Kịch bản bên công ty trong tự nhiên: trò chơi và các cuộc thi để xây dựng đội ngũ

Field, sông, rừng - đó là những nơi thu hút cư dân thành phố trong ngày lễ và cuối tuần. Ở đó bạn có thể nghỉ hưu trên bãi biển với một cần câu cá, thu thập hoa cỏ và dâu tây, đọc một cuốn sách trong một cái võng thoải mái. Trên tạp chí Nature một thời điểm thích hợp không chỉ gia đình của mình, nhưng cả nhóm hay tập thể. Hôm nay là một hoạt động xây dựng đội ngũ rất phổ biến, gọi họ là xây dựng đội ngũ. Vào cuối mùa xuân và mùa hè là tốt nhất thực hiện trong tự nhiên. Một văn hóa doanh nghiệp tổ chức tốt thúc đẩy mối quan hệ giữa các cá nhân của toàn công ty. kịch bản bên công ty trong tự nhiên cần phải suy nghĩ cẩn thận hoặc đi đến các tổ chức đặc biệt tham gia vào xây dựng đội ngũ.

mục tiêu của công ty

Đôi khi nhân viên có thể thể hiện bản thân một cách chính xác trong môi trường không chính thức. Đó là trong các trò chơi ngoài trời làm tăng động lực của các đồng nghiệp. Trong lãnh đạo công ty tiết lộ một số công nhân đã mở các khuyết tật ẩn trong sự tương tác của các đồng nghiệp. Tổ chức các sự kiện của công ty có hướng dẫn sau đây:

• hội tụ của tập thể các phương pháp trò chơi ;
• tăng cường của tinh thần doanh nghiệp;
• thích ứng của người lao động mới;
• Học để làm việc và hoạt động trong một nhóm;
• định nghĩa về những phẩm chất tốt nhất của đồng nghiệp;
• việc thành lập quan hệ hữu nghị;
• trình diễn thành công của công ty trên thị trường;
• tăng động lực của người lao động;
• động lực là một cảm giác tự hào về công ty của họ và thuộc về nó;
• cuộc biểu tình của một mức độ cao của đối thủ cạnh tranh;
• hình thành đạo đức doanh nghiệp, bản sắc công ty.

tiến hành xây dựng đội ngũ

Tốt nhất truy cập tập thể với thiên nhiên - đó là một chuyến thăm được tổ chức tốt. Nhiều công ty đặc biệt tham gia vào việc tổ chức các sự kiện như vậy. Nếu không có ham muốn và khả năng xử lý nó, các nhà lãnh đạo quyết định cho bản thân để đưa vào các tổ chức bên công ty. Đối với nhóm này chủ động lựa chọn trong số các đồng nghiệp (3-4 hoạt động của con người). Trong một số công ty đang tham gia vào một nhà quản lý đặc biệt. Tổ chức Tập đoàn nắm giữ như sau:

• Tính toán của các thành phần chính xác của những người tham gia xây dựng đội ngũ.
• Lựa chọn một vị trí thích hợp. Các nhà tổ chức tự đầu tiên đi lên huyện để đảm bảo an toàn, kích thước, và dễ dàng tiếp cận.
• Lập menu. thường xuyên hơn các đồng nghiệp trong tự nhiên thích nướng hoặc nướng.
• Đếm tiền cho sự kiện này. Điều này bao gồm chi phí đi lại đến nơi, mua thực phẩm, giải thưởng cho các cuộc thi.
• kịch bản phát triển và các cuộc thi bên công ty theo tính chất.

Sau khi tất cả các hành động trên được gán cho ngày của team-building, trước đó đã đồng ý với tất cả các đồng nghiệp. những chuyến đi như vậy thường được sắp xếp vào cuối tuần, vì vậy nó rất thuận tiện đối với hầu hết các đồng nghiệp.

Ví dụ Kịch bản bên công ty theo tính chất của (nhiệm vụ thời trang)

Đó là thường xuyên nhất làm, xảy ra tự nhiên? nướng chiên, karaoke ca hát, guitar, nhảy múa. Để kích hoạt tất cả các nhân viên để đưa ra với các trò chơi tốt hơn. Kịch bản bên công ty theo tính chất vào mùa xuân hoặc mùa hè, có thể bao gồm một nhiệm vụ. Ngày nay, nhiều tình yêu trò chơi này. bản chất của nó là gì? Toàn bộ đội ngũ nhân viên được chia thành các đội. Mỗi trong số họ phải được chuẩn bị để thực hiện nhiệm vụ và giải quyết các câu đố. Điều này sẽ dẫn đến lãnh đạo nhóm mang lại bàn thắng ấp ủ (có thể là một giải thưởng). Hàng đầu tại các buổi tiệc của công ty với nhiệm vụ phải. Nó đặt những giai điệu cho sự kiện này. Dưới đây là một phác thảo thô của quest (kịch bản của bên công ty):

• Mục đích của tất cả các đội bóng sẽ có một ngực nhỏ với một giải thưởng. Trước nơi cất giấu bí mật (trong thanh toán bù trừ dưới lá, dưới một bụi cây hoặc cây). thân chủ chốt khóa nắp và giấu nó ở một nơi khác (có thể khai thác). Các đội sẽ phải vượt qua nhiều thử nghiệm và cuộc phiêu lưu để khám phá thân cây quý. Nó là một cái gì đó giống như một chương trình truyền hình phiêu lưu "Fort Boyard".
• Mỗi đội phải có 4-6 người tham gia. Mỗi trong số họ sẽ là nhiệm vụ của họ. Thứ nhất, họ phải xác định tên của nhóm.
• Dẫn đến việc đội bóng của công ty dành cho ngực và nói với họ rằng họ cần phải thực hiện các nhiệm vụ để tìm chìa khóa để nó.
• Một khi các đội sẽ thực hiện một nhiệm vụ, nó phải đối phó với những thử nghiệm tiếp theo.
• Thắng công ty đó sẽ tìm chìa khóa đầu tiên. Cô sẽ lấy giải thưởng.

Thông qua việc kiểm tra, đồng nghiệp có thể cạnh tranh trong sự nhanh nhẹn, hóm hỉnh, uyên bác. Điều quan trọng là nó tích hợp các đội. Dưới đây là một số xét nghiệm mẫu cho nhiệm vụ:

• Rip trên cây tấm. Nó treo trên một cây về lên một tầm cao như vậy, do đó bạn có thể nhận được, chỉ cần đứng trên đôi vai của người khác. Nó chỉ ra kiểm tra sau.
• Những người tham gia chung tay và vượt qua mỗi vòng khác. Tay cùng một lúc không thể buông tha. Với sự giúp đỡ của các phong trào đầu và cổ hoop được ném trên đầu người tham gia tiếp theo trong một vòng tròn.
• Bạn bè được mời để giải quyết các câu đố với mã hóa của thử nghiệm tiếp theo.

Vì vậy, một trong những đội đầu tiên sẽ tìm chìa khóa thèm muốn. Kịch bản này bên công ty theo tính chất cho phép các đồng nghiệp cho thấy sự uyên bác và trí tưởng tượng. Quest có thể địa lý (trên kiến thức về địa lý), lịch sử hay văn học.

"Món quà của một người bạn"

Kịch bản korporativa trong tự nhiên có thể khác nhau. Tại sao, ví dụ, bạn có thể bắt đầu khám phá những đồng cỏ? Làm thế nào để giải quyết trong lãnh thổ mới? Thông thường, việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo ban đầu công bố một cuộc thi "Món quà tốt nhất cho bạn bè." Nó cần phải được tìm thấy trực tiếp trên khu vực mà những người tham gia ở lại. Cô gái thích để thu thập và trình bày các bó gốc. Nhiều kỹ năng triển lãm và trình bày như là một món quà cho nấm, một loạt các dâu tây, một số ít các quả việt quất hoặc quả mọng khác. Đàn ông là những món quà mong muốn nhất đối với thiên nhiên có thể là một ôm vào lòng gậy hoặc một miếng gỗ. Vật lưu niệm có thể là lá bất thường, nụ, cành cây. Mỗi người tham gia phải lý do lựa chọn của một đối tượng như một món quà. Đồng nghiệp của tôi có đã sẽ cạnh tranh trong wit. Sau phần trình bày của tất cả những món quà cần thiết để lựa chọn người chiến thắng, người còn lại mà không có một giải thưởng.

"Guess vở kịch câm"

Kịch bản bên công ty cho người lớn sẽ rất thú vị nếu nó bao gồm một cuộc thi với vở kịch câm. Trò chơi được chơi với hai đội (tất cả mọi người). Mỗi đội chọn một đội trưởng. Mỗi đội đoán một số ý tưởng, sau đó một người nào đó một với cử chỉ và nét mặt cố gắng miêu tả nó. Đội trưởng đội lựa chọn một máy nghe nhạc và hình ảnh gợi ý về những gì khu vực của khái niệm (các món ăn, trái cây, cây). Đội thay phiên nhau cố gắng đoán mime. Giành chiến thắng trong nhóm đó đoán cảnh còn câm. Đối với mỗi dự đoán đúng mime thể được trao cho các ngôi sao, nhưng cuối cùng - một giải thưởng.

thi đấu thể thao

Một phần thực của mỗi bên công ty đang thi đấu thể thao. Họ nhút nhát sạch, cung cấp cho hứng thú, mà không có kỳ nghỉ sẽ không gây cháy. Dưới đây là một số cuộc thi có thể bao gồm năm công ty:

• "Hunters cho các quả bóng." Để thực hiện cuộc thi này phải được hai chục khinh khí cầu. Hai đội phải bao gồm 5 người mỗi. Một nhóm có những quả bóng màu đỏ, khác - xanh. Người chơi thổi phồng các bong bóng và buộc chúng vào chân. Các vấn đề của những người tham gia - hunt cho các đối thủ của quả bóng. Họ chỉ được phép nổ xuống. Người chiến thắng là đội đầu tiên loại bỏ bóng cạnh tranh.
• Bắn cung, phi tiêu. Những sự kiện này tiết lộ apt nhất. Phi tiêu có thể ném qua lại - sau đó rời đi, sau đó tay phải. Ngoài ra, bạn có thể làm phức tạp và cố gắng ném một vài phi tiêu với nhau. thí sinh rất apt dựa thưởng.
• Đi thuyền kayak, chèo thuyền, catamaran.
• Khác nhau tiếp sức: trong túi, với xô trên đôi chân của họ.
• "Chướng ngại vật".

Cạnh tranh cho những câu chuyện tiểu luận tốt nhất

Rất thường xuyên trong công ty vào mùa hè sắp xếp doanh nghiệp tại sinh nhật của tự nhiên (kỷ niệm) của công ty. Nếu làm thế nào để bắt đầu như một sự kiện, đề cập trong bài viết này, đề cập đến nên được thực hiện trong những kết luận có thể có của lễ kỷ niệm này. Tất cả các nhân viên cần phải được chia thành các nhóm 4-5 người. Mỗi nhóm nên tạo nên một câu chuyện "Khi chúng tôi ghi nhận ngày sinh nhật của công ty." Về thực hiện các công việc được phân bổ 15 phút. Các tính đặc thù của cuộc thi này là thay vì tính ngữ (nhiều màu sắc tính từ) trong thành phần nên thiếu. Sau đó, thuyền trưởng cho những câu chuyện biên soạn, và các nhóm đối lập có để sửa chữa nó ở vị trí đi vui tính từ. Điều quan trọng là những mô tả này không gây khó chịu. câu chuyện xong đọc to và được xác định bởi chủ sở hữu của tác phẩm gốc và hài hước nhất. Winner chờ đợi cho các giải thưởng.

Một câu chuyện cổ tích cho các bên doanh nghiệp

Thường tập luyện tại câu chuyện gốc instsenirovanie doanh nghiệp theo một cách mới. Vì vậy, bạn có thể viết một câu chuyện về tất cả nhân viên của công ty. Trưởng có thể đóng vai trò của người cao tuổi, Chernomor, người cấp dưới đến một số lượng nhất định của các chiến binh. Mỗi nhân viên của công ty có thể được liên kết với một số nhân vật cổ tích. Một tính năng đặc biệt sẽ là câu chuyện tập trung của mình vào những gì công ty đang tham gia. Nếu cho mỗi nhân viên phải viết một bài thơ hài hước trong tình trạng tuyệt vời, nó có thể bật ra câu chuyện thú vị.

Thanh niên yêu sân khấu ngẫu hứng với câu chuyện cổ tích ngay lập tức, khi bạn cần phải nhanh chóng thay quần áo. Vì vậy, nhiều đội bóng đã đem lòng yêu một câu chuyện cổ tích "The Turnip" theo một cách mới. Nhiệm vụ của các diễn viên - để tạo ra một câu chuyện hài hước và hóm hỉnh tỏa sáng. Vì vậy, ví dụ, Repka có thể thốt ra câu: "Đừng chạm vào tôi tôi vẫn còn tuổi vị thành niên ' Cháu gái có thể nói, "Dedkov, Bà, nhanh lên, tôi vội vã đến quầy bar." Như vậy, bạn có thể thử nghiệm với bất kỳ câu chuyện cổ tích khác.

Đặc điểm của công ty xuân

Vào cuối mùa xuân, bạn có thể sắp xếp một bữa tiệc thực sự cho tập thể trong tự nhiên. Đối tượng cho sự kiện này có thể được thanh toán bù trừ rừng, công viên. Có thể trang bị cho các quả bóng bóng đá mùa xuân hay bóng chuyền, cầu lông. Trong tháng, đó là thời gian cho một bữa ăn ngoài trời sang trọng! Nó có thể tiến hành không chỉ điện thoại di động, mà còn đánh bạc. Với mong muốn chờ đợi yêu thương bởi nhiều trò chơi "Mafia".

Summers tập thể

Corporate trong tự nhiên là đẹp trong mùa hè. Không giống như một tòa nhà đội mùa hè từ mùa xuân rằng các hoạt động có thể được thực hiện không chỉ trên đất liền mà còn trên mặt nước. Lớn giải trí là một công viên dây thừng. Mùa hè công ty ngụ ý rời khỏi lều. Mùa hè của công ty có thể trên bãi biển.

Mùa hè - đó là tuyệt vời! Nó cung cấp thanh toán bù trừ, brovnyshki, penochki, pergola với băng ghế, thịt nướng. Đặc biệt phổ biến là đẹp xây dựng đội ngũ mùa hè để tạo ra một bức tranh sơn dầu của công ty.

dẫn đầu

Từ vị thầy này nó phụ thuộc phần lớn vào sự thành công của các đội xây dựng tương lai. Trong các thành phố lớn được rất nhiều người theo đuổi hàng đầu kinh nghiệm. Họ khéo léo giao tiếp với các khách hàng và công chúng. Điều quan trọng là phải khéo léo sắp xếp những người có mặt để tham gia vào trò chơi tương tác và các cuộc thi. Một người dẫn chương trình có kinh nghiệm về công ty chắc chắn để chọn lên các cách tiếp cận để mỗi nhân viên. Ông cũng sẽ đưa vào tài khoản tất cả các mong muốn của khách hàng. Nhiều lãnh đạo tự phát triển các kịch bản cho bên công ty trong tự nhiên, từ đó giúp lãnh đạo truyền cảm hứng cho nhân viên những ý tưởng mới với nhau.

Nơi để đặt hàng của công ty

Tốt nhất là các doanh nghiệp ủy thác trong tự nhiên (các cuộc thi kịch bản) tay đáng tin cậy của các chuyên gia. Bất kỳ xây dựng đội ngũ với họ là doomed đến thành công. Ngày nay có rất nhiều tổ chức, trung tâm tổ chức sự kiện của công ty. Những người này không chỉ tổ chức, họ nhận được niềm vui từ nó. cho các sự kiện của công ty tập trung tiếp cận cá nhân đến từng khách hàng. Họ rất có hiệu quả trong việc giúp nhân viên nhìn nhau với bên bình thường. Trong trường hợp khác, nếu không muốn nói cho các bữa tiệc của công ty, để đạt được adrenaline và cảm xúc mạnh mẽ? Do vậy, tổ chức sự kiện sáng tạo dẫn đến việc tạo ra một đội ngũ làm việc để trong vòng vài giờ!