Các cơ quan tuyển dụng - đó là ... Các cơ quan tuyển dụng nổi tiếng nhất tại Moscow và St Petersburg

Nền kinh tế thị trường đã chiếm hầu hết không gian của Trái đất và quyết các quy tắc. Nhiều tổ chức, số lượng của họ đang phát triển nhảy vọt, nhưng lời đề nghị công việc còn nhiều hạn chế. Thị trường bây giờ cũng tồn tại trong lĩnh vực tuyển dụng. Mỗi chủ nhân muốn tìm một nhân viên, kinh doanh lợi nhuận cao nhất của nó, và mỗi nhân viên muốn tìm một công việc với điều kiện làm việc tốt nhất. tìm kiếm này có thể mất nhiều năm. Và kim ngạch nhân viên liên tục, quá, sẽ không biến mất. Mọi người vẫn ở nơi làm việc tương tự, đã được tìm kiếm nhiều hơn nữa. Và như vậy mà không bị gián đoạn. Vì vậy, nhiều như vậy, mà tự cũng để tìm bất cứ điều gì là khó khăn. Rằng có những dịch vụ như vậy và đại lý được xây dựng dựa trên việc tuyển dụng nhân viên và các chuyên gia có hệ thống phân cấp kinh doanh của họ.

một cơ quan tuyển dụng là gì

Đây là loại tổ chức là rất phổ biến. Và điều thú vị nhất là hầu hết các thị trường lao động được điều khiển bởi chúng. Có rất ít người tìm việc người đang tìm kiếm chỗ đứng riêng của họ về công việc hoặc người lao động và không bao giờ trước khi chưa bao giờ sử dụng các dịch vụ của một cấu trúc như vậy, như một cơ quan tuyển dụng. Chỉ người lao động đặt hồ sơ của bạn cho tìm kiếm việc làm, như ông ngay lập tức nhận được một lời đề nghị từ các nhà quản lý của các công ty như vậy. Cơ quan tuyển dụng - một nhân viên của nhà quản lý, người lao động và tham gia vào việc tìm kiếm việc làm. Tất nhiên, trong thành phần của họ, có những chuyên gia khác, nhưng tên của nó, các tổ chức này đã nhận được bởi vì trong số họ - các nhà tuyển dụng. Họ thu thập thông tin về tuyển dụng có sẵn và người thất nghiệp tìm việc làm. Cơ quan tuyển dụng - một công ty tạo ra một cơ sở dữ liệu tên và tổ chức.

Ý nghĩa của công việc của các cơ quan tuyển dụng

Cơ quan tuyển dụng - một nơi mà người sử dụng lao tìm kiếm, rời khỏi danh sách các bài trống, bình luận cho người nộp đơn và một mô tả về điều kiện làm việc. Cơ quan này trông họ đã có trong cơ sở dữ liệu hồ sơ, tiến hành các cuộc phỏng vấn, hồ sơ các kết quả của ứng cử viên bức tranh tâm lý và chuyên nghiệp ký tự trong tương lai báo cáo kết quả của các công ty khách hàng. Nếu người dữ liệu không đến bưu điện, việc tìm kiếm của người nộp đơn vượt xa những cơ sở dữ liệu nội bộ trên các trang web tìm kiếm việc làm, quảng cáo được nghiên cứu trong nhiều nguồn khác nhau.

Cơ quan tuyển dụng - đó là một cách để tìm một công việc. Đề cập đến một tổ chức như vậy, người nộp đơn tiết kiệm thời gian để xem công việc mà không phù hợp với anh ấy vì những lý do khác nhau. Hoặc nó không phải là thích hợp cho họ. Dịch vụ này là thuận tiện để sử dụng, nếu người nộp đơn tại thời điểm việc tìm kiếm vẫn tiếp tục làm việc ở nơi khác, nhưng có kế hoạch thay đổi công ăn việc làm của họ trong một điều kiện thoải mái hơn và phù hợp. Nó cũng là một lựa chọn thú vị cho những người đang tuyệt vọng để tìm một công việc riêng của họ.

Ai làm việc tại cơ quan tuyển dụng

Tổ chức này cung cấp dịch vụ. Vì vậy, để làm điều này, nó nên ở mức cao nhất. Vì không có ai khác không thể làm được. Do đó, làm việc trong các chuyên gia lĩnh vực này - thực sự thành thạo trong nhiều lĩnh vực của các chuyên gia kiến thức.

Đối với nhân viên cần phải biết một số các yêu cầu công việc cụ thể và một chút hiểu ngành công nghiệp, nhằm đánh giá đúng cho dù nhà thầu phù hợp cho vị trí này. Ngoài trình độ chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần thiết để đánh giá các đặc điểm nhà nước và cá nhân về tinh thần của người lao động trong tương lai. Để làm điều này, bạn cần phải hiểu nhiều điều trong tâm lý con người. Và đừng quên rằng nó vẫn còn một dịch vụ. Nó cần phải có khả năng cung cấp. Người quản lý sẽ không thể kiếm được một mức lương khá, nếu ông không thể cung cấp công việc của mình với mọi người. Đó là, nhân viên bán hàng chất lượng không phải là người cuối cùng trong bậc thang sự nghiệp.

Cơ quan tuyển dụng: công việc và tìm kiếm của mình cho

Thông thường nhà tuyển dụng mình thấy hồ sơ của bạn trên Internet. Sau đó, bạn nhận được một cuộc gọi với một lời đề nghị của các dịch vụ. Bạn chỉ có thể tìm thấy một vị trí cụ thể mà bạn là một người hoàn toàn phù hợp. Trong trường hợp sau, rất thường xuyên bạn thậm chí không phải trả tiền dịch vụ tìm kiếm để làm việc. Nó đã làm cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Nhưng đó cũng là một thời gian khi bạn cần liên hệ với cơ quan tuyển dụng một cách độc lập. Bạn phải trả cho dịch vụ của họ trực tiếp, hoặc từ tiền lương đầu tiên, họ được ghi lại trong cơ sở dữ liệu của nó dữ liệu của bạn và bắt đầu việc tìm kiếm một công việc phù hợp. Bạn sẽ cần phải đi đến các cuộc phỏng vấn trên các nơi đề nghị công việc, và quá trình tìm kiếm toàn bộ sẽ nghỉ ngơi trên vai của cơ quan. Trong một số trường hợp, những chuyến đi sẽ được yêu cầu. Đó là ví dụ một tìm kiếm việc làm dịch vụ rất tạo điều kiện cho cuộc sống của bạn và loại bỏ đau đầu thêm. Nó phát hành rất nhiều thời gian về những vấn đề quan trọng và cấp bách.

Tìm kiếm nhân viên sử dụng các nhà tuyển dụng

Tìm kiếm nhân viên trong các doanh nghiệp và các tổ chức thường chịu trách nhiệm bộ phận nguồn nhân lực. Nhưng bộ phận này không phải là ở tất cả các doanh nghiệp. Các doanh nhân hiện nay có khá nhiều, đặc biệt là người mới bắt đầu. nhân viên của họ thường bao gồm một người, cũng trở lên. Nhưng điều này vẫn chưa đủ. Mọi người phải làm một phạm vi rộng lớn các hoạt động đa dạng, và để tìm một nhân viên mới chỉ đơn giản là có không phải sức mạnh cũng không thời gian. Trong trường hợp này, và nó giúp các cơ quan tuyển dụng. Nó có ý nghĩa hơn khi thanh toán thực thể khác một lượng hợp lý cho việc thực hiện các ứng viên tìm kiếm hơn để ném tất cả các doanh nghiệp quan trọng của họ và xem vô cùng không phải là sơ yếu lý lịch độc đáo nhất. Vâng, và chỉ có một kế toán-Tổng thư ký thư ký trong một người để đánh lạc hướng từ tất cả những vấn đề này - không phải là giải pháp tốt nhất.

Đôi khi ngay cả các tổ chức lớn với một vài trăm người trong trạng thái của bạn, hãy liên hệ cơ quan. Ai biết được tình hình có thể được. Các nhân viên trong việc tổ chức một, và sau đó lại nghỉ thai sản. Một tìm kiếm mới đã được đính hôn với ai cả. Nhưng cơ quan này sẽ lấy tất cả các ứng viên vào các yêu cầu liên quan của khách hàng, mà còn được kiểm tra một cách độc lập. Sự tiện lợi là rõ ràng.

Bao nhiêu chi phí dịch vụ này? thuế

Tất nhiên, mỗi cơ quan cá nhân có mức thuế riêng của mình và hoạt động trên chương trình riêng của mình. Trên các ứng viên có thể phải trả với tốc độ 500-4.000 rúp, tùy thuộc vào khu vực. Với một tổ chức muốn tìm một nhân viên mới sẽ được tính phí cho các dịch vụ tính theo phần trăm mức lương của vị trí này. Đề án này có thể được truy thường xuyên hơn. Ví dụ, các cơ quan tuyển dụng tại Moscow, mang theo số lượng khách hàng khác nhau, kích thước từ 10 đến 14 phần trăm mức lương của công việc, mà HR-chuyên gia sẽ được tìm kiếm. Nghĩa là, nếu công ty đã quyết định tìm một lập trình viên đã được phân bổ cho nó một mức lương của bốn mươi ngàn, các nhà tuyển dụng phải trả tiền cho tìm kiếm của mình 4-6000.

các cơ quan tuyển dụng tại Moscow

Vốn đã có hơn một ngàn các tổ chức tham gia vào việc tìm kiếm nhân viên. Như một thành phố lớn, sự cạnh tranh rất lớn, nhưng cùng một lúc - một lựa chọn rất lớn. cơ quan lao động đã mang đến cho công việc của họ một lựa chọn dịch vụ mới. Ví dụ, đào tạo cán bộ. Bây giờ các kỹ năng cần thiết cho một khoản phí, có thể dạy cho người lao động tương lai trực tiếp tại văn phòng nhân sự. Đào tạo được dạy làm việc theo nhóm, khả năng bán, tạo ra những ý tưởng, và vân vân. Đặc biệt là thực hiện các khóa đào tạo chuyên gia giữ trong trạng thái của mình kinh nghiệm - không phải là niềm vui giá rẻ nhất và hợp lý.

Một số nhà tuyển dụng có mạng lưới chi nhánh rộng rãi ở các vùng khác và thậm chí trên toàn thế giới, trong khi những người khác đang tham gia duy nhất ở khu vực nhất định, và một số chuyên về lĩnh vực cụ thể của lĩnh vực của họ. Sự lựa chọn là rất lớn. thiết lập riêng của mỗi cơ quan dịch vụ và chi phí của họ. Cạnh tranh thị trường lực lượng tất cả mọi người để chơi bởi các quy tắc của họ. Một số trong những nổi tiếng nhất: các công ty tuyển dụng "Tổng thống", nhóm các công ty "AN TA", "Maxim".

Cơ quan ở St Petersburg

Vốn phía bắc của nước ta cũng vậy, không thua kém Moscow bằng của số chuyên viên về HR. cơ quan Petersburg tuyển dụng cũng đang cố gắng để có chỗ đứng dưới ánh mặt trời, bao gồm danh sách các dịch vụ đào tạo của họ, thử nghiệm, đào tạo cơ bản, xây dựng đội ngũ và các chương trình phát triển khác cho nhân viên. Ở đó bạn có thể áp dụng ngay cả đối với việc tìm kiếm nhân viên mới, và để cải thiện những kỹ năng đã có sẵn trong tình trạng người dân. Một trong những công ty lâu đời nhất tuyển dụng ở St. Petersburg - "Ares". Không kém phần nổi tiếng "Avagar Nhóm" và HR-profi. Họ đúng trúng vị trí quán quân trong bảng xếp hạng của các cơ quan tuyển dụng.

Xếp hạng và đánh giá

Dòng đầu tiên của Moscow mất Staffline - cơ quan tuyển dụng, trong đó đánh giá là rất tích cực. Nó đã giúp nhiều người tìm được việc làm và sử dụng lao động - chuyên gia tốt. Một phạm vi rộng các hoạt động cho phép để kiếm được một chất rắn năm đầu ra của một thể lăm điểm. Tại St Petersburg, dòng đầu tiên là "Gardarika". Đây là trường hợp khi người ta đánh giá cao thanh danh của công ty của ông và không muốn làm hỏng những rắc rối nhỏ của mình với khách hàng.