Ngày mỗi năm làm việc - có bao nhiêu? Số ngày làm việc trong tuần và một năm ở Nga

Trong tất cả các nước trên thế giới trong thời đại chúng ta nhất thiết phải phát triển lịch sản xuất đặc biệt. Các dữ liệu chứa trong đó, do Chính phủ phê duyệt. Đây là văn bản này và quy định về làm việc ngày trong năm. Có bao nhiêu trong số họ sẽ phụ thuộc vào nơi các công trình hoặc người đó, những gì nghề và ông chiếm đóng.

Tại sao nhu cầu về nhà máy lịch

Tài liệu này là thực sự cần thiết và quan trọng. Nếu không có nó chỉ đơn giản là không thể là công việc của các loại tài chính và kế toán. Đó là lịch nhà máy giúp họ dự đoán và tổ chức chi tiêu của họ về tiền lương cho người lao động của doanh nghiệp. Tất nhiên, các thông tin trong tài liệu này sẽ hữu ích và nhân viên mình. Lịch sẽ đưa vào tài khoản hoàn toàn tất cả các ngày cuối tuần và ngày lễ. Những thông tin này sẽ giúp lập kế hoạch thời gian riêng của họ.

Làm thế nào chuẩn bị tài liệu này

Như vậy, lịch sản xuất - nguồn chứa thông tin đáng tin cậy nhất và chính xác về các vấn đề như ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần và ngày làm việc trong năm. Có bao nhiêu trong số họ sẽ phụ thuộc không chỉ vào nơi làm việc của con người. Trong bất cứ năm nào có thể nhận được số khác nhau của họ. Điều này là do chủ yếu để thực tế là ngày lễ thường rơi vào cuối tuần. Sự khác biệt là nhỏ, nhưng nó vẫn còn ở đó. Ví dụ, trong năm 2012 chúng tôi làm việc 250 ngày, và vào năm 2013 - 247. Trên số bị ảnh hưởng và những gì một bước nhảy vọt trong năm nay hoặc đồng bằng. Như vậy, lịch nhân viên cho phép bạn luôn được thông báo về tất cả các ngày lễ không làm việc. Biên soạn tài liệu này hữu ích hàng năm. Thực hiện thay đổi thì chỉ được hưởng Chính phủ. Vì vậy, bạn không nên chỉ nhìn thấy lịch, mà còn để làm theo các Nghị định có liên quan.

Có gì luật chi phối việc chuẩn bị của lịch

Có bao nhiêu ngày làm việc sẽ được phản ánh trong tài liệu này và bao nhiêu ngày lễ - thông tin đó là trong mối quan hệ trực tiếp với các tiêu chuẩn được quy định tại Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Như vậy, theo Điều 112 (phần 2) tại trùng hợp ngẫu nhiên trong ngày với một ngày cuối tuần ăn mừng, ngày làm việc cuối cùng được chuyển giao cho (đầu tiên) sau kỳ nghỉ. Đó là, ví dụ, nếu ngày 08 tháng 3 rơi vào ngày chủ nhật, ngày lễ đặt vào thứ Hai. Bên cạnh đó, dưới cùng một bài viết trước khi kỳ nghỉ -time cắt bởi một giờ.

Theo những thay đổi thực hiện cho các bài báo nói về Mã 23/04/12, chính phủ đã cấp quyền chuyển nhượng hai ngày nghỉ lễ năm mới vào tất cả các ngày làm việc trong một năm (hiện hành). Ví dụ, quyết định đã được thực hiện trong năm 2013. Tháng Một cuối tuần bổ sung ngày lễ vào ngày lễ tháng.

Ngoài ra còn có một phần thứ năm 112 của bài báo, trong đó sản lượng có thể được chuyển giao do Chính phủ Nga (độ phân giải đặc biệt). một đạo luật như vậy cho phép người lao động trong các tình huống nhất định một sử dụng tốt hơn phần lớn thời gian của họ. Ví dụ, nếu một ngày lễ rơi vào ngày chủ nhật và thứ hai, sản lượng có thể không được chuyển giao vào thứ ba và ngày thứ Sáu.

Cũng trong công tác chuẩn bị của lịch sản xuất sẽ đưa vào tài khoản của Điều 110 của Bộ luật Lao động, theo đó số giờ nghỉ ngơi (tiếp theo) không được nhỏ hơn 42.

Lịch năm 2014

Số ngày làm việc mỗi năm, như nó đã rõ ràng đối với người đọc là tỷ lệ thuận với Chính phủ RF, cấu thành lịch sản xuất. Những gì nó đã làm hài lòng chúng ta trong năm 2014? Vì vậy, theo tài liệu này, lễ hội, và do đó, năm nay những ngày không làm việc như sau:

• 1-6 và 08 tháng 1 - năm mới;
• 01/07 - Giáng sinh;
• 23/02 - Ngày của Defender của Tổ quốc;
• 03/08 - March 8;
• 05/01 - Lễ hội mùa xuân;
• 05/09 - Ngày Chiến thắng trước Đức Quốc xã;
• 12/06 - Ngày của Nga;
• 4/11 - Ngày của Unity.

Như vậy, năm nay chúng tôi đã có một phần còn lại 8 ngày cho năm mới. Thứ tám của ngày 03 tháng 3 sẽ là những ngày không làm việc (8-10). Trong tháng Năm, nghỉ ngơi 4 ngày (1-4) trên kỳ nghỉ của mùa xuân và Ngày Chiến thắng - 3 ngày (9-11). Và bốn ngày miễn phí đang chờ đợi chúng ta trong tháng mười hai (1-4). Nếu chúng ta thực hiện các phép tính đơn giản, nó chỉ ra rằng số ngày làm việc trong năm nay sẽ là 247, như trong năm 2013. Tên viết tắt như một giờ - 6. Những ngày không làm việc, kể cả ngày cuối tuần, là 118. Tất nhiên, tất cả những tính toán tương ứng với làm việc năm ngày.

Tiêu chuẩn thời gian làm việc

Tất nhiên, nên biết không chỉ về có bao nhiêu ngày lễ đưa người lao động trong một năm nhất định, mà còn về bao nhiêu giờ ông có thể làm việc trong một thời gian nhất định (tối đa). vấn đề như vậy được quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động. Ví dụ, số giờ một tuần không thể vượt quá bốn mươi. Trong trường hợp này, mỗi chủ nhân (không phân biệt hình thức pháp lý) nhất thiết phải đưa vào tài khoản các giờ thực tế làm việc của từng nhân viên.

Để đưa một số giảm giờ

Các ngày trong tuần có thể giảm cho người dân nhất định. Tất nhiên, nó cũng cần phải biết tất cả mọi thứ.

1. Đối với người lao động ở độ tuổi dưới 16 năm, số giờ làm việc mỗi tuần, nên được giảm 10.
2. Hơn 16 nhưng ít hơn 18-4 giờ.
3. người tàn tật sẽ có ít công việc đến 5 giờ.
4. Trong các lĩnh vực sản xuất trong điều kiện độc hại trong tuần làm việc để được giảm đến 4 giờ (hoặc nhiều hơn).
5. Đối với công nhân của nhà máy hóa chất được liệt kê trong luật pháp, nó có thể được cài đặt 36-24 giờ một tuần.
6. Ít thời gian sẽ được yêu cầu làm việc và phụ nữ có thai ở vùng Viễn Bắc.

Do đó, không ai phải làm việc hơn 40 tiếng đồng hồ, không phụ thuộc vào thứ tự của năm ngày, hoặc tuần sáu ngày được cung cấp trong doanh nghiệp.

Five- và sáu ngày trong tuần

Thời gian mỗi ngày làm việc được xác định chủ yếu bởi các quy định nội bộ của một công ty cụ thể. Tất nhiên, pháp luật quy định vấn đề này. Theo các quy định về các ngày trong tuần tại Nga - đó là trong năm ngày từ thứ Hai đến thứ Sáu toàn diện. Tuy nhiên, tình trạng này được coi là ràng buộc trong mọi trường hợp. Theo luật, người sử dụng lao, dựa trên các tính năng sản xuất, và có thể thiết lập một tuần sáu ngày. Do đó, một số nhân viên công ty làm thêm vào ngày thứ Bảy hoặc Chủ Nhật. Tuy nhiên, số lượng tối đa theo luật định giờ một tuần được quan sát trong mọi trường hợp.

Có gì tính là thời gian làm việc

Tất nhiên, pháp luật quy định vấn đề này. Thời gian làm việc - giờ, trong thời gian đó người lao động theo hợp đồng lao động có trách nhiệm phục vụ. Chế độ này - một trong những điều kiện thiết yếu của tài liệu này, có thể chỉ được thực hiện trên cơ sở các tiêu chuẩn của RF LC. Dựa trên điều này, người ta có thể xác định tất cả các ngày làm việc trong một năm. Có bao nhiêu trong số họ sẽ phụ thuộc, do đó, trên các điều kiện của hợp đồng lao động, các tiêu chuẩn RF TC và các quy định của chính phủ.

Pháp luật thời gian làm việc được tính là một số điểm.

• Breaks chi cho sưởi ấm trong thời tiết lạnh (đối với những người làm việc ngoài trời).
• giờ nhàn rỗi.
• Đối với phụ nữ trẻ - thời gian dành cho ăn.
• phá vỡ bữa ăn (trong trường hợp một người không thể rời của bạn tại nơi làm việc).

Do đó, chúng tôi đã trả lời cho câu hỏi chính của bài viết: "Ngày làm việc một năm - có bao nhiêu trong số họ, và làm thế nào để xác định" Trong năm 2014 sẽ có 247. Trong tuần không ai phải làm việc hơn 40 giờ, bất kể cho dù đó là năm ngày hoặc shestidnevka và giờ làm việc - Khái niệm, hợp đồng lao động quy định được soạn thảo với một cái nhìn của Bộ luật lao động. Đối với các ngày lễ, Chính phủ có thể mang theo với họ đầu ra phù hợp trên bất kỳ ngày nào trong năm theo quyết định của họ.