Cưỡng bức lao động - đây là ... Khái niệm về lao động cưỡng bức

Vấn đề lao động ảnh hưởng đến không chỉ cá nhân, nhưng còn cả xã hội nói chung. cưỡng bức lao động - đây là vấn đề cấp bách nhất đối với cả luật quốc gia và quốc tế.

Khái niệm về PR

Cưỡng bức lao động - là việc thực hiện một tác phẩm nào đó dưới sự đe dọa của sự trừng phạt cho một người. Như vậy, nó có thể được áp dụng cho cả những ảnh hưởng về tinh thần và thể chất, mà trong trường hợp bất kỳ là bạo lực. như một hiệu ứng không được phép để duy trì kỷ luật lao động và phát triển kinh tế của người sử dụng lao (công ty) và vân vân. Phi bạo lực như một biện pháp trách nhiệm và hình phạt cho việc tổ chức và tham gia cuộc đình công, biểu hiện của quan điểm chính trị và niềm tin về ý thức hệ.

cưỡng bức lao động là như vậy, nếu một nhân viên là không thể từ bỏ nó. Cấm lao động cưỡng bức áp dụng đối với các trường hợp sau:

1. Vi phạm thời hạn thanh toán tiền lương hoặc một phần của việc phát hành của nó.
2. Các mối đe dọa trực tiếp đến cuộc sống và sức khỏe do tổ chức sản xuất không thuận lợi. Điều này bao gồm vi phạm các yêu cầu về sức khỏe, sự sẵn có của thiết bị bảo hộ cá nhân, phù hợp với quy định pháp lý của bảo hộ lao động và vân vân.

Pháp luật về Regions

cưỡng bức lao động bị cấm ở nhiều nước, nó được điều khiển bởi luật pháp quốc gia. Ngoài ra, nhiều quy định nêu trong luật pháp quốc tế, trong đó quan trọng nhất là:

• Công ước quốc tế về các quyền dân sự và chính trị;
• Công ước của ILO về xoá bỏ lao động cưỡng bức;
• Công ước của ILO về lao động cưỡng bức.

Bên cạnh đó, pháp luật cấm loại công việc này được phản ánh trong các tài liệu có tính chất chung, chẳng hạn như Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền.

Loại hình công việc, không PR

cưỡng bức lao động là chỉ những hành động được thực hiện dưới sự đe dọa trừng phạt. Tuy nhiên, có điều kiện mà chính thức thuộc định nghĩa nêu trên, nhưng thực tế thì không. Dữ liệu bao gồm các điều kiện sau:

• Việc thực hiện các công trình được quy định bởi nhiệm vụ quân sự. Các hoạt động liên quan đến nghĩa vụ quân sự hoặc dịch vụ dân sự thay thế là không bắt buộc, theo quy định ban đầu do nghĩa vụ nhà nước để hoàn thành nó.
• Công việc cần thiết để thực hiện trong tình trạng khẩn cấp và thiết quân luật. Trình tự thực hiện các công trình như vậy được xác định bởi luật pháp.
• cưỡng bức lao động, nguyên tắc này không áp dụng trong trường hợp khẩn cấp, cụ thể là hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, nạn đói, bệnh của hệ thực vật khác nhau và động vật và vân vân. Trường hợp khẩn cấp là những đe dọa hoạt động bình thường của dân số của một địa phương nhất định.
• Việc được thực hiện nhờ có hiệu lực của một bản án của tòa án phán quyết. Hoạt động này được thực hiện dưới sự giám sát chặt chẽ và kiểm soát của cơ quan công quyền và không được cưỡng bức lao động.

lãnh thổ PR

cưỡng bức lao động, phân biệt đối xử thấm vào mọi lĩnh vực và các loại của xã hội, không phân biệt nguồn gốc của họ, bối cảnh lịch sử, một giai đoạn hình thành, cơ cấu kinh tế, và vân vân. Hiện tượng này có thể tồn tại cả trong phát triển và ở các nước nghèo, và không giới hạn ở một phần của hành tinh. Đây là chủ yếu là do thực tế là Công ước về lao động cưỡng bức và ILO chứa không quy định khá cụ thể. Hầu hết trong số họ không phải là tiêu chuẩn bắt buộc.

Về vấn đề này, ở nhiều nước có những giải thích khác nhau về ý nghĩa của nghệ sĩ quốc tế. Ví dụ, một số người tin rằng cưỡng bức lao động có liên quan chặt chẽ với chế độ độc tài toàn trị, cũng như việc khai thác của con người cứng. Lựa chọn thứ hai liên quan đến sự ra đời của điều khoản mới, chẳng hạn như "nô lệ hiện đại ngày nay" hay "thực hành tương tự như chế độ nô lệ." Những khái niệm này được liên kết với một người nghèo và nguy hiểm điều kiện làm việc, cũng như tiền lương ở mức độ thấp.

Các tính năng CV

cưỡng bức lao động - một lĩnh vực hoạt động, trong đó có tính năng đặc biệt. Công ước quốc tế năm 1930 tiểu bang mà cưỡng bức lao động là tất cả các công việc hoặc dịch vụ đó được thực hiện dưới sự sợ hãi sự trừng phạt từ ngày nhận của một người. Bên cạnh đó, Luật khẳng định một điều kiện cần thiết: nếu một người đã có cơ hội không tham gia vào hoạt động này, ông sẽ chắc chắn đã sử dụng nó.

Các tài liệu quốc tế nêu trên cũng đề cập đến một số trường hợp ngoại lệ, ví dụ liên quan đến nghĩa vụ quân sự và công việc quân sự. Nó cũng không bao gồm lao động của người bị kết án, nhiệm vụ dân sự, làm việc trong trường hợp khẩn cấp hoặc tình trạng khẩn cấp, cũng như tác phẩm hoặc dịch vụ dưới sự giám sát nghiêm ngặt của đại diện các cơ quan thực thi pháp luật của chính phủ.

Công ước ILO khẳng định rằng lao động cưỡng bức là bất kỳ hoạt động kinh tế, mà là nhằm mục đích chính trị tái giáo dục, cũng như đòi hỏi phải phân biệt đối xử. Không được phép này loại công việc như một phương tiện để trừng phạt nhân viên cho họ tham gia và quyền đình công, như quyền này được thành lập không chỉ theo tiêu chuẩn quốc tế, mà còn bởi Bộ luật Lao động.

Là mức lương thấp PR?

Nhiều người nhầm tưởng rằng cưỡng bức lao động - là mức lương thấp và điều kiện làm việc tồi tệ. Điều quan trọng là để vẽ một ranh giới rõ ràng giữa việc vi phạm quyền và điều kiện nghèo cho hoạt động thành công. Trong trường hợp mức lương thấp một người luôn thể hiện một sự lựa chọn: từ chức hoặc tiếp tục làm việc ở một nơi nhất định. Vì lý do ngoài tầm kiểm soát của mình, ví dụ như do thiếu giải pháp thay thế, người lao động vẫn tiếp tục cho kết quả của công việc của một công ty.

Buộc liên quan đến lao động tổng vi phạm nhân quyền, những hạn chế về tự do của mình, tuyên bố của pháp luật. Câu hỏi này là hoàn toàn liên quan đến vấn đề quốc tế hiện hành của chế độ nô lệ, chế độ nông nô và nô lệ nợ.

hành động gì được gắn bó chặt chẽ với PR

cưỡng bức lao động - một thực hiện hành động nào đó thuộc trình độ chuyên môn nêu trên. Vì vậy, trong loại hình này hoạt động bất hợp pháp là những điều sau đây:

1. Bắt cóc và việc sử dụng bạo lực với nó.
2. Việc áp dụng gán nợ bằng sinh hoặc do thừa kế.
3. các hoạt động bất hợp pháp bán người và mua, cũng như các giao dịch khác liên quan đến cá tính với.
4. Hạn chế không gian vật lý, chẳng hạn như trong sở hữu tư nhân. Điều này cũng có thể bao gồm giam giữ bất hợp pháp bị giam giữ, trong các nhà tù, tại nơi làm việc.
5. ép buộc tâm lý, được kèm theo lời đe dọa không chỉ trừng phạt cho sự bất tuân của người đàn ông mình, mà còn bạo lực đối với người thân và những người thân khác.
6. Cung cấp thông tin sai lệch về điều kiện làm việc, tiền lương, việc làm, và vân vân.
7. Giữ giấy tờ tùy thân của công dân, bao gồm cả việc xác định, ví dụ như hộ chiếu, bằng lái xe, cũng như một danh sách các loại chứng khoán khác.
8. Bạo lực tình dục.
9. Loại trừ khỏi đời sống xã hội, của cộng đồng, do đó người được giao trách nhiệm nhất định cho việc thực hiện một loại công việc.
10. Tước thức ăn, chỗ ở, tiền bằng cách không làm việc hướng dẫn.

Cưỡng bức lao động trong ILO

Tự do làm việc - một trong những nguyên tắc quan trọng nhất của bất kỳ luật pháp quốc gia. Không người đàn ông, không có tổ chức không thể tước bỏ quyền lợi này. Zwangsarbeit là một ví dụ điển hình của việc vi phạm nguyên tắc trên. Đó là lý do tại sao vấn đề này được xem là rất cẩn thận bởi ILO.

Tổ chức Lao động quốc tế xem xét việc công nhận hai yếu tố thiết yếu của một loại nhất định của hoạt động như bắt buộc. Thứ nhất, không có dấu hiệu của việc tình nguyện thực hiện. Thứ hai, thực hiện nhiệm vụ thực hiện dưới sự đe dọa trừng phạt. thực hành hơn 75 tuổi đã mang lại sự rõ ràng đến các yếu tố trên. Bên cạnh đó, dưới sự đe dọa trừng phạt được hiểu là không chỉ là một hình phạt trừng phạt, mà còn là tước quyền nhất định.

Hình thành mối đe dọa trừng phạt trong PR

cưỡng bức lao động được đặc trưng bởi các hình thức khác nhau của các mối đe dọa và trừng phạt. Đại diện nổi bật nhất là bạo lực về thể chất, liên hợp với tù. Bên cạnh đó, bọn tội phạm thường sử dụng các khả năng của một tác động tiêu cực đối với gia đình và người thân của người con người với ghế dưới ách đô hộ của lao động.

Các vị trí thứ hai về tỷ lệ có dạng của các mối đe dọa và ảnh hưởng tâm lý. Như một quy luật, mối đe dọa phổ biến nhất là sự cần thiết của việc phát hành của các cơ quan thực thi pháp luật của các nạn nhân. Vì vậy, trên diện rộng là trường hợp người sử dụng lao người thực sự buộc cấp dưới của mình để làm việc và báo cáo vị trí của họ với dịch vụ cảnh sát hoặc nhập cư. thành công đặc biệt Những mối đe dọa là trong trường hợp của một công dân nước ngoài bất hợp pháp tại nước này. Do tác động tâm lý cũng bao gồm các mối đe dọa thông tin về thông điệp mà các cô gái tham gia vào tệ nạn mại dâm ở những nơi hẻo lánh của khu định cư, thành phố.

Tính năng CV trong lĩnh vực tài chính

Hình thức thứ ba của mối đe dọa là có tính chất tài chính. Như một quy luật, nạn nhân áp dụng hình phạt kinh tế, chẳng hạn như các khoản nợ, không thanh toán thu nhập, các mối đe dọa sa thải và vân vân. Lựa chọn thứ hai được sử dụng trong các trường hợp từ chối của người lao động thực hiện làm thêm giờ. Bên cạnh đó, sử dụng lao động thường đòi hỏi học sinh phải nộp giấy tờ tùy thân. Nếu bạn coi những hành động như vậy, nó là giá trị xem xét rằng nếu các triệu chứng xuất hiện lao động cưỡng bức bạn và đồng nghiệp của bạn đã được áp dụng.