trong nghề nghiệp của mình và là mạnh mẽ tham gia vào việc tìm kiếm một vị trí mới.

Giảm bất hợp pháp

Trong thực tế, có trường hợp khi sử dụng lao động trong bất kỳ cách nào cố gắng để thoát khỏi các cấp dưới chán. Đồng thời, các phương pháp như giảm bất hợp pháp hoặc "tưởng tượng" được sử dụng. Trong trường hợp này, không có hoạt động nào cho thấy việc chuẩn bị cho việc sa thải được thực hiện bởi người đứng đầu. Nhân viên chỉ đơn giản nói miệng cảnh báo rằng vị trí của ông ta sẽ bị cắt giảm, và cho một khoảng thời gian hai tháng để ông ta đang tìm kiếm một công việc khác.

Trong trường hợp giảm thuế bất hợp pháp, không có khoản thanh toán nào, ngoại trừ tiền lương, được thực hiện đối với công dân, mặc dù họ được đăng ký trên giấy. Đồng thời, rất ít người chuyển sang các cơ quan tư pháp để bảo vệ quyền, mặc dù những trường hợp như vậy thường gặp phải.

Kiện tụng

Các phiên toà về tranh chấp lao động giữa một người cấp dưới và chủ nhân của ông ta không phải là hiếm gặp đối với công lý hiện đại. Đồng thời, luật pháp hầu như luôn luôn đứng về phía của người lao động chứ không phải ông chủ của mình.

Chúng ta hãy đưa ra một ví dụ từ việc thực hành tòa án, minh hoạ cho tình hình.

Công dân làm việc như một bậc thầy tại nhà máy. Sau khi đầu được thay thế, ông bắt đầu có vấn đề trong công việc. Người đứng đầu mới muốn sắp xếp một người khác cho địa điểm đó, nhưng anh ta không thể sa thải nhân viên, không có căn cứ. Sau đó, chuyên gia nhân sự đã tư vấn cho ban quản lý để thực hiện các thủ tục giảm "tưởng tượng", mà sẽ được thông báo cho thầy trong 2 tháng. Đồng thời, không có vị trí trống khác được cung cấp cho người thứ hai, và ông đã bị sa thải. Và một người khác nhanh chóng nhận được ở nơi này. Sau khi học được điều này, cựu cấp dưới nộp cho người đứng đầu tòa án.

Theo quyết định của tòa án, nếu việc làm giảm nhà nước, công dân bị ảnh hưởng của nó, nên đưa ra một vị trí sẵn có khác. Trong trường hợp này, điều này đã không được thực hiện. Ngoài ra, không có lịch trình của nhân viên, cho thấy một sự giảm trong nghề này. Về mặt này, cơ quan tư pháp đã đưa ra yêu cầu bồi thường và khôi phục lại nó tại nơi làm việc và, ngoài ra, thu hồi được từ người sử dụng lao động một khoản tiền thiệt hại về đạo đức.

Nếu các quy phạm pháp luật lao động bị vi phạm, người được miễn nhiệm bất hợp pháp có quyền được phục hồi lại tại nơi làm việc. Việc giảm và hoàn thành mối quan hệ lao động trong trường hợp này có thể luôn luôn được kháng cáo thông qua các tòa án.