Hợp đồng lao động với đạo diễn: đặc điểm cụ thể của

Thường thì nó là cần thiết để thực hiện một tình huống mà một hợp đồng hoặc một bình thường hợp đồng lao động với đạo diễn là không có khác nhau từ một hợp đồng ký kết với người lao động bình thường. Cách tiếp cận này là không hoàn toàn chính xác.

Mặc dù thực tế rằng một mặt đạo diễn cũng là một nhân viên của công ty và nó được hoàn toàn bao phủ bởi các quy định của pháp luật lao động, nhưng khác hơn là người đứng đầu - đó là cơ quan chấp hành chịu trách nhiệm về hoạt động của tổ chức.

Cũng nên nhớ rằng các nhiệm vụ và quyền lợi của đạo diễn được định nghĩa là các tài liệu thành phần, và hợp đồng lao động, đó là, cùng với các quy định pháp lý điều tiết nguồn gốc của mối quan hệ với các nhân viên của công ty. Nếu bạn đánh giá thấp tầm quan trọng của tài liệu này, sau đó sử dụng lao động có thể có tranh chấp lao động trong trường hợp họ có thể dễ dàng tránh được.

Hợp đồng lao động với đạo diễn: điều kiện bắt buộc

Bất kỳ hợp đồng lao động, bao gồm kết luận với người đứng đầu, nhất thiết phải chứa điều kiện mà không có tài liệu này có thể được coi là không kết luận hoặc trang trí với hành vi vi phạm pháp luật lao động. Thật không may, trong một số trường hợp, người sử dụng lao bỏ qua một số yêu cầu của pháp luật.

Như vậy, hợp đồng lao động với giám đốc phải chứa tất cả các dữ liệu về người đứng đầu và người sử dụng lao. Tại kết luận hợp đồng với người đứng đầu, hãy chắc chắn để xác định quyết định của bạn, đó là cơ sở cho việc đăng ký hợp đồng. Quyết định phải ghi rõ các quyền hạn của người ký hợp đồng lao động với người đứng đầu của nhà tuyển dụng.

Hợp đồng cũng ghi rõ tên công ty, mô tả các chức năng lao động. Nên nhớ, và có thể được đề cập, bằng cách ký một hợp đồng lao động với giám đốc, rằng ông không thể làm việc bán thời gian, ngoại trừ các hoạt động sáng tạo, nghiên cứu và giảng dạy.

hợp đồng lao động mẫu với đạo diễn nên chứa mục liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao và người lao động cơ bản. Những điều kiện này thường được đánh giá thấp bởi người sử dụng lao, kết quả một cuộc điều tra nghiêm trọng trong trường hợp các tình huống xung đột và giải quyết tranh chấp trở thành yếu tố quyết định.

Nếu bạn nhìn kỹ, nó thường xảy ra mà nhà tuyển dụng có hướng dẫn không đầy đủ rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của Giám đốc trong các tài liệu thành phần, ngoại trừ tài liệu tham khảo tầm thường trong hợp đồng. Để tránh bất kỳ xung đột khó chịu trong người sử dụng lao có khả năng xác định một mối quan hệ rõ ràng với các nhà lãnh đạo. Cần thiết hoặc kê toa chi tiết tất cả các nghĩa vụ và quyền hạn của giám đốc trong văn bản của hợp đồng lao động, hoặc phù hợp với thủ tục thành lập để chấp nhận mô tả công việc cho giám đốc của tổ chức. Trong trường hợp này, hợp đồng làm tài liệu tham khảo các tài liệu có liên quan. Ví dụ, "người lao động cam kết thực hiện đầy đủ trong đức tin tốt tất cả các nhiệm vụ mà các quy chế của doanh nghiệp và mô tả công việc."

Hợp đồng lao động với giám đốc (thương mại) cũng phải có một khoảng thời gian mối quan hệ tích cực, trong trường hợp này, các tài liệu được gọi là một hợp đồng. Trong sự vắng mặt của đoạn này sẽ được, mà hợp đồng lao động là vô thời hạn.

Các hợp đồng lao động phải ghi rõ công việc và nghỉ ngơi đầu. Mặc dù thực tế rằng đạo diễn là một thời gian phi tiêu chuẩn, bạn phải thiết lập điểm bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc cho anh ta, cũng như phá vỡ, cuối tuần và ngày lễ.

Bên cạnh đó, một thỏa thuận với người đứng đầu phải bao gồm việc thanh toán các điều kiện làm việc của nó: những ngày và thứ tự thanh toán, phương pháp tính toán tiền lương, mức lương, phụ cấp, tiền thưởng, thanh toán ưu đãi.