Có gì hỏi trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng? Có gì hỏi trong cuộc phỏng vấn người nộp đơn có?

Đàm phán để công ăn việc làm là hành động chịu trách nhiệm về sử dụng lao động và cho người nộp đơn. Cả hai bên đều phải chuẩn bị cẩn thận và suy nghĩ về những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn. Có một số lượng lớn tài liệu về chủ đề này. Sự phong phú của thông tin là một lựa chọn các câu hỏi chuẩn. Điều này sẽ giúp một người để tìm kiếm một công việc phù hợp, tạo ra một chiến lược cho một cuộc phỏng vấn thành công. Điều quan trọng để tìm hiểu các vấn đề ưu tiên hàng đầu là và những gì còn lại tốt nhất cho sau này.

Quản lý công ty sử dụng lao động hoặc cán bộ nhân viên cũng cần phải tìm thông tin hữu ích và chuẩn bị đúng cách để những gì để nói và những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn trong người nộp đơn.

Một cách để thực hiện đàm phán, sử dụng lao động quyết định của riêng mình. Họ có thể được tổ chức trong một cuộc nói chuyện bình thường, thử nghiệm hoặc khảo sát bằng văn bản. Các tùy chọn rất nhiều. Trong mọi trường hợp, sự lựa chọn tùy thuộc vào quản lý của công ty.

Xem xét đường lối của sự kiện này từ quan điểm của người sử dụng lao.

nói chuyện thẳng

Nếu bạn nghĩ về nó trong từ, để hiểu ý nghĩa ban đầu của nó, bạn có thể dễ dàng tìm ra câu trả lời cho câu hỏi như thế nào và những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn trong người nộp đơn. Chỉ cần nói chuyện với anh ấy.

Tiếp cận vị trí bình đẳng của các bên, có thể được thiết lập để một số liên lạc nhân viên tiềm năng. Điều này sẽ cho phép một người để mở ra và dẫn một cuộc trò chuyện thoải mái. Nó sẽ là một cơ hội tuyệt vời để quan sát hành vi của người nộp đơn và làm các kết luận đúng về chất lượng có thể của nó.

Bình tĩnh, nhưng bình tĩnh!

Đến để có được một công việc, không ai có thể biết trước những gì sẽ được nói chuyện với anh ta. Có gì thắc mắc hỏi trong cuộc phỏng vấn, quyết định quản lý hoặc nhân viên của công ty. Nhiều khả năng, không ai trong số người nộp đơn không cho phép khả năng ông sẽ phải đối mặt với hành vi thô lỗ hoặc nghe một loạt các câu hỏi đánh giá cao cá nhân.

Đừng lo lắng nếu điều này bất ngờ xảy ra. Bạn đang là nạn nhân của một loại thời trang của cuộc phỏng vấn - "căng thẳng cuộc phỏng vấn". Nhận được một số adrenaline, bạn có nguy cơ chỉ trong trường hợp nếu bạn đang đi để trở thành một chuyên gia bán hàng hoặc kế toán.

đốc nhân sự trong trường hợp này điều quan trọng là phải quyết định như thế nào với khó khăn và những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn. Trong quản lý bán hàng có thể hỏi về cuộc sống cá nhân của mình hay sự hiện diện của những thói quen xấu. Các câu hỏi sai, càng có sức đề kháng với stress kiểm tra ứng cử viên cho vị trí này.

bước có điều kiện

Sự thành công của bất kỳ cuộc phỏng vấn phụ thuộc vào sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho nó:

• Đánh dấu một phòng cụ thể.
• Lên kế hoạch một thời gian cụ thể.
• Tạo một danh sách các câu hỏi.
• Kiểm tra bản tóm tắt của người nộp đơn.
• Nếu cần thiết, làm cho một lưu ý.
• Chuẩn bị một danh sách các yêu cầu cho ứng viên.

Đừng quên để sắp xếp một số thời gian rảnh rỗi. Nó là cần thiết cho những vấn đề mà sẽ yêu cầu người nộp đơn mình vào bài đăng.

Gặp gỡ trên quần áo ...

Do đó, việc xác định các cuộc phỏng vấn là một quá trình của người quen giữa hai bên, điều quan trọng là để làm nổi bật hai trong số các thành phần của nó: tâm lý và thiết thực. Các chuyên gia thực hiện các sự kiện để có sự chuẩn bị tốt trong mọi hướng và biết những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn một ứng cử viên.

Vì mục đích của bất kỳ cuộc phỏng vấn tại các cuộc đàm phán là để tìm hiểu về các ứng cử viên càng nhiều càng tốt, bước đầu tiên là thiết lập liên hệ:

• Để giành chiến thắng ứng cử viên. Đặt một câu hỏi cho người nộp đơn về bất kỳ chủ đề. Cách đơn giản nhất và phù hợp nhất là mức độ mà con đường đến văn phòng đã được tìm thấy một cách nhanh chóng.
• Uống trà, cà phê hay chỉ là một cốc nước.

Hãy cho chúng tôi về công ty

1. Vai trò của một bài thuyết trình về công ty và về bản chất của vị trí được đề xuất là rất quan trọng. Đó là khuyến khích để hỏi về những gì được biết về công ty và vị trí tuyển dụng. Đừng đánh giá thấp vai trò của một bài phát biểu tốt và có thẩm quyền và các kỹ năng lắng nghe. Cuối cùng, ấn tượng lẫn nhau tốt nên phát sinh.
2. Khi tiếp xúc được điều chỉnh, đi đến phần thứ hai của cuộc phỏng vấn - hỏi. Bạn có thể đề xuất một ứng cử viên để vượt qua một bài kiểm tra tâm lý bổ sung. Có thể là nhất thiết phải có trình độ.

Một bản tóm tắt của bạn có?

Nếu bạn chưa quyết định những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn, có một quy tắc đơn giản. Mỗi sự kiện là tốt hơn để bắt đầu với thực tế là đề cử cho đường bưu điện đến cho bạn biết về bản thân mình.

1. Hỏi resume. Nếu bạn không nghiên cứu nó trước, trong quá trình đàm phán về nó với một cây bút chì, bạn có thể làm cho các lưu ý cần thiết.
2. Hãy để cho người đàn ông mình sẽ cho bạn biết về công việc trước đây. Hãy chắc chắn để cảnh báo bạn rằng bạn có trong quá trình của câu chuyện có thể nêu câu hỏi mà cần phải được trau chuốt.
3. Trong trường hợp ứng viên không có trong bản tóm tắt, bạn có thể cung cấp để điền vào một bảng câu hỏi chuẩn bị, mà sẽ đặt mục tiêu tìm ra một số chi tiết thú vị. Ví dụ, động lực của sự lựa chọn một nghề nghiệp, lòng tự trọng, khả năng kiểm soát cảm xúc của mình trong một cuộc xung đột. Bạn có thể bắt đầu một cuộc trò chuyện với một cuộc thảo luận về các câu trả lời.

Trong mọi trường hợp, các chuyên gia tiến hành các cuộc đàm phán, ta nên luôn luôn nhớ rằng các mục không thể và phải không giống nhau cho tất cả các vị trí. Một sự hiểu biết rõ ràng về những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn nhà thiết kế chẳng hạn, hoặc người nộp đơn cho một vị trí bán hàng.

loại câu hỏi

Để giữ cho cuộc trò chuyện theo hướng bạn muốn phím, chú ý đến các loại câu hỏi. Họ sẽ giúp thiết lập các giai điệu tổng thể của cuộc đàm thoại.

• Mở câu hỏi đòi hỏi đầy đủ phản ứng chung. Các chuyên gia khuyên bạn nên thực hiện một cuộc phỏng vấn với việc sử dụng các câu hỏi chỉ như vậy.
• Một loại phổ biến của câu hỏi - nói chung. Những câu trả lời phải cụ thể "có" hoặc "không". Tuy nhiên, họ chỉ nên dùng trong những trường hợp cực đoan, làm sống lại các cuộc đàm phán.
• Nếu điều quan trọng là, những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn, nó là hợp lý trong cuộc phỏng vấn có thể được coi là một câu hỏi về vị trí trước đó của công việc và thâm niên. Người ta tin rằng về mặt kĩ tiềm thức, một người sử dụng những kinh nghiệm thu được trước đó. Phân tích chiến lược của hành vi trong một tình huống nhất định, bạn có thể làm cho hình ảnh chính xác nhất của người nộp đơn.
• Vấn đề trong những điểm yếu cáo buộc của người lao động trong tương lai không phải là không thoải mái. Được biết, lý tưởng không phải là, và với lợi thế rõ ràng trong mỗi người đàn ông có một số nhược điểm. Cán đốc hoặc người đứng đầu trực tiếp để hỏi cho một người tốt hơn để mô tả những yếu kém hay nói về những tình huống quan tâm.
• Khi cuộc phỏng vấn là giậm chân tại chỗ và các nhu cầu cấp thiết để cứu vãn tình thế, đến các yếu tố câu hỏi viện trợ với một cái tên thú vị - phản chiếu. Đây là loại vấn đề, trong đó bạn xác định nó bằng tuyên bố, và người đồng cấp của bạn không có lựa chọn nào khác để đồng ý.
• Vào cuối của cuộc phỏng vấn nó sẽ được tốt đẹp để sử dụng câu hỏi hàng đầu. Họ là thích hợp khi các thông tin cơ bản về khả năng của người lao động đã được biết. Nó chỉ còn lại để làm rõ một số sắc thái cho công việc trong tương lai.
• Động lực trong cuộc trò chuyện có thể đóng vai trò như một loại câu hỏi - tùy chỉnh.
• Để tìm hiểu thêm về người nộp đơn từ một quan điểm cá nhân, giúp đỡ các vấn đề tâm lý. Họ có lẽ là tiết lộ một cách chính xác nhất thế giới bên trong của người mà cuộc nói chuyện được thực hiện. Bạn sẽ đánh giá cao khả năng phản ứng với các tình huống nhất định và tư duy không chuẩn.

Đúng chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, đáp ứng luân phiên sử dụng mỗi người trong số các loại câu hỏi mà bạn sẽ có thể đạt được kết quả tuyệt vời. Người sử dụng lao luôn giữ quyền chọn những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn trong người nộp đơn.

Kế toán không ngủ

tộc riêng biệt trong bất kỳ doanh nghiệp là để cung cấp các bộ phận kế toán. Những người này có liên quan đến việc tiếp cận trực tiếp với các công ty tài chính được yêu cầu phải trải qua một cuộc phỏng vấn trong một vài bước. sự khác biệt quan trọng và đàm phán với người nộp đơn trong kế toán là gì. Theo đó, kế hoạch hành động là hơi khác nhau.

Các ưu tiên của cuộc họp đầu tiên được hầu như luôn luôn cung cấp cho các chuyên gia nguồn nhân lực. Trong trường hợp của một vị trí tuyển dụng cho vị trí của người phỏng vấn đầu tiên kế toán là kế toán trưởng. Ông có để xác định chính xác những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn, Kế toán.

kiểm tra điển hình và bảng câu hỏi trong trường hợp này không phù hợp. Công ty phát triển thử nghiệm với câu hỏi kế toán cụ thể. Họ giúp đỡ để xác định khả năng của ứng cử viên cho công việc này.

Nếu ứng cử viên được chọn là một thử nghiệm nói chung và các cuộc phỏng vấn với kế toán trưởng, ông có thể bổ nhiệm một cuộc họp bổ sung. Các ưu tiên của cuộc họp thứ hai thường được sở hữu giám đốc doanh nghiệp. Tuy nhiên, nó mang một nhân vật quen. Và thường là từ cuối cùng thuộc về Kế toán trưởng.

Thay đổi vai trò

Sau khi xem xét tất cả các khía cạnh của việc làm từ quan điểm quản lý của công ty bây giờ sẽ là logic để tìm ra những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn tại Chủ đầu tư. Tất nhiên, các câu hỏi trong các cuộc đàm phán là rất quan trọng, và phải có khả năng không chỉ thành thạo chuẩn bị trước, mà còn thiết lập một cách chính xác. Nó là cần thiết để làm rõ một số phần quan tâm.

danh sách mong muốn

Hãy suy nghĩ về những gì hầu hết lợi ích bạn. Sử dụng lao động không nên có nhiều hơn sáu. Không để nướng, chọn từ danh sách các câu hỏi, những người là chìa khóa. Đó là hoàn toàn bình thường, nếu nó không ngay lập tức tìm hiểu tất cả các chi tiết. Nếu bạn sẽ tạo ấn tượng tích cực tại cuộc họp đầu tiên, sau đó sau khi nó có khả năng được theo sau bởi hơn. Đây là một cơ hội tuyệt vời để thảo luận trước đó quan tâm đến câu hỏi này.

Điểm nổi bật

Vẫn chưa quyết định những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng? Chuyên viên tư vấn trong lĩnh vực này sẽ giảm bằng cách này. Các câu hỏi mẫu này rất quan trọng để đặt câu hỏi:

• diễn ra trên thị trường của công ty;
• Hãy chắc chắn để kiểm tra các nhiệm vụ ưu tiên;
• hỏi như đã có một vị trí tuyển dụng, người đã từng ở vị trí này trước đây;
• Tìm ra ai sẽ báo cáo trực tiếp cho bạn, là ở vị trí này;
• sẽ là dù bất cứ ai trong trình của bạn (nếu như vậy, có bao nhiêu) và liệu có mở rộng hoặc thu hẹp đơn vị theo kế hoạch;
• là những gì các điều kiện quy định cho vị trí này, và cho dù bất kỳ khoản tiền thưởng dựa;
• một trong những vấn đề ưu tiên - tiến độ công việc;
• khả năng phát triển nghề nghiệp hơn nữa, như sẽ sớm được coi như;
• đừng quên hỏi về mức lương, nó không nên trở thành khó chịu cho bạn;
• Nó không phải là cần thiết để làm rõ các tiêu chí đánh giá các ứng viên cho vị trí này.

làm nổi bật điểm quan trọng

Đừng ngại đặt câu hỏi của bạn. Nó luôn luôn là tốt hơn so với không có gì ở tất cả để tìm hiểu. Biết làm thế nào và những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn, các ứng cử viên cho vị trí đó cho thấy kỹ năng và quan tâm của họ trong việc đề xuất. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt về đối thủ của mình.

Các cuộc đàm phán sẽ diễn ra trong một bầu không khí bình tĩnh. Người sử dụng lao phải trình bày rõ các câu hỏi, và người nộp đơn - thành thật trả lời chúng. Điều này đặc biệt đúng điểm "ưu và nhược điểm của bạn." Đừng sợ phải nói thật rằng bạn không thích làm việc vào cuối tuần. Điều này sẽ hiển thị trung thực của bạn.

Bây giờ bạn biết những gì để hỏi trong cuộc phỏng vấn người lao động. Bạn đã sẵn sàng để tổ chức một sự kiện một cách chính xác, và điều này là quan trọng nhất trong việc lựa chọn nhân sự!