Miễn nhiệm về hợp đồng có thời hạn: các cơ sở, các điều khoản thanh toán

Khi một nhà lãnh đạo đưa ra quyết định thuê một nhân viên, bạn phải nhớ rằng việc sa thải của một hợp đồng lao động tạm thời khác với quy luật chung. Và để vô hiệu hóa những rủi ro có thể có của việc điều trị của người lao động trong cơ quan thanh tra lao động và tòa án, nó là cần thiết để biết các tính năng cơ bản của quá trình.

định nghĩa

hợp đồng lao động có thời hạn gọi để xem thỏa thuận này sẽ được ký kết trong một thời hạn nhất định. Điều 59 của Bộ luật Lao động quy định rằng một thỏa thuận như vậy có thể kết luận trong một thời gian nhất định nếu người lao động không thể làm việc trên cơ sở lâu dài. hợp đồng lao động cố định hạn được ký hợp đồng với một tối đa là năm năm. Nếu các điều khoản không được quy định trong văn bản, thỏa thuận này được coi là không thời hạn. Các tù nhân hợp đồng có thời hạn mà không có một lý do chính đáng có thể được công nhận bởi một tòa án có thời gian không giới hạn.

Về việc chấm dứt hợp đồng của người lao động phải được thông báo cho phù hợp. Trong trường hợp không thông báo người đàn ông có quyền tiếp tục làm việc. hợp đồng lao động cố định hạn có thể kéo dài, nhưng chỉ trong trường hợp theo quy định của pháp luật hoặc hợp đồng được gia hạn theo thoả thuận.

Luật hợp đồng

Tổ chức tiếp nhận nhân viên riêng của nhân viên có thể cung cấp cho ông hoặc một công việc lâu dài, hoặc trong một thời gian hạn chế về thời gian. Trong trường hợp sau đó được ký hợp đồng có thời hạn. Bộ luật Lao động quy định việc ký kết hợp đồng, tùy theo hoàn cảnh: Căn cứ vào công việc được giao hoặc theo thỏa thuận của các bên. Trong việc xây dựng các hợp đồng có giá trị của nó phải được kiểm tra. Đây là thuật ngữ chỉ trong trường hợp khi có một điểm mà các hạn cố định. Nếu không, các tài liệu sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định chấm dứt mà có thể trên cơ sở nêu tại Điều 59 của Bộ luật Lao động.

Chú ý bỏ

Cảnh báo giờ tan học - một yếu tố quan trọng. Xét cho cùng, nếu người lao động không được thông báo trước, hoặc ông không viết một lá thư từ chức cho đến nay khi hợp đồng đã kết thúc, nó sẽ dễ dàng để tiếp tục. Thỏa thuận này sẽ trở thành vô hạn, và việc sa thải của hợp đồng lao động tạm thời trở nên không thích hợp. sa thải sau đó phải tuân thủ các quy định. Nếu không, nó sẽ là bất hợp pháp.

Thông báo cho nhân viên của sa thải sắp xảy ra bằng văn bản là cần thiết cho ba ngày một. Trường hợp ngoại lệ là những trường hợp sau đây:

• Thỏa thuận này đã được ký kết trong sự vắng mặt của người lao động đối với người mà nhiệm vụ được thực hiện (tương ứng, tài liệu trở nên không hợp lệ kể từ khi phát hành của nhân viên để làm việc);
• hợp đồng là để thực hiện một công việc cụ thể (sau khi công việc được thực thi, thỏa thuận sẽ tự động chấm dứt);
• hợp đồng là dành cho công việc theo mùa.

Gửi thông báo nên một sĩ quan có thẩm quyền, nó thường là bộ phận nhân sự của nhân viên. Tài liệu lên và đăng nhập trùng lặp. Để ngăn chặn nguy cơ kiện tụng về bản sao của công ty của người nhận phải được chỉ ra rằng các bản sao nhận được.

Những lý do chính

Theo TC, việc sa thải của một hợp đồng lao động tạm thời (Điều 77-81) do các nguyên nhân sau:

• Return of the nhân viên hoạt động trước đó trong sự vắng mặt trong số đó đã được cấp tạm thời.
• Kết thúc hợp đồng liên quan đến việc thực hiện các cam kết này, mà người lao động được thuê.
• thỏa thuận của các bên.
• Sáng kiến của người lao động hoặc người sử dụng lao.

sáng kiến của nhân viên

Người lao động phải thông báo trước ý định của họ để phá vỡ hợp đồng lao động có thời hạn. dự phòng tự nguyện liên quan đến một thông báo bằng văn bản cho chủ nhân trong vòng 14 ngày. Tại sa thải theo thỏa thuận của hợp đồng các bên có thể chấm dứt sớm hơn hai tuần.

Căn cứ để chấm dứt hợp đồng do người lao động:

• khuyết tật hoặc bệnh tật, là những lý do tại sao nó là không thể thực hiện nhiệm vụ của mình trên;
• bệnh của một thành viên trong gia đình, đòi hỏi chăm sóc liên tục;
• thất bại trong việc thực hiện nhiệm vụ hoặc điều kiện đầu quy định trong hợp đồng, cũng như vi phạm pháp luật;
• chuyển đến một thành phố khác;
• nhập học cho chức vụ dân cử;
• lý do khác.

Nếu người quản lý không muốn ký lệnh sa thải, tranh cãi quyết định của mình thiếu một lý do chính đáng cho điều này, vấn đề này có thể được giải quyết thông qua các tòa án hoặc do Ủy ban để giải quyết tranh chấp lao động.

sáng kiến của nhà tuyển dụng

Miễn nhiệm hợp đồng lao động tạm thời bằng cách sử dụng lao động được cung cấp vì nhiều lý do:

• việc đóng cửa của tổ chức;
• giảm nhân viên ;
• vị trí không phù hợp mà sẽ đưa người lao động;
• thất bại có hệ thống hay bỏ bê trong nhiệm vụ chung theo hợp đồng;
• thay đổi khung (điều này áp dụng cho các bài viết hướng dẫn);
• vi phạm kỷ luật tại nơi làm việc;
• cung cấp dữ liệu sai khi kết thúc hợp đồng;
• có hành vi gây thiệt hại nặng cho tổ chức.

Trong số những thứ khác, người đứng đầu của tổ chức, quyết định sa thải nhân viên hợp đồng có thời hạn phải đưa vào tài khoản một số các sắc thái:

• Tất cả các loại cơ sở để chấm dứt hợp đồng lao động phải được theo quy định của pháp luật.
• Miễn nhiệm về hợp đồng có thời hạn và hoàn cảnh dẫn đến nó nên được sao lưu với sự kiện. Đây có thể là một bản ghi nhớ, giải thích của người lao động, hành động, trật tự cho việc thu hồi.
• Một người chưa đến tuổi trưởng thành, có thể được loại bỏ trước khi hết hạn hợp đồng, nếu có giấy phép của chính phủ.
• tuân thủ bắt buộc với các điều khoản thành lập theo pháp luật.
• thanh toán bắt buộc của tất cả đền bù và bảo lãnh.

hết hạn

Cắt đứt quan hệ lao động theo quy định của Bộ luật Lao động cho phép 77 bài viết. Với bài viết này, bạn có thể bắn một nhân viên trên cơ sở kết thúc thỏa thuận. Nếu không có người lao động cũng không sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng không nhấn mạnh vào giải thể của nó và mối quan hệ làm việc tiếp diễn, tài liệu được tự động mất đi sức mạnh của mình và trở thành vô hạn.

Thời gian thông báo

Thời gian thông báo hợp đồng lao động tạm thời sẽ thay đổi tùy thuộc vào những gì chính xác là lý do cho việc sa thải:

• Nếu sa thải diễn ra theo yêu cầu của người lao động cho đến khi thời hạn của hợp đồng hết hạn, công tác quản lý phải được thông báo về quyết định này trong thời hạn ba ngày làm việc.
• Nếu nhà tuyển dụng quyết định chấm dứt mối quan hệ lao động với người lao động trước khi hết hạn hợp đồng, thông báo phải được soạn thảo và gửi đi trong hai tuần.
• Sa thải vào cuối hợp đồng lao động có thể được thực hiện vào ngày khi thỏa thuận này hết hạn.

Trình tự đăng ký

Trình tự sa thải về hợp đồng có thời hạn là các thuật toán tiếp theo của hành động:

• Một cảnh báo thông báo về một sa thải sắp xảy ra.
• Lập trình tự sa thải.
• Làm quen người lao động theo trình tự sa thải.
• tờ tính toán chuẩn bị.
• Làm quen với các phiếu lương.
• Giải quyết vào ngày sa thải nhân viên.
• Thi hành cuốn sách làm việc, một Ghi nhận sa thải và một lời giải thích trên cơ sở những gì đã chấm dứt việc làm.

tài liệu

Sa thải vào cuối hợp đồng lao động liên quan đến việc chuẩn bị và điền các giấy tờ sau:

• nhân viên tuyên bố. Nếu sa thải xảy ra theo yêu cầu riêng của mình, các nhân viên hai tuần viết báo cáo kết quả, mà chỉ ra lý do cho quyết định của mình. Thông thường theo quy định Điều RF TC và điểm của bài viết này.
• Thông báo về việc sử dụng lao động (nếu chủ động sa thải người đứng đầu của triển lãm). Tài liệu này phải được lập thành 2 bản, đăng ký tại bộ phận nhân sự và bao gồm những nguyên nhân sa thải, nhất thiết phải được nêu ra một yêu cầu xác nhận đọc thông báo này và được ký hợp đồng với sa thải nhân viên.
• Trình tự sa thải. Tài liệu này phải được thực hiện vào ngày sa thải của một nhân viên trong một số bản sao, một trong số đó được giữ lại bởi nhà tuyển dụng có chữ ký của nhân viên trên người quen. Nếu vì lý do người lao động không quen thuộc với trình tự, hồ sơ phù hợp sẽ được thực hiện.
• Cuốn sách công việc hoàn thành là tay.

thực hiện đúng đắn của tất cả các tài liệu này sẽ cho phép người sử dụng lao động để tránh khả năng kiện tụng trong tương lai hoặc kiện tụng với hoa hồng trên tranh chấp lao động.

quá trình làm việc

Nhập sách kỷ lục theo hình thức lao động cần thiết sau khi công bố đơn đặt hàng. Nhân viên, dừng lại công việc của họ, phải ký vào sổ sách công tác kế toán. Bằng cách này, ông khẳng định rằng tài liệu nhận và đồng ý với tất cả các hồ sơ. Tài liệu này được làm đầy với một người giám sát hoặc người được ủy quyền (thường là một sĩ quan cán bộ hoặc nhân viên kế toán). thuật toán điền thảo luận dưới đây.

• Trong cột đầu tiên đặt một số sê-ri, mà tiếp tục kỷ lục trước đó.
• Trong phần thứ hai - ngày sa thải.
• Trong cột thứ ba cần phải được viết căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động, để ghi lại chi tiết của người điền lao động, và đóng dấu của tổ chức. Cũng trong cột này người lao động bị sa thải đặt chữ ký của ông để làm quen với những nguyên nhân sa thải.
• Trong cột cuối cùng của các thông tin quy định trên văn bản xác nhận thực tế sa thải.

Nếu người lao động vẫn chưa nhận được một hình thức lao động, người sử dụng lao phải ghi rõ thực tế này và gửi cho nhân viên thông báo rằng bạn cần phải nhận tài liệu. Sau đó, nếu không có phản ứng từ người lao động, lao động để gửi mail đến một địa chỉ cư trú thực tế quy định tại các văn bản.

thanh toán

Ngoài việc tiếp nhận tất cả các tài liệu cần thiết, người lao động trong ngày sa thải là để có được tất cả các khoản thanh toán theo yêu cầu. Nếu ngày của sa thải đến vào một ngày người lao động, thanh toán ông nhận được ngay sau khi trở lại làm việc. Trong trường hợp không nhất trí với nhân viên cung cấp lợi ích, các quỹ sẽ được trả tiền, mà không có tranh chấp. Những vấn đề còn lại được giải quyết tại tòa án.

kim ngạch nhân viên về các khoản thanh toán bằng tiền mặt như sau:

• Mức lương cho tất cả các thời điểm đó ông trong thực tế làm việc trong sa thải tháng;
• bồi thường bằng tiền cho tất cả nghỉ neotgulyannye;
• lương thôi việc (nếu có yêu cầu của pháp luật).

Có lý do nào (ví dụ, thanh lý của công ty), được chấm dứt vào hợp đồng lao động có thời hạn cung cấp bồi thường nhất định. gói cắt đứt hợp đồng lao động có thời hạn cung cấp cho các khoản thanh toán như sau:

• hoàn lương trong vài tháng;
• nghỉ bù vào sa thải (với điều kiện là người lao động không nghỉ ngơi đưa anh ta ngày trước khi sa thải).

loại ưu đãi

Trong xây dựng và ký kết một hợp đồng có thời hạn phải nhớ rằng có một số loại đặc quyền của công dân, người không phải chịu những điều kiện chung của hợp đồng.

Khi phụ nữ ở vị trí của bắn, hoặc các bà mẹ với con cái, làm việc trên hợp đồng có thời hạn, có một số sắc thái:

• Loại bỏ những phụ nữ đang ở trong một vị trí, bạn có thể với việc loại bỏ hoàn toàn của tổ chức, hoặc nếu công việc được tạm thời thay thế các nhân viên người đã lên nhiệm vụ của mình. Trong trường hợp khác, một phụ nữ mang thai có thể bị miễn nhiệm chỉ sau khi mang thai và sinh con.
• Các tổ chức có quyền trong suốt thời kỳ mang thai nhu cầu từ phụ nữ khẳng định vị thế của mình.
• Nếu thời hạn của hợp đồng lao động đã hết hạn, trong khi một người phụ nữ ở vị trí này, người sử dụng lao theo yêu cầu của người lao động, và sau khi cho nó một dụng cụ y tế để kéo dài thời hạn của hợp đồng lao động cho đến cuối thai kỳ và hết thời gian nghỉ thai sản.
• Nếu sau khi sinh người phụ nữ tiếp tục làm việc, nhà tuyển dụng có thể, phù hợp với nghệ thuật. 261 TC RF, chấm dứt hợp đồng lao động của mình trong tuần.
• Theo sáng kiến của người sử dụng lao không thể chấm dứt hợp đồng lao động với một người phụ nữ có con dưới 3 tuổi, một người mẹ sẽ trả về trẻ em khuyết tật đã không đạt tuổi trưởng thành, hoặc trẻ em dưới 14 tuổi.
• hợp đồng lao động cố định hạn của Bộ luật Lao động không cho phép để hòa tan bởi người sử dụng lao nếu nhân viên là trụ cột gia đình hoặc người giám hộ của một đứa trẻ lên đến ba năm hoặc phạt người tàn tật dưới 18 tuổi trở trong gia đình, nơi ba hoặc nhiều trẻ em và phụ huynh khác không hoạt động.