Điều 41 của Bộ luật Lao động. Nội dung và cấu trúc của thoả ước tập thể

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Một thỏa thuận tập thể, một mô hình trong số đó là hiện nay trong bài viết này là một hành động địa phương điều chỉnh quan hệ xã hội và lao động trong doanh nghiệp. Ông là đồng nghiệp và người sử dụng lao thay mặt đại diện của họ. Nội dung và cấu trúc của thoả ước tập thể được thành lập bởi những người tham gia quan hệ. Chúng ta hãy xem xét tài liệu này.

Nghệ thuật. 41 của Bộ luật Lao động

Với tốc độ này nó chỉ ra rằng các điều khoản quan trọng của thỏa thuận thành lập bởi các đại diện của người lao động của công ty và nhà tuyển dụng, có thẩm quyền. Thẩm các đối tượng này nên được xác định đúng theo quy định của địa phương. Trong nghệ thuật. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 của Bộ luật Lao động là một danh sách chỉ mang tính khu vực trên mà những người tham gia trong mối quan hệ có thể bao gồm các nghĩa vụ trong hợp đồng. Danh sách này không có ý định trở thành đầy đủ. Theo ý của đại diện các nội dung thoả ước tập thể và cấu trúc, và có thể bao gồm các vấn đề khác.

điều kiện cơ bản

Nội dung và cấu trúc của thoả ước tập thể hình thành cơ sở của sự tương tác của người sử dụng lao và người lao động. Về vấn đề này, thỏa thuận này quy định về các khía cạnh quan trọng nhất của mối quan hệ. Trong đó:

1. . quy định pháp lý của tiền lương. Thỏa thuận này quy định cụ thể rằng, trong việc xác định cơ chế thanh toán s / n được đưa vào tính toán tỷ lệ lạm phát, giá cả leo thang, việc thực hiện các mục tiêu đề ra trong công ty.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Quyền và nhiệm vụ của chính quyền trong lĩnh vực việc làm, đào tạo lại, việc thực hiện các điều kiện nhân viên phát hành.
3. hoạt động chuyên nghiệp thời gian nghỉ ngơi. Vấn đề này bao gồm, bao gồm các điều kiện và thủ tục cấp giấy nghỉ phép, thời gian của họ.
4. . Bảo vệ sức khoẻ người lao động. Thỏa thuận này quy định về thủ tục cho việc cải thiện các điều kiện và các nhân viên, bao gồm các chuyên gia trẻ và phụ nữ. Tài liệu này xác định các biện pháp an toàn môi trường, cải tạo của người lao động và thân nhân của họ.
5. vấn đề nhà ở.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Bảo lãnh và lợi ích cho người lao động, trong đó có kết hợp các hoạt động sản xuất với các nghiên cứu của họ.
7. Từ chối bằng cách tổ chức các cuộc đình công trong việc tuân thủ các điều khoản của thỏa thuận.
8. Trách nhiệm của các mối quan hệ tham gia.
9. Các biện pháp để đảm bảo kiểm soát việc thực hiện thoả ước tập thể.
10. Hình thành các điều kiện bình thường để thực hiện đại diện người lao động.
11. . Thủ tục, theo đó thay đổi được thực hiện trong thoả ước tập thể.

Trong các chỉ tiêu nêu trên của Bộ luật có một dấu hiệu cho thấy các thỏa thuận nên bao gồm các quy định, trừ trường hợp pháp luật hoặc các hành vi phạm pháp luật khác thành lập các hướng dẫn trực tiếp của củng cố họ trong tài liệu.

đặc tính

nội dung thoả ước tập thể và cơ cấu được hình thành trong một cách mà các tài liệu đã được phản ánh đầy đủ nhất về khả năng hợp pháp của những người tham gia. Này, đặc biệt, trực tiếp trên nhân viên, nhà tuyển dụng và đại diện của họ. Cùng với các quyền và nghĩa vụ thành lập. Họ, cùng với khả năng pháp lý bảo đảm bù đắp sở hữu nhân vật. Như vậy, quyền lợi của người lao động cho rằng nghĩa vụ nhất định của chủ nhân, và ngược lại. Đồng thời khi thiết lập chúng trong thỏa thuận phải tuân thủ các yêu cầu pháp lý.

Lợi ích đối với cán bộ

Tùy thuộc vào tình hình tài chính và kinh tế của các doanh nghiệp sử dụng lao động có thể thành lập lợi ích nhất định và đảm bảo cho người lao động. Nó có thể tạo ra các điều kiện hoạt động công nghiệp, thuận lợi hơn so quy định của pháp luật hoặc các quy định khác. Mã cấm bao gồm quy định thỏa thuận có liên quan đến các hành vi xâm phạm các quyền của nhân viên. Nó sau, đặc biệt, đó là việc áp dụng thuế bổ sung đối với người lao động không thuộc phạm pháp luật, hoạt động như một hạn chế sự tự do của người lao động. Nó có thể được công nhận là hợp pháp duy nhất ở trường hợp ngoại lệ. Ví dụ, nếu người sử dụng lao đồng ý bồi thường những hạn chế của việc cung cấp các lợi ích cho người lao động. Đồng thời làm thế nào họ sẽ bù đắp sự mất mát, sẽ đề cập đến từng nhân viên riêng lẻ, cũng như đại diện nhân viên. Sau đó, hơn nữa, có quyền khiếu nại chống lại những điều kiện áp đặt bởi người sử dụng lao, theo cách thức theo quy định của pháp luật.

nhân vật bản quy phạm

Điều kiện quy định trong thỏa thuận này có thể hoạt động suốt thời hạn quy định trong hợp đồng, và lan sang một số không xác định của nhân viên. quy định như vậy, đặc biệt, có thể là do một toa thuốc cho người thuê nhà để tăng kích thước của nó cho biết khoảng thời gian s / n phù hợp với sự gia tăng trong khu vực, chỉ số giá. Tình trạng này sẽ được áp dụng cho một số không giới hạn của con người, như quyền tương ứng để tiếp thu và công dân đăng ký trong tiểu bang sau khi kết thúc hợp đồng.

sắc thái

Như đã đề cập ở trên, một phần của thoả ước tập thể định nghĩa thuật ngữ riêng của mình. Thỏa thuận này có thể môi trường mang tính chất cá nhân quy định, trách nhiệm của người tham gia, quyền bù, thủ tục thực hiện đền bù cho những hạn chế buộc tự do của nhân viên và vân vân. Cấu trúc của hợp đồng là thực hiện hiệu quả hơn các nội dung của nó. Đó là lý do tại sao nó nên được xác định bởi những người tham gia tự, những người sau đó sẽ áp dụng các quy định.

Thoả ước tập thể: một mẫu

Hiệp định này có thể được trình bày bởi cả hai cấp độ của các doanh nghiệp nói chung và các bộ phận riêng biệt của nó. Sự cần thiết phải ký kết một thỏa thuận với OP có thể là do xa xôi của họ từ các trụ sở chính của công ty, đặc biệt là trong việc tổ chức hoạt động sản xuất, và vân vân. Như bộ phận riêng biệt là văn phòng đại diện và chi nhánh. Nên nhớ rằng một trong những người tham gia của các mối quan hệ là trong mọi trường hợp người sử dụng lao. Các bên tham gia thoả ước tập thể một cách độc lập thiết lập quy tắc cho sự phát triển và kết luận của mình. Pháp luật quy định cụ thể chỉ có một số bước bắt buộc của thủ tục. Thỏa thuận này nên chứa tất cả các điều khoản và điều kiện cần thiết liên quan đến hoạt động sản xuất. Trên thực tế, các vấn đề chính được đưa vào các văn bản nêu trên. Những người tham gia cần phải cấu trúc quan hệ của họ và để sửa chữa trên giấy. Điều khoản của thỏa thuận phải được xây dựng rõ ràng. Nó không cho phép bất kỳ giải thích các quy định của đôi. Một điều kiện tiên quyết cho việc mua lại của sức mạnh đồng là một giấy chứng nhận có chữ ký của đại diện của chủ nhân và người lao động.

Đặc hiệu của sự phối hợp

Trong việc phát triển các bên dự thảo điều ước quốc tế phải đạt được một sự đồng thuận về tất cả các điều kiện của nó. Nếu không thoả thuận được về các quy định nhất định trong vòng ba tháng, các đại biểu của các mối quan hệ phải ký một văn bản về các điều khoản thoả thuận. Đồng thời nó đã đưa ra một danh sách các bất đồng. Nó sửa chữa các vị trí trên mà các bên vẫn chưa đạt được sự đồng thuận. Quy tắc này được thiết kế để ngăn chặn sự chậm trễ trong quá trình ký kết hợp tài liệu, và kết quả của những lợi ích được cung cấp cho nhân viên và các điều kiện hoạt động công nghiệp. vị trí nổi bật có thể là đối tượng của các cuộc đàm phán trong tương lai hoặc tranh chấp tập thể. Các câu hỏi liên quan đến việc lựa chọn một cách để giải quyết những khác biệt được giải quyết do các bên thỏa thuận. Nếu sự đồng thuận không đạt được và hay sử dụng lao động (đại diện của anh ấy) trốn tránh thảo luận thêm nên tiến hành hoà giải.

bảo hiểm

Các quy định của thỏa thuận này áp dụng đối với tất cả nhân viên trong đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp. Nó không quan trọng ngày nhập học của họ để tổ chức, chế độ hoạt động của mình, đặc trưng của quan hệ (bán thời gian, tại địa điểm chính và vv.). Cách tiếp cận này được thực hiện theo nguyên tắc chung được chấp nhận "một chủ nhân - một trong những hợp đồng". Trong trường hợp này, loại bỏ các vấn đề về khả năng quá mức phân biệt các điều kiện làm việc trên cơ sở thành viên công đoàn. Ngoài ra, phương pháp này là phù hợp với truyền thống của Nga. Đặc biệt, trong Bộ luật Lao động cho đến năm 1992 quy định việc gia hạn thoả ước tập thể cho tất cả nhân viên. Nó cũng cần phải nói rằng phạm vi của thỏa thuận này cho tất cả các nhân viên đến mức tối đa coi là hành động không đúng - để tạo thêm hệ thống bảo vệ cá nhân liên quan đến việc bắt buộc với.

Hiệu lực thi hành

Thoả ước tập thể được ký hợp đồng với bất kỳ điều khoản không quá ba năm. Luật Ngày có hiệu lực có thể được xác định bởi những người tham gia quan hệ. Nó không phụ thuộc vào bất kỳ trường hợp (từ việc đăng ký thông báo, ví dụ) nếu các bên có quy định khác. Những người tham gia quan hệ thể xác định hiệu lực của thỏa thuận:

1. Thực tế ngay lập tức ký.
2. Sự khởi đầu của một lịch cụ thể.
3. sự kiện cụ thể.

Các bên có quyền gia hạn hợp đồng, nhưng không quá 3 năm.

trường hợp

thoả ước tập thể duy trì hiệu lực khi bạn thay đổi tên của doanh nghiệp, việc chấm dứt hợp đồng lao động với người đứng đầu của công ty, người ký tên vào nó thay mặt, việc chuyển đổi của tổ chức. Trong trường hợp tổ chức lại dưới hình thức khác, cũng như khi thay đổi loại tài liệu sở hữu sẽ có giá trị trong một thời gian nhất định. Nó được gọi là "bảo lãnh." Thời kỳ này kéo dài cho đến khi kết thúc việc tổ chức lại hoặc là 3 tháng. kể từ ngày chuyển quyền sở hữu. Trong trường hợp này, thời hạn của thỏa thuận thành lập trước khi tham gia quan hệ, các giá trị sẽ không có. Ví dụ, các tài liệu đã được ký kết vào ngày 15 tháng Giêng. 2006. Theo đó, hành động của nó kết thúc 2009/01/15 Nhưng vào tháng năm 2007, bắt đầu quá trình tổ chức lại theo hình thức sáp nhập. Trong trường hợp này, thỏa thuận này sẽ có hiệu lực cho đến khi thủ tục hoàn tất. Khi ở trong registry sẽ được thực hiện cho các thông tin về pháp nhân mới và không bao gồm thông tin về công ty trước đó, hợp đồng trở nên vô hiệu nếu các bên đã không quy định phần mở rộng. Có lẽ tình trạng này. Trong quá trình tổ chức lại (trừ chuyển đổi) hoặc đàm phán ngay sau khi thực hiện một trong các bên đã yêu cầu về việc ký kết một thỏa thuận tập thể mới hoặc đổi mới công tác trước đó thêm 3 năm nữa.

công ty tư nhân

Đối với họ, các quy tắc đặc biệt được cung cấp. Inc, được thành lập bởi sự tư hữu hóa tài sản của các doanh nghiệp đơn nhất, thực hiện đầy đủ các điều kiện và chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ quy định tại điều ước tập thể đã có hiệu lực trước khi phẫu thuật. Vào cuối tháng 3. kể từ ngày đăng ký nhà nước của người lao động của Công ty (đại diện), ban kiểm soát hoặc các cơ quan điều hành của Công ty có thể đề nghị để sửa đổi tài liệu hiện thời hoặc cấp giấy chứng nhận mới.