Các loại cuộc họp

Theo Điều 212 của Bộ luật Lao động của nước ta, một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của người sử dụng lao động là đào tạo nhân viên của tổ chức theo phương pháp an toàn và phương pháp thực hiện công việc (kể cả sơ cứu nạn nhân) và đào tạo. Ngoài ra, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức thực tập tại nơi làm việc của nhân viên, cũng như kiểm tra kiến thức về các yêu cầu của Cựu Ước. Các loại hình giao tiếp mà người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức, và người lao động có quyền nhận, được liệt kê trong Mục 7 của GOST 12.0.004, được phê duyệt vào năm 1990. Văn bản quy phạm này đã có hiệu lực từ nửa cuối năm 1991, và năm 2010 nó đã được cấp lại mà không có bất kỳ thay đổi nào.

Tất cả các loại cuộc họp an toàn được chia theo thời gian của hành vi và tính chất của họ. Có năm trong tổng số, mỗi bắt buộc, không ai trong số họ có thể hủy bỏ hoặc thay thế khác. Theo nguyên tắc, họ phải được biết đến và chuyển giao một cách chính xác không chỉ bởi nhân viên của công ty OT hoặc người quản lý ở các cấp khác nhau, mà còn bởi mỗi nhân viên, vì câu hỏi này được bao gồm trong các yêu cầu kiến thức OT cho bất kỳ loại công nhân nào trong tổ chức (công nhân, chuyên gia, Trưởng). Do đó, phản hồi nên chứa thông tin về cuộc họp giao ban:

• Giới thiệu;
• Tiểu học;
• Lặp đi lặp lại;
• Không có kế hoạch;
• Mục tiêu.

Tất cả các loại hướng dẫn về an toàn và vệ sinh lao động được mô tả trong các hướng dẫn được xây dựng trong tổ chức, có tiêu đề sau: "Về thủ tục thực hiện cuộc họp, đào tạo, kiểm tra kiến thức và chứng nhận về sức khoẻ và an toàn tại công nhân (sau đây gọi là tổ chức)." Tại bất kỳ doanh nghiệp, công ty, công ty, công ty, cơ quan và như vậy, thủ tục để phát triển và cập nhật tài liệu này, cũng như làm quen với mỗi nhân viên, được thành lập. Vì vậy, đảm bảo tính liên tục và đa lớp của việc đào tạo, người sử dụng lao động không chỉ đáp ứng được một phần các yêu cầu của HSE được quy định trong Bộ luật Lao động mà còn giảm thiểu một cách không chính thức các rủi ro do tai nạn lao động do không tuân thủ các quy định hiện hành.

Chỉ liệt kê tất cả các loại hình giao ban khi kiểm tra kiến thức về OT là không đủ. Cần phải có một ý tưởng mà mỗi người trong số họ nên được cho biết bởi người kiểm tra? Trước hết, ở đâu, với những gì định kỳ và những người nên thực hiện chúng.

Giới thiệu - một lần khi bạn đi làm hoặc luyện tập. Để làm được điều này, các chuyên gia tham gia bảo hộ lao động, nhân viên của Bộ Tình trạng Khẩn cấp (thuộc bộ phận chữa cháy và dịch vụ cứu hộ khí) và một cơ sở y tế. Cần được đánh dấu trong tạp chí đặc biệt về dịch vụ của tổ chức, trong Sắp đặt việc làm và trong Sách Riêng hoặc thẻ về bảo hộ lao động của nhân viên.

Chính - người đứng đầu đơn vị tại nơi làm việc vào ngày làm việc đầu tiên. Khi chuyển giao trong tổ chức sang một đơn vị cấu trúc khác hoặc thay đổi vị trí và nghề nghiệp, nó là bắt buộc. Hồ sơ của nó được ghi vào sổ sách cá nhân về bảo hộ lao động.

Các loại hình giao tiếp còn lại do người giám sát trực tiếp tiến hành, chỉ có sự tuần hoàn và mục đích của những điều này là khác nhau.

Lặp lại - lần đầu tiên chính xác 6 tháng sau lần khám đầu tiên để kiểm tra kiến thức về OT, sau đó ít nhất là mỗi sáu tháng một lần. Nó được phép tổ chức riêng lẻ với từng nhân viên hoặc nhóm. Ghi lại nó được thực hiện trong một tạp chí đặc biệt.

Không có kế hoạch - khi thay đổi tài liệu hướng dẫn (bắt buộc đối với một vị trí cụ thể hoặc nơi làm việc). Cũng trong trường hợp nghỉ ngơi lâu (hơn một tháng), vi phạm các quy tắc của CCHC, theo yêu cầu của cơ quan giám sát hoặc khi thay đổi quy trình công nghệ. Ghi lại nó được thực hiện trong một tạp chí đặc biệt.

Trust - trước khi thực hiện các tác phẩm không đặc thù đối với vị trí hoặc nghề nghiệp này với việc đăng ký trong một tạp chí đặc biệt.

Các loại hình giao tiếp như sơ cấp, giới thiệu hoặc lặp lại được thực hiện theo các chương trình đặc biệt được xây dựng và phê duyệt trong tổ chức. Khối lượng được nhắm mục tiêu và không có kế hoạch được xác định cho từng trường hợp cụ thể.