Phản hồi từ nhân viên "Letual". Nhận xét của người lao động "Letual" tại Moscow

Lựa chọn nơi làm việc - điều này là rất quan trọng. Và vì lý do này, chúng tôi sẽ xem xét thông tin phản hồi từ nhân viên "Letual". Sau chuỗi này của các cửa hàng nổi tiếng khắp nước Nga. Và thường nhân viên mới phấn đấu để đạt được điều đó. Chỉ thiếu tự tin hoặc kinh nghiệm tiêu cực trong quá khứ buộc phải tìm kiếm thông tin phản hồi về công việc. Và bây giờ chúng ta biết rằng cuộc nói chuyện về "Letual" phản hồi từ nhân viên. Moscow trong một số thành phố, nơi có nhiều cửa hàng, vì vậy có nhiều ý kiến khác nhau, cả tốt và không tốt như vậy. Và vì một số xếp hạng tiêu cực trong địa chỉ của tổ chức bạn không nên ngay lập tức từ bỏ công việc.

gặp

Nhưng những gì tạo nên một mạng lưới bán hàng "Letual"? Thực hành cho thấy rằng chúng ta đang đối phó với một rất lớn và phổ biến tổ chức. Cô bán nước hoa và mỹ phẩm. Có lẽ đây là đối thủ cạnh tranh xứng đáng chỉ dành cho các "Rive Gauche".

Trong "Letual" bạn có thể mua tất cả mọi thứ - từ môi lót cho mỹ phẩm chuyên nghiệp từ nước nhà vệ sinh với một loại nước hoa hiếm. Và tất cả điều này với một mức giá hấp dẫn. Bên cạnh đó, nó được rất thường xuyên thực hiện chương trình khuyến mãi khác nhau và xổ số. Như vậy, từ quan điểm của công ty mua đã phát triển rất tích cực. Nhưng một số ý kiến nhân viên "Letual" được trong điều kiện lao động và chính sách trong nước? Vấn đề này đòi hỏi phải đặc biệt chú ý.

Mời nơi

Mạng lưới buôn bán này có nhu cầu liên tục của nhân viên mới. Và công việc có thể khác nhau. Như một quy luật, hầu hết các đề nghị làm không tỏa sáng đa dạng. Điều này thường là:

• quản lý bán hàng;
• quản lý cấp cao;
• nhân viên kho;
• bảo vệ.

Thành thật mà nói, dữ liệu công việc là cần thiết ở khắp mọi nơi. Và vì lý do này, họ đang trong đánh giá cán bộ "Letual" (Moscow, St. Petersburg và các thành phố khác) thường xuyên hơn. Và khi bạn xem xét rằng, về nguyên tắc, các vị trí được liệt kê không phải là uy tín nhất, các ghi chú tiêu cực của dư luận sẽ trượt. Họ không nên sợ hãi. Tốt hơn chúng ta hãy cố gắng tìm hiểu làm thế nào họ là đúng và tốt như thế nào phản ánh thực tế.

tiền lương

Phản hồi từ nhân viên của công ty "Letual" (Moscow và khác Nga thành phố, trong đó có trên danh sách này) được hình thành do nhiều yếu tố. Ví dụ, một khoảnh khắc quan trọng trong việc làm trở nên lương. Thực tế cho thấy (và các xu hướng tự nhiên của con người), cao hơn đó là, càng tốt. Tuy nhiên, xếp hạng và tập tin người lao động không phải hy vọng cho hàng triệu người.

Người lao động trong mạng lưới thương mại lưu ý rằng người nộp đơn ban đầu hấp dẫn bởi mức lương cao, tiền thưởng, tiền thưởng. Tất cả trong tất cả, một thu nhập khá. Chỉ cần có được nó là vô cùng khó khăn trong cửa hàng này. Vì lý do này rất, người lao động "Letual" kho thông tin phản hồi và các nhà quản lý, cũng như nhân viên bảo vệ, thu xa đẹp nhất.

Trong thực tế, bạn có thể mong đợi chỉ là một lương nhỏ - khoảng 10 000 rúp, và thưởng hiếm. Họ, bằng cách này, sẽ phải kiếm được. Không phải là lựa chọn tốt nhất để thúc đẩy đào tạo. Vì vậy, như bạn có thể đoán, "Letual" ý kiến của nhân viên công ty (Moscow, St. Petersburg và khu vực rộng lớn khác của đất nước) không phải là tích cực nhất. Đây là thủ đô đặc biệt đúng. Họ không thể sống bình thường cho 10 000 rúp tiền lương.

kiểm tra nhập học

Phỏng vấn - một điểm mà chú ý đến nhân viên tiềm năng. Vâng, nếu bạn có thể đi mà không có vấn đề. Và không gây rối với các giai đoạn, như trong trường hợp của việc làm trong Sberbank. May mắn thay, trong tổ chức của chúng tôi ngày hôm nay, đặc biệt là khi cố gắng để có được như một người quản lý bán hàng, các cuộc phỏng vấn cực kỳ nhanh chóng. Đôi khi bạn không cần phải đi đến "Letual" (văn phòng). Phản hồi từ nhân viên về tình trạng này là khá tốt và vui vẻ.

Tại sao? Tất cả những gì bạn phải làm - là để điền vào một bảng câu hỏi và một ít trò chuyện với người quản lý tuyển dụng. Và đôi khi nó là đủ để thể hiện kỹ năng bán hàng của họ trong hành động. Chúng ta có thể giả sử bạn đã thực hiện. Hiếm khi nhân viên tiềm năng được yêu cầu để đi đến một cuộc phỏng vấn công việc trong văn phòng. Đau đớn, kinh doanh mạng cần nhân sự. tuần tra thêm có thể làm chậm việc làm.

đào tạo

Sau khi tham gia một công việc mà bạn sẽ phải đi qua một ít đào tạo. Ông là hoàn toàn miễn phí. Rất tốt phục vụ, mà "Letual" nhân viên đánh giá (Yekaterinburg và khác Nga vùng có một tính năng tương tự) là rất tốt. Chỉ trong một vài ngày bạn sẽ được học kỹ năng bán hàng và kỹ thuật của người mua thuyết phục.

Thật ra, bất cứ lúc nào lực lượng quản lý bán hàng được đào tạo liên quan đến một sản phẩm cụ thể. Về khóa học giải thích riêng của hàng hoá, đưa ra lời khuyên về bán hàng và dữ liệu hữu ích khác. quá trình tốn nhiều thời gian là nhỏ, nó gần như không tách rời khỏi khung công việc. Và nó cũng là một lợi thế nhất định trong các địa chỉ của công ty.

thời gian biểu

Nhưng ý kiến của nhân viên cũ "Letual" (và một số hiện tại) không phải là hạnh phúc trong vấn đề trong ngày. Họ để lại nhiều để được mong muốn. Về cơ bản, đây vấn đề là chính xác giống như trong bất kỳ cửa hàng - tuần dài làm việc với một đầu ra nổi. Tuy nhiên, theo các tài liệu đã được viết, hoặc 2/2, hoặc 5/2. Vì vậy, từ góc độ pháp lý không có gì để phàn nàn về.

Giờ mở cửa từ lâu - từ khai mạc đến cửa hàng đóng cửa. Trong tất cả các thành phố, như một quy luật, nó kéo dài 12 giờ. Và nhân viên kho, quản lý bán hàng và cực kỳ mệt mỏi. Và nếu chúng ta so sánh chi phí của lao động, nó có thể thường thể nói rằng nó là tốt hơn để bỏ qua các bữa tiệc "Letual". Nhận xét của người lao động theo nghĩa này, chỉ là khủng khiếp. Lớn trách nhiệm và không phải là điều kiện thuận lợi nhất được cung cấp cho lương ít ỏi. Nếu bạn muốn cảm giác hồi hộp hay kinh nghiệm, mà một công việc đáng giá. Nhưng trong trường hợp với mong muốn kiếm sống - không thực sự. Chỉ trong thị trấn nhỏ, nơi mà mức lương trung bình không vượt quá 15 000 rúp, bạn có thể vào "Letual" trên bất kỳ vị trí bỏ trống.

lao động điều kiện

Không cần phải nói, nó rất khó làm việc như một thủ kho trong "Letual"? Phản hồi từ nhân viên về công việc này (cũng như công việc của một người quản lý, an ninh bảo vệ) là rạng rỡ nhất. Bạn có thể đưa lên với một mức lương nhỏ - họ là ở khắp mọi nơi bây giờ không phải gánh nặng ngân sách. Mỗi có khả năng lao động sử dụng cho các ngày dài. Nhưng đây là những điều kiện mà người lao động phải đáng sợ. Đôi khi quá.

Bạn đã bao giờ trải qua ít nhất một vài giờ trong tiệm "Letual"? Có tất cả các mùi của nước hoa và mỹ phẩm được pha trộn, tạo thành một mùi khủng khiếp mà đánh vào mũi. Trong các cửa hàng ngột ngạt, đông đúc. Ngồi xuống, tất nhiên, không có thời gian và không có chỗ. Ăn trưa nghỉ ngơi như vậy, không có. nhà vệ sinh riêng biệt - quá. Và 12 giờ làm việc trong điều kiện như vậy - đó là một địa ngục của một công việc. Với tất cả điều này, các nhà quản lý, ví dụ, có nghĩa vụ phải mỉm cười, để tư vấn và tìm kiếm thân thiện. Một an ninh - để giữ trật tự.

Nếu chúng ta nói về người lao động tại các nhà kho, sau đó họ có điều kiện không tốt. Mùi là phòng ngột ngạt, chật hẹp và nhỏ tương tự. Khi trời lạnh bên ngoài, và đó cũng không phải là quần đảo Canary. Làm nóng? Nghẹt cung cấp. Và trong chế độ này - 12 giờ, mỗi ngày. Không phải là lựa chọn tốt nhất, không phải là nó? Đó là giá trị một vài lần để suy nghĩ trước khi bạn tìm việc làm trong tổ chức này.

kim ngạch nhân viên

Tất nhiên, các nhân viên đánh giá "Letual" đã không vượt qua cách này, giống như một lớn doanh thu của nhân viên trong công ty. Thực tế này cần khơi dậy sự nghi ngờ trong bất kỳ người bình thường. Sau khi tất cả, đối với một nhà tuyển dụng tốt trong thời điểm khó khăn của chúng ta về cuộc khủng hoảng và gian lận đã ở lại và không chạy. Vì vậy, thực sự, "Letual" rằng cái gì là sai. Và không cần phải tìm kiếm công ăn việc làm ở đây.

Thật ra, các cán bộ của sự bất ổn trong hệ thống phân phối do thực tế rằng mọi người sẽ ra đi. Nếu một số công ty quan sát bắn vào bài viết trong trường hợp của chúng tôi - một mình. Những lý do có thể khác nhau. Nhưng như một quy luật, phân bổ những thứ như:

• lương thấp;
• điều kiện làm việc nghèo;
• lịch trình bận rộn;
• tuyệt vọng;
• thái độ lãnh đạo không lành mạnh;
• vi phạm của Bộ luật Lao động.

Tất cả điều này, tất nhiên, lá nhãn hiệu của mình trên quan điểm của công ty giữa các nhân viên. Vì vậy, chúng tôi không thể nói một cách chắc chắn rằng "Letual" - một nơi mà bạn có thể có được những gì bạn hứa sẽ hướng dẫn, - uy tín và thu nhập cao. Như đã đề cập, bạn sẽ lừa dối, nếu chỉ để có được những nhân viên thường kỳ tiếp theo. Một xu hướng tương tự ở khắp mọi nơi.

chút ngạc nhiên

Phản hồi từ nhân viên "Letual" lãnh đạo công ty để thực tế là nó bắt đầu rơi vào cái gọi là "đen danh sách" của nhà tuyển dụng. Bạn có thể nhanh chóng và dễ dàng tìm thấy chúng trên Web. Người công bố tên của các công ty vô đạo đức với một mô tả đầy đủ các tình huống xảy ra với họ.

Và, lạ vì nó có thể âm thanh, "Letual" thường phiếu trong số rất nhiều những câu chuyện. Ở đây và lừa dối các nhà lãnh đạo và xử lý mà không cần thanh toán và chậm trễ lương. Nói chung, các vấn đề đủ. Vì vậy, bạn đừng ngạc nhiên nếu "Letual" bạn mô tả một tuyệt vời và đầy thử thách công việc, và tất cả pokrug khuyên không nên tìm việc làm ở đó.

Thực tế cho thấy, đội ngũ nhân viên mới rất nhanh rời khỏi mạng lưới phân phối hiện tại của chúng tôi. Đặc biệt, nó được thực hiện bởi các sinh viên. Nhiều người cho rằng một nhân đạo hơn và linh hoạt tại các quán ăn cùng và một nhà hàng thức ăn nhanh điều kiện hơn trong "Letual" làm việc. Vì vậy, không cần bất kỳ cái cớ để xử lý. Tuy nhiên, đó là tất cả mọi người quyết định cho chính mình. Hãy nhớ rằng không có một tổ chức không thuộc chỉ vì "danh sách đen" của nhà tuyển dụng. Thực tế phải là một lý do chính đáng để các bằng chứng. "Letual" người lao động nhận được phản hồi như sử dụng lao động không công bằng.