LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": ý kiến của người lao động của công ty

Sự lựa chọn của người sử dụng lao - không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Đặc biệt là ở Nga, nơi một lớn, lĩnh vực cạnh tranh của hoạt động rất nhiều, kim ngạch nhân viên là rất lớn. Hôm nay, phải được hiểu rằng trong thực tế là một "SGK-Truboprovodstroy-5." Xét về nhân viên của công ty sẽ giúp để xác định câu trả lời. Làm thế nào hài lòng là nhân viên làm việc ở đây? Những ưu và nhược điểm của tổ chức khuyến cáo rằng các ứng viên học cách bắt đầu hợp tác? Theo như "SGK-Truboprovodstroy-5" là một nhà tuyển dụng tốt ở Nga?

miêu tả

Điều đầu tiên cần được rõ ràng về những gì loại của công ty trong câu hỏi. "SGK-Truboprovodstroy-5" làm gì? Phạm vi hoạt động đối với một số cấp dưới - đây là một caveat quan trọng.

Học sử dụng lao động - đó là gì, là một tổ chức mà là tham gia vào các dịch vụ cài đặt, cũng như xây dựng và sửa chữa. Đây là công việc khá dễ hiểu. Chúng tôi có thể nói rằng phạm vi của công ty - xây dựng. Thực tế này làm hài lòng và khách hàng, và đối thủ cạnh tranh.

phỏng vấn

"SGK-Truboprovodstroy-5" đã nhận được nhiều phản hồi từ nhân viên. Trong số đó có cả tốt và không tốt như vậy. ý kiến trái chiều được hình thành từ các ứng cử viên cho phỏng vấn.

Một số người nói rằng cuộc họp đầu tiên với nhà tuyển dụng tiềm năng đi mà không vấn đề - được làm đầy với một hồ sơ đặc biệt, đối thoại với người quản lý tuyển dụng được thực hiện trong một bầu không khí thân thiện. Tại cuộc phỏng vấn, họ nói về tất cả các tính năng của hợp tác với tập đoàn.

Cùng với phần này của cấp dưới nhấn mạnh không phải là cuộc phỏng vấn tốt nhất. HR-nhà quản lý ở một số vùng không quá thân thiện, họ không thể trả lời các câu hỏi. Đó là cũng là một phản ứng đối với việc làm trong tương lai có thể phải chờ 2-3 tháng. Tất cả điều này không phải là cách tốt nhất ảnh hưởng đến đánh giá của công ty.

Việc làm tại công ty

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" nhân viên kiếm được ý kiến của các loại khác nhau. Một ý kiến rất khác nhau dành Cụ thể của người lao động tại các vị trí nhất định.

Điều đầu tiên bạn phải quan tâm đến cấp dưới - là một thực tế mà làm việc chủ yếu rơi vào một cơ sở luân phiên. Nhưng nói về nó cho cuộc phỏng vấn khác. Trong công việc quảng cáo cũng cảnh báo về những quy định này.

Ngoài ra, "SGK-Truboprovodstroy-5" đánh giá tính chất gây tranh cãi của người lao động nhận được cho công việc thiết kế cụ thể. Có người nói rằng tất cả phụ thuộc chính thức kết thúc hợp đồng lao động, các mục tương ứng được thực hiện trong cuốn sách làm việc.

Và ai đó nói ngược lại. Bị cáo buộc "SGK-Truboprovodstroy-5" chào đón lao động không chính thức, để đạt được các kết luận của hợp đồng là rất có vấn đề. Vì vậy, đôi khi nghiên cứu Công ty Cổ phần phần của cấp dưới gọi là không quá công bằng.

Trong thực tế, "SGK-Truboprovodstroy-5" lôi kéo mọi chính thức trong công việc. Nhưng bit này sẽ phải làm việc mà không có một hợp đồng. Khi chính xác?

Thực tập / Đào tạo

Chúng ta đang nói về một quá trình như học tập. "SGK-Truboprovodstroy-5" xếp hạng của người lao động đối với tính năng này không được tốt nhất. Tuy nhiên, giống như hầu hết các công ty. Tại sao?

Có điều là, một phần của các ứng viên cho thấy rằng quá trình học tập giúp để làm quen với các nhân viên và trách nhiệm. Ngoài ra, người lao động trong tương lai và sử dụng lao động sẽ có thể xem cách họ phù hợp với nhau.

Cùng với điều này, một số người tin rằng "SGK-Truboprovodstroy-5" sử dụng các ứng viên như lao động tự do. Sau khi tất cả, khi mọi người nghiên cứu sẽ đóng vai trò như một nhân viên chính thức, nhưng trong giai đoạn nghiên cứu nó không ai sẽ trả.

điều kiện làm việc

"SGK-Truboprovodstroy-5" nhận loại khác nhau của đánh giá. Nhiều khiếu nại từ cấp dưới về việc tổ chức các điều kiện làm việc trên đồng hồ. Không phải lúc nào, nhưng ý kiến như vậy được tìm thấy.

Thông thường các ứng viên phàn nàn rằng nhà tuyển dụng không cung cấp những điều kiện tốt nhất cho công việc. Một nơi nào đó không thoải mái ở đâu đó không có các thiết bị cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ công việc, ai đó đã làm việc trong một ngột ngạt và chật chội không gian các nhóm lớn.

Chỉ có một vài tuyên bố rằng "SGK-Truboprovodstroy-5" để việc tổ chức lao động phù hợp với trách nhiệm. Trên đồng hồ bạn có thể tìm thấy mọi thứ bạn cần để thực hiện thành công một công việc cụ thể, phòng tương đối rộng rãi.

lịch trình

"SGK-Truboprovodstroy-5 'ý kiến của cán bộ nhân vật tiêu cực thường nhận cho mối chuyến bay do tổng công ty đề nghị làm việc. Nó nhận được rất nhiều phàn nàn. Đặc biệt là xem xét tất cả các tính năng khác của việc làm.

Mọi người chỉ ra rằng khi những chiếc đồng hồ có rất nhiều thời gian để thực hiện việc thực hiện các nhiệm vụ công việc. Và điều này mặc dù thực tế rằng hợp đồng chỉ ra một thời gian biểu rõ ràng. Làm thêm giờ sẽ không được thanh toán. Trong một số trường hợp, chúng ta phải làm việc 12-14 giờ một ngày.

bảo đảm xã hội

Nhận xét về công ty "SGK-Truboprovodstroy-5" chỉ ra rằng gói xã hội cung cấp cho các công ty đầy đủ. Không phải tất cả của nó là đủ, nhưng người sử dụng lao đang cố gắng để đáp ứng các nghĩa vụ của họ theo luật pháp.

Ốm và nghỉ trong công ty diễn ra. Khi bạn làm việc theo ca trả Road to một điểm cụ thể trên vỏ và dinh dưỡng cũng sẽ không cần phải suy nghĩ. Tất cả những vấn đề này được giải quyết bằng cách sử dụng lao động.

Theo một số đánh giá, đám đông tiếp tục chiếm chỗ ở. Nhưng cùng lúc về nhà ở vẫn không phải suy nghĩ về phía trước. Do đó, liên quan đến bảo đảm xã hội với đội ngũ nhân viên có ý kiến khác nhau "SGK-Truboprovodstroy-5." Công ty cung cấp tất cả các điều kiện lao động và xã hội. gói, nhưng không phải lúc nào cũng ở mức độ mà chúng tôi muốn cấp dưới.

tiền lương

"SGK-Truboprovodstroy-5" kế hoạch phản hồi tiêu cực cho người lao động nhận lương được cung cấp bởi các công ty. Cái này là người sử dụng lao trong cuộc phỏng vấn cung cấp một lợi nhuận cao. Trong thực tế, tất cả hóa ra ngược lại.

Một số người nói rằng: "SGK-Truboprovodstroy-5" cũng trả tiền, nhưng với sự chậm trễ. Ai đó nói rằng mức độ lợi nhuận trong công ty là thấp. Và vài nhấn mạnh lương đàng hoàng.

thay vì một kết luận

Bây giờ tôi hiểu những gì "SGK-Truboprovodstroy-5" đánh giá người lao động nhận được. tập đoàn này thường được tìm thấy trong danh sách đen của nhà tuyển dụng. Sau khi tất cả, nhân viên nói quản lý là không công bằng và không đội ngũ làm việc rất thân thiện. Rất nhiều "họ" những người cẩu thả trong công việc.

Mặc dù ý kiến khác nhau như vậy, chúng ta nên nhấn mạnh sự thiếu vắng ảo của bất kỳ bằng chứng một cách này hay cách nói khác. "SGK-Truboprovodstroy-5" nhận những tuyên bố tiêu chuẩn mà kiếm được hầu hết sử dụng lao động ở Nga. Do đó chúng ta có thể giả định rằng công ty đã nghiên cứu - đây không phải là một nơi xấu để làm việc.