Làm thế nào để tạo một Resume, ai để ý?

Những thực tế của cuộc sống là như vậy mà các công ty sử dụng lao động không kéo dài mãi mãi và có thể dễ dàng thay thế, vì vậy không ai trong số chúng tôi là an toàn từ thực tế rằng một ngày nào đó chúng ta phải làm một bản tóm tắt mới, hoặc để làm một kiểm toán của "cũ." Đó chỉ là đôi khi phải tạo một sơ yếu lý lịch là khá khó khăn. Sau khi tất cả, điều chính ở đây - đó là chất lượng.

Trước tiên hãy chắc chắn rằng hồ sơ đúng của chúng tôi nổi bật từ hầu hết các hồ sơ với cùng một loại lỗi. Để làm điều này, chú ý đến những điểm mấu chốt sau đây.

Tạo một sơ yếu lý lịch - đó là một cơ hội để có được chìa khóa để thành công bán mình là một người lao động trong thị trường lao động, và do đó cần được soạn thảo có tính đến thực tế là người sử dụng lao tiềm năng muốn "mua" nó cho bạn. Bạn nghĩ gì, bạn sẽ có thể để bán hàng hoá, nếu thông tin đầu tiên mà người mua đã thấy trong cuốn sách nhỏ là về tuổi của sản phẩm và đặc tính kỹ thuật của nó? Tôi nghĩ rằng không. Người sử dụng lao muốn biết những gì bạn có thể làm cho anh ta, và không có bao nhiêu bạn có con hay xe hơi. Do đó, cấu trúc của hồ sơ của bạn cần được xem xét một cách cẩn thận từ quan điểm của pokupatelya- sử dụng lao động. Trình tự trình bày dữ liệu có thể theo trình tự sau:

• Last name, tên đầu tiên (không viết tắt)

• Địa chỉ (không cần phải viết một số ngôi nhà và căn hộ, chỉ cần xác định một thành phố, huyện)

• Điện thoại (ghi rõ tất cả các số điện thoại liên lạc)

• Địa chỉ E-mail

• Kinh nghiệm làm việc (Phải theo thứ tự thời gian đảo ngược)

• Đào tạo nghiệp vụ (ghi rõ những người có liên quan đến công việc)

• Thành viên chuyên nghiệp

• Giáo dục (trong giáo dục ngay từ đầu cao hơn, nếu có)

• Sở thích (ghi rõ những người mà có thể liên quan đến công việc)

• Dữ liệu cá nhân

• Có kiến nghị (không viết chỉ giới thiệu bạn người chỉ cần kiểm tra nếu không có hoặc khuyến nghị)

Cấu trúc này cho phép người sử dụng lao động tiềm năng để có được thông tin theo một thứ tự đặc biệt, để quyết định mời các ứng cử viên cho một cuộc phỏng vấn hay không. Bởi vì mục tiêu chính của việc gửi sơ yếu lý lịch - là để nhận được một lời mời cho một cuộc phỏng vấn. Nó không chắc rằng ai đó có thể có được một công việc ngay lập tức sau khi đọc sơ yếu lý lịch của mình.

Chú ý đặc biệt phải được thanh toán vào phần quan trọng nhất của sơ yếu lý lịch - hoạt động công việc. Cấu trúc của phần này sẽ gồm các nội dung sau đây:

- các chức danh công việc, tên của chủ nhân, thời gian làm việc;

- một mô tả ngắn gọn về sử dụng lao động;

- một mô tả của công trình; và

- Thành tựu.

Sự sắp xếp này phản ánh những thông tin mà một nhà tuyển dụng tiềm năng muốn biết, cụ thể là, bạn đã làm gì, cho ai và khi nào. Đây là một điểm rất quan trọng là sẽ giúp bạn tạo một sơ yếu lý lịch ở một vị trí thuận lợi cho bạn. Một số có thành tích trong một bảng riêng biệt hoặc trong một phần riêng biệt của bản tóm tắt. Sự sắp xếp này lên án sử dụng lao động trên sự so sánh của thông tin này với việc làm của bạn, và nhảy từ một phần sang khác không phải là lợi cho bạn.

Nhìn chung, tiến hành một bản tóm tắt kiểm toán, dựa trên thứ tự để tạo thuận lợi cho công việc của một nhà tuyển dụng tiềm năng khi đọc hồ sơ của bạn, và sau đó là phần thưởng cho việc chăm sóc này sẽ được mời phỏng vấn.

Như bạn thấy, để tạo ra một sơ yếu lý lịch mà không có lỗi - thủ tục này là khá phức tạp, nhưng doable. Điều quan trọng là để cho quá trình này tối đa sự chú ý của bạn. Về vấn đề làm thế nào để tạo ra một sơ yếu lý lịch, bạn sẽ nhận được một phản ứng, đặc biệt là từ chính mình. Đó là từ những nỗ lực của bạn và đề nghị được xây dựng phụ thuộc vào sự nghiệp tương lai của bạn. Hãy nhớ rằng, sơ yếu lý lịch - đó là bạn chỉ "trên giấy". Nếu hồ sơ của bạn sẽ được thực hiện ngay, không phải là một công ty duy nhất trong một phỏng vấn xin việc, bạn sẽ không từ chối. Nhưng, nếu bạn gửi sơ yếu lý lịch của bạn, và để đáp ứng với sự im lặng, sau đó, sau khi tất cả những gì bạn đã thực hiện sai.