Cần tài liệu khi nộp đơn xin việc

Sự khởi đầu của công việc trong tổ chức mới trước bộ sưu tập các tài liệu. Tùy thuộc vào những gì tổ chức đang làm, bạn có thể cần các tài liệu khác nhau khi áp dụng cho một công việc. Một điểm quan trọng trong quá trình này là cuộc phỏng vấn việc làm. Đó là theo kết quả quyết định việc áp dụng của người lao động đi làm hoặc từ chối. Một cộng lớn cho người nộp đơn trong trường hợp này là sự hiện diện của bằng tốt nghiệp của ông về giáo dục, chứng chỉ thu được trong quá trình giáo dục hoặc ở cùng một vị trí công việc. Những tài liệu này có thể được trình bày theo yêu cầu của người lao động tiềm năng. Nếu được chấp nhận làm việc trong tổ chức này, ông sẽ được yêu cầu cung cấp một sử dụng lao động với một gói các tài liệu cần thiết.

Danh sách các tài liệu khi nộp đơn xin việc:

- Hộ chiếu;

- Giấy chứng nhận bảo hiểm do quỹ bảo hiểm hưu trí;

- tài liệu về giáo dục (bằng tốt nghiệp và chứng chỉ hoàn thành khóa học chuyên ngành về, đào tạo nâng cao);

- cuốn sách lao động (không bắt buộc nếu người lao động nhận được một công việc bán thời gian);

Người được tuyển dụng vào quân đội và đã phục vụ trong quân đội Nga, cũng nên giới thiệu nhà tuyển dụng tương lai của tài liệu đăng ký quân sự (ID quân sự). Một số tổ chức và các tổ chức đòi hỏi sự sẵn có của nhân viên mới giấy chứng nhận hồ sơ tội phạm. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các Nghị định của Tổng thống và các luật liên bang trong hợp đồng có thể được yêu cầu một số tài liệu bổ sung khi áp dụng cho một công việc (ví dụ, một giấy chứng nhận thu nhập từ nơi trước công việc, đặc điểm, hồ sơ bệnh án, giấy tờ chứng minh đăng ký). Theo quy định tại Điều 65 của Bộ luật Lao động, chủ nhân có thể không yêu cầu tài liệu các nhân viên mới, chứ không phải theo quy định của mảnh này của pháp luật, Tổng thống Nghị định và pháp luật liên bang.

Tôi nên nói vài lời về cuốn sách làm việc, đó là tài liệu chính thức, trong đó hồ sơ được lưu giữ trong suốt công việc của chủ nhân của nó. Tại thời điểm công việc của mình trong một tổ chức cụ thể, work-book là nhà tuyển dụng, trong trường hợp này ông có nghĩa vụ phải cung cấp cho nó vào tay của người lao động vào ngày sa thải ông. Trong trường hợp một người cụ thể nói đến việc làm chính thức lần đầu tiên, cuốn sách này được ban hành trực tiếp bởi người sử dụng lao.

các văn bản bổ sung khi áp dụng cho một công việc có thể được yêu cầu trong trường hợp chuyển giao công nhân viên đến nơi này từ một tổ chức khác. Theo luật, việc chuyển giao đó được thực hiện sau khi người sử dụng lao nhận người lao động sẽ trực tiếp diễn ra trước đó của ông về việc một lá thư đặc biệt yêu cầu ông từ chức để chuyển giao. Người lao động được sử dụng trong trường hợp của một phản ứng tích cực đối với một lá thư từ sử dụng lao động cũ của mình. tương ứng như vậy cũng là một tài liệu chính thức quan trọng, nó được lưu trữ, thường là trong các tập tin cá nhân của người lao động.

Hãy chắc chắn rằng các tài liệu cơ bản cho lao động là trong trật tự hoàn hảo, xin vui lòng. Tuy nhiên, chúng ta phải nhớ rằng tính hợp lệ của một số trong số họ có thể bị hạn chế. Nó liên quan đến đầu tiên của tất cả các sách y tế. Tài liệu về kiểm tra y tế bắt buộc thường được yêu cầu khi nộp đơn xin việc tại các cơ sở giáo dục và giáo dục mầm non cho trẻ em, các cơ sở thực phẩm, sản xuất lương thực và thương mại. Khi áp dụng cho một công việc trong một tổ chức cụ thể nên xác định những trang sách y tế để được lấp đầy, cũng như bao nhiêu lần trong một năm sẽ được cập nhật trong in ấn của các chuyên gia y tế. Nhân viên của cơ sở ăn uống cần phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế hai lần một năm. Nhân viên của các tổ chức cho trẻ em nên đi khám tương tự hoặc mất một số loại phân tích theo yêu cầu của quản lý.

Bất kỳ người nào quyết định thay đổi địa điểm hoạt động, bạn nên biết những gì các tài liệu có thể được yêu cầu từ anh ta một tổ chức mới trong tuyển dụng. văn bản yêu cầu không được pháp luật lao động là vi phạm trên một phần của người sử dụng lao.