Phát hành hồ sơ lao động khi nhân viên nghỉ việc

Vấn đề của một cuốn sổ ghi chép việc làm khi sa thải là một quy trình bắt buộc. Người sử dụng lao động không có quyền giữ lại một tài liệu quan trọng đối với tài liệu cấp dưới. Nhưng không phải ai cũng biết điều này. Thông thường, ông chủ đe doạ không cho cuốn sách làm việc, nếu cấp dưới muốn nghỉ hưu một mình. Hoặc chính nhân viên đó không muốn lấy tài liệu này từ người sử dụng lao động. Các tính năng của quá trình phát hành "lao động" nên được tính đến?

Bắt buộc

Vấn đề hồ sơ lao động sau khi sa thải là khá phổ biến. Rõ ràng là "lao động" của công dân nên là một, trong đó toàn bộ người giám hộ lao động được hiển thị. Vì vậy, nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt, tài liệu sẽ được trả lại cho chủ sở hữu. Cho đến thời điểm đó, chủ nhân phải giữ nó.

Theo Bộ luật Lao động, việc lưu giữ và phát hành cuốn sổ ghi chép việc làm phải do người đứng đầu cung cấp để chấm dứt mối quan hệ lao động giữa anh ta và người dưới quyền của anh ta. Đây là một mục được yêu cầu. Nếu không có anh ta, bạn có thể gọi quá trình sa thải là khiếm khuyết. Các điều kiện chấm dứt quan hệ lao động được TC quy định, 84.1.

Giữ

Người ta đã nói rằng một số nhà tuyển dụng muốn đe dọa các cấp dưới của họ bằng cách giữ lại cuốn sách làm việc ở nhà. Điều này có nghĩa là công dân thực sự mất đi sự khẳng định về kinh nghiệm làm việc của chính mình. Đừng sợ các mối đe dọa như vậy. Rốt lại, việc phát hành một cuốn sách khi bạn rời đi là một mục bắt buộc. Nếu chủ nhân từ chối trả lại tài liệu, bạn có thể khiếu nại về nó.

Đó là mong muốn đồng thời ghi nhận sự thật về các mối đe doạ từ bên của người đứng đầu. Sau đó, người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm, hoặc họ sẽ thừa nhận việc sa thải là bất hợp pháp. Và công nhân sẽ được khôi phục như một khung, làm việc trong một công ty cụ thể.

Đặt hàng

Thủ tục để phát hành một quyển sách khi bạn rời đi là gì? Quá trình này không gây ra nhiều vấn đề. Đặc biệt là nếu bạn nghiên cứu tất cả các tính năng của nó. Không có nhiều người trong số họ, nhưng tất cả đều là hiển nhiên.

Điều là trước khi người sử dụng lao động có thể chấm dứt mối quan hệ với cấp dưới và cấp cho anh ta một sổ làm việc, một số tài liệu phải được sơ bộ nhập vào tài liệu này. Đây là quy trình bắt buộc. Đơn giản như vậy, nếu không có các mục nhập tương ứng, không có ý nghĩa gì trong việc giữ sổ ghi chép việc làm hoặc tuân thủ các mệnh lệnh đã được thiết lập về việc thôi việc trong quan hệ lao động.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ quy định thời gian làm việc của nhân viên trong công ty, cũng như để cho biết lý do đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ công việc. Những dữ liệu này thường được gắn cố định. Vì vậy, thông tin sau được nhập vào cuốn sách trước khi nó được phát hành:

• Vị trí mà nhân viên làm việc;
• Tên của công ty tuyển dụng;
• Lý do sa thải;
• Ngày làm việc;
• Thời gian sa thải.

Nếu không có các hồ sơ này, việc cấp thẻ ghi chép việc làm khi bãi nhiệm không thể được thực hiện. Vì vậy, bạn không nên rút lại tài liệu trước khi người chủ sử dụng tất cả các nhãn hiệu có liên quan.

Thời gian

Nhân viên quyết định từ bỏ. Anh ta sẽ phát hành một quyển sách. Khi bạn bỏ qua các điều khoản của việc thực hiện nhiệm vụ này trong cuộc sống là khó khăn để thiết lập. Nhưng có một số tiêu chuẩn được chấp nhận rộng rãi.

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhân viên phải thông báo cho người chủ của mình về ý định sa thải 14 ngày trước khi thực hiện ý tưởng. Ông viết bản tuyên bố tương ứng. Hơn nữa nó là cần thiết để làm việc 2 tuần. Và chỉ sau đó chấm dứt cuối cùng của quan hệ lao động sẽ diễn ra.

Vấn đề hồ sơ lao động sau khi sa thải gây ra tranh cãi lớn giữa các nhân viên. Một số đảm bảo rằng tài liệu phải được đưa ra ngay sau khi đơn đăng ký. Và có người nói rằng "lao động" được ban hành ngay cả khi công dân đã làm việc 2 tuần theo luật pháp. Ai đúng?

Loại thứ hai của công dân là đúng. Sau khi tất cả, một bảng tính thường được đưa ra dứt khoát chỉ vào thời điểm giải thể mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và cấp dưới. Vì vậy, trước tiên nhân viên làm việc 14 ngày, sau đó nó được ban hành như là một biện pháp thôi. Và trong thời gian này, việc phát hành một cuốn sách làm việc diễn ra.

Vào ngày sa thải

Điều này có ý nghĩa gì? Làm thế nào nhanh chóng phát hành các hồ sơ làm việc để lại? Các điều khoản được thiết lập tại Nga, như đã đề cập, có thể khác nhau. Tất cả phụ thuộc vào tình hình. Nhưng thường thì dẫn độ xảy ra vào ngày chấm dứt quan hệ lao động.

Nghĩa là, một công dân nhận được một văn bản khi nhân viên được ban hành như là một khung sa thải. Không sớm hơn và không muộn hơn. Các quy tắc như vậy được thiết lập tại Nga vào thời điểm này.

Vấn đề hồ sơ lao động vào ngày sa thải là một quá trình phải nhất thiết phải diễn ra. Sau khi một người nhận tài liệu này trong tay, anh ta sẽ được cấp một giấy chứng nhận tính toán. Và với một danh sách các giấy tờ tương tự, bạn cần phải đi đến bộ phận kế toán của doanh nghiệp để có được một giải quyết. Chỉ sau đó mới có thể xem xét quá trình giải thể và phát hành "lao động" một cách chính xác.

Chúng tôi đặt chữ ký

Nhưng đây không phải là kết thúc! Cần làm gì khác để hoàn thành vấn đề của sổ ghi chép việc làm khi sa thải? TC RF chỉ ra rằng người lao động có nghĩa vụ sau khi nhận được tính toán tại phòng kế toán để đưa chữ ký cá nhân vào một tài liệu đặc biệt - sổ đăng ký lao động. Vì vậy, khung sẽ xác nhận việc nhận "lao động".

Ngay khi có chữ ký tương ứng được đính kèm, toàn bộ quá trình sa thải và phát hành tài liệu đang nghiên cứu có thể được coi là hoàn chỉnh. Giữa người sử dụng lao động và người lao động, tất cả giao tiếp chấm dứt. Cả hai đều miễn phí.

Nghỉ phép và sa thải

Điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên có một kỳ nghỉ với việc sa thải sau đó? Việc phát hành thẻ ghi chép việc làm thường xảy ra ngay vào ngày nhân viên nghỉ việc hợp pháp.

Vì lý do này, nhiều cán bộ từ chối nhận tài liệu ở tất cả. Bạn không thể làm điều này. Nếu đó là một câu hỏi về việc sa thải sau khi nghỉ việc, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phát hành "lao động" vào ngày mà người dưới quyền bỏ lại sau khi nghỉ việc. Thư bị cấm gửi tài liệu - chỉ có thể nhận biên lai cá nhân.

Thông thường trong trường hợp này, nhân viên tìm thấy một cách khác. Họ trước ghi các tuyên bố về việc cung cấp thẻ ghi lại công việc. Khi bị sa thải trong trường hợp này tài liệu sẽ được tại nhân viên. Nhưng ông vẫn phải đến với chủ nhân, để ông giới thiệu tất cả các dữ liệu cần thiết về thời gian làm việc trong công ty. Thỉnh thoảng, ông chủ có thể đồng ý và thực hiện nhượng bộ - trước để làm cho tất cả các thông tin và phát hành một "lao động" trên ứng dụng trước kỳ nghỉ. Nhưng điều này không hoàn toàn hợp pháp.

Khi bạn giữ

Điều gì sẽ xảy ra nếu ông chủ không muốn đưa tài liệu? Sự chậm trễ trong việc ban hành hồ sơ lao động trong trường hợp thôi việc là một quá trình không thường xảy ra. Nhưng nó hàm ý một số tính năng khi phát hành. Cái nào?

Toàn bộ vấn đề là Bộ luật Lao động chỉ ra rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền cho sự chậm trễ trong việc phát hành cuốn sách. Bao nhiêu để trả? Rất nhiều, có bao nhiêu người nhận được ít hơn một khung từ việc sa thải trước khi phát hành thực tế của tài liệu. Nói cách khác, sự chậm trễ càng dài thì mức chi trả càng cao. Và số tiền chính xác chỉ có thể được gọi bởi chính chủ nhân.

Từ chối nhận

Vấn đề của một cuốn sổ ghi chép việc làm khi sa thải là một quá trình bắt buộc. Nhưng thường nhân viên, sau khi học về bồi thường cho sự chậm trễ "lao động", từ chối nhận nó. Hoặc họ chỉ cần bỏ thuốc lá nhanh chóng, với một vụ bê bối và không muốn giao tiếp với người sử dụng lao động một lần nữa. Tình huống này đòi hỏi hành động nhất định từ ông chủ.

Điều đó là cuốn sách phải được trả lại cho nhân viên. Nếu anh ta từ chối tiếp nhận trực tiếp, bạn cần thông báo cho anh ta bằng văn bản về sự cần thiết phải lấy tài liệu. Điều này sẽ giúp tránh mọi trách nhiệm pháp lý đối với người sử dụng lao động trong quá trình tố tụng tại tòa án.

Làm thế nào để thoát khỏi sự xuất hiện của các vấn đề trong kịch bản này? Người sử dụng lao động gửi một lá thư đã đăng ký với thông báo nhận nhân viên bị sa thải. Việc từ chối nhận sách được ghi lại trong một đạo luật đặc biệt, sau đó được đính kèm trong trường hợp cá nhân.

Bằng thư

Việc ban hành sổ ghi chép việc làm khi sa thải, như đã nói, được thực hiện với sự có mặt của nhân viên. Bạn không thể gửi tài liệu này qua thư. Có những ngoại lệ đối với các quy tắc.

Bạn có thể gửi thư "lao động" tại nơi cư trú của nhân viên, nếu bản thân nhân viên viết đơn cho chủ lao động với yêu cầu gửi tài liệu qua thư.

Trong trường hợp này, sự chậm trễ sẽ là khoảng thời gian kể từ ngày bãi nhiệm đến ngày "lao động" được gửi đi. Để xác nhận việc nhận tài liệu, cấp dưới phải gửi bưu kiện bằng thư bảo đảm với thông báo.

Nhưng trên cơ sở sáng kiến của riêng họ, chủ nhân không có quyền gửi tài liệu qua thư tín. Sau đó, không thể khẳng định được sự kiện nhận được một quyển sách làm việc, cũng không phải để bác bỏ nó. Điều này sẽ cung cấp cho chủ lao động nhiều vấn đề trong trường hợp tố tụng.

Chúng tôi giữ

Làm thế nào để tôi hành động nếu nhân viên đó không đến cho cuốn sách công việc ngay cả sau khi gửi thông báo thích hợp về sự cần thiết phải nhận? Bạn không thể hủy tài liệu này. Và nếu không có sự cho phép của nhân viên bị đuổi việc gửi thư "lao động" cũng bị cấm. Hóa ra nhà tuyển dụng có liên quan đến bài báo này. Nhưng chính xác là gì?

Cuốn sách làm việc được đặt trong hồ sơ cá nhân của nhân viên. Và sau đó gửi đến kho lưu trữ. Thực tế này được xác định bởi một hành động đặc biệt. Sau đó, bạn phải lưu trữ tài liệu này trong một thời gian. Các hồ sơ cá nhân và sổ sách công tác của những người dưới quyền không muốn lấy đi nên được lưu trữ trong hồ sơ lưu trữ trong 75 năm. Chỉ sau đó mới có thể bị xử lý.

Nó chỉ ra rằng người sử dụng lao động hoặc giữ các tài liệu theo yêu cầu (rất hiếm), hoặc 75 năm "lao động" được lưu trữ trong kho lưu trữ của công ty, và sau đó bị phá hủy.

Theo "bài viết" hay không

Tất cả các quy tắc trên áp dụng cho tất cả nhân viên. Bất kể lý do sa thải, người sử dụng lao động bắt buộc phải trả lại sổ làm việc cho người dưới quyền vào ngày nhập lệnh để loại bỏ nhân viên khỏi nhiệm vụ chính thức. Đồng thời, nó không quan trọng cho dù nhân viên đó đã từ chức, hoặc các trưởng ban hành một lệnh bắt buộc. Điều quan trọng nhất là khi bạn rời đi, shot được "lao động" trong tay và đưa chữ ký thích hợp vào bảng tính.

Nếu đó là một câu hỏi về việc sa thải độc lập, tài liệu nên bao gồm các mục sau đây: "Theo ý chí". Khi một nhân viên "bị sa thải" bởi "một bài báo", cần phải có những vi phạm liên quan, nêu rõ luật pháp mà người sử dụng lao động dựa vào khi ban hành lệnh sa thải. Không có gì khó khăn trong việc này.

Giải pháp cho hành động sa thải

Vậy làm thế nào để hành động đúng, để phát hành cuốn sổ ghi chép việc làm tại thời điểm sa thải đã được thông qua đầy đủ?

Xét cho cùng, quá trình loại bỏ khỏi văn phòng có thể được mô tả như sau:

1. Viết một bản tuyên bố sa thải nhân viên một mình. Nếu chủ nhân loại bỏ tác phẩm khỏi bài báo, trưởng bản đưa ra một hành động về điều này.
2. Làm quen với nhà chức trách với mong muốn và sự chấp thuận của nhân viên.
3. Làm việc trong 2 tuần.
4. Người sử dụng lao động ấn định thời gian làm việc trong giai đoạn "lao động", nêu rõ lý do đình chỉ thực hiện nhiệm vụ công việc.
5. Lấy sổ làm việc và tính toán trong phòng kế toán.
6. Cung cấp một chữ ký về việc ban hành các tài liệu được nghiên cứu ngày hôm nay của người sử dụng lao trong bản ghi của hồ sơ "lao động".

Không có gì khó khăn trong việc thực hiện các thuật toán này. Do đó, việc phát hành hồ sơ lao động khi rời khỏi thường không gây ra bất kỳ vấn đề gì. Người sử dụng lao động tận tâm hiểu rõ cách hành động trong trường hợp này. Điều chính là tất cả những từ chối của nhân viên về biên lai đều được ghi lại. Chỉ khi đó chúng ta mới có thể gọi là sa thải được thực hiện đúng. Đó là tất cả. Việc phát hành thẻ ghi lại việc làm cho nhân viên khi sa thải là một quá trình quan trọng, nhưng khá đơn giản.