Quyền bảo vệ người lao động

Việc làm và lao động có đối với sự tồn tại của con người và tầm quan trọng to lớn của mình. Khi người ta nói, "Bạn sẽ kiếm được bánh mì của mình hàng ngày trong mồ hôi của lông mày của mình!", Làm việc bắt đầu cho một người với một trong những hoạt động chính.

Cổ ngạn ngữ La Mã "nơi ngay lập tức và bảo vệ" trở thành ngày nay ngày càng cấp bách hơn. Do đó, kiến thức về pháp luật nó có ý nghĩa - để cảm thấy tự tin hơn và do đó miễn phí, để biết quyền lợi của mình, nhưng đừng quên về quyền của người khác.

Trong xã hội phát triển hiện đại, quan hệ lao động được điều chỉnh bởi ngành công nghiệp riêng biệt - pháp luật lao động.

Nguyên tắc chính của nó - cấp quyền bảo vệ của mỗi tiểu bang riêng biệt để bảo vệ các quyền tự do và nhân quyền. Cụ thể hóa nguyên tắc này có thể được tìm thấy trong các chương, trong đó đề cập đến việc bảo vệ quyền lợi người lao động.

Bây giờ ở nước ta trong sử dụng lao động, không may, ngày càng có nhiều công ty tư nhân, cá nhân và các tổ chức, nơi mà các mối quan hệ lao động không phải luôn luôn dựa trên luật lao động, tức là. E đề nghị quyền bấp bênh để phòng thủ. Về vấn đề này, hôm nay dẻo dai tuân thủ được giám sát có quyền lao động và quyền tự do của người lao động.

Bộ luật Lao động quy định quyền của nước ta từng tự bảo vệ mình bằng bất kỳ phương tiện mà không bị pháp luật cấm. Cơ bản, có thể bảo vệ quyền lợi người lao động, được quy định trong Bộ luật Lao động. danh sách của họ vẫn không thay đổi. Chỉ cần thay đổi thứ tự danh sách bảo vệ.

Trước đó, kiểm soát và giám sát nhà nước quy định tại địa điểm đầu tiên. Nhưng trong phiên bản mới ở nơi đầu tiên - tự bảo vệ quyền lợi người lao động. Nhưng điều này không có nghĩa là công tác bảo vệ tình trạng lao động nhập cư từ các vi phạm quyền tự do của họ và nhân quyền sẽ làm suy yếu. Ngược lại, tập trung vào thực tế là lao động có thể thực hiện quyền của họ để được bảo vệ bằng các phương tiện pháp lý.

Trong mới (cải tiến) phiên bản của danh sách TC cách để bảo vệ các quyền tự do và quyền lao động mở rộng. Có được thêm vào quyền được bảo vệ tư pháp phải được đảm bảo phù hợp với Hiến pháp của chúng tôi, trong đó coi trọng quyền con người vào một phòng tại tòa án.

Theo đó, Bộ luật Lao động mới, một danh sách trong những cách chính để bảo vệ quyền lao động và quyền tự do - điều này là người lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và quyền lao động của công nhân công đoàn, kiểm soát và giám sát việc tuân thủ Bộ luật Lao động và các trạng thái hành vi quy phạm pháp luật có chứa quy phạm pháp luật lao động, và, tất nhiên , bảo vệ tư pháp.

Những người lao động có tuyên bố chống lại người sử dụng lao liên quan đến việc vi phạm quyền lợi của mình, có quyền bảo vệ tại tòa án, được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động của nước ta. Theo pháp luật hiện hành, mô hình mới tranh chấp lao động quyết định không ra tòa của thẩm phán, vì nó đã được trước đó, và chúng được gửi để xem xét bởi tòa án huyện. Bảo vệ quyền lợi của người lao động có thể xảy ra cả trong thủ tục để xem xét khiếu nại đặc biệt tạo ra hoa hồng trên tranh chấp lao động, và để vượt qua ủy ban nêu trên.

Các lệnh của tòa án có thể được coi là bất kỳ tranh chấp liên quan đến quan hệ lao động. Luật pháp thiết lập một danh sách nhất định các tranh chấp mà không được xem xét bởi Ủy ban và quyết định độc quyền bởi tòa án. Đây phục hồi hoạt động, lý do cho sự thay đổi và ngày sa thải, chuyển làm công việc khác, thanh toán cho sự vắng mặt buộc hoặc phần chênh lệch tiền lương cho thời gian thực hiện công việc mức lương thấp hơn, không hành động hoặc hành động trái pháp luật của người sử dụng lao trong việc bảo vệ và xử lý dữ liệu cá nhân của người lao động, cũng như từ chối việc làm .

Bản án là không chính xác hoặc không phù hợp từ ngữ của pháp luật về lý do sa thải có thể được thay đổi.