Jobs "Letual": đánh giá nhân viên, tính năng và các quy tắc

Lựa chọn nơi làm việc - đó là trách nhiệm. Ngày nay, để biết chính xác hay không để áp dụng cho một công ty đặc biệt, quyết định tìm hiểu quan điểm của người lao động về điều đó. Những loại công việc lao động "Letual" nhận được phản hồi? Không có gì bí mật mà thời gian này có thể làm cho người lao động mới không đến công ty. Vì vậy, chúng ta hãy cố gắng càng sớm càng tốt với bạn để tìm hiểu tất cả các sắc thái của việc làm, và chúng ta sẽ hiểu ý kiến về sử dụng lao động.

nó là gì?

Điều đầu tiên bạn nên chú ý - đây là các hoạt động công ty. Sau khi tất cả, theo công ty nó sẽ tìm kiếm những nhân viên hay khác cho việc làm. Trong trường hợp của chúng tôi, chúng tôi đang đối phó với một chuỗi bán lẻ phổ biến, trong đó phân phối nước hoa và mỹ phẩm ở Nga.

"Letual" ý kiến của nhân viên của công ty về hoạt động của họ kiếm được chỉ lộng lẫy. Sau khi tất cả, mạng thực sự là bán mỹ phẩm và nước hoa của các thương hiệu khác nhau. Ở đây bạn có thể tìm thấy bất cứ điều gì từ kẻ mắt để bột chuyên nghiệp hoặc dầu gội đầu. Điều quan trọng - để nhắm đến. Nhưng đây là một nơi tốt trong điều kiện lao động? Những tính năng đã được đưa vào tài khoản? Có gì để đưa lên?

phỏng vấn

Hãy bắt đầu với thực tế là các công việc trong "LEtual" nhận được phản hồi từ nhân viên trên sân khấu của cuộc phỏng vấn. Và ở đây họ đang có, kỳ quặc đủ, rất tốt. Ở một số vùng, tất nhiên, giai đoạn đầu tiên của việc làm chưa hoen ố bởi sự khiếm nhã và thái độ kiêu ngạo không hợp lý. Nhưng trường hợp này là rất hiếm.

Làm thế nào để đảm bảo nhân viên, bạn chỉ có thể đi đến bất kỳ cửa hàng "Letual" và nói chuyện về công việc với người quản lý nói chung. Đôi khi bạn sẽ được cung cấp để điền vào các mẫu đơn ngay tại chỗ, và sau đó chờ đợi một phản ứng.

Nhưng cũng có trường hợp khi bạn được mời cho một công việc trong văn phòng của công ty. Có quản lý nhân sự sẽ liên hệ với bạn trò chuyện thân thiện, kiểm tra bản tóm tắt (đôi khi nó vắng mặt ở những người ở tất cả - nó không quan trọng), và được yêu cầu điền vào các mẫu đơn. Không có gì phức tạp, phải không? Sau đó, vào ban ngày bạn gọi và nói, nếu bạn đủ điều kiện hay không.

Việc làm và nghề nghiệp

Jobs "Letual" phản hồi từ nhân viên nhân vật hỗn hợp kiếm được công ăn việc làm được cung cấp và triển vọng cho phát triển nghề nghiệp. Cái này là nó là ở đây bảo vệ thường được yêu cầu và quản lý bán hàng. Không lãnh đạo vị trí bạn sẽ không được nhắc nhở. Hơi thất vọng, nhưng điều này là hoàn toàn bình thường.

Nếu bảo vệ nên thậm chí không hy vọng cho một sự nghiệp - nó chỉ đơn giản là không thể. Tuy nhiên, loại này của các nhân viên vẫn còn hài lòng với việc làm. Nhưng nếu bạn quyết định để kiếm được một số tiền như một người quản lý bán hàng, thì ít nhất đến một số ngành nghề bạn có thể đếm trên. Và như vậy công việc trong "Letual" đánh giá kiếm được khủng khiếp nhất. Sau khi tất cả, bạn có thể "sau thăng chức" cho người quản lý cấp cao. Và thậm chí trở thành người đứng đầu của một bộ phận. Nhưng toàn bộ sự nghiệp này kết thúc. Một số là thất vọng khi lên đến "đỉnh" để hoàn thiện vẫn sẽ không hoạt động. Nhưng điều đó không có lý do gì để từ chối làm việc trong công ty.

lịch trình

Jobs "Letual" phản hồi từ nhân viên kiếm được tốt nhất về mặt đồ họa. Về cơ bản, giống như hầu hết các công ty cạnh tranh. Nhiều công nhân nhấn mạnh rằng chính thức cung cấp 2/2 hoặc 5/2 của một tuần làm việc. Nhưng nó chỉ là "trên giấy".

Thực tế cho thấy rằng công việc sẽ có rất nhiều, cứng và dài. Ví dụ, nếu ai đó không đi ra trong ca trực của mình, những người mới đến có thể gây ra để thay thế. Và tất cả điều này mà không cần bất kỳ thanh toán và các khoản phí bổ sung. Không phải là thời điểm dễ chịu nhất, phải không?

Tiếp - làm việc lần này. Nó thay đổi ở các vùng khác nhau, nhưng phổ biến nhất 6-8 giờ trong ngày làm việc. Nhiều người cho rằng công việc trong "Letual" đánh giá nhân vật tiêu cực ở đây được thậm chí công bằng. Sau khi tất cả các nhà quản lý (trừ cũ) thực hiện trên cơ sở thường xuyên làm thêm giờ. Tất nhiên, về bất cứ thù lao bổ sung của câu hỏi không thể được. Vì vậy, thời gian này có thể đẩy nhiều cán bộ từ việc làm.

gói xã hội

Như bạn có thể thấy, không nên có lương tâm, đây mạng lưới kinh doanh "L'Etoile". "Letual" phản hồi về công ty kiếm được không phải là tốt nhất. Nhưng xét về gói xã hội, không có khiếu nại cụ thể không có nhân viên. Nhìn chung, tình hình là tốt hơn so với đối thủ cạnh tranh.

Ví dụ, các kỳ nghỉ cuối tuần hứa bạn sẽ nhận được trong thời gian. Vâng, có một khả năng mà bạn sẽ làm công việc bán thời gian và thay thế. Nhưng bạn luôn có thể từ chối. Đặc biệt nếu bạn đã làm việc trong công ty. cũng phát hành mà không cần bất kỳ vấn đề tại kỳ họp của người lao động trẻ.

Bệnh viện được thanh toán đầy đủ và đúng thời hạn. giờ nghỉ trưa, tuy nhiên, như không có như vậy. Sau khi tất cả, nó là không có bí mật mà các cửa hàng bán đồ làm đẹp làm việc mà không có nó. Tuy nhiên, 30 phút bạn có thể xác định cho mình một bữa ăn nhẹ trong văn phòng. Chỉ đồng ý với các đồng nghiệp của mình, ai sẽ là vào thời điểm này phụ trách của phòng ban.

Jobs "Letual 'đánh giá của nhân vật tiêu cực của người lao động trong các điều khoản của gói xã hội kiếm được chỉ đối với phụ nữ mang thai. Cái này là công việc ở đây không muốn chấp nhận những người có con nhỏ hoặc những người lên kế hoạch để đạt được chúng trong tương lai gần. Không có gì bảo đảm rằng bạn sẽ được trả thai sản. Kinh nghiệm cho thấy rằng phụ nữ mang thai "Letual" theo nghĩa đen buộc phải rời khỏi công việc. Hoặc tìm, vì bất cứ lý do, miễn nhiệm, hoặc buộc phải viết một tuyên bố tự nguyện của họ. Về nguyên tắc, một kịch bản như vậy được tìm thấy gần như khắp mọi nơi. Không cần phải ngạc nhiên hay sợ hãi. Dưới đây là một tính năng kỳ lạ của nhà tuyển dụng.

tiền lương

Điểm chính, gây dư luận tiêu cực trên một phần của Letual lao động "là tiền lương. Nhiều người nói rằng nó được thanh toán đúng thời hạn - đây là một lợi thế rất lớn. Nhưng thiếu sót trong thu nhập cũng khá tính toán.

Thông thường, nhân viên nhấn mạnh rằng bạn hứa sẽ cố gắng "trắng" tiền lương, và cao - từ 20 000 rúp. Nhưng trên "giấy" thu nhập của bạn sẽ được khoảng 8-10 ngàn. Sự khác biệt là rất lớn, phải không? Để tồn tại trong thế giới ngày nay, nó chỉ đơn giản là không thực tế.

Phần còn lại của thu nhập của bạn sẽ được hình thành từ một phần trăm của doanh thu, cũng như tiền thưởng. tính toán của họ cũng làm cho nhiều giận dữ. Mỗi tuần bạn sẽ nhận được một danh sách các sản phẩm đặc biệt. bán của họ, bạn sẽ nhận được một% thu nhập. Đối với giao dịch với các sản phẩm khác trên tiền thưởng và các khoản phụ cấp không thể hy vọng. Thực tế cho thấy rằng đó là một kế hoạch trên có thu nhập cao là không đáng hy vọng. Vì vậy, suy nghĩ cẩn thận về việc có nên áp dụng đối với các công ty để xây dựng sự nghiệp.

hình phạt

Làm việc "Letual" đặc biệt là chương trình của họ đầy đủ về việc áp dụng mức phạt khác nhau và các khoản trích. Có lẽ, đối với thời điểm hiện tại, công ty nhận được đánh giá tồi tệ nhất. Bạn có thể chấp nhận việc xử lý, xử lý không công bằng, thiếu sự nghiệp và tiền lương thấp. Nhưng ở đây với hình phạt - bao giờ hết.

Cái này là "Letual" họ chồng chéo lên nhau ở tất cả và không ngừng. Chúng tôi không bán một sản phẩm "đặc biệt"? - Fine. Cuốn ăn trưa, và một nhà quản lý cấp cao nhận thấy điều này? - Fine. Bạn muốn tắt chi phí của mình? - Điều này cũng bị phạt. Đôi khi nói đến quan điểm phi lý: cái nhìn sai ở khách hàng, không mỉm cười, nhìn "không tươi" và vân vân.

thậm chí gần như không còn gì trong việc thực hiện một kế hoạch cụ thể vào cuối tháng thu nhập của bạn. Như vậy, trong trudoustraivayas "Letual", suy nghĩ cẩn thận cho dù đó thực sự bạn cần là.

kết quả

Như bạn có thể thấy, "Letual" - một mạng lưới giao dịch phổ biến, mà thực sự cung cấp người một số loại công việc. Chỉ cần đừng luôn cư xử của công ty một cách thiện chí. Các nhân viên đảm bảo với cô: nếu bạn sẵn sàng làm việc chăm chỉ, rất cứng, và "cung cấp cho 100%", nó có thể đạt được thành công ở đây. Thiếu người chủ động trong công ty để làm gì cả.

Trong mọi trường hợp, quyết định cuối cùng, mỗi diễn riêng của mình. Bây giờ bạn biết tất cả các quy tắc và các tính năng mà có thể ảnh hưởng đến sự lựa chọn. Suy nghĩ cẩn thận về những ưu và nhược điểm của công ty, và sau đó quyết định có hay không bạn làm việc ở đây hay không cần thiết.