Đơn xin nghỉ phép với chi phí riêng: mẫu. Tìm hiểu cách phát hành đúng cách cho một tài khoản của bạn

Để chuẩn bị đúng cho một kỳ nghỉ với chi phí của riêng bạn, tốt hơn là bạn nên có một mẫu trong tay, bởi vì một sai lầm vô tình cam kết trong tương lai có thể đóng một trò đùa độc ác.

Cơ sở pháp lý

Bất kỳ nhân viên nào cũng có quyền nộp đơn xin quản lý doanh nghiệp để nghỉ phép ngắn hạn. Quyền này được xác nhận bởi pháp luật. Trong cuộc sống, thường có những tình huống không lường trước được, khi một người cần giải quyết một số vấn đề nhất định. Tuy nhiên, đang ở nơi làm việc, vấn đề không thể giải quyết, và vắng mặt mà không có sự cho phép thích hợp có thể dẫn đến việc sa thải. Trong trường hợp này, Điều 128 của Bộ luật Lao động quy định quyền của người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động yêu cầu như vậy. Anh ta chỉ cần nộp đơn xin nghỉ phép bằng chi phí của mình, một mẫu có thể được lấy trong bộ phận nhân sự. Sau đó tài liệu sẽ phải được cấp trên trực tiếp ký và chuyển cho người đứng đầu doanh nghiệp ký xác nhận. Sau thủ tục đơn giản này, một nhân viên an toàn có thể không đi làm và tự kinh doanh. Trong thẻ báo cáo, ông sẽ có một dấu hiệu tương ứng, và sự vắng mặt sẽ được trên cơ sở khá hợp pháp. Ngoài ra, phải nhớ rằng đây là phép nghỉ không lương. Những ngày này chỉ dành cho nhân viên nơi làm việc, vì vậy kỳ nghỉ này cũng được gọi là "không trả tiền".

Lý do tốt

Tuy nhiên, rất đáng để biết rằng một kỳ nghỉ loại này không phải là luôn luôn có sẵn. Bản thân nó, nó là một sự thỏa thuận giữa các bên. Trong trường hợp này, người quản lý có quyền quyết định xem lý do cho sự vắng mặt của nhân viên trong tương lai là nghiêm trọng hay nên bị từ chối. Những lý do chính thường được liệt kê trong thỏa ước tập thể. Trong các trường hợp khác, vấn đề được quyết định theo quyết định của ban quản lý. Làm một yêu cầu nghỉ phép với chi phí của riêng bạn, một mẫu chỉ có thể được lấy làm cơ sở. Phần còn lại của thông tin được thêm vào theo ý của nhân viên. Thông thường tôi không gây ra vấn đề cho nhân viên để xin nghỉ phép liên quan đến hôn nhân, sinh con hoặc cái chết của người thân. Trong những trường hợp này, thoả ước tập thể thường quy định khả năng vắng mặt tại nơi làm việc trong năm ngày dương lịch. Nhưng những dịp khác nhau. Trong những trường hợp khác, đơn xin nghỉ phép cũng do ông viết. Mẫu trong các trường hợp này được bổ sung với thông tin cụ thể hơn. Đôi khi người lao động thích lý do thực sự để nói chuyện trong một cuộc trò chuyện cá nhân.

Thuật ngữ pháp lý

Như bạn đã biết, hoàn toàn bất kỳ nhân viên nào cũng có thể nghỉ phép bằng chi phí của chính mình. Tuy nhiên, thời lượng của nó trong năm không được quá 14 ngày lịch. Về nguyên tắc, có thể được lấy ngay lập tức, hoặc hàng tháng để áp dụng cho các cơ quan chức năng. Nếu lý do là tôn trọng, thì sẽ không có những câu hỏi không cần thiết. Nhưng có một số loại công dân nhất định có thể bất cứ lúc nào tùy ý. Những người này bao gồm: cha hoặc mẹ độc thân với trẻ em dưới 14 tuổi, cũng như cha mẹ nuôi 3 con trở lên cho 14 trẻ em hoặc trẻ em khuyết tật dưới 18 tuổi. Nhà nước đang gặp những người như vậy và cho họ cơ hội nhận được nghỉ phép đó mà không làm rõ nguyên nhân, đơn giản vì lý do gia đình.

Điều này cũng áp dụng cho người tàn tật làm việc và thân nhân gần gũi (vợ / chồng) hoặc cha mẹ của những người phục vụ đã chết hoặc bị thương trong thời gian phục vụ. Nhà nước cũng đến để gặp gỡ những người kết hợp làm việc với việc học ở các cơ sở đặc biệt cao hay trung học. Họ có thể nghỉ phép trong kỳ học hoặc vào thời điểm kiểm tra đầu vào.

Tiếp theo kỳ nghỉ trong phần

Mỗi nhân viên có quyền nhận được phép nghỉ thường niên được thanh toán trong năm . Quyền này được ghi lại trong Chương 19 của LC RF. Thời hạn, theo Điều 115, là 28 ngày dương lịch. Nhưng đôi khi nó xảy ra rằng một người chỉ cần một vài ngày để giải quyết vấn đề của họ, và kỳ nghỉ mà không trả tiền cho một năm đã được sử dụng đầy đủ. Làm thế nào để hành động trong tình huống này?

Bộ luật Lao động quy định về khả năng cấp phép nghỉ phép cơ bản. Điều 125 quy định nghỉ phép hàng năm cơ bản có thể được trao cho người lao động như một toàn thể hoặc được chia thành các bộ phận. Và phải nhớ rằng một trong số họ nhất thiết phải là 14 ngày lịch (không ít hơn). Trong phần còn lại, vấn đề được giải quyết cùng với sự quản lý. Nếu quản lý của doanh nghiệp thấy có thể, nhân viên sẽ phải viết đơn vào tài khoản của kỳ nghỉ kế tiếp và lấy số ngày mà anh ta cần. Nhưng điều này chỉ do người đứng đầu quyết định. Anh ta có mọi quyền để đồng ý với các lập luận của nhân viên hoặc cho anh ta mà không có bất kỳ lời giải thích.

Tự nguyện mong muốn của nhân viên

Đôi khi có những tình huống khi việc quản lý của công ty bắt buộc nhân viên phải nghỉ phép không lương. Nhu cầu này thỉnh thoảng được giải thích là thiếu vốn từ doanh nghiệp hoặc do nhu cầu về sản phẩm chế tạo thấp. Công ty muốn tiết kiệm tiền cho tiền lương, chứ không phải làm việc "trong kho." Mong muốn là điều dễ hiểu, nhưng tất cả các luận cứ của loại này là vô căn cứ và bất hợp pháp.

Nếu một doanh nghiệp không thể cung cấp cho nhân viên của mình công việc, thì nó có nghĩa vụ phải trả cho họ một đơn giản đơn giản, và không đòi hỏi phải tự do đi nghỉ mát. Cần phải nhớ rõ rằng nhân viên phải viết đơn xin nghỉ phép bằng tiền của mình (không phải trả tiền) theo sáng kiến của chính mình, chứ không phải dưới sự quản lý của ban giám đốc. Nó phải là mong muốn cá nhân của ông, chứ không phải là sự cai trị của cấp trên. Trong trường hợp đó, người lao động có thể nộp đơn lên Thanh tra lao động hoặc chính quyền thành phố để khôi phục lại trật tự và phục hồi công lý. Tuy nhiên, trong trường hợp này họ có nguy cơ sau khi sự tức giận của các cơ quan chức năng nói chung bị mất việc làm. Do đó, có thể do sự đồng ý ngầm của các tập thể của một số doanh nghiệp ồ ạt đi nghỉ hè mà không tiết kiệm tiền lương và hy vọng chờ đợi kết thúc phần còn lại của họ.

Mẫu đăng ký

Mỗi nhân viên ít nhất một lần cho tất cả các công việc của mình đã nghỉ "không thanh toán." Cuộc sống đầy bất ngờ, không thể đoán trước được mọi thứ. Nó không phải là tất cả khó khăn để viết một ứng dụng thích hợp cho một kỳ nghỉ tại chi phí của riêng bạn. Mẫu trông như thế này:

1. Đơn được viết dưới tên của người đứng đầu doanh nghiệp. Ở góc trên bên phải của trang trống sẽ hiển thị tên. Và bưu điện, và ngay dưới những điều kiện cần thiết của nhân viên.
2. Từ "tuyên bố" được viết xuống trung tâm.
3. Xa hơn từ dòng màu đỏ là một tuyên bố của yêu cầu chỉ ra số ngày và lý do. Thông thường trong ứng dụng họ viết "vì lý do gia đình". Nếu lý do được ghi lại, thì từ "ứng dụng" được viết xuống một chút và tất cả các mẫu đính kèm được liệt kê.
4. Tài liệu kết thúc bằng một chữ ký cá nhân của nhân viên và ngày soạn thảo đơn.

Sau đó, nó vẫn chỉ nhận được tất cả các nghị quyết cần thiết và chờ cho việc ban hành một lệnh thích hợp. Sau đó, ứng dụng trở nên hợp pháp.