Những câu hỏi nào được yêu cầu cho người sử dụng lao động trong buổi phỏng vấn, và những gì không? Điều gì là quan trọng để biết?

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm hoặc quyết định thay đổi điều này, bạn nên chuẩn bị cẩn thận trước cuộc họp với một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Cần lưu ý rằng đa số những người đăng ký cho một vị trí cụ thể hoàn toàn không biết về những câu hỏi được yêu cầu cho người sử dụng lao động trong cuộc phỏng vấn.

Trước hết, bạn phải chứng tỏ với ông chủ tương lai rằng bạn quan tâm đến vị trí tuyển dụng được cung cấp, và bạn muốn làm việc trong công ty của mình, vì vậy bạn không nên "giữ im lặng" trong một cuộc họp với anh ta, nhưng hãy hỏi anh ta một vài câu hỏi có liên quan. Tuy nhiên, không căng thẳng gyrus của bạn trong một nỗ lực để yêu cầu một cái gì đó có liên quan - ông chủ sẽ đẩy bạn vào "đúng hướng". Tuy nhiên, theo phản ứng của bạn đối với các câu trả lời của anh ấy, anh ấy sẽ đánh giá trình độ và kinh nghiệm của bạn.

Vì vậy, những câu hỏi được yêu cầu cho người sử dụng lao động trong cuộc phỏng vấn, và những gì cần được kiềm chế?

A) Có lẽ, để hỏi, trong đó lĩnh vực hoạt động là công ty tham gia? Không nên làm điều này. Trước khi bạn đi dự cuộc họp với chủ nhân, bạn nên đọc sách quảng cáo và các tài liệu khác. Câu hỏi này sẽ không thích hợp.

B) Tuy nhiên, những câu hỏi được hỏi với chủ nhân trong cuộc phỏng vấn? Một người cầu xin cho chính nó. Đây là số tiền lương. Tuy nhiên, trong cuộc phỏng vấn đầu tiên, bạn không nên quan tâm đến tiền thưởng, tiền thưởng và các hình thức khuyến khích khác có tính chất vật chất vì bạn không biết chắc chắn liệu bạn có được chấp thuận hay không. Nó sẽ đúng nếu bạn hỏi về cách bạn có thể có lợi cho công ty trong trường hợp bạn được chọn làm nhân viên.

C) Những câu hỏi nào được yêu cầu cho người sử dụng lao động trong buổi phỏng vấn? Danh sách này chắc chắn bao gồm: "Có bất kỳ vị trí tuyển dụng khác trong công ty của bạn không?" Điều này sẽ được làm rõ trong quá trình phỏng vấn, vì vậy nếu câu hỏi này vẫn còn mở, bạn nên hỏi xem bạn đã được làm rõ rằng ứng cử của bạn không phải là Phù hợp với vị trí bạn đã tuyên bố ban đầu.

D) Bạn cũng nên hỏi về sự phát triển nghề nghiệp và khi nào bạn sẽ được thăng chức: không bắt buộc phải bắt đầu sự kiện, chứng minh rằng bạn là một sự mua lại giá trị cho một công ty với tư cách là một nhân viên. Sẽ tốt hơn nếu bạn hỏi về tiến độ và ngày nghỉ.

Các câu hỏi cho người sử dụng lao động nên được hỏi một cách tự tin, nhưng ở dạng mềm và chính xác.

E) Hỏi về thời gian bạn có thể bắt đầu làm việc và có thể bắt đầu làm việc trực tiếp trong vòng hai tuần hay không. Rất thường một người, trước khi bắt đầu làm việc tại một công ty khác, phải giải quyết các vấn đề ở nơi cũ - điều này, tất nhiên, cần thời gian. Theo nguyên tắc, một nhà lãnh đạo mới trong lĩnh vực này sẽ gặp một nhân viên mới. Một câu hỏi như vậy sẽ khá hợp lý.

Những câu hỏi chính cho người sử dụng lao động từ những nhân viên thiếu kinh nghiệm và không cẩn trọng không phải là khó đoán trước. Thường thì họ quan tâm đến: "Khi nào tiền lương sẽ tăng?" Và "Có nghỉ ngơi để nghỉ ngơi không?" Nói về tiền có thể dẫn ông chủ đến ý tưởng rằng nhân viên chỉ nghĩ về họ và nghĩ về việc kinh doanh ở nơi cuối cùng. Vâng, mọi người đều biết về sự nguy hiểm của việc hút thuốc, và chính sự thật của một thói quen xấu với một nhân viên sẽ gây ra phản ứng tiêu cực từ ông chủ.