Bao nhiêu chế độ nghỉ đẻ nếu có thai đi cứng?

Mang thai không phải lúc nào cũng trôi qua không có độc tính, buồn nôn và các bệnh khác. Thường thì một người phụ nữ trẻ trải qua cảm giác khó chịu, mệt mỏi, buồn ngủ trong ba tháng đầu tiên. Vì vậy, có bao nhiêu đi về thai sản nghỉ, nếu lực lượng lao động không phải là trong tháng đầu tiên?

Theo luật của một phụ nữ đi nghỉ thai sản trong tháng thứ bảy của thai kỳ. Từ lúc đó, với 30 tuần, nó có thể nhận trợ cấp thai sản. Nếu bạn mong đợi hai hoặc nhiều trẻ em, đầu nghỉ thai sản bắt đầu từ 28 tuần. Tuy nhiên, thời hạn chính thức xác định bác sĩ sản khoa của bạn.

Bao nhiêu nghỉ thai sản nếu không có lực lượng để làm việc?

Thông thường mang thai đầu tiên có thể xảy ra với các triệu chứng khó chịu: a ốm nghén, mạnh mẽ mệt mỏi, buồn ngủ, hôn mê, đau ở vùng bụng dưới, tách võng mạc, hay khóc, oán giận. Trong trường hợp này, bất kỳ cuộc trò chuyện khó chịu với sếp hoặc khách hàng có thể gây chảy máu và sẩy thai. Sau đó, theo quy định của pháp luật lao động về nghỉ thai sản, bạn có thể để tuần thứ 11, nhưng người đứng đầu có mọi quyền để không trả tiền cho nó.

Các cấu trúc lãnh đạo nhà nước đã nhượng bộ cho người lao động mang thai và có thể phải trả một nghỉ thai sản, nhưng trong tổ chức tư nhân cấp trên cho một người phụ nữ không có thanh toán tiền mặt, mà cuối cùng ảnh hưởng đến số tiền trợ cấp thai sản. Như trong trường hợp này, để duy trì sức khỏe của bạn và không mất tiền?

1. Rời khỏi bệnh viện thường xuyên. Trong đăng ký phụ khoa phụ nữ mang thai chụp hình chung với một tuần thứ hai, đó là liên kết với một thai sẩy thai và bệnh viện có thể chỉ có thể thu được trên 20 tuần. Cho đến lúc đó, trong tài liệu tham khảo không chỉ ra nguyên nhân của bệnh tật của bạn, vì vậy trong công việc, với những ham muốn đặc biệt của phụ nữ không ai phát hiện ra về tình trạng mong manh của mình. Nhưng nếu mang thai gây rối loạn thị lực, cột sống, áp lực, tham khảo ý kiến một bác sĩ, những người sẽ cung cấp cho bệnh viện tại thời điểm khảo sát.
2. Xen kẽ giữa nghỉ ốm và đi làm. Để B / L đã được thanh toán đầy đủ, bạn phải, sau khi bệnh viện để đi làm, và khi suy giảm đến gặp bác sĩ.
3. Mất thêm 4 tuần để lại trong 26 tuần. Theo luật, một kỳ nghỉ hàng năm tổ chức cho nó có thể nghỉ thai sản hoặc sau nó.
4. Nghị định kích thước phụ thuộc vào loại mang thai, sinh con và mức độ nghiêm trọng của số lượng trẻ em. Vì vậy, trong sinh bình thường đối với các bà mẹ với một đứa trẻ, nghị định là 140 ngày, trong khi các biến chứng trong khi sinh, mổ lấy thai được bổ sung vào Nghị định của 10-16 ngày, nhưng ngày chính xác xác định bởi bác sĩ. Bao nhiêu chế độ nghỉ đẻ bà mẹ đã sinh ra nhiều hơn một đứa trẻ? Theo luật nghỉ thai sản của họ là 194 ngày.

Vì vậy mà mọi người bắt đầu nghỉ thai sản tại khác nhau. Trong bao nhiêu tuần nghỉ phép trong một nghị định xác định bởi bác sĩ và người phụ nữ mang thai mình. Ví dụ, nhiều ý kiến không chỉ với bác sĩ phụ khoa, mà còn với một kế toán, là quan tâm đến kích thước của lợi ích của nó, bị mất trong bất kỳ tháng nào nhất định. Vì vậy, nhiều phụ nữ đi nghỉ thai sản sau này.

Ví dụ, khi tiền lương trong 9000 rúp, trợ cấp chăm sóc trẻ em lên đến 1,5 năm trong sự chăm sóc của một nghị định chưa được thanh toán từ tuần thứ 11 sẽ vào khoảng 1.500 rúp, trong khi thay đổi luân phiên nghỉ ốm, nghỉ hàng năm và kết quả công việc trợ cấp sẽ vào khoảng 3.500 rúp. Vì vậy, đối với người mẹ là như vậy một sự khác biệt trong việc thanh toán tiền mặt là rất cần thiết.

Bao nhiêu nghỉ thai sản? Câu trả lời trong mỗi trường hợp là cá nhân. Nếu một người phụ nữ cảm thấy tốt, bạn có thể làm việc cho đến cuối cùng, nếu mang thai đi cứng, sau đó sử dụng một trong các tùy chọn về chăm sóc thai sản trong giai đoạn đầu. Trong mọi trường hợp, đừng ngại để tham khảo ý kiến một bác sĩ phụ khoa, một kế toán và tư vấn cho thanh tra lao động.