Giờ lương: ưu và nhược điểm

Hiện nay, mức lương có thể ở hình thức khác nhau. Ở phương Tây, và gần đây hơn Nga, nó đang trở thành tiền lương giờ ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu thanh toán như thế là tối ưu và những gì nó có nhiều ưu điểm hay nhược điểm? Hãy cố gắng tìm hiểu.

Ở nhiều công ty ngày hôm nay, bị chi phối bởi hệ thống thanh toán miễn thuế, có nghĩa là người lao động lương không phụ thuộc vào những thành tựu của mình và những thành tựu của toàn bộ công ty, và vào số lượng các quỹ tiền lương. Hệ thống thuế quan, ngược lại, ngụ ý có tính đến kết quả của mỗi nhân viên cá nhân, khối lượng công việc được thực hiện bởi anh ta và số lượng thời gian ông dành. Trong trường hợp này, hệ thống thanh toán thuế bao gồm một theo thời gian, lương theo sản phẩm và các hình thức khác nhau.

Giờ lương là một trường hợp các hình thức theo thời gian và được sử dụng khi một công việc cụ thể khó để bình thường hóa. Tất nhiên, bạn có thể đếm số của một số "sản phẩm làm bằng tay" made in một giờ, nhưng tại cùng một thời điểm là hầu như không thể để ước lượng công việc theo giờ của một giáo viên hoặc bác sĩ.

mức lương giờ đây có thể đơn giản hoặc với việc bổ sung tiền thưởng. Dễ dàng thanh toán ngụ ý một chi phí nhất định của một giờ làm việc. Trong trường hợp này, kết quả không đóng một vai trò rất quan trọng, và chất lượng là một nhiệm vụ thứ yếu. Nếu chất lượng và khối lượng được ghi lại, với phí bảo hiểm mức lương giờ, kích thước của được xác định trước có thể được thêm vào. thù lao theo giờ có thể kèm theo nhiệm vụ bình thường cụ thể. Trong trường hợp này, để thực hiện chính xác các nhiệm vụ người lao động nhận được một khoản phí.

Như một quy luật, thuế suất được tính toán dựa trên luật định mức lương tối thiểu. Bên cạnh đó, kích thước của các tỷ lệ ảnh hưởng đến khối lượng công việc thực hiện trong nhiều giờ. Thông thường, tỷ lệ thuế vượt quá mức tối thiểu, như sự phức tạp của công việc được đưa vào tính toán, kỹ năng của nhân viên, và các điểm khác. Lưu ý rằng dưới mức thuế quan thấp không nên.

Tiền lương giờ được xem là rất hợp lý cho người sử dụng lao do một số lý do. Cái này là giờ làm việc được bình đẳng có giá trị và có một khoảng thời gian nhất định. Thực tế này làm cho nó có thể tính toán chính xác nhất số tiền kiếm được, nếu một nhân viên bất ngờ vắng mặt tại nơi làm việc hoặc absented mình cho một hoặc hai giờ. Bên cạnh đó, thanh toán này cho phép người đứng đầu của công việc người được trả lương những người không làm việc toàn -time, bán thời gian hoặc linh hoạt lịch trình đặc biệt. "Pochasovka" tiết kiệm tiền bạc, kể từ khi người lao động chỉ dành cho thời gian họ thực chi tại nơi làm việc.

Đương nhiên, tiền lương giờ có nhược điểm của nó. Đầu tiên - sự phức tạp của tính toán, kiểm soát chặt chẽ của thời gian lao động của từng nhân viên. Thứ hai - tính không hiệu quả của chú không có phí bảo hiểm. Thứ ba - nhu cầu tuyển dụng một giám sát viên, người sẽ giám sát các công việc và đó cũng vậy, cần phải trả một cái gì đó.

Đối với người lao động và lợi ích của tiền lương theo giờ cho họ, có một số quan điểm. Nếu ai muốn tìm một công việc với việc bán thời gian hoặc bán thời gian, lương theo giờ với anh ta, không có nghi ngờ, sẽ đi lên. Nó thường xảy ra giáo viên theo giờ làm việc, một ngày làm việc mà không thể bình thường hóa một cách chính xác. Thông thường giờ nhận được vú em tiền, chất tẩy rửa, bồi bàn, gia sư, đầu bếp, bartender, giao thông, như khối lượng công việc không đồng đều.

Tuy nhiên, có rất nhiều người sử dụng lao vô đạo đức, trong đó thiết lập các thanh quá cao cho người lao động và cung cấp cho rất nhiều công việc trong một giờ. Khi họ nói, thời gian trên thời gian là không cần thiết, do đó, để hiểu những ưu điểm và nhược điểm của nhu cầu tại chỗ. Quyết định về việc có hay không bạn phù hợp với tiền lương giờ nên phụ thuộc vào loại công việc, thời gian làm việc và chính sách cụ thể của người sử dụng lao trong doanh nghiệp của mình.