Là nó có thể để sa thải một người phụ nữ mang thai?

Rất thường là những phụ nữ mang thai phải đối mặt với các vấn đề của triển vọng của mất việc, có nghĩa là, ở lại không có tất cả những lợi ích và thâm niên. Đặc biệt, nếu người sử dụng lao là hành động trong đức tin xấu, anh ta không nói pháp luật, hoặc chắc chắn rằng một số các luật, ông có thể phá vỡ hoặc đơn giản là bỏ qua. trường hợp trước đó sa thải phụ nữ mang thai rất thường xuyên, nhưng phụ nữ ngày nay nhận thức được quyền lợi của mình, họ đang chiến đấu cho họ, và, hơn nữa, bảo vệ thành công!

Nếu nhà tuyển dụng sẽ bỏ một thai

Nó chỉ đơn giản là không thể! Theo Bộ luật Lao động và bài viết số 261, được gọi là "Những bảo đảm cho phụ nữ có thai và phụ nữ với trẻ em, chấm dứt hợp đồng lao động", trong đó nêu rõ rằng chấm dứt hợp đồng lao động với một người phụ nữ mang thai theo yêu cầu của nhà tuyển dụng là không thể, trừ một trường hợp như loại bỏ hoàn toàn tổ chức. Trong trường hợp đó, nếu thời hạn của hợp đồng lao động hết hạn ngay lập tức trong khi mang thai, phụ nữ cần phải viết một tuyên bố, mà sẽ được cho biết rằng cô muốn làm mới nó. Theo bài viết này của Bộ luật Lao động, trong trường hợp xảy ra khi hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn trong khi mang thai, người sử dụng lao vẫn còn nghĩa vụ theo yêu cầu của sau này để kéo dài thời hạn của hợp đồng trước khi quyền hợp pháp để đi vào kỳ nghỉ, được thiết kế cho việc mang thai và sinh con.

Nếu buộc phải viết một tuyên bố tự nguyện của họ

Đôi khi có những tình huống khó khăn, khi quản lý làm cho văn bản một phụ nữ mang thai một tuyên bố rằng cô yêu cầu cô bỏ theo ý thích. Nếu không sử dụng lao động để đe dọa sa thải một người phụ nữ hoặc do không thực hiện nhiệm vụ công việc, hoặc do vi phạm tương tự khác.

Để thuyết phục ông chủ mang thai có thể sử dụng bài viết số 81 của Bộ luật Lao động, nơi có một danh sách dài của tất cả các lý do có thể bị sa thải. Nó không phải là cần thiết phải sợ, vì để đáp ứng với một quản lý cẩu thả như vậy có thể thu hút tất cả các số bài viết cùng 261 của Bộ luật Lao động, đó là cơ sở cho việc không thể sa thải phụ nữ mang thai cho tất cả những lý do được cung cấp trong số bài viết 81. Điều duy nhất có thể làm cho các ông chủ, là để tước đoạt phí bảo hiểm mang thai, phụ cấp, một phần của tiền lương.

Nếu bạn đang đi để bỏ thai, nằm trên quản chế

Trong một phụ nữ có thai, người đang bị quản chế, cũng có bảo vệ. Không có vấn đề, cô đã mang thai trước khi cô có một công việc hoặc mang thai xảy ra trong thời gian thử thách. Theo Bộ luật Lao động và bài viết số 70, được gọi là "thử nghiệm khi nộp đơn xin việc", người sử dụng lao không có quyền sa thải một người phụ nữ "trong tình trạng", mà vượt qua thử nghiệm khi nộp đơn xin một công việc lâu dài. Đó là, người sử dụng lao không có quyền sa thải một người phụ nữ mang thai là một trong những người đã không được thông qua giai đoạn tập sự. Và nó không quan trọng chính xác khi nào quản lý đã nhận được tin tức về "vị trí thú vị" của bạn.

Nếu nhà tuyển dụng không thực hiện bất kỳ công việc của mang thai

Theo Bộ luật Lao động và bài viết số 170 Cấm từ chối một người phụ nữ mang thai tại một công việc, nếu ngoài quy định của nó không còn bất kỳ động cơ. Quy tắc này thường được coi thường pháp luật bằng cách sử dụng lao động. Trong thực tế, để đạt được thực hiện của nó là vô cùng khó khăn, hầu như không thể. Mặc dù thực tế rằng việc từ chối thậm chí có thể tranh chấp tại tòa án, sử dụng lao động sẽ luôn luôn tìm một cái cớ để biện minh của nó - nó không có liên quan đến mang thai nhân viên tiềm năng. Một lý do có thể là bất kỳ "không có chỗ trống" hoặc "không đạt được trình độ." Nhưng đừng quên rằng pháp luật quy định hình phạt hình sự đối với thất bại - phạt tiền lên đến 500 lương tối thiểu vì từ chối việc làm của phụ nữ mang thai (cũng như cho nó sa thải trái pháp luật). Tuy nhiên, phát biểu thẳng thắn, nếu mono sử dụng lao động được đưa đến trách nhiệm hình sự, trong thực tế hiếm.