Penza danh sách đen của nhà tuyển dụng. Các doanh nghiệp Penza. Nhận xét về sử dụng lao động Penza

Mục tiêu chính của bất kỳ công việc - đó là kiếm tiền. Thật không may, mọi người không luôn luôn nhận được kết quả mong muốn. Có sử dụng lao động người tận dụng lợi thế của các nhân viên của họ. Bởi vì trong số họ, bạn không thể chỉ được trái mà không lợi ích, nhưng thậm chí mất tiền của họ. Do đánh giá tiêu cực, bạn có thể tìm hiểu về tất cả các công ty này để "biết kẻ thù trong khi đối mặt." Ví dụ, trong Penza danh sách đen của người sử dụng lao đủ lớn. Cần nghiên cứu nó một cách cẩn thận để không làm rơi cho mưu đồ lừa.

PTPA

PTPA - đó là thực tế một nhà lãnh đạo trong cả nước trong việc sản xuất các phụ kiện đường ống. Sử dụng lao động trong ánh sáng thuận lợi nhất quảng cáo công ty của bạn: hứa hẹn sự nghiệp, cung cấp tất cả các loại giấy chứng nhận và hiển thị bài thuyết trình sinh động để "nhử" các nhân viên mới vào nhóm của mình. Thật ngạc nhiên là một liên như vậy có thể rơi vào danh sách đen của người sử dụng lao Penza?

Điều đầu tiên gây bối rối cho nhân viên mới - là thiếu đào tạo. Từ hướng dẫn ngày đầu tiên cung cấp nhiệm vụ quan trọng, mặc dù thực tế rằng người lao động mới không có bất kỳ kỹ năng. Nhiều công nhân phàn nàn về việc thiếu thiết bị và các thiết bị chất lượng, có thể giúp đối phó đầy đủ các nhiệm vụ.

Số lượng lớn nhất của phản ứng tiêu cực có liên quan đến tiền lương. Dân trong việc tìm kiếm công việc ở Penza, hứa sẽ trả tiền trong kinh doanh này từ 20.000 rúp. Trong thực tế, họ nhận được khoảng 6000 rúp mỗi tháng. Điều đáng chú ý là các chi phí sinh hoạt ở thành phố này cao hơn rất nhiều.

Chúng ta cũng nên nói về bộ phận nhân sự, được trình bày dưới dạng một cấu trúc khác nhau. Họ tham gia vào một hợp đồng lao động cho chính xác hai tháng sau khi kết thúc thời gian đó nói rằng nhân viên không phù hợp với yêu cầu của họ.

"Renaissance tín dụng"

Hàng ngàn khách hàng hài lòng có thể thực hiện ước mơ của mình, nhờ vào các công ty tài chính "Renaissance tín dụng". Đại diện của tổ chức với kinh ngạc đặc biệt thuộc về mỗi khách hàng, đưa ra các điều kiện thuận lợi nhất cho họ. Nhưng cô, giống như nhiều công ty khác Penza, có nhược điểm đáng kể.

Nhân viên cho rằng để đối phó với nhiệm vụ đòi hỏi người sử dụng lao cho một sự thay đổi, đó là không thể. Phải duy trì công việc tiếp theo. Thật không may, hướng dẫn này không khuyến khích và không trả tiền.

Chúng ta cũng nên nói về quá trình tuyển dụng. Thời gian chờ đợi của ứng dụng là ba tuần hoặc nhiều hơn. Trong mọi thời đại này với một số quy định nhận thông điệp quảng cáo với cung cấp tuyệt vời.

Công ty TNHH "Sống bia"

Công ty TNHH "Sống bia" luôn luôn cung cấp cho khách hàng các loại đồ uống thơm ngon và tươi nhất. Thật không may, rất phổ biến trong các tổ chức nam nhấn danh sách đen của người sử dụng lao Penza.

Hai tháng đầu năm của người lao động có thể được gọi là thời kỳ thuận lợi nhất. Ông trả học bổng khuyến khích tốt cho học phí. Ngay sau khi ông tham gia vào một hợp đồng vĩnh viễn sau một thời gian dùng thử, sử dụng lao động bắt đầu để thúc đẩy lợi ích nhỏ của nó, khoảng một lần mỗi ba tháng. Các tác giả của "thức ăn" của công ty công nhân của họ những lời hứa vĩnh viễn mà ngay cả tình trạng này là bình thường, nhưng không tương xứng với mong đợi của họ. Tuy nhiên, họ yêu cầu một tác phẩm chất lượng cao trong một thời gian ngắn.

"Pyaterochka"

chuỗi cửa hàng "Pyaterochka" - là các nhà lãnh đạo của các tổ chức thù địch nhất, theo ý kiến về sử dụng lao động Penza. Công ty là đủ ổn định: tiền lương được trả đúng thời hạn, mỗi người lao động theo định kỳ nhận được một phí bảo hiểm, và công ăn việc làm được thực hiện trong một khoảng thời gian ngắn.

Ở thành phố này, mặc dù sự ổn định của công ty phát triển mạnh này, người lao động tránh làm việc như vậy. Quản lý không tha cho bất cứ ai. Buộc phải làm việc bảy ngày một tuần, cho một mức lương để thực hiện một số nhiệm vụ cùng một lúc (người bán, người khuân vác và người gác cổng). Điều trị cho người lao động thiếu tôn trọng nhất. Hiếm khi có thể sử dụng lao động có thể mất một ngày nghỉ, và những người thường bị buộc phải ở lại bệnh viện với những đứa trẻ một cách an toàn "sống sót".

Taxi "Sura"

Một xe taxi ở Penza là bạc bẽo nhất. Đặc biệt là nếu chúng ta đang nói về công ty "Sura". Sử dụng lao động vi phạm nghiêm các điều kiện của hợp đồng lao động, buộc tài xế làm việc 24 giờ một ngày để sắp xếp 2 bằng 2. Tiền lương tối đa cho một người lao động mỗi tháng chỉ vượt mốc của 15.000 rúp.

Các ngày lễ lãnh đạo tham lam muốn có được hưởng lợi nhiều nhất. Do đó, họ đang đạt được số lượng tối đa của đơn đặt hàng, để đối phó với đó là thực tế không thể. Bởi vì điều này, các khách hàng trong một thời gian dài chờ đợi vận chuyển, và sau đó bày tỏ sự bất mãn.

"Rostelecom"

Cho đến nay, "Rostelecom" vẫn là một trong những công ty tồi tệ nhất Penza. Hơn nữa, thông tin phản hồi tiêu cực nhận được từ cả khách hàng và bản thân từ tổ chức.

Thoạt nhìn có vẻ khá đẹp và đáng tin cậy. Một người trong một tìm kiếm công việc ở Penza, gửi sơ yếu lý lịch của bạn vào trang web chính thức của công ty. Sau một thời gian ông gọi trở lại và đề nghị được phỏng vấn. Sau khi hoàn thành thành công của người lao động tham gia vào các viên chức nhà nước của công ty này, nhưng đối với một số lý do giải phóng mặt bằng hiệp ước hoãn cho một thời điểm khác.

Mục đích - để thu hút nhiều khách hàng hơn. Người lao động phải rung lên người, cung cấp cho họ các dịch vụ của mình, và cho từng yêu cầu ông nhận được một sự gia tăng tốt trong tiền lương. Nhưng trên thực tế nó biến tất cả mọi thứ một chút khác nhau. Mới nhân viên làm việc trong một tháng, nhưng sau đó phát hiện ra rằng các hợp đồng lao động với anh ta sẽ không thể kết luận, và mọi nỗ lực đều vô ích.

"Hội thảo Goodwin"

Nhiều người tìm kiếm để tìm một công việc Penza bởi sử dụng lao động trực tiếp. Ví dụ, văn phòng này là "Hội thảo Goodwin", được lãnh đạo bởi một người phụ nữ trẻ trung và quyến rũ tên là Elena. Nhiều người tài năng đã chọn nơi này như là một "điểm bắt đầu" từ đó sẽ phát triển sự nghiệp tương lai của họ.

Thật không may, đạo diễn trẻ không đánh giá cao bất cứ ai. Cô đã sẵn sàng để làm bất cứ điều gì cho danh tiếng của mình: nhận được mọi người làm việc suốt ngày đêm để làm những điều không thể, và đôi khi thậm chí dẫn đến lừa dối khách hàng. Trong trường hợp này, thay vì việc làm chính thức, cô tham gia vào một hợp đồng để in ra. Trưởng hứa hẹn sẽ trả lương mỗi thứ Hai, nhưng một cách an toàn quên về nó. Nhiều lần các nhân viên muốn trừng phạt mình bằng pháp luật, nhưng cô yêu cầu anh ấy không đi đến biện pháp như vậy, trên cơ sở là một đứa con gái.

"Olympus"

Thật không may, ngày càng nhiều thường rơi vào danh sách đen và các công ty vận chuyển Penza. Gần đây, "Olympus" đánh giá tiêu cực hơn có thể được tìm thấy trên công ty. Nó là một tổ chức khá phổ biến giữa các khách hàng. Cô cung cấp cho thuê một số lượng lớn các loại xe cho các mục đích khác nhau.

Tuy nhiên, người lao động tự như ý kiến gây tranh cãi của mình. Công ty đánh giá cao uy tín của mình, vì vậy mời trong đội ngũ nhân viên của họ Chỉ công nhân có trình độ nhận được ở đây người mới không thể. Kinh nghiệm làm việc phải được 8 năm trở lên. quản lý của công ty không chịu đựng hoàn toàn không có sai sót. Bất kỳ sự vi phạm hợp đồng (nếu nhân viên đang ngủ, khách hàng thô lỗ trái sớm từ công việc, vv) tương đương với sa thải. Mạnh chào đón thời gian nghỉ và nghỉ ốm, nghỉ phép và đặt liên tục đề cập đến thực tế là không có ai để làm việc. Vì những yêu cầu nghiêm ngặt của công ty vận chuyển Penza "Olympus" danh sách đen. Nhưng chủ yếu, có những đánh giá tích cực giữa các khách hàng.

danh sách đen của nhà tuyển dụng trong quy mô đủ Penza, mặc dù thực tế rằng nó là một thị trấn tương đối nhỏ. Nếu bạn không muốn rơi cho lừa đảo lừa, bạn cần phải nghiên cứu nó một cách cẩn thận trước khi bạn nộp đơn xin việc.