Một sự nghiệp là gì? loại nghề nghiệp. Chủng loại và giai đoạn trong sự nghiệp kinh doanh

Mỗi người tìm kiếm để đảm bảo điều kiện thuận lợi cho cuộc sống. Nhưng chỉ vì tiền sẽ không rơi vào túi của chúng tôi. Để làm cho họ, bạn cần phải dấn thân vào nghề nghiệp của mình, để phát triển và phát triển, để di chuyển lên các bậc thang sự nghiệp.

Nghề nghiệp và careerism trong hệ thống các quan hệ kinh doanh, định nghĩa về

một sự nghiệp là gì? Xem xét trong bài báo khái niệm và các loại hình sự nghiệp cho bạn biết làm thế nào một người được thăng chức, và với sự giúp đỡ trong đó bạn có thể tăng tốc độ phát triển nghề nghiệp.

Tuyển dụng - không chỉ là loại hoạt động của con người, xúc tiến thương mại trong một lĩnh vực chuyên môn, mà còn đạt được các mục tiêu khác, sự tiến bộ của xã hội. Đôi khi trong khái niệm này bao gồm những thay đổi trong tương lai có thể trong công việc diễn ra theo thời gian do việc mua lại kinh nghiệm.

Careerism gọi mong muốn cải thiện vị trí của họ trong lĩnh vực chuyên môn, tăng cường phát triển nghề nghiệp. Đôi khi được gọi careerists những người "đi trên đầu", có nghĩa là, không xem xét những cảm giác chung được chấp nhận tiêu chuẩn về đạo đức, quan hệ gia đình. Careerists thấy mục tiêu của họ và đi cho nó, không có vấn đề gì. Một mặt, nó tích cực đặc trưng cho người đàn ông - ông xác định, dũng cảm, có trách nhiệm. Mặt khác, người này rất khó và không thể đoán trước, vì phần thưởng tài chính và phát triển nghề nghiệp, ông sẵn sàng hy sinh một cái gì đó quý giá. Nhưng nếu trước khi thuật ngữ "nhà leo núi xã hội" có một ý nghĩa tiêu cực, nó đã trở thành đồng nghĩa với dòng chữ "tham vọng", "an ninh", "giá trị cho xã hội."

Đặt một sự nghiệp trong đời sống nhân dân

Trong nền kinh tế thị trường hiện đại, một biện pháp quan trọng của tiện ích cá nhân, kỹ năng và khả năng của mình. Vì vậy, để di chuyển lên người sẽ có thể tiết lộ đầy đủ chất lượng của mình trong một lĩnh vực chuyên môn. Thật không may, điều này là không dễ dàng. Tuy nhiên, mỗi nhân viên đều muốn thành công, mà các nhà khoa học đáp ứng nhu cầu của xã hội, tìm hiểu những loại và giai đoạn của sự nghiệp, bố trí phân loại và lý thuyết khác nhau.

Sự nghiệp với quan điểm khác nhau

Donald siêu, các nhà khoa học nổi tiếng nhất, người đã nghiên cứu phát triển nghề nghiệp và các hiện tượng kèm theo, tin rằng sự nghiệp của mình - một bộ sưu tập của tất cả các vai trò xã hội được chơi bởi các cá nhân trong suốt cuộc đời. Thành công trong sự nghiệp của mình, theo quan điểm của mình, phụ thuộc vào "tự nhận thức" - đại diện riêng của họ về người về bản thân mình.

Donald siêu coi là một điều như một nghề nghiệp, một sự nghiệp với nhiều loại hình vị trí:

• kinh tế sự nghiệp là việc xác định vị trí chiếm đóng bởi các cá nhân trong hệ thống các quan hệ kinh tế;
• xã hội học nghề - chuỗi các vai trò xã hội của một người, thể hiện sự nhanh nhẹn của cá nhân, thích ứng của nó với điều kiện nhất định;
• sự nghiệp tâm lý là một loạt các vai trò cá nhân ông có thể chơi riêng rẽ với nhau, mà còn phản ứng tốt với họ trong khi chơi.

Hollande nói rằng sự nghiệp của mình là kết quả của sự chuyển động của một người từ một vị trí khác trong công ty.

Dày cho rằng hiện tượng này có đặc điểm là không bởi những hành động của con người để cải thiện vị trí trong công ty và các điểm cá nhân của xem, các hành vi thích hợp.

Các loại nghề nghiệp trong tổ chức

Bất kỳ nhân viên đã đề ra mục tiêu cụ thể ở vị trí của hoạt động nghiệp vụ của họ. Một số công việc chỉ dành cho tiền lương, quan trọng tự phát triển khác, và những người khác có nhu cầu phát triển và khuyến khích phát triển nghề nghiệp của người khác, cũng như nhận được một lương khá cho công việc của họ. Bất kỳ mục đích trong một công ty cụ thể được định nghĩa là sự nghiệp kinh doanh.

Có một số loại nghề kinh doanh:

• Bên trong tổ chức - sự chuyển động của các cá nhân trong một môi trường làm việc cụ thể. Nó đi theo các hình thức khác nhau: ngang, dọc và hướng tâm.
• Giữa các tổ chức trong đó cá nhân vượt qua giai đoạn khác nhau: giáo dục, công tác lễ tân, để di chuyển về phía trước trong một nghề, điều dưỡng có liên quan đến tuổi nghỉ hưu.
• sự nghiệp chuyên nghiệp, phân chia thành chuyên và không chuyên. Đầu tiên là một nhân viên cá nhân vượt qua tất cả các giai đoạn của một sự nghiệp trong nghề. Trong người thứ hai thay đổi công việc trong tổ chức để thực hiện quyết tâm của mình về nó từ mọi phía.
• Dọc, bao gồm trong việc thúc đẩy các bậc thang sự nghiệp.
• Ngang, ngụ ý thay đổi thường xuyên vì lợi ích và các hoạt động chuyên nghiệp, hoặc để tìm một vị trí cố định bên ngoài hệ thống phân cấp.
• Hướng tâm, nơi mọi người dần dần tiếp cận để tập trung quyền lực trong công ty.

Các hình thức của khái niệm này từ một điểm tâm lý học,

Nhà tâm lý học xác định các loại sau đây của sự nghiệp:

• tình huống - đột ngột, không phụ thuộc vào các sự kiện con người mà thay đổi quá trình làm việc của mình;
• "Từ đầu" - cũng là một hiện tượng ngẫu nhiên, trong đó có một hướng dẫn vai trò tích cực;
• "Sự phát triển của đối tượng", nơi mà mức lương nghiệp ông vô tình thay đổi số phận của phát triển công ty như một toàn thể;
• viết tay sự nghiệp - làm việc tích cực và thành công của cá nhân dẫn họ đến sự gia tăng của bài viết;
• "Trong những xác chết", trong đó một người có thể đạt được mục tiêu mong muốn để vượt qua mọi trở ngại, mang theo những người khác trên đường đi.

Sự nghiệp, các loại nghề nghiệp và việc sử dụng chúng trong các hoạt động công việc dẫn đến những hậu quả khác nhau trong kế hoạch chuyên nghiệp.

các giai đoạn khác nhau của một sự nghiệp kinh doanh là gì

Chủng loại và giai đoạn của một sự nghiệp chung với nhau, bởi vì nó là không thể ngay lập tức đạt được chuyển từ một tổ chức khác, di chuyển đến điều kiện làm việc tốt hơn, chú và đúng tiến độ. Để làm điều này, bạn cần phải thực hiện các bước nhất định.

1. Preview - giáo dục và trình độ chuyên môn liên quan đến 25-28 năm. Tại thời điểm này, các cá nhân đang tìm kiếm ơn gọi của mình hoặc điều yêu thích.
2. Hình - quyền làm chủ của một số ngành nghề, để có được những kỹ năng và kiến thức cần thiết. Lên đến 30 năm vào sự hình thành độc lập ở giai đoạn này.
3. Khuyến mãi - kỹ năng và kinh nghiệm nuôi. tiến bộ đáng kể khả năng thăng tiến sự nghiệp. Các cá nhân không ngừng phấn đấu để vượt trội và để có được trọng lượng lớn hơn trong xã hội, thay đổi nhanh chóng sự nghiệp. Loại sự nghiệp ở giai đoạn này có thể chồng chéo. Giai đoạn này diễn ra ở bệnh nhân nam 30-45 năm.
4. Tiết kiệm - việc củng cố tình hình hiện tại vẫn tiếp tục lên đến 60 năm. Kỹ năng được cải thiện do kinh nghiệm và giáo dục tích lũy. Nó vẫn có thể thăng tiến.
5. Hoàn thành - gần tuổi nghỉ hưu buộc phải tìm một người đàn ông mới tại chỗ và đào tạo anh ta. sự nghiệp của một người đàn ông kết thúc khoảng 65 tuổi.

Các tiêu chí cho một sự nghiệp thành công

Có 2 tiêu chí cơ bản một sự nghiệp thành công: khách quan và chủ quan. Lần đầu xuất hiện trên cơ sở hai giá trị: xúc tiến trong công ty hoặc trong các ngành nghề không phân biệt ranh giới tổ chức. Chuyển động của hệ thống cấp bậc công việc thường là quan trọng hơn đối với một người đàn ông, vì nó gắn liền với những thay đổi về tiền lương và địa vị xã hội. tiêu chí chủ quan xác định bởi cùng một cá nhân. Nó so sánh kết quả đạt được với mục tiêu mong muốn, phân tích sử dụng để đạt được vị trí và chủng loại các giai đoạn sự nghiệp yêu cầu, và tập trung vào các nhóm xã hội và các dấu hiệu của sự thành công.

Khái niệm "quản lý nghề nghiệp"

Sự nghiệp, các loại nghề nghiệp, biến thể của nó, các bước có thể được gọi là một sự nghiệp quản lý. Khái niệm này được định nghĩa là đặt ra mục tiêu, phương pháp lập kế hoạch dài hạn và giám sát về mức độ chuyên nghiệp và các phương tiện cải thiện, giá trị của kỹ năng và năng lực của họ. Phân tích các loại chính của nghề nghiệp và các yếu tố ảnh hưởng đến nó, bằng cách ví dụ cho phép chúng tôi để xem cách thức mới để quảng bá.

Quản lý nghề nghiệp cũng có thể xảy ra bởi các công ty, cho phép nó để nâng cao chất lượng lao động, và do đó năng suất của các doanh nghiệp nói chung.

Yếu tố ảnh hưởng việc thực hiện các nghiệp

Chúng có thể được chia thành hai nhóm. Trong nhân viên đầu tiên là những yếu tố cá nhân. Đó là những gì ông quan tâm đến điều gì thúc đẩy một hoạt động ưa thích, làm tăng cơ hội thành công. Tuy nhiên, một sự nghiệp tốt không tương thích với một sự thiếu ổn định và sự rụt rè, cam kết, không phải là định hướng để tự phát triển, và đánh giá môi trường bên ngoài, mong muốn duy nhất để có được của cải vật chất.

Nhóm thứ hai bao gồm các yếu tố phụ thuộc vào mối quan hệ giữa người lao động và tổ chức (thành viên). Đây ảnh hưởng đến những người xung quanh chương trình khuyến mãi của con người tại nơi làm việc và phương pháp làm việc của công ty, quan điểm của mình về vấn đề này, đặc biệt là.