Cơ khí chế tạo Chief: mô tả công việc và nhiệm vụ

cơ khí trưởng tại nhà máy, đặc biệt là khi nói đến kinh doanh, dựa trên - sản xuất riêng của hàng hóa, và do đó sự tham gia của một loạt các loại máy móc thiết bị có thể thực hiện một trong những chức năng công việc cần thiết. Do đó, các vị trí tương ứng có thể được thành lập nghiêm ngặt nhất yêu cầu trình độ chuyên môn. Bên cạnh đó, nhiều sự chú ý là quản lý của công ty, nhiều khả năng, sẽ cho biên soạn các thợ sửa mô tả công việc Giám đốc. cấu trúc của nó sẽ phải phản ánh tất cả các chi tiết cụ thể của người lao động ở vị trí này của chức năng sản xuất, đầy đủ chi tiết để điều chỉnh các thủ tục thực hiện công việc của họ, chứa tất cả các quy định cần thiết về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của một công nhân thuê. Điều gì có thể các thành phần chính của các mô tả cơ khí công việc? Đối với mục đích gì có thể, về nguyên tắc, sử dụng tài liệu này?

Hướng dẫn cho vị trí thợ máy trưởng: Cơ cấu

Hướng dẫn dành cho giám đốc vị trí cơ khí, giống như hầu hết loại tài liệu thích hợp khác, thường bao gồm các quy định chung, cũng như các phần quy định trách nhiệm, quyền, nghĩa vụ và điều kiện của người lao động. Chúng ta hãy nghiên cứu các đặc trưng của các yếu tố nguồn tương ứng xem xét chi tiết.

Hướng dẫn chức Tham Mưu Trưởng Cơ khí chế tạo: Những quy định chung

Mô tả công việc Giám đốc Cơ khí chế tạo bắt đầu như vậy, với quy định chung. Họ đang cố định gì?

Trước hết, phản ánh trong thực tế là các thợ trưởng trong các phần có liên quan - là một chuyên gia người được bổ nhiệm và loại bỏ từ nó phù hợp với thứ tự của người đứng đầu các công ty sử dụng. Cần lưu ý rằng thứ tự tương ứng phải tuân thủ pháp luật lao động. Cũng trong hướng dẫn nó được ghi rằng thợ máy trưởng là cấp dưới trực tiếp đến người đứng đầu của công ty.

Các mục tiếp theo trong tài liệu của các quy định chung, thường nắm bắt được yêu cầu trình độ chuyên môn cho các bài trong câu hỏi. Thông thường, đó là sự hiện diện của giáo dục kỹ thuật cao hơn, kinh nghiệm làm việc ở các vị trí liên quan đến việc duy trì các thiết bị cũng như kinh nghiệm thực hiện các chức năng hướng dẫn.

Những gì cần biết cơ chế chính?

Hơn nữa, trong các quy định chung loạt các kiến thức cần thiết của một chuyên gia như vậy được liệt kê, như một Mechanic trưởng, những gì ông cần biết để làm công việc của họ. Thông thường, nó:

- quy định của các quy định trong việc sửa chữa các loại thiết bị, xây dựng công trình;

- đặc biệt là cơ cấu công nghệ của doanh nghiệp, các chi tiết cụ thể của hàng hoá được sản xuất bởi các công ty, sử dụng lao động;

- đặc thù của dịch vụ nội sửa chữa;

- Tiêu chuẩn kế hoạch nhiệm vụ liên quan đến việc cung cấp thiết bị, cũng như sửa chữa nó;

- thông tin về năng lực sản xuất hiện tại của công ty sử dụng lao động;

- chi tiết cụ thể của việc lắp đặt thiết bị, mà là một phần của tài sản cố định của công ty;

- một thủ tục để xác định lỗi, khuyết tật, các thủ tục cho việc tiếp cận một hoặc khác tài liệu kỹ thuật;

- những điều cơ bản của kinh doanh, pháp luật về quản lý TC, sự cai trị của pháp luật trong lĩnh vực sinh thái.

Các quy định chung của các quy định cũng thường được chỉ định F. IO kỹ thuật viên phải thực hiện các chức năng công việc của thợ trưởng trong trường hợp vắng mặt tạm thời của mình từ công việc.

Tiếp theo điểm quan trọng nhất của tài liệu câu hỏi - trách nhiệm chức năng của cơ khí trưởng. Chúng tôi nghiên cứu nó chi tiết cụ thể hơn nữa.

trách nhiệm chức năng

Phần tiếp theo của mô tả công việc - đó là trách nhiệm của chức năng chuyên khoa. Đối với một vị trí như cơ khí trưởng những thường thể hiện trong phạm vi sau đây:

- đảm bảo hoạt động ổn định và sửa chữa kịp thời các thiết bị và máy móc, các tham gia vào việc sản xuất;

- thực hiện kiểm tra phòng ngừa các quỹ, quy hoạch của các hoạt động, kiểm soát việc thực hiện;

- tổ chức làm việc với các nhà thầu thực hiện việc hỗ trợ hay chức năng hàng đầu trong việc đảm bảo hoạt động ổn định của các thiết bị tại nơi làm việc, cũng như trong việc tiến hành sửa chữa nó;

- thực hiện các cán bộ quản lý tham gia vào việc duy trì các thiết bị và tổ chức các tài liệu kèm theo;

- Phát triển các nguồn quy định cần thiết liên quan đến việc vận hành, bảo dưỡng phòng ngừa và sửa chữa thiết bị trong doanh nghiệp;

- Việc tham gia vào các hoạt động chứng nhận nhằm tối ưu hóa việc sử dụng các tài sản làm việc cho công ty;

- tham gia vào sự phát triển của chiến lược hiện đại hóa và mở rộng sản xuất tại doanh nghiệp;

- đảm bảo hàng tồn kho hợp lý của tài sản cố định;

- Thực hiện các thí nghiệm nhằm nâng cao năng lực sản xuất;

- tham gia vào việc mua sắm các trang thiết bị mới cho hiện đại hóa hoặc mở rộng sản xuất;

- tối ưu hóa sản xuất và tăng hiệu quả kinh tế của nó bằng cách loại bỏ quá trình giải phóng hàng thiết bị kém hiệu quả;

- Kiểm soát chất lượng của thiết bị sửa chữa, việc thực hiện việc chấp nhận sửa chữa hoặc chẩn đoán, nhà máy và thiết bị;

- thực hiện pháp luật về an toàn lao động và sức khỏe trong hợp tác với các nhân viên của công ty người chịu trách nhiệm cho các chức năng và sửa chữa thiết bị.

Tiếp theo phần quan trọng nhất của công việc trưởng mô tả cơ khí - pháp luật. Chúng ta hãy nghiên cứu nó.

Quyền trong công việc Trưởng Mô tả Cơ khí chế tạo

Luật, trong đó bao gồm các thợ sửa mô tả công việc Giám đốc, thường xuyên nhất như sau:

- Chuẩn bị các bài tập và nhiệm vụ cho nhân viên cấp dưới và các bộ phận trong khuôn khổ của các vấn đề có ảnh hưởng đến phạm vi thẩm quyền của vị trí của mình;

- kiểm soát việc thực hiện các nhiệm vụ và bài tập có liên quan;

- yêu cầu tài liệu, tài liệu cần thiết cho các nhiệm vụ thuộc thẩm quyền hiện hành;

- tương tác với các bộ phận khác của công ty sử dụng lao động, cũng như các bên thứ ba trong khuôn khổ giải quyết vấn đề kinh doanh.

thành phần bắt buộc tiếp theo của mô tả công việc - trách nhiệm. Chúng ta hãy nghiên cứu nó.

Trách nhiệm trong công việc Trưởng Mô tả Cơ khí chế tạo

cơ khí trưởng của doanh nghiệp phù hợp với mô tả công việc của họ thường xuyên nhất chịu trách nhiệm:

- hiệu quả công việc của họ, phản ánh việc thực hiện các nhiệm vụ chức năng;

- tính chính xác của các thông tin về nhiệm vụ cần giải quyết bằng cách lao động và dịch vụ cấp dưới;

- thực hiện kịp thời và chính xác của đơn đặt hàng đầu của công ty;

- có biện pháp kịp thời để ngăn chặn vi phạm các tiêu chuẩn an toàn tại nhà máy;

- đảm bảo kỷ luật sản xuất nhân viên và dịch vụ trực thuộc cần thiết.

Phần tiếp theo của công việc trưởng mô tả cơ khí - một trong đó một người được chi phối bởi chế độ hoạt động vào vị trí tương ứng. Xem xét đặc trưng của nó.

phương thức hoạt động trong công việc Trưởng Mô tả Cơ khí chế tạo

Đó là, trong thời gian những gì nên được cung cấp cho các công việc của hợp đồng lao động, cơ khí trưởng, phù hợp với hướng dẫn đang được xem xét là nhìn vào các quy tắc của nội quy lao động, bởi công tác quản lý của công ty đã được phê duyệt - và thời điểm này thường được cố định trong các tài liệu trong câu hỏi.

Du lịch và sử dụng một chiếc xe chính thức

Ngoài ra, trong việc xem xét các hướng dẫn thường chỉ ra rằng người giữ chức vụ liên quan phải được gửi vào một nhiệm vụ. Một điểm quan trọng của bộ phận có liên quan - rằng, nếu có yêu cầu của công việc, các thợ máy trưởng có thể nhận được ở việc xử lý xe chính thức.

Đây là những điểm chính của hướng dẫn mà được mọi người trong công việc thiết kế vào vị trí xem xét. Cần lưu ý rằng các thành phần của công cụ thích hợp, như một quy luật, bật điểm khác - quyền của một ký người, từng là kỹ sư trưởng trong những trường hợp nó là cần thiết trên cơ sở trách nhiệm chức năng của nó.

quy định kết nối và xử lý việc làm

Vì vậy, chúng tôi nhìn nó, những gì có thể được cung cấp bởi các nhiệm vụ mô tả công việc của thợ máy trưởng, quyền của mình, trách nhiệm, hoạt động. Cũng cần lưu ý rằng các tài liệu có thể hữu ích không chỉ tại thời điểm đăng ký của người dự kiến vị trí thích hợp trong công việc trong văn phòng của công ty sử dụng lao động.

Nó cũng có thể hữu ích, ví dụ, trong việc chuẩn bị hồ sơ trưởng cơ khí. Chuyên gia áp dụng cho vị trí này có thể, sau khi nghiên cứu những điểm chính của tài liệu có liên quan - ví dụ, về trình độ chuyên môn và trách nhiệm, xác định các lĩnh vực tương ứng của họ về thẩm quyền. Hoặc chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, ngụ ý rằng HR-quản lý có thể đặt câu hỏi liên quan đến những khía cạnh thực hiện chức năng công việc.

Hướng dẫn như một nguồn phổ biến thông tin về vị trí

Chúng tôi xem xét mô tả công việc có thể được coi là công cụ đầy đủ phổ quát. Không có nhiều sự khác biệt, những gì sẽ là thành phố, trong đó có kế hoạch tìm kiếm sự trưởng cơ khí lao động - Moscow hoặc bất kỳ khác. quản lý nhân sự, xu hướng làm việc như là một phần của một tiêu chuẩn đủ thống nhất về đánh giá năng lực của các ứng cử viên cho việc làm - không ai trong số này có thể được phát triển trên cơ sở các quy định dưới sự chỉ đạo xem xét.

Điều này, tất nhiên, làm cho nó dễ dàng hơn cho người có nhu cầu để mất vị trí - ông sẽ biết những gì mong đợi của nhà tuyển dụng, tuyển dụng bộ phận thích hợp. cơ khí trưởng có thể mong đợi một cuộc phỏng vấn rất chi tiết trong sự hiện diện của anh ấy, chúng tôi đã liệt kê năng lực. Rất mong muốn để thâm hụt của họ.

Trong trường hợp này, người quản lý nhân sự, so sánh hồ sơ từ các ứng cử viên khác nhau, có thể đưa ra ưu tiên cho một trong đó sẽ chuyển giao nhiều kỹ năng dữ liệu. Nhưng như một quy luật, nếu một người có đủ kinh nghiệm trong bài có liên quan hoặc tương tự đối với họ, không có vấn đề với phù hợp với các yêu cầu của thẩm quyền nêu trên thường không xảy ra.