Phẩm chất cá nhân trong sơ yếu lý lịch. là những gì giá trị chỉ ra, và những gì tốt hơn để giữ im lặng

Tóm tắt thông tin - một loại danh thiếp. Ấn tượng đầu tiên về người của người nộp đơn được tạo thành từ các CV, do đó tốt hơn và thành thạo hơn nó được thực hiện, càng cao cơ hội để có được công việc mơ ước của bạn.

Cán cán bộ đã bắt đầu cảm thấy khó chịu khi nhìn thấy những phẩm chất cá nhân có điều kiện tích cực trong sơ yếu lý lịch. Hãy xem xét các tùy chọn thông dụng nhất và sẽ không lặp lại những sai lầm của người khác.

gian lây nhiễm

Chất lượng chắc chắn là tích cực, nhưng điểm chúng ta đang đưa vào nó là gì? Thường được gọi là khả năng để có được cùng và thỏa hiệp với các đồng nghiệp. Nhưng nó không giao tiếp, là tính xã hội.

người hòa đồng cùng thường được yêu cầu trong PR-công ty, các trung tâm sản xuất, nói chung, nơi họ lập danh bạ.

educability

Nếu bạn là một người chuyên nghiệp trẻ vừa nhận được bằng tốt nghiệp, nó là cần thiết để chất lượng của quá trình. Nhưng nếu bạn đã thay đổi một chục bài viết mà hình như hồ sơ này là vô lý và khó có thể tạo ra hiệu ứng mong muốn trên sử dụng lao động.

khả năng hoạt động

Nói chung là, "dầu dầu". Nghĩa là gì chất lượng này, nó không phải là rõ ràng đúng cách. Sẵn sàng để làm việc? Hoặc có thể, khả năng làm việc? Nếu bạn quyết định nộp đơn xin việc, nó được coi là một vấn đề của khóa học.

Đồng ý, một bản tóm tắt có chứa một bộ tiêu chuẩn, không gây ra bất kỳ cảm xúc và có nguy cơ bị bỏ rơi trong thùng rác.

Bây giờ chúng ta hãy xem những gì phẩm chất cá nhân để tiếp tục thực sự có giá trị.

kỹ năng tổ chức

Theo các chuyên gia, tất cả nhân viên tiềm năng phải có họ.

Làm việc theo nhóm

Hoặc liên hệ. Như một quy luật, ứng viên có thể điều chỉnh trong các đồng nghiệp sóng tiềm năng toàn diện xứng đáng trùm cảm thông trong tương lai.

sáng kiến

Người sử dụng lao luôn đánh giá cao một nhân viên là người có thể đặt cho mình một mục tiêu và đạt được nó.

Khả năng để nhanh chóng chuyển từ một nhiệm vụ khác

Đối với các công ty nhỏ đang phát triển đội ngũ nhân viên với chất lượng này chỉ đơn giản là không thể thay thế. Với người lao động như vậy có thể hoàn toàn chắc chắn về doanh nghiệp của bạn và biết chính xác những gì một nhiệm vụ bất thường sẽ được thực hiện một cách chính xác và đúng thời hạn.

Tri giác

Lạ lùng thay, các chuyên gia nhân sự đánh giá cao một thoải mái, tự phê bình và khả năng để xoa dịu tình hình căng thẳng.

Nếu bạn đã rây qua tất cả các tùy chọn và vẫn chưa tìm thấy kinh doanh neizbity và phẩm chất cá nhân mà sẽ thiết lập sơ yếu lý lịch của bạn ra khỏi hàng trăm người khác, đừng thất vọng. Chỉ cần tưởng tượng là người đứng đầu của tổ chức và suy nghĩ về những gì bạn muốn thuê một nhân viên. Tất cả tôi suy nghĩ cá tính trong một sơ yếu lý lịch và phản ánh. Chỉ cần cố gắng để viết như một cách trung thực.

Vâng, nếu cá tính của bạn trong một sơ yếu lý lịch tìm kiếm danh sách khét tiếng tầm thường, thì ít nhất cố gắng không sử dụng các từ thông dụng, ý nghĩa trong đó từ lâu đã bị mất. Nó là tốt hơn để bao gồm chúng trong ngữ cảnh.

Đó là tất cả các khuyến nghị đơn giản. Chúng tôi hy vọng rằng bài viết của chúng tôi đã giúp bạn hiểu những gì phẩm chất cá nhân trong hồ sơ sẽ là tốt, và bạn sẽ có được một công việc, mà đã từ lâu mơ ước.