Quy chế nội bộ: một tài liệu mẫu

Lấy tổ chức nhân sự làm việc, phù hợp với các yêu cầu của pháp luật, người ta bắt buộc phải nhập với anh ta, trước hết, hợp đồng lao động cá nhân. Nhưng nó không chỉ là nghĩa vụ của công ty. Một tài liệu quan trọng liên quan đến quan hệ lao động của người sử dụng lao và người lao động - quy định nội bộ. Nó đại diện? Làm thế nào để làm cho nó phải không?

Về các quy tắc

các quy định nội bộ của nhân viên của tổ chức là gì? Theo định nghĩa phổ biến, bản chất của họ là tạo ra nguồn nội bộ công ty các quy tắc chi phối cách thức công ty (hoặc cơ quan chính phủ) sẽ đưa vào công việc của người lao động, sa thải họ, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên dưới thoả ước lao động và các vấn đề khác phản ánh khía cạnh của sự tương tác giữa người lao động và sử dụng lao động.

Chẳng hạn như, ví dụ, hoạt động, kỳ nghỉ đúng tiến độ, hệ thống khen thưởng cho công việc. Quy định của nội quy lao động của doanh nghiệp đã phát triển các công ty hoặc cơ quan nhà nước một mình, nhưng trong tương quan với một số tiêu chuẩn tiểu bang thông qua. Chẳng hạn như, ví dụ, 6,30-2003 GOST. Trong bài viết này, chúng ta xem xét một số khía cạnh phản ánh việc tiêu chuẩn hóa lập tài liệu.

Tại sao có những quy tắc?

Trên thực tế, những gì các tổ chức mục đích cần phải tạo ra các quy định nội bộ? Trường học và các tổ chức nhà nước và thành phố khác trong ý nghĩa này có thể được coi như tương đương với các công ty tư nhân? Trong khoa học pháp lý của Nga đã tổ chức xem rằng các tài liệu có liên quan cần được chuẩn bị bởi tất cả các loại hình tổ chức có sử dụng người. Người sáng lập - trạng thái, đô thị, người tin hoặc một nhóm như vậy - không quan trọng. Thực tế là trong bài viết thứ 21 của Bộ luật Lao động khẳng định rằng một trong những nhiệm vụ của người lao động - để quan sát các quy tắc của nội quy lao động của doanh nghiệp. Như vậy, một cách logic được đánh dấu bằng hành động pháp lý, tài liệu có liên quan phải được tạo ra trong công ty.

cũng có thể được lưu ý rằng hợp đồng lao động - một tài liệu cá nhân. Các quy tắc đang được xem xét, đến lượt nó - một tập thể. Cùng lúc đó, không ai trong số những nguồn không nên mâu thuẫn với người kia.

Cấu trúc của quy tắc

quy chế nội bộ điển hình có thể nộp trong cấu trúc sau. Trên trang đầu tiên có thể được bố trí logo công ty, tên của nó, và tiêu đề tài liệu. Nếu các tổ chức quy định nội bộ là các tài liệu, trong đó, ví dụ, thoả ước tập thể - đây là phép - trên trang đầu tiên của thực tế này cần được lưu ý. Tiếp đến nội dung chính của tài liệu. Làm thế nào một cách chính xác, về mặt ngôn ngữ, có thể trông giống như trong phần này của mã nội bộ của đạo đức? Một ví dụ về các nội dung của một số - những người mà có thể gây ra các vấn đề trong tổ chức - chúng tôi sẽ xem xét sau.

Một trong những yếu tố quan trọng của trang đầu tiên - những dấu ấn mà họ được chấp nhận của Ban Giám đốc. Trong thực tế - điều này là, như một quy luật, và chữ ký của Giám đốc cơ thể cao đẳng quản lý của công ty, nếu có, tọa lạc tại khu vực phía trên bên phải của trang đầu tiên. Trong một số trường hợp nó cũng được kỳ vọng sẽ hài hoà các quy định với các cấu trúc tổ chức công đoàn.

Xem xét cấu trúc của các nguyên tắc dưới đây. Sau khi tiêu đề trang, bạn có thể tạo các phần, phản ánh quy định chung. Họ thường chỉ ra mục đích mà tạo ra các quy định nội bộ. PI hay nhỏ tổ chức, theo luật sư đôi khi gặp khó khăn với các báo cáo của nhân viên expediency thiết kế các công cụ thích hợp bởi vì nhân viên không phải là luôn luôn rõ ràng lý do tại sao các tài liệu liên quan, về nguyên tắc, không cần thiết. Nhưng nếu tất cả các mô tả từ ngữ chữ - mẫu của họ sẽ được thảo luận thêm trong bài viết - các chuyên gia không nên quá nhiều câu hỏi.

Sau khi quy định chung có thể phản ánh các thủ tục liên quan đến việc kết nạp các nhân viên làm việc, cũng như sa thải, chuyển sang vị trí khác hoặc một công ty khác, các điều khoản quản chế.

Các quy tắc sau của các thành phần cấu trúc - việc chuyển giao quyền và trách nhiệm của cán bộ chủ chốt. Chúng có thể được chia thành những người được quy định bởi Điều 21 của LC RF, cũng như những người được phản ánh trong các ngày 22.

Thành phần quan trọng nhất của các luật sư đề nghị để đưa vào quy chế nội bộ, cấu trúc của mẫu mà chúng tôi xem xét - thông tin về các hoạt động. Các phần có liên quan, bạn có thể xác định thời gian bắt đầu của sự thay đổi chính và bổ sung, cũng như cuối cùng của họ, số ngày lao động một tuần, trình tự của họ. Đôi khi nó là thích hợp để phản ánh danh sách các nhân viên làm việc trong khuôn khổ kế hoạch đột xuất. Ngay lập tức thông tin về chế độ làm việc, bạn có thể mô tả nó, vào thời điểm mà công ty cung cấp phần còn lại. Xác định khoảng thời gian cho nghỉ trưa, thông tin về những ngày cuối tuần cho các nhóm khác nhau của người lao động và vị trí. Tiếp theo - thông tin vào các ngày lễ, thời gian của họ và cơ sở pháp lý cho việc cung cấp của họ.

Hơn nữa, luật sư đề xuất để đặt đơn vị trong các quy định phản ánh các nguyên tắc của nhân viên chịu trách nhiệm về những hành vi phạm tội hoặc kỷ luật khác. Ở đây bạn có thể mô tả cách thức và phù hợp với bất kỳ quy định của công ty có thể được áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật (hoặc ngược lại, hành động) và các hình phạt khác.

Đó là khuyến cáo để mở trong các quy tắc nội bộ của các khía cạnh của việc thúc đẩy người lao động ăn lương. Bạn có thể chỉ định mà một hoặc chuyên gia khác có thể nhận được giải thưởng tài chính, hoặc, ví dụ, nhờ vào sự lãnh đạo.

Tài liệu có thể được hoàn thành từ ngữ của nguyên tắc đó - bắt buộc đối với tất cả nhân viên, cũng như các cơ chế giải quyết tranh chấp có thể.

quy chế nội bộ điển hình, do đó, có thể được biểu diễn trong một cấu trúc như vậy. Chắc chắn, trình tự trong vị trí tài liệu của các công thức nhất định có thể khác nhau. Công ty có thể thêm một số quy định khác với tiêu chuẩn, dựa trên các hoạt động cụ thể.

Yêu cầu các quy tắc

Mặc dù thực tế rằng có một đạo luật như vậy, mà chắc chắn sẽ đưa ra một số hướng dẫn về cách nên được soạn thảo quy chế nội bộ, một mẫu của các tài liệu, một số luật sư đề nghị các tổ chức tuân thủ tiêu chí nhất định trong quá trình chuẩn bị của các tiêu chuẩn nguồn báo cáo. Đặc biệt, các quy tắc nên trình bày thông tin tiết lộ các tính năng của công ty. Ngoài ra, một số luật sư đề nghị đưa vào tài liệu một danh sách các kịch bản có thể xảy ra các mối quan hệ lao động giữa công ty, sử dụng lao động và người lao động ăn lương. Đến lượt mình, các chuyên gia nói rằng các quy tắc là không mong muốn bao gồm điều kiện ngụ ý, trong một hình thức này hay cách khác, làm xấu đi tình trạng của người lao động thực hiện các chức năng công việc của họ tương ứng với các điều khoản của hợp đồng cơ bản, soạn thảo phù hợp với các yêu cầu của Bộ luật Lao động. Đặt tài liệu nên được trên một lập trường riêng biệt, trong đó có đủ đều đặn được khảo sát bởi đa số người lao động.

Tương quan với các quy định chính thức của

Trong việc thực hành các quyền lao động Nga có thời hạn như "quy tắc quy định chính thức". Đến mức độ nào nó liên quan đến xử lý với chúng tôi? xem phân phối: các quy định nội bộ của chính quyền địa phương của các cơ quan quản lý hoặc cơ cấu cơ quan công quyền là chính xác hơn để tham khảo tất cả, sử dụng từ "dịch vụ". Đó là, trên thực tế, hai thuật ngữ trong trường hợp này - từ đồng nghĩa. Việc sử dụng bất kỳ trong số họ sẽ được, theo các chuyên gia, đó là cho phép. Tuy nhiên, nếu bạn đi sâu vào việc nghiên cứu các nguồn hợp pháp nhất định liên quan, trong mức độ khác nhau, với Bộ luật Lao động, cũng như phản ánh những đặc trưng của dịch vụ nhà nước và thành phố, nói luật sư, hơn đúng về mặt pháp lý để sử dụng thuật ngữ "quy định chính thức quy tắc." Ở đây, bằng cách này, người ta có thể theo dõi một sự phân biệt như khả năng áp dụng các quy định liên quan của Điều 21 của LC RF cho các tổ chức công cộng và tư nhân. Đó là, các yêu cầu đầu tiên của pháp luật để thực hiện các quy định, nội quy lao động "chính thức", và thứ hai, nó quay ra - các "nội bộ".

Nhưng bản chất của nguồn tương ứng, bất kể như thế nào ông được gọi là để duy trì, nói chung, tương tự trong cả hai trường hợp. Nghĩa là, nếu các quy tắc lịch lao động nội bộ được phê duyệt, ví dụ, chính quyền thành phố, họ sẽ được coi là một nguồn địa phương, được công bố bởi Viện chính quyền địa phương, trong đó sẽ quy định việc sử dụng các dịch vụ đô thị, các thủ tục miễn nhiệm các ngày lễ, chương trình khuyến mãi và tất cả mọi thứ về những gì chúng tôi đã nói ở trên, bằng cách kiểm tra cấu trúc của tài liệu. Do đó, cũng là từ ngữ được sử dụng trong các quy định như một "nội bộ" và trật tự "dịch vụ", sẽ có đủ tương tự.

Bây giờ chúng ta chuyển từ lý thuyết đến thực hành. Chúng tôi cho rằng, chúng ta nghiên cứu không chỉ cấu trúc, có thể được thể hiện bằng các quy định nội bộ. tài liệu mẫu trong các khía cạnh của ngôn ngữ cụ thể chúng ta sẽ thấy. Làm ngay bây giờ. Đồng thời chúng ta nghiên cứu các cơ chế quy định chi tiết hơn cho cấu trúc - ở trên chúng tôi đã xác định được yếu tố chung duy nhất.

Nội dung của các quy tắc: Những quy định chung

Bắt đầu với "quy định chung", vì trang đầu tiên là nhiều hơn hoặc ít rõ ràng. Ở đây bạn có thể viết một cái gì đó như thế này: quy chế nội bộ DOW như vậy và như vậy, hoặc, nói, LLC như vậy và như vậy được thiết kế để đáp ứng yêu cầu của Bộ luật Lao động, luật liên bang và văn bản quy phạm-pháp luật khác có hiệu lực trên lãnh thổ Nga. Ở đây mọi thứ đều đủ đơn giản và đồng thời nó là rõ ràng đối với người lao động. Trên chúng ta lưu ý rằng các chuyên gia kinh doanh nhỏ, cũng như những người được cấp cho người sử dụng lao trong tình trạng của IP, có thể đặt câu hỏi về tính khả thi của bản vẽ lập các quy tắc. Bằng phương tiện của các công thức thích hợp, chúng tôi chỉ đơn giản là sự cần thiết của việc tạo ra các tài liệu theo yêu cầu của pháp luật.

Hãy xem xét các yếu tố sau của cấu trúc đúng - phần hiển thị thông tin về việc thuê và sa thải nhân viên.

Thủ tục tuyển dụng và sa thải

Cấu trúc của quy tắc trong phần này có thể được trình bày dưới những điểm chính sau đây:

- chấp nhận cơ chế tại nơi làm việc;

- theo yêu cầu tài liệu cho các ứng cử viên cho vị trí tuyển dụng;

- Các điều kiện tiếp nhận;

- thông tin về quản chế;

- căn cứ để sa thải;

- Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động.

Lưu ý, nếu bạn so sánh chuẩn bị tài liệu cho các tổ chức nhà nước và doanh nghiệp, phần này thường được đặc trưng bởi sự phân biệt cao nhất. Thực tế là pháp luật điều chỉnh việc tiếp nhận của mọi người làm việc trong các công ty tư nhân, trong một số công thức là rất khác nhau từ những quy định đó thành lập các nguồn của pháp luật trong lĩnh vực nuôi con nuôi của công dân với các dịch vụ dân sự. Thường thì nó liên quan, ví dụ, cần thiết tài liệu. Khi sử dụng một cấu trúc đặc biệt như vậy thường đòi hỏi chút, khi bước vào sự nghiệp công lập - ngược lại.

Yếu tố tiếp theo của các quy tắc - các quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Phần này, đến lượt nó, có thể được cấu trúc theo các hạng mục như:

- chuyển nhượng quyền người lao động;

- một sự phản ánh của danh sách các hành động mà người lao động không có quyền thực hiện;

- một danh sách các nhiệm vụ của nhân viên.

Thông thường những điểm này là đủ. Tuy nhiên, cách diễn đạt cụ thể ở đây có thể khá nhiều. Trong nhiều tổ chức, đặc biệt là ở những nơi tạo ra các quy tắc làm việc mới, và các bộ phận nguồn nhân lực không thể thuộc quyền sử dụng của các hướng dẫn có liên quan về lập tài liệu, để "quyền và nghĩa vụ" đôi khi mất phần lớn các văn bản của nguồn xem xét. Vì vậy, nhiều hơn có thể liệt kê các hành động và khả năng nhân viên.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao

Hơn nữa phản ánh các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Cấu trúc của công việc phần này cai trị thường rất đơn giản, có hai điểm chính:

- một danh sách các hành động mà người sử dụng lao được hưởng;

- Công ty Quyền.

Sự nhấn mạnh chính trong cách diễn đạt của các luật sư đề nghị được đưa vào các quy định được nêu trong Bộ Luật Lao động.

Đó là nhiều khó khăn hơn, như nhiều chuyên gia tin rằng, có thể là một phần của các quy tắc, trong đó phản ánh thông tin về thời gian và phần còn lại làm việc.

Giờ làm việc và ngày lễ

Công ty mà coi cách diễn đạt - một quy chế nội bộ hoàn toàn mới trong phần nghiên cứu, theo các chuyên gia, có thể tải một số lượng rất lớn các vị trí. Điều này, tất nhiên, có thể là do các chi tiết cụ thể của công ty. Dù sao, phần này - một trong những lớn nhất theo thể tích trong tài liệu.

Trong đó các mục sau đây có mặt:

- biện minh về sự cần thiết cho cốt truyện không bình thường - nếu nó là cần thiết về mặt đặc trưng của hoạt động;

- chi tiết về thời gian trong ngày làm việc tiêu chuẩn, thời điểm bắt đầu của nó, cuối cùng, giờ nghỉ trưa, thực tế giảm cho một giờ trước khi những ngày nghỉ;

- Thông tin về ngày nghỉ theo quy theo quy định của Bộ luật Lao động và các luật khác, ví dụ, quy định về việc thông qua các tiểu bang hoặc dịch vụ đô thị;

- các quy tắc của các nhân viên rời khỏi lịch trình, các điều khoản của bản vẽ lên các tài liệu có liên quan, lý do sai lệch có thể từ nó.

Một số luật sư đã chỉ ra rằng các cơ quan giám sát liên quan đến sự kiểm soát của các công ty Nga để kiểm tra việc tuân thủ pháp luật lao động, đặc biệt là quan tâm chặt chẽ đến chỉ liệt kê các quy định về thời gian và phần còn lại làm việc. Cái này là không phải tất cả các công ty sẵn sàng để cho mọi người đi nghỉ mát, cũng theo một lịch trình nghiêm ngặt, và nếu các quy tắc và các quy định liên quan đến thủ tục như vậy rõ ràng quy định trong các quy tắc của nội quy lao động, công ty sẽ có ít lý do để đảm bảo rằng từ chối một người đàn ông trong một nghỉ.

Tiếp theo, hãy xem xét một thành phần cấu trúc tài liệu như khuyến mãi.

khuyến mãi

Phần quan trọng tiếp theo của các quy tắc - để biết chi tiết về các hành động nhằm khuyến khích nhân viên làm việc. Các từ ngữ ở đây có thể như sau: "Đối với việc thực hiện trung thành các nhiệm vụ, giải pháp thành công các nhiệm vụ phức tạp cao và thành tựu khác của các quy tắc của nội quy lao động của trường như vậy và như vậy hay công ty như vậy và như vậy cung cấp các loại sau đây của các ưu đãi:. Tình nghĩa, thanh toán ưu đãi, giao hàng của các chữ cái" Tất nhiên, các loại phù hợp của giải thưởng trong công ty có thể khác nhau.

phục hồi

Hơn nữa, nó không phải là phần dễ nhất của tài liệu. Trong nhiều công ty hầu như không đi chấp nhận và phê duyệt. quy chế nội bộ phải có quy định phản ánh các biện pháp kỷ luật có thể cho nhân viên. Luật sư là ba biện pháp cơ bản của những tác động tương ứng: Ghi chú, khiển trách hoặc sa thải. Quy tắc nên được quy định tiêu chí - những gì liên quan đến người lao động, các biện pháp này có thể được bắt đầu, cũng như các cơ sở pháp lý cho việc thực hiện các công ty sử dụng lao động của các hành động kỷ luật nhất định.

Đây là những sắc thái cơ bản, phản ánh cấu trúc và một số từ ngữ trong tài liệu. Sau khi đã làm cho nó, việc quản lý công ty có thể phát hành một lệnh thích hợp. quy chế nội bộ trong tổ chức có hiệu lực khi ấn phẩm của họ giữa các nhân viên.