Dự phòng tự nguyện. Một tuyên bố tự nguyện của họ: mẫu

Hôm nay, sự chú ý của bạn sẽ được trình bày một tuyên bố tự nguyện của họ. Khi có thể bị sa thải? Những gì nó là cần thiết để nhớ và sử dụng lao động và cấp dưới? Những tính năng của việc chấm dứt quan hệ lao động đã hiểu? Câu trả lời cho những câu hỏi này cần phải biết tất cả mọi người. Đối phó với các vấn đề sa thải theo sáng kiến cá nhân của những dễ dàng hơn của người lao động so với vẻ bề ngoài.

Ai và ở đâu

Ai có quyền để vẽ lên một tài liệu như vậy? Một tuyên bố trên của mình bằng văn bản trực tiếp đến một nhân viên của một công ty. Quyền sa thải có mỗi công dân sử dụng.

Khi lần đầu tiên gửi một yêu cầu bằng văn bản? Bất cứ lúc nào sau khi việc làm. Một tuyên bố tự nguyện của họ (một mẫu của tác phẩm của ông sẽ được trình bày sau) - một tài liệu giúp chấm dứt quan hệ lao động giữa chủ nhân và người lao động.

ưu sa thải

Cần lưu ý rằng quyết định này là đơn giản nhất cho công ty và cho người lao động. Chấm dứt hợp đồng lao động vào khung yêu cầu có một số tính năng, nhưng chủ yếu cho người lao động. Người sử dụng lao thường không gặp phải bất kỳ khó khăn.

Trong số lợi thế khác, trong đó có một ứng dụng riêng, phân biệt của họ:

• không cần phải chi trả quyền lợi cao hơn khi một nhân viên rời;
• Bạn không cần phải tổ chức một thủ tục đặc biệt hoặc cụ thể;
• Bạn không cần lý do chính đáng để chấm dứt mối quan hệ lao động.

Ngoài ra, một giải pháp như vậy thường là không ảnh hưởng xấu đến uy tín của công ty. Những gì bạn cần phải hiểu từng nhân viên?

cấu trúc

Đầu tiên, một vài lời về báo cáo kết quả. Làm thế nào để làm cho nó phải không?

Bạn cần phải làm theo một cấu trúc nhất định. Cụ thể:

1. Cap. Nó phải ở góc trên bên phải.
2. Tên. Đây là tên của tài liệu.
3. Phần lớn các yêu cầu sa thải. Đó là mong muốn ghi rõ ngày mà từ đó nó sẽ được mong muốn chấm dứt mối quan hệ.
4. Kết luận. Đây được đặt ngày và chữ ký của người dân.

Trong thực tế, cấu trúc của các ứng dụng riêng của họ là không có khác biệt so với phần lớn các tài liệu kinh doanh. Giữ nó đơn giản.

về văn bản

Và những gì chính xác bạn cần phải viết trong văn bản của bài báo nghiên cứu? ứng dụng trên mẫu riêng của họ được hiển thị bên dưới. Khi đứng, không có tính năng của tài liệu có không.

Thông thường các công dân văn bản đơn giản nên tham khảo thực tế rằng ông muốn chấm dứt quan hệ lao động theo sáng kiến riêng của họ. Và không có gì hơn. Tất cả các văn bản chính giấy được đặt trong một vài dòng.

Ưu điểm của việc sa thải như vậy, như đã nói, là để biện minh cho quyết định của mình là không cần thiết. Một người chỉ đơn giản là quyết định rời khỏi công ty. Không cho bất kỳ lý do chính đáng, và theo sáng kiến riêng của họ. Đây là một hiện tượng rất phổ biến.

Thủ tục nộp hồ sơ

Bây giờ chúng tôi biết làm thế nào để viết một ứng dụng trên của riêng họ. Bài viết này, như đã được chỉ ra, không có bất kỳ tính năng quan trọng. Kể từ khi nó được thực hiện ngay cả quản lý học sinh.

Làm thế nào để bắn một nhân viên? Một tuyên bố tự nguyện của họ đã sẵn sàng? Sau đó, bạn phải tuân thủ các thuật toán sau đây của các hành động:

1. Thực hiện một văn bản đề nghị người sử dụng lao. Trong đó báo cáo rằng công dân muốn rời khỏi.
2. Pre-áp dụng đối với người sử dụng lao (14 ngày trước khi rời khỏi nơi làm việc) với giấy thích hợp.
3. Chờ 2 tuần.
4. Làm quen với thứ tự của sa thải. Đặt chữ ký của ông.
5. Vào ngày sa thải của người đứng đầu phiếu lương pick và cuốn sách làm việc (phải có một lưu ý tương ứng). Đăng nhập một nhật ký đặc biệt mà các công dân là tài liệu cần thiết.
6. Tham khảo các bộ phận kế toán và thu thập thanh toán cho giai đoạn đã qua sử dụng.
7. Tham dự một tài liệu tham khảo sử dụng lao động 2-TNCN. Đoạn này là không bắt buộc, nhưng họ không nên bỏ qua.
8. Ký nhận tiền trong tài khoản.

Đó là tất cả. Một khi các công dân sẽ được cung cấp một cuốn sách công việc và lưu chuyển tiền tệ cho giai đoạn thực hiện công việc, nó có thể được giả định rằng việc sa thải đã thành công.

làm việc tắt

Filed một ứng dụng trên của riêng mình? Chúng ta phải đưa vào tài khoản thực tế là trong trường hợp này, người sử dụng lao của Bộ luật Lao động RF cần phải thông báo trước. Như đã nhấn mạnh ở trên, phải nộp văn bản đề nghị với một yêu cầu chấm dứt mối quan hệ phải 2 tuần trước khi bị sa thải dự định.

Tiếp theo là làm việc ra. Nó tiếp tục trong 14 ngày. Đây là một bước cần thiết trước khi sa thải. Trong giai đoạn này, người sử dụng lao thường tìm thấy một sự thay thế bị sa thải.

Nó luôn luôn diễn ra làm việc ra? Không. Nó có thể tránh được. Nhưng tôi phải lừa dối. Ví dụ, nhiều đến ngày hôm nay như sau:

• đi nghỉ trước khi áp dụng riêng của họ;
• nghỉ ốm, sau đó báo cáo bạn muốn thoát khỏi công việc.

Chỉ bằng cách này không thể đòi hỏi một cách hợp pháp để thực hành 2 tuần. Mặc dù thực tế rằng làm việc là bắt buộc, nó sẽ được thanh toán đầy đủ.

Trên hình thức trình

Các mẫu đơn trên của riêng mình - bằng văn bản. Citizen nhất thiết phải thông báo cho người sử dụng lao bằng văn bản rằng ông có ý định từ chức.

Đó là mong muốn rằng các tài liệu được viết bằng tay. Nhưng trên máy tính và in ấn cũng có thể. Điều quan trọng là nghiên cứu bài báo đã được trình bày vào tờ giấy cuối cùng. thỏa thuận miệng là không ràng buộc pháp lý.

thanh toán

Có gì thanh toán được đưa ra, nếu tuyên bố sa thải một mình (tài liệu mẫu được trình bày đến sự chú ý của chúng tôi dưới đây)? Nhân viên có thể dựa vào:

• tiền cho thời gian làm việc trước khi sa thải (lương cho số ngày làm việc);
• đền bù cho những ngày còn lại của kỳ nghỉ.

Không một nhân viên tiền mặt hơn là không được phép. Đây là tính năng này người sử dụng lao ngạc hài lòng. Đối với họ, chấm dứt việc làm theo yêu cầu của người lao động là quá trình đơn giản nhất.

Nếu anh ấy thay đổi ý kiến của mình

Có thể rút ứng dụng trên của riêng mình? Khi nói đến việc chấm dứt mối quan hệ giữa công ty và cấp dưới của nó, nó là quyền của một công dân ở đó. Khi chính xác?

Bộ luật Lao động quy định rằng sự rút lui của ứng dụng của riêng mình có thể bất cứ lúc nào trước khi lệnh bác bỏ có hiệu lực. Điều này có nghĩa rằng trong suốt 14 ngày sau khi làm việc ra các khung có thể thay đổi tâm trí của bạn và nhấc một ứng dụng. Không có tính năng, quá trình này không cung cấp. Đủ để thu hút người đứng đầu yêu cầu của họ. Nó không khó khăn như nó có vẻ. Trưởng có trách nhiệm để đưa ra một tuyên bố, bạn không thể giữ nó trong bất kỳ hoàn cảnh nào.

mẫu

Và có vẻ như để nghiên cứu các tài liệu? ứng dụng trên mẫu riêng của họ đăng tải dưới đây.

Cần lưu ý rằng tài liệu này - nó chỉ là một mẫu, mà sẽ để lại trên sáng kiến riêng của mình bất kỳ cấp dưới. Nó có giá trị cho tất cả các bài viết và cho bất kỳ hoạt động.

Làm thế nào có thể người lao động phải từ chức? Ứng dụng này được gửi, và sau đó thực hiện lệnh chấm dứt mối quan hệ. Một tài liệu có thể chứa chỉ một vài dòng. Nhưng chủ yếu là nó sẽ là nội dung sau đây: "Hãy sa thải tôi theo cách riêng của họ." Trên cơ sở các yêu cầu này, người sử dụng lao chấm dứt mối quan hệ với một cấp dưới.

Nghỉ, miễn nhiệm

từ chức lao động kế hoạch? Sau đó, khi nhấn mạnh trước đó, một công dân có thể đi nghỉ và mang ý tưởng vào cuộc sống. Chấm dứt quan hệ lao động với cấp dưới trong phần còn lại rất xứng đáng của ông bị cấm chỉ khi người khởi xướng hoạt động như một nhà tuyển dụng.

Cho dù đó là cần thiết để làm cho sa thải của một nhân viên từ kỳ nghỉ? Không. Citizen có thể nghỉ ngơi thư giãn thời gian đáo hạn. Và sau đó bỏ thuốc lá. Ngay cả trong việc chấm dứt ngày lễ của các mối quan hệ giữa chủ nhân và người lao động có thể.

Trên thực tế, các kỳ nghỉ thường được sử dụng bởi công nhân như một phương tiện để loại bỏ trên khai thác mỏ. Ngày hôm sa thải để chấm dứt mối quan hệ với việc cung cấp nghỉ liên quan phải được coi là ngày cuối cùng của phần còn lại.

Kết luận

Rõ ràng, nó trông giống như một hình thức ứng dụng của riêng mình. Tài liệu này thường được tạo thành từ các nguyên tắc đã đề cập trước. Ông không có tính năng đặc biệt. một tuyên bố như vậy là đơn giản nhất của tất cả các tài liệu mà chỉ tồn tại để chấm dứt mối quan hệ. Một yêu cầu có thể được tóm gọn trong một vài dòng.

Bây giờ nó là rõ ràng làm thế nào để áp dụng một mình. Các nhân viên có thể bất cứ lúc nào đưa ra thông báo bằng văn bản cho cấp trên của mình rằng anh muốn thoát khỏi công việc. Đó là quyền hợp pháp của họ. Giữ khung tại nơi làm việc không ai được phép. Và để buộc rút đơn, quá.

Trong 2 tuần tới sau khi nộp yêu cầu đang được nghiên cứu, người nộp đơn có quyền từ chối quyết định của mình. Tiếp theo anh một lần nữa nhận được cơ hội để sa thải bất cứ lúc nào.

Trong thực tế, một ứng dụng cho việc sa thải của chuyển động riêng của nó được tìm thấy trong mỗi công ty. Tất cả các nhân viên phải biết làm thế nào để phục vụ. chấm dứt mối quan hệ kêu gọi bởi nhiều cấp dưới do thực tế rằng ông là đơn giản nhất cho người sử dụng lao.