Lịch sử của những cột mốc phát triển quản lý và giai đoạn

Quản lý - là khoa học quản lý của doanh nghiệp. Đây là một trong các ngành khoa học trẻ nhất, mà cuối cùng đã được hình thành vào cuối thế kỷ XX, mặc dù lịch sử của sự xuất hiện của quản lý là trang bị đầy đủ với các ví dụ của các tổ chức đã tồn tại trong thời cổ đại và còn sống sót, và thậm chí phát triển mạnh trong những ngày của chúng tôi. Một ví dụ về cấu trúc tuyến tính như vậy có thể gây ra Giáo hội Công giáo, Rome, trong đó có một hệ thống phân cấp thống trị rõ ràng.

Lịch sử của sự xuất hiện của quản lý được liên kết chặt chẽ không chỉ với cách mạng công nghiệp, mà còn là ý tưởng của nhà kinh tế chính trị quản lý Uilyama Petti, Adam Smith, David Ricardo, và Chủ nghĩa xã hội không tưởng Robert Owen, người nhận, đánh giá cao và xác định được một vai trò lớn hơn của yếu tố con người trong sản xuất.

Nhưng những khoảnh khắc quan trọng nhất của lịch sử của quản lý đang trải qua vào đầu thế kỷ XX và kéo dài đến ngày nay tổng số 8 giai đoạn.

1. Nó đánh dấu sự bắt đầu của quản lý là một khoa học F. Taylor, đã viết "Các nguyên tắc của quản lý khoa học," ông đó đã chứng minh tầm quan trọng của phân tích hệ thống trong công tác quản lý của công ty cho sự thành công của nó.
2. học thuyết hơn nữa của Taylor đã được nhặt và tinh chế A. Fayolle, P. Urwick, D. Mooney, và P. Sloan. Trong kết nối với lịch sử hoạt động của họ phát triển quản lý được đánh dấu bằng một lý thuyết mới, rõ ràng đặt ra chức năng và các nguyên tắc của nó.
3. Giai đoạn thứ ba - "tân cổ điển", khi có kiểm tra của khái niệm xã hội học về quyết định nhóm. Đây để các nhà khoa học nói trên tham gia E. Mayo - người sáng lập ra trường phái "quan hệ con người".
4. Hai thập kỷ, bao gồm 1940-1960 năm của thế kỷ XX, công tác quản lý tư tưởng phát triển vững chắc và nâng cao lý thuyết quản lý, thêm một liên lạc của những thành tựu của tâm lý học và xã hội học.
5. Lịch sử phát triển quản lý ở giai đoạn này đánh dấu sự chuyển đổi tư tưởng quản lý việc sử dụng các tiến bộ trong công nghệ thông tin, mà bây giờ đạt đỉnh cao của sự nổi tiếng của nó. D. McGregor trình bày và biện minh cho lý thuyết của ông về tác động trực tiếp của người quản lý mối quan hệ với cấp dưới về hiệu suất của chúng.
6. Giai đoạn 1970 - 1980-tệ của thế kỷ XX đánh dấu các lý thuyết I. Ansoff, H. Salancik và Porter, người phát hiện ra ý nghĩa của một loạt các phương pháp và kỹ thuật quản lý, cũng như thiết lập mối liên hệ giữa môi trường bên trong và môi trường bên ngoài.
7. Trên sân khấu thứ bảy của lịch sử của sự phát triển của quản lý được đánh dấu bằng những khám phá mang tính cách mạng ở Nhật Bản và các nước phát triển khác trong một loạt các cấu trúc tổ chức, đó là biện pháp quản lý rất quan trọng.
8. Và giai đoạn cuối cùng, bắt đầu vào những năm 90 của thế kỷ XX, tiếp tục cho đến ngày nay. Xu hướng chính của quản lý - việc tạo ra một văn hóa tổ chức, dân chủ hóa quản lý, tham gia của người lao động trong quản lý.

Lịch sử phát triển quản lý ở Nga bắt đầu vào đầu thế kỷ XX, và cũng có thể xảy ra trong giai đoạn.

1. Nền tảng được đặt I.Semenovym và A. Paikin, đã soạn thảo một loạt các bài giảng về tổ chức của âm nhạc trên cây trồng.
2. Năm 1920, luật MUSIC hoàn thành bởi các nhà khoa học của Viện Đại học Bách khoa St. Petersburg và Trường Kỹ thuật Moscow cao hơn.
3. 1935 mang đến cho các lý thuyết quản lý của pháp luật về tổ chức các khoản tiền giả bởi OA Yermansky.
4. Năm 1950 F.R.Dunaevsky chứng minh rằng một người quản lý có thể quản lý một số lượng nhất định của người lao động.
5. Sự kết thúc của thế kỷ XX và đầu thế kỷ XXI - thời kỳ quá độ của công tác quản lý của Nga sang cách khác nhau để tối ưu hóa hoạt động hành chính.

Hôm nay lịch sử của quản lý ở Nga được kết nối với tổng học, cũng như nhân bản và dân chủ hóa quản lý.