Nhân sự Inspector: quyền và nghĩa vụ

Hiện nay, thanh tra trên các nhân viên có trong hầu hết các tổ chức, bất kể cho dù đó là tổ chức tư nhân hoặc công cộng. Đối với vị trí này của nhân viên thường được gán người có ít nhất một nền giáo dục và dạy nghề phổ thông hoặc chính tương ứng với kinh nghiệm làm việc trong hồ sơ cá nhân của một vài năm. Trong hầu hết các trường hợp, người lao động phải được đào tạo trong một chương trình đặc biệt (hoặc khóa học). Để thể hiện tốt nhất trong phạm vi trách nhiệm của mình, các thanh tra viên của HR ban đầu nên làm quen với các mô tả công việc.

Nó mô tả các yêu cầu của nó liên quan đến kiến thức và kỹ năng với, liệt kê các tài liệu mà cần phải được hướng dẫn trong công việc của họ. Bổ nhiệm vào vị trí này được thực hiện bởi một Giám đốc hoặc người đứng đầu của tổ chức, cũng như loại bỏ từ các nhân viên của nhiệm vụ của mình.

Nhân sự nhất thiết phải biết pháp luật lao động, ghi lại khuôn khổ quản lý, quy tắc bảo hộ lao động và các quy định nội bộ và các quy định khác và đóng vai trò điều tiết lưu giữ hồ sơ và chuyển động của nhân viên. Bên cạnh đó, người lao động phải được nhận thức của các tên của tất cả các ngành nghề và việc thành lập các bài viết, kinh nghiệm làm việc của những người tin rằng những lợi ích cho họ bồi thường, cũng như thiết kế của lương hưu. Thanh tra về các nhân viên có trách nhiệm sau đây: duy trì một ngân hàng dữ liệu, chứa các thông tin cá nhân về nhân sự, cũng như hồ sơ của các phong trào và báo cáo của mình.

Bên cạnh đó, người lao động phải tiến hành kiểm tra việc thực hiện các đơn đặt hàng và hướng dẫn được đưa ra bởi người đứng đầu bộ phận nhân sự. Từ các tài liệu cần thiết để làm ra việc tiếp nhận, miễn nhiệm hoặc chuyển làm công việc khác, đồng thời phải tuân thủ các quy định và đơn đặt hàng của người đứng đầu, Bộ luật Lao động. Nhân sự thanh tra chỉ đạo nhân viên để nhận được hướng dẫn về an toàn, phòng cháy chữa cháy, quy tắc bảo hộ lao động. Ông giới thiệu người mới để làm việc với các tài liệu quản lý kỷ luật của tổ chức, thời gian làm việc. Nếu cần thiết, kết quả đầu ra các chứng chỉ dịch vụ.

Thay vào đó là một phần quan trọng của hoạt động của bộ phận nhân sự là việc thiết kế và duy trì hồ sơ cá nhân của người lao động. Chúng được hình thành trực tiếp trên trang web, bao gồm các bản sao của tất cả các văn bản xác nhận bản sắc và trình độ của con người. Bên cạnh đó, đây là những đơn đặt hàng và hướng dẫn về công việc của người lao động, và ghi lại tất cả những thay đổi trong lĩnh vực này. Thu hút thanh tra và việc làm hồ sơ của người lao động. Đối với điều này có yêu cầu đặc biệt mà cần phải biết và xem xét.

Thông thường người lao động để xử lý bất kỳ tài liệu hoặc cần giúp đỡ về việc làm, kinh nghiệm làm việc và vân vân. D. Bài viết đã được viết bởi một mô hình thành lập, ban hành thanh tra trên các nhân viên. Với mục đích trợ cấp hưu trí hoặc thiết lập một số loại của công dân là cần thiết để điền vào một thẻ đặc biệt.

đốc nhân sự phải lưu giữ hồ sơ về cách khuyến khích và xử phạt hành chính và tiền phạt dân. Những dữ liệu này được ghi nhận và được trình bày theo yêu cầu của chính quyền.

Các thanh tra viên có quyền làm quen với các quyết định quản lý dự án liên quan đến hoạt động của mình. Để thực hiện nhiệm vụ trực tiếp của mình, anh có thể yêu cầu các tài liệu cần thiết và thông tin trong các đơn vị khác. Ngoài ra, một nhân viên của bộ phận nhân sự có khả năng mang đến cho nhiệm vụ của mình, nó áp đặt, các chuyên gia khác, và nếu chính quyền cần thiết. Đối với việc thực hiện không đúng các công việc hoặc gây tổn hại đến đạo đức hay tài liệu, người lao động bị khởi tố theo pháp luật.