"Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?" Câu trả lời cho cuộc phỏng vấn phải được chuẩn bị

Trong mỗi cuộc phỏng vấn, bạn sẽ đặt câu hỏi: "Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?" Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ phải suy nghĩ lại. Sau khi tất cả, toàn bộ quá trình phỏng vấn của bạn có thể phụ thuộc vào nó. Cái này là người sử dụng lao luôn tự hỏi tại sao công ty của ông đã được lựa chọn một hoặc một ứng viên cho công ăn việc làm. Nếu câu trả lời không thỏa mãn các ông chủ tương lai, bạn có thể quên đi công việc trong công ty. Về nguyên tắc, không có gì khó khăn trong việc chuẩn bị không. Nó cũng đủ để sử dụng nhiều mẫu ý tưởng. Tôi cần chú ý gì?

thu nhập

Điều đầu tiên bạn cần phải nhớ một quy tắc thiêng liêng - quên đi sự hấp dẫn của lợi nhuận. Thực tế là thành công vượt qua cuộc phỏng vấn cho vị trí với mức lương tốt (và không) sẽ có thể chỉ khi bạn sẽ có thể chứng minh sự thiếu quan tâm trong thu nhập.

Tiền - đó là tốt. Nhưng tất cả các công ty có những thăng trầm. Người sử dụng lao phải chắc chắn rằng bạn sẽ có thể ở lại với anh ấy, nếu có bất kỳ vấn đề. Sau khi tất cả, các cơ sở thu nhập - là một đội ngũ nhân viên thân thiện mạnh mẽ. Vì vậy, quên cụm từ "thu nhập cao".

vấn đề tài chính

Câu trả lời cho cuộc phỏng vấn cho một công việc đóng một vai trò quan trọng. Nếu bạn tự hỏi tại sao bạn chọn một công ty cụ thể, bạn cần biết về lệnh cấm khác. nó là gì?

Trong mọi trường hợp không nói về những gì bạn có vấn đề hiện nay về tài chính, bạn bị sa thải hoặc trái trên lý trí của họ hay cách khác. Sau khi tất cả, điều này có nghĩa là việc làm trong công ty - là điều bắt buộc. Và không mong muốn cá nhân của bạn. Bạn có thể nói rằng bạn đang làm bước này ra khỏi tuyệt vọng. Những nhân viên này không có giá trị. Họ chỉ đơn giản là không cần thiết. Người sử dụng lao có thể bất cứ lúc nào thuê một người mà công ty có nghĩa là bất cứ điều gì. Hãy chú ý đến nó.

Điều gì nếu bạn thực sự đến việc tổ chức tuyệt vọng? Tôi phải nói dối. Vâng, nó không quá trung thực và tốt, nhưng nếu bạn muốn có một cuộc phỏng vấn thành công, kết quả của người khác sẽ không. Điều quan trọng - không hiển thị điểm của họ rằng đang nói dối. Nó không khó khăn như nó có vẻ. Nó là tốt hơn để chuẩn bị trước một vài câu trả lời cho câu hỏi tại sao bạn chọn một tổ chức đặc biệt đối với việc làm. Trong thực tế, kịch bản rất nhiều. Quý vị có quyền chọn bất kỳ của họ. Hoặc đưa ra một cái gì đó cho mình.

Sympathy for sản phẩm

"Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?" - câu trả lời cho câu hỏi này là không đơn giản như vậy. Nó sẽ yêu cầu tất cả những người đang cố gắng tìm một công việc. Và không có thất bại. Nó đã được nói rằng bạn không thể xác định thu nhập cao hơn ở đây. Và chúng ta không nên thể hiện bản thân có nhu cầu con người. Từ những câu chuyện riêng của mình?

Nhiều nhà tuyển dụng muốn làm việc với họ chỉ cho nhân viên bị thu hút bởi các sản phẩm được xuất bản / bán. Mọi người trên đường phố không phải là rất thích. Điều đặc biệt là các bên liên quan có một số kinh nghiệm sử dụng sản phẩm. Đó là hiệu ứng tốt trên doanh thu. khung như vậy có thể tư vấn cho khách hàng và nó sự quan tâm mà không cần bất kỳ vấn đề. Nó sẽ hiển thị phản ứng không đóng hộp và kinh nghiệm thực tế của người bình thường. Tất cả điều này đã thu hút khách hàng mới! Đây là chìa khóa dẫn đến thành công!

Do đó nói (hoặc chương trình) mà bạn đang quan tâm đến việc sản xuất và bán sản phẩm. Và cho tôi biết những gì bạn đã luôn luôn muốn trở thành một phần của công ty vì sở thích của nó đối với việc sử dụng một sản phẩm cụ thể. tâng bốc nhỏ không thể làm tổn thương. Trong mọi trường hợp, nó là một phương pháp như vậy cho phép bạn gọi một sự thông cảm từ phía các cơ quan chức năng của tương lai. Thực tế cho thấy rằng có nhiều khả năng để làm việc để có một người có một công việc xấu, nhưng quan tâm đến việc bán hàng / sản xuất hàng hoá so với một công dân vô tư, nhưng với một "danh thiếp" tốt.

tự phát triển

"Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?" - một câu hỏi mà có thể đặt người nộp đơn ở một vị trí khó xử. Và bạn có thể chắc chắn, bạn chắc chắn sẽ yêu cầu anh ta. Nếu không ngay lập tức, nhưng ở phần cuối của cuộc phỏng vấn chính xác. Nó là cần thiết để đưa ra một câu trả lời chính xác cho câu hỏi này. Nếu không, bạn có thể quên đi việc tìm kiếm một công việc. Ghi một số những điều cấm.

Bất kỳ tuyển dụng muốn thấy bên cạnh một không ngừng phát triển và quan tâm đến người lao động. Họ có thể giúp đạt được lợi nhuận tối đa và thành đạt. Vì vậy, bạn có thể trả lời câu hỏi tại sao bạn thích nó cho công ty, như sau: vì tự.

Có nghĩa là, bạn không giống như các sản phẩm, nhưng cũng có thể bạn muốn làm việc và phát triển. Chỉ là những gì bạn cần! Thường thì kết quả của cuộc phỏng vấn sau khi một phản ứng như vậy là không lâu trong tới. Người đàn ông không ngừng phát triển, và thậm chí nhiều hơn như vậy làm việc đó tại nơi làm việc, luôn luôn là một mức giá. Bạn không cần phải liên tục suy nghĩ về động lực của khung. Nô lệ, đang nổi lên tại nơi làm việc, một cách độc lập sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình tận tình.

triển vọng

Các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn khi áp dụng cho một vị trí cụ thể sẽ được. Một số trong số họ yêu cầu đặc biệt chú ý. Ví dụ, bạn nên cẩn thận xem xét làm thế nào bạn sẽ trả lời câu hỏi về việc tại sao công ty này đã được lựa chọn bởi bạn đã làm. Chủ đề này thường liên quan đến tâng bốc, nhưng nó là rất tinh tế và chu đáo.

Nhấn mạnh triển vọng phát triển. Và bạn và công ty. Chỉ ra rằng tổ chức được coi là đầy hứa hẹn, nó là thú vị để làm việc với. Nếu một nhân viên có lợi ích, nó sẽ nằm trong giá cả. nhân như thực hiện nhiệm vụ của mình mà không bị sốc quá mức và nhắc nhở từ quản lý. Do đó, họ có thể được tin cậy. Ghi và làm việc thông qua các câu trả lời. Nhấn mạnh việc tổ chức triển vọng. Một chút tâng bốc nhẹ sẽ không làm tổn thương trong lĩnh vực này.

tính hữu dụng

Về cơ bản, nếu bạn nghe câu hỏi: "Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?" - câu trả lời có thể chỉ ra rằng tổ chức này có lợi cho cộng đồng và bạn cũng muốn làm điều đó. Đó là một lợi thế để kết hợp trong phản ứng của nó, một số cụm từ. Điều này sẽ cho phép bạn để đạt được một lợi thế hơn các ứng viên khác.

Hãy nhớ rằng, mỗi sử dụng lao động đang tìm kiếm không chỉ các nhân viên có liên quan, nhưng cũng có những người có thể mang lại một số tổ chức lợi ích. Vì vậy nó là cần thiết phải chú ý đến những gì bạn có thể cung cấp cho công ty. Hãy cho chúng tôi những gì bạn nghĩ có thể Công ty Cổ phần hữu ích. Sau đó, nó được khuyến khích để nhấn mạnh những gì. Ví dụ, để tăng số lượng bán hàng bằng cách sử dụng kỹ năng, tài năng của bạn, và kinh nghiệm. Câu trả lời phổ biến đối với những người không biết những gì để nói về tính hữu dụng của nó.

Nếu bạn có thể chứng minh rằng bạn đang thực sự tổ chức hữu ích, bạn chắc chắn nên gọi lại. Nó không phải là cần thiết để mô tả màu sắc của kỹ năng và khả năng của bạn. Ngắn gọn - em gái của tài năng. Vì vậy, bạn chỉ cần phải giải thích làm thế nào nó sẽ được sử dụng. Ngắn và đến điểm. Cố gắng không zazvezdilsya, trỏ đến việc thực hành và kỹ năng. Zaznaek hoa thuỷ tiên vàng và không ai thích. Thông thường khung đó không tích cực thực hiện nhiệm vụ của họ sẽ được. Vì vậy, không tập trung vào chính mình. Nó là tốt hơn để nhấn mạnh những lợi ích của tất cả các lực lượng và sau đó làm thế nào bạn có thể cải thiện nó.

của nghiên cứu

Bạn nghe trên các câu hỏi phỏng vấn: "Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?" Câu trả lời có thể khác nhau. Phải lúc nào cũng như thế này chỉ để đối phó với nhiệm vụ. Trong thực tế, sau khi câu hỏi này đôi khi quản lý nhân sự có thể yêu cầu bạn xác định những gì đã nói.

Vì vậy hãy thử trước khi phỏng vấn để khám phá các hoạt động của tổ chức. Đây là một phương pháp tuyệt vời mà sẽ giúp bạn không bị đâm, nếu bạn quyết định để kiểm tra kiến thức về các sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp. Thiếu thông tin về sử dụng lao động trong tương lai trên cuộc phỏng vấn đầu tiên tốt hơn là không đến. khung như vậy hiếm khi được sử dụng.

phổ biến

Bạn có thể chỉ định sự phổ biến và uy tín của tổ chức. Chỉ cần không chỉ sử dụng phản ứng này. Nó là cần thiết trước hết là nói ít nhất của tiện ích của mình một công ty cụ thể. Và sau đó nói về cách họ muốn làm việc ở đây, không chỉ vì lợi ích cá nhân, mà còn vì sự phổ biến của người sử dụng lao.

Một nhỏ, nhưng vẫn tâng bốc. Sử dụng lao động thích nghe từ cấp dưới rằng họ được tôn trọng và có giá trị. Vì vậy, hãy chắc chắn phải quan tâm đến bạn. Không nên để treo lên về câu trả lời này nếu bạn đã hỏi: "Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi"

phát hiện

Điều gì có thể tóm tắt? Phỏng vấn - một quá trình phức tạp. Để anh ấy phải được chuẩn bị. Hãy chú ý đến thực tế là bạn phải khôn ngoan và sự lãng mạn.

Tìm hiểu để nói chuyện với một thông tin tuyển dụng tiềm năng trên các sản phẩm được sản xuất và công ty nói chung. Nói rõ ràng và vào vấn đề, không phải là một sự nhấn mạnh về lợi nhuận hoặc tình huống vô vọng. Nhiều phản ứng mà chỉ đơn giản cấm nhớ. Và câu trả lời đưa ra bất cứ, nhưng với những điều cấm kỵ. Với một chút luyện tập, và bạn sẽ nhận thấy rằng mọi thứ không quá khó khăn như nó có vẻ. Phỏng vấn cho một công việc rất quan trọng. Bây giờ bạn sẽ có thể để đối phó với một trong những vấn đề khó khăn nhất trong quá trình đàm thoại.