Đào tạo tâm lý về xây dựng đội ngũ

Kết quả của công ty phụ thuộc vào năng suất của người lao động. Một cách logic, chỉ tập hợp các chuyển dạ trong bối cảnh đội bóng cạnh tranh khốc liệt có thể đạt được thành công trong kinh doanh. Do đó, nhà tâm lý học phát triển một khóa đào tạo về xây dựng đội ngũ (teambuilding).

Team Building là gì?

Từ này xuất phát từ hai tiếng Anh: đội - đội và xây dựng - xây dựng. Teambuilding - đó là một hiệp hội chuyên nghiệp của tất cả các công nhân (đặc biệt là mâu thuẫn) sử dụng đào tạo để tạo ra các nhóm hoàn hảo đó là có thể đạt được nhiều mục tiêu trong kinh doanh. sự kiện tương tự để đào tạo và phát triển kỹ năng con người. Họ được tổ chức dưới hình thức một trò chơi thường xuyên nhất trên kỳ nghỉ chung hoặc bên công ty khác. Đây có thể là:

• phân tích các tình huống xung đột;
• thảo luận;
• game nhập vai;
• phân tích các vấn đề phức tạp.

Ví dụ về các chương trình đã hoàn thành

Đào tạo về xây dựng đội ngũ xây dựng trong nhiệm vụ giải trí. Ví dụ, "Nộp quảng cáo trên báo chí." bản chất của nó nằm trong thực tế là mỗi người tham gia sẽ tạo ra một ấn phẩm dưới tiêu đề "Looking for a friend." công việc viết phải là tổng thể và không đăng ký. Sau đó, các cầu thủ giải phóng chỗ ngồi của mình, và những chiếc lá chủ đặt trên một bảng theo một thứ tự khác nhau. Mỗi người tham gia phải tránh tất cả các quảng cáo và đặt một dấu cộng trên thực tế là giống như hầu hết tất cả. Vào cuối của trò chơi được phân tích những tác phẩm có nhiều ưu đã được chuyển giao.

"Dây thừng Khóa học" - một sự kiện thể thao, nơi tất cả mọi người nên đứng trong một vòng tròn và lấy sợi dây thừng. Trong trung tâm đang dẫn đầu phù hợp với những người tham gia và làm tổn thương bàn tay của họ. Những người trong vòng tròn nên có thời gian để có được chúng để liên lạc. Nếu ai đó không có khả năng để làm điều đó, nó trở thành bậc thầy.

Việc đào tạo trò chơi "bong bóng" có thể được đưa vào xây dựng đội ngũ. Tất cả những người tham gia cần phải chung tay, tạo thành một vòng tròn. Sau đó, nó là cần thiết để mở rộng miễn là ai đó không buông tay. Người thua người đàn ông ra khỏi trò chơi.

"Củ cải" Trò chơi được chơi như sau: tất cả những người tham gia phải đứng nhau, siết chặt tay trước mặt đứng xung quanh eo của mình. Một người đứng ở đầu của chuỗi, giữ chặt vào bài đăng. Mục đích của việc lái xe - người chơi cuối cùng để kéo, cố gắng để ngắt kết nối nó từ những người khác.

đào tạo tâm lý về xây dựng đội sẽ thực hiện nhiều niềm vui hơn với các trò chơi, "Golden Gate", nơi mà tất cả mọi thứ phải được chia thành hai đội. Đầu tiên tạo thành một vòng tròn và giơ tay, bắt chước cổng. Cầu thủ của nhóm thứ hai phải nắm tay của nhau. Sau đó, họ, giống như con rắn, di chuyển một cách nhanh chóng, cố gắng tránh tất cả các cổng. Dẫn đầu một bài phát biểu, sau đó các cầu thủ đội đầu tiên ném lên bàn tay của họ (cổng đóng). Những người thấy mình ở giữa vòng tròn, bị bắt.

Tổ chức một đào tạo hiệu quả và đáng nhớ về xây dựng đội ngũ, các chuyên gia cá nhân có thể cần thiết: nhà quản lý, thuyết trình, nhà văn, nhiếp ảnh gia và những người khác. sự kiện chất lượng sẽ không chỉ mang lại niềm vui, mà còn hữu ích hơn. Ngày nay, có rất nhiều các cơ quan cung cấp các dịch vụ này. Họ thường có chương trình đào tạo riêng của họ để xây dựng đội ngũ, nhưng họ có thể phát triển một kịch bản tùy chỉnh, nếu cần thiết.