Chiếm lương

Chiếm chi phí lao động là cơ bản không khác gì trong trường hợp của cả các doanh nghiệp nhỏ và các công ty lớn. Để biên dịch thông tin về việc tính tiền lương sử dụng bởi 70, mà là một hoạt động thụ động, vì vậy nó có thể được hưởng như một số dư nợ hoặc tín dụng.

Việc hạch toán được phổ biến để sử dụng, và tính toán kế toán tổng hợp và phân tích về thanh toán. Chúng ta hãy nhìn vào cả hai loài.

Loại thứ nhất, trên thực tế, là có tính đến các thông tin tổng quát về các loại tài sản, giao dịch kinh doanh và cam kết, dẫn đến các tài khoản tổng hợp đặc biệt được tạo ra cho mục đích này. Phân tích kế toán - là một loại tài khoản, dẫn đến tài khoản cá nhân và tài khoản khác của kế toán phân tích, trong đó nhóm lại dữ liệu về sở hữu, giao dịch kinh doanh và cam kết trong mỗi tài khoản tổng hợp. Việc tổ chức cả hai loại kế toán thực hiện theo cách như vậy mà hiệu suất của họ có thể kiểm soát lẫn nhau, đồng thời họ cuối cùng phải phù hợp, do đó ghi nó nên được thực hiện song song: trên các tài khoản hồ sơ phân tích được thực hiện dựa trên các tài liệu tương tự như ghi âm tài khoản kế toán tổng hợp, nhưng các chi tiết lớn hơn rất nhiều.

Kế toán tiền lương được thực hiện bằng cách sử dụng đặc biệt tài khoản tổng hợp 70, trong đó có tính đến tất cả các loại tiền do người lao động:

- Thù lao. Nó được sản xuất tương ứng với tài khoản, trong đó có tính đến các chi phí sản xuất và các nguồn khác. Theo tài khoản này đăng làm ra tổng của mức lương cơ bản và bổ sung quan.

- Thanh toán lợi ích. Này được thực hiện trong sự tương ứng với một số điểm, trong đó sẽ đưa vào thanh toán tài khoản cho các quỹ ngoài ngân sách.

- Thanh toán cho kỳ nghỉ và thù lao do cho năm phục vụ.

Kế toán tiền lương được thực hiện tùy thuộc vào việc hệ thống được cài đặt trên một công ty cụ thể. Loại hình thanh toán cần được cố định trong hợp đồng tập thể và lao động và khác. Làm căn cứ để tính mức lương có thể đóng vai trò là:

- Nhân sự, được sự chấp thuận của đạo diễn, đồng ý với ban tổ chức công đoàn, nếu có. Nó chứa một danh sách các phân khu và đăng tải thông tin có cấu trúc về số lượng các đơn vị nhân viên, các khoản phụ cấp, tiền lương của cán bộ, cũng như bảng lương trong tháng.

- tờ thời gian, phản ánh số lượng thời gian được sử dụng bởi mỗi nhân viên để làm việc. Soạn thảo chính nó là thực hiện trong một bản duy nhất, và biên chế được thực hiện trên cơ sở đó.

- Quy định về thù lao. Nó phải được nêu ra trong các hình thức thanh toán với số tiền khuyến khích vật chất được sử dụng trong các doanh nghiệp, các trường hợp thanh toán hỗ trợ tài chính, tiền thưởng và những thứ khác.

- Quy định về tiền thưởng, trong đó phản ánh các nguồn và các loại thanh toán phí bảo hiểm, các vấn đề mang tính hệ thống: tiền thưởng tại các chi phí của lợi nhuận sau thuế. Tùy chọn này là khá thuận tiện.

tính toán kế toán tổng hợp trên một khoản thanh toán được thực hiện giống hệt nhau, không phụ thuộc vào phương pháp thực hiện.

Theo loại hình thanh toán thực hiện để phân biệt giữa chính và phụ. Như chính là một trong đó tích lũy nhân viên cho tất cả các giờ làm việc, trong trường hợp này đóng vai trò như một cơ sở đơn đặt hàng nhân sự hoặc nhân sự. lương bổ sung bao gồm thanh toán cho thời gian làm việc, được cung cấp bởi các pháp luật lao động, hoặc theo sáng kiến của Ban Giám đốc của công ty.

Bây giờ bạn có một ý tưởng về những gì các tính toán kế toán trên thanh toán.