Các ngày nghỉ ngoài thêm trong giờ làm việc bất thường: tính toán, thủ tục cấp, danh sách các vị trí và nghề nghiệp

pháp luật lao động của Liên bang Nga quy định về khả năng của các thành viên của các doanh nghiệp Nga nghỉ bổ sung cho công việc trong khuôn khổ kế hoạch đột xuất. quy tắc pháp lý có liên quan quản lý các thủ tục giải phóng mặt bằng các mối quan hệ như vậy, các chi tiết cụ thể về việc sử dụng ngày nhân viên nghỉ ngơi, được đảm bảo bằng pháp luật, và đặc biệt là việc tính toán bồi thường cho nghỉ thêm. bản chất của các ưu đãi pháp coi là gì? Làm thế nào người lao động có thể, sử dụng thời gian nghỉ thêm cho mối chuyến bay không thường xuyên, kết hợp nó với những ngày khác trong phần còn lại?

Trong một số trường hợp, cấp nghỉ cho công việc đột xuất?

Phù hợp với các quy định của Bộ luật Lao động, người lao động của các công ty Nga có quyền ngày nữa nghỉ cho giờ làm việc thường xuyên hàng năm. Nhưng trước khi xem xét họ đặc hiệu, để xác định khái niệm "dài làm việc giờ". Một lần nữa trên cơ sở những quy tắc, được liệt kê trong Bộ luật Lao động.

Không xác định, các nhà lập pháp quy định đếm những ngày mà người đó có thể phải chịu thực hiện nghĩa vụ lao động bất cứ lúc nào theo sáng kiến của người sử dụng lao. Như vậy nenormirovannost áp dụng nếu người lao động hoạt động trong nửa ngày hoặc miễn là nó có một khoảng thời gian ngắn lại.

Trong trường hợp này, công việc được thực hiện bởi các nhân viên không được phân loại như làm thêm giờ. Tương tự như vậy, giờ làm việc dài Bộ luật Lao động có thể không được coi là giai đoạn nhiệm vụ của người lao động vào ban đêm. Cả hai định dạng việc làm liên quan khác chi phối bởi quy tắc Bộ luật Lao động và yêu cầu đăng ký bởi các loại thỏa thuận.

Một khía cạnh khác của định dạng công việc tùy thuộc là sử dụng lao động không cần phải được sự đồng ý của người lao động để thực hiện các nhiệm vụ vượt quá tiêu chuẩn. Trong trường hợp này, các hoạt động công ty phải không đàm phán với công đoàn, nếu nhân viên là một phần của nó.

Điều kiện quan trọng nhất đối với việc sử dụng thời gian làm việc không thường xuyên - đúng thời gian nhân viên tài khoản, thực hiện chức năng của mình. Hãy xem xét các tính năng của nó một cách chi tiết.

Làm việc biểu đồ thời gian khi unnormalized

Nếu công ty sử dụng lao động-bộ cho người lao động khác nhau dài làm việc giờ, Sở Lao động Mã đòi hỏi nó phải mang đúng tài khoản lớn thời gian trong đó các chuyên gia thực hiện nhiệm vụ của họ. Hành động này là đặc biệt cần thiết theo quan điểm của tránh làm thêm giờ.

Trên thực tế, theo dõi thời gian thường được thực hiện với đồ thị không bình thường thông qua tờ đặc biệt hoặc đăng ký. Thông thường chúng được sử dụng cho một loạt các hình thức thống nhất của văn bản. Nó mở rộng ứng dụng để có hiệu quả đưa vào tài khoản thời gian làm việc trên công ty phần mềm máy tính. Trong nhiều trường hợp, các loại phần mềm cho phép bạn áp dụng và các hình thức thống nhất của văn bản, được thiết kế cho giải pháp của vấn đề trong câu hỏi.

Nếu tài khoản của giờ làm việc sẽ cho thấy rằng một nhân viên đã xử lý đồng hồ đeo tay, sử dụng lao động phải bằng cách nào đó để bù đắp cho số liệu lao động chuyên gia. Trong trường hợp này, như một cơ chế bồi thường thích hợp có thể được áp dụng chỉ thêm ngày nghỉ trong nhiều giờ làm việc dài. Hãy xem xét những gì có thể thời gian của họ.

Thời gian ủ thêm vào biểu đồ unnormalized

Phù hợp với các quy định của Bộ luật Lao động được nghỉ làm việc trong nhiều giờ đột xuất phải có ít nhất 3 ngày. chỉ số cụ thể được quy định tại các văn bản dưới luật của công ty sử dụng lao động, ban hành trên cơ sở các thỏa thuận đã được ký kết với các nhân viên công ty. Như một quy luật, sự chấp thuận của các tài liệu này sẽ đưa vào tài khoản của sự phức tạp, cường độ công việc, kết quả đạt được của các chuyên gia.

ngày nghỉ bổ sung cho giờ làm việc đột xuất phải là một điều kiện của hợp đồng lao động với một chuyên gia. Xem xét khía cạnh này một cách chi tiết hơn.

nghỉ bổ sung trong hợp đồng lao động

Trên thực tế, các yêu cầu LC RF là như vậy mà các công ty sử dụng lao động là cần thiết để bao gồm các điều kiện của việc nghỉ bổ sung với ngày làm việc bất thường trong hợp đồng lao động. Đồng thời, không bao gồm hướng dẫn này, hợp đồng phải có mặt từ ngữ, phản ánh thông tin về bao nhiêu ngày nghỉ cho giờ làm việc đột xuất người lao động sẽ nhận được. Bên cạnh đó, hợp đồng phải được ghi nhận là ngày nghỉ ngơi nhân viên bổ nhiệm trên cơ sở khác. Ví dụ, do đặc thù của công việc hoặc chức năng của một người có liên quan đến đặc thù của lĩnh vực mà các chuyên gia hoạt động.

Về nguyên tắc, điều kiện theo đó người lao động được cấp thêm ngày nghỉ trong nhiều giờ làm việc không thường xuyên, có thể được phản ánh trong các thoả ước tập thể. Hoặc, như chúng ta đã nói ở trên, các địa phương bản quy phạm hành động. Tuy nhiên, trong cả hai trường hợp, hợp đồng lao động có trách nhiệm tham khảo các quy định có liên quan.

Các yếu sử dụng lao động quy định tại địa phương khi đặt mối quan hệ làm việc với các chuyên gia hoạt động đúng tiến độ chuẩn là một tài liệu phản ánh danh sách các chức vụ, nghề nghiệp, được thiết lập tương ứng với chế độ hoạt động. Trong trường hợp này, cách thức mà nghĩa vụ này phải được thực hiện trong các cơ sở công cộng, bị chi phối bởi luật liên bang riêng biệt. Đổi lại, công ty tư nhân xác định một danh sách tương ứng của riêng mình.

Danh sách các vị trí với ngày làm việc thường xuyên trong các cơ quan chính phủ

Vì vậy, danh sách các chức vụ, nghề nghiệp, bằng văn bản cho các tổ chức nhà nước giấy tờ địa phương do luật định - đặc biệt là quyết định của chính phủ Nga. Phù hợp với pháp luật, bởi nó đã được phê duyệt, giờ làm việc dài có thể được thiết lập:

- cho các nhà lãnh đạo của tổ chức;

- cán bộ quản lý;

- chuyên gia kỹ thuật;

- nhân viên ở các vị trí mà tại đó công việc không thể được thực hiện một cách chính xác vào tài khoản;

- Cán bộ đã tự lên kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ của mình;

- Chuyên viên làm việc đúng tiến độ, liên quan đến việc tách thời gian làm việc của thời gian không chắc chắn.

Tên cụ thể của vị trí, cố định bằng hành động bản quy phạm địa phương có thể được xác định dựa trên các nguồn khác nhau của pháp luật. Chẳng hạn như, ví dụ, vị trí đủ điều kiện tham khảo. Hoặc cách khác, một trật tự về việc phê duyệt một tiêu chuẩn chuyên nghiệp. Nó không quan trọng những gì vị trí nhân viên giữ về thứ tự của ngày thư giãn trên một lịch trình hợp cụ thể. Nếu đó là người quản lý, cơ khí hoặc lái xe, để lại cho giờ làm việc đột xuất người lao động được đảm bảo tuân thủ đầy đủ với Bộ Luật Lao động và quy định của địa phương.

Cần lưu ý rằng các nguồn có liên quan, hướng dẫn ban hành bởi các công ty, danh sách các vị trí của các nhân viên làm việc cho mối chuyến bay không chuẩn, nên được hình thành trong mọi trường hợp, ngay cả khi công ty tư nhân và tác động của các quy định của chính phủ Nga không áp dụng cho nó. Mặc dù nhiều chuyên gia, tất nhiên, giới thiệu để hình thành nó từ các quy định của Quy chế này. Được bao gồm trong danh sách các bài viết theo thể loại mà chúng ta đã thảo luận ở trên.

Nội dung của các hành động thuộc danh mục các vị trí tại một ngày làm việc theo quy định

Đó là mong muốn phản ánh trong hành động bản quy phạm địa phương, phê duyệt danh sách các vị trí có liên quan đến việc thực hiện của người lao động làm việc không bình thường, thời gian của các chỉ số liên quan được nghỉ thêm liên quan đến các mục cụ thể. Việc tính toán trong trường hợp này xuất phát từ sự phức tạp của công việc, sự phức tạp của nó và các chỉ số tiết lộ bởi nhà tuyển dụng hoặc được xác định trong hợp đồng giữa anh và thuê nhân viên. Nhưng đối với bất kỳ vị trí được liệt kê trong danh sách, nghỉ bổ sung phải không được thấp hơn so với thông số thời gian tối thiểu được thiết lập trong Bộ luật Lao động, cụ thể là 3 ngày.

Bây giờ chúng ta xem xét như thế nào, trên thực tế, cấp giấy nghỉ phép bổ sung cho công việc không thường xuyên trong thực tế. Thủ tục này có một số sắc thái quan trọng mà có ích để chú ý đến.

Cung cấp nghỉ thêm cho mối chuyến bay không thường xuyên trong thực tế: các sắc thái

ngày nghỉ bổ sung cho giờ làm việc đột xuất có thể được cung cấp bởi nhà tuyển dụng, cùng với ngày chính của phần còn lại, cũng như khác được bảo đảm bởi pháp luật hoặc quy định địa phương trong những ngày lễ. Trình tự sử dụng của họ được xác định theo thỏa thuận giữa chủ nhân và người lao động.

Ví dụ, tổng số ngày nghỉ ngơi có thể được xác định bằng cách tổng hợp tất cả các ngày lễ, được thực hiện trên nhân viên sa thải. Cơ chế tương ứng như vậy có thể được cố định trong hợp đồng làm việc hoặc thỏa thuận nào khác kèm theo. Sử dụng lao động phải rời trên cơ sở tiến độ đã được phê duyệt. Trong trường hợp này, các quy định Luật Lao động điều chỉnh cách thức mà chủ nhân phải cung cấp nhân viên của họ thêm nghỉ có lương cho thời gian làm việc không thường xuyên, nói chung, giống nhau mà đặc trưng cho việc sử dụng các phần còn lại nhân viên trên cơ sở chung.

Đặc biệt, trong trường hợp này nên áp dụng pháp luật, theo đó một kỳ nghỉ chung, bao gồm những người có sẵn vì nhiều lý do, có thể được chia thành nhiều. Tuy nhiên, trong suốt thời gian của mỗi không phải nhỏ hơn 2 tuần.

Quyền được nghỉ phép bổ sung cho thực hiện công việc như một phần của kế hoạch đột xuất xảy ra ở người, như là trường hợp với các kỳ nghỉ thông thường, tùy thuộc vào làm việc 6 tháng trong tổ chức. Trong một số trường hợp, còn lại thêm có thể được thay thế bằng bồi thường. Xem xét chi tiết sắc thái này.

Bồi thường thay cho nghỉ thêm

Trong trường hợp này, một lần nữa, bên phải để nói chuyện về việc áp dụng các quy tắc chung của Bộ luật Lao động. Theo họ việc thanh toán bồi thường bằng cách sử dụng lao động cho người lao động đối với ngày nghỉ mà không được sử dụng, - một quyền, không phải là một nghĩa vụ. Hơn nữa, trong một số trường hợp, pháp luật của Nga áp đặt một lệnh cấm về việc phát hành thanh toán cho một số loại của công dân. Trong mọi trường hợp, trả lương hàng năm đối với giờ làm việc không thường xuyên theo hình thức bồi thường thích hợp có thể được thực hiện chỉ khi người lao động đã được thực hiện nghỉ bắt buộc - 28 ngày một năm. Trong một số trường hợp, một nhân viên hợp pháp có thể được đảm bảo thậm chí trong một thời gian dài nghỉ ngơi, ví dụ, nếu nó thực hiện các hoạt động của nó ở vùng Viễn Bắc, hoặc ở những khu vực có vị thế bình đẳng với nó.

Điều đáng chú ý là cho các cư dân của khu vực của Nga thành lập các quy tắc theo đó việc củng cố hoàn chỉnh hoặc một phần của nghỉ hàng năm có thể được thực hiện trong một khoảng thời gian không quá 2 năm làm việc. Nói chung, các công dân tham gia vào các hoạt động lao động ở miền Bắc, trong nhiều trường hợp, có quyền rời khỏi vì nhiều lý do. Do đó, trong suốt thời gian chung của những ngày nghỉ ngơi của người lao động nói chung là lớn hơn các dữ liệu mà đặc trưng cho lao động của công dân người làm việc trong khu vực phía Nam nhiều hơn nữa.

Một caveat quan trọng: nếu một nhân viên rời khỏi công ty và vẫn ngày nghỉ không sử dụng, bao gồm cả những người được giao vì lý do người làm việc trên lịch trình không chuẩn thì phải nhất thiết phải được bồi thường bằng nhà tuyển dụng.

Đặc điểm của tính nghỉ thêm

Bây giờ chúng ta xem xét làm thế nào để tính toán nghỉ cho giờ làm việc không thường xuyên. Tính toán thời gian, cũng như thanh toán các giai đoạn còn lại tương ứng theo quy định của các quy định của Bộ luật Lao động. Như là trường hợp với ngày nghỉ bình thường, cấp giấy nghỉ phép bổ sung cho giờ làm việc không thường xuyên được thanh toán bằng cách sử dụng lao động, dựa trên giá trị của thu nhập trung bình của người lao động. Đây chỉ số được tính bằng tỷ lệ trung bình hàng ngày thu nhập người trong số lao động ngày trong vòng một được thanh toán thời gian. Cơ cấu giải quyết nên bao gồm các yếu tố như tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp.

Đổi lại, nếu một người muốn thay thế quyền rời khỏi bất thường cho thanh toán giờ làm việc, trong trường hợp này, mức lương trung bình được xác định bởi một công thức khác nhau. Phải mất tổng số tiền lương của một công dân trong khuôn khổ thanh toán thời gian, và sau đó chia cho số ngày làm việc của người đàn ông. yếu tố như được đưa vào tài khoản cùng một lúc:

- số tháng mà một chuyên gia đã làm việc trong công ty;

- số ngày trung bình lịch, tương ứng với 29,4, dựa trên các tiêu chuẩn được thiết lập bởi Bộ luật Lao động.

Có những lựa chọn khác để tính số ngày theo lịch, ví dụ, nếu một trong các tháng trong thời hạn tính toán là không hoàn toàn làm việc ra người đàn ông. Trong trường hợp này, việc tính toán có thể được thực hiện như những ngày làm việc người lao động, nhân tố nhất định trong pháp luật.

tóm lại

Vì vậy, chúng tôi đã xác định như thế nào, phù hợp với Bộ luật Lao động người lao động được cung cấp với ngày nghỉ bổ sung cho giờ làm việc dài. Cơ sở cho mục đích của họ - sự tồn tại của mối quan hệ pháp lý giữa công ty và người lao động thuê, giả định hoàn thành thứ hai của nhiệm vụ của mình theo đúng tiến độ, mà có thể khác nhau đáng kể so với lịch trình ban ngày bình thường và phản ánh, vì vậy các ưu đãi ở nơi đầu tiên của nhà tuyển dụng về mặt tổ chức công việc.

Bộ luật Lao động quy định về cách thức mà các doanh nghiệp Nga cho nhân viên nên được cấp nghỉ đang được xem xét, như một toàn thể thông qua các nguyên tắc pháp lý như nhau mà đặc trưng cho quy định về nghỉ phép bổ sung khác, và trong nhiều phương diện chính.

Như là trường hợp với ngày bình thường của phần còn lại, người lao động, người có ý định tận dụng lợi thế của họ, sẽ chuyển các ứng dụng để sử dụng lao động. Để lại cho giờ làm việc không thường xuyên có sẵn theo một lịch trình trước khi phê duyệt. bồi thường của ông cũng giống như trong trường hợp với các loại nghỉ phép bổ sung.

Tương tự quy định tính ngày nghỉ ngơi cho mối chuyến bay không thường xuyên. Thủ tục này được thực hiện với việc sử dụng các chỉ số về thu nhập trung bình, được tính toán khi xác định việc thanh toán cho các kỳ nghỉ tại đồ thị không bình thường trong cùng một cách như trong trường hợp với các loại khác của các kỳ nghỉ.

Trong cộng đồng các tổ chức danh sách các vị trí trong đó các chuyên gia có thể tham gia lao động hoạt động trong khuôn khổ không thường xuyên làm việc giờ, sử dụng một trong những được chấp thuận của pháp luật. Cụ thể tên của các bài viết có thể bao gồm chuyên môn trình độ chuyên môn hoặc tham chiếu tiêu chuẩn.

Điều khoản của lễ cho công việc không thường xuyên cố định trong hợp đồng, thoả ước tập thể hoặc theo pháp luật của công ty sử dụng lao động.