Bổ sung vào lương hưu: có nên dự kiến?

Ở nước ta, một kế hoạch dài hạn của nhà nước về phát triển thành công hệ thống hưu trí đã được xây dựng, được thiết kế cho 17 năm. Giả định rằng từ năm 2013 anh ta phải kiếm được.

Người hưu trí có mong muốn tăng lương hưu khác không?

Theo chiến lược mới, quỹ lương hưu sẽ là 40% thu nhập trong 20 năm - nếu thời hạn của người về hưu ít nhất là 40 tuổi và đã đóng 20% mức lương hưu từ anh ta. Việc bổ sung vào lương hưu vào năm 2012 đã không ngụ ý điều này. Hãy lưu ý rằng lương hưu vẫn còn suốt đời, và 20% ở đây chỉ là một khoản tiền được tính. Cho đến khi kết thúc cuộc đời, người đó sẽ được trả đầy đủ các khoản tiền xứng đáng.

Nhiều người rất vui mừng khi nói về việc nâng cao tuổi nghỉ hưu, nhưng đây chỉ là một tin đồn. Đàn ông, như trước, sẽ nghỉ hưu ở tuổi sáu mươi, và phụ nữ - 5 năm trước đó. Đồng thời, sau này một người để lại cho một phần còn lại xứng đáng, sự quan trọng hơn sẽ được tăng lương hưu. Quy mô của tiền cấp dưỡng sẽ phụ thuộc trực tiếp vào chiều dài của thời gian làm việc: dịch vụ càng lâu thì mức lương hưu càng cao. Theo đó, nếu một người không làm việc được bốn mươi năm, lương hưu của ông sẽ ít hơn 40% thu nhập trung bình. Nghĩa là, bản thân người dân sẽ quyết định khi nào thì có lợi hơn để họ nghỉ hưu. Mô hình hưu trí sẽ bao gồm ba cấp độ: 40% trong mô hình này được phân chia vào lương hưu của tiểu bang, 15% là lương hưu của công ty và 5% sẽ được hưởng lương hưu tư nhân, mà tất cả mọi người có thể tự lập bằng chi phí của riêng mình. Mức lương hưu nhận được cao hơn mức 40% của nhà nước - đây chính là mức tăng lương hưu mà tất cả mọi người đang chờ đợi.

Một câu hỏi hóc búa: Điều gì sẽ xảy ra với lương hưu của một người lao động nếu anh ta không thể làm việc do khuyết tật? Trong trường hợp này, các tiêu chuẩn để tính toán trợ cấp cho người khuyết tật được duy trì . Điều này áp dụng cho các khoản lương hưu, được chỉ định cho sự mất mát của người chiến thắng bánh mì. Sẽ không có tiền cấp dưỡng nào dưới mức tối thiểu về mặt sinh hoạt. Khi tính lương hưu, nghỉ đẻ, nghỉ đẻ, và thời gian phục vụ của quân đội sẽ được bao gồm trong thời gian phục vụ. Điều này cũng bao gồm các giai đoạn khi một người tham gia vào các hoạt động khác, nhưng chỉ khi vào thời điểm đó, Quỹ Hưu bổng đã đóng phí bảo hiểm.

Mặc dù sự gia tăng lương hưu năm 2012 đã không diễn ra, nhưng thời gian bảo hiểm bao gồm các kỳ nghỉ không bảo hiểm sau: nhận trợ cấp trong danh sách bệnh; Dịch vụ trong quân đội hoặc bất kỳ dịch vụ khác tương đương với nó; Chăm sóc cho một đứa trẻ đến một năm rưỡi (thường không quá ba năm); Tham gia các công trình công cộng; Nhận trợ cấp trong dịch vụ việc làm; Giam giữ không hợp lý; Chăm sóc người tàn tật hoặc người đã đến tuổi tám mươi; Nơi cư trú của vợ (chồng) của các nhà thầu quân sự với vợ hoặc chồng của họ ở những nơi họ không có cơ hội nhận việc làm, nhưng tổng cộng không quá năm năm; Cư trú ở nước ngoài của chồng và vợ của công nhân ngoại giao - cũng chỉ không quá năm năm. Nhưng trong tất cả các trường hợp này, cần lưu ý rằng những khoảng thời gian trên chỉ được tính khi làm việc và trước khi họ làm việc và trả tiền cho Quỹ hưu trí.

Một vấn đề nóng bỏng khác - điều gì sẽ xảy ra với những người làm về hưu? Họ, như trước, được hưởng lương hưu? Kế hoạch nhà nước cho sự phát triển thành công của hệ thống hưu trí tại Liên bang Nga giả định rằng sẽ có. Tuy nhiên, không có kỳ vọng tăng lương hưu cho những người làm hưu trí . Ngược lại, về lâu dài, có kế hoạch hạn chế việc trả lương hưu hoặc một phần của nó nếu lương hưu làm việc của một người làm việc hưu trí cao hơn mức trung bình. Chắc chắn, chúng tôi hài lòng rằng tất cả các khoản tiết kiệm hưu trí do chúng tôi tạo ra sẽ được thanh toán đầy đủ dựa trên khoản thu nhập đầu tư khi nghỉ hưu và cuộc hẹn. Trợ cấp tiền trợ cấp sẽ được trả như là một phần được trợ cấp của trợ cấp hoặc dưới hình thức trả một lần.